① 我想招人來做兼職，但是怎麼找呢
有幾條建議：
1: 可以在朋友圈發布招聘信息，讓熟人轉發；
2: 可以上招聘網站發布招聘信息；
3: 印發招聘廣告傳單，找人分發。
② 兼職是什麼，怎麼做
兼職就是業余時間掙個小錢
這有刷單兼職做嗎親
俗話說：書中自有黃金屋,書中自有顏如玉.我也一直在書中尋找我的黃金屋……
小時候,媽媽就給我買了許多故事書,我一直纏著媽媽給我講故事,睡前聽故事成了我一門必修課.灰姑娘的悲慘遭遇讓我淚流滿面,小紅帽的驚險遭遇讓我心驚膽顫,美人魚的善良讓我不禁為她打抱不平……每個故事都讓我感同身受.
上了小學之後,媽媽就常常帶我去逛圖書城,讓我挑選自己喜愛的書籍.家裡堆滿我的書,各種各樣的都有.現在翻出來還真讓人懷念呢……
書籍像一位慈祥的知識老人,把深奧的知識傳授給我們.在老師推薦的名著中,我最喜愛的就是《魯賓遜漂流記》.這本書告訴我,要堅強,要有頑強的毅力和永不放棄的精神,才能實現自己的夢想.當然,給我許多道理的並不只有《魯賓遜漂流記》,還有很多很多……
書,美化了我的心靈,開闊了我的視野,豐富了我的人生,給我搭建了一個天天向上的階梯.書,給我的血液里灌溉了精神養分,書,讓我在知識的海洋里自在地暢游.書是知識的源泉,是人類進步的階梯.
知識就是一筆最好的財富.從前,我總是在書中尋找著那座黃金屋,現在終於找到了.
③ 網上怎麼發布招聘信息
在網上發布招聘信息主要可以通過利用互聯網在相關的招聘網站上注冊公司信息，並且編輯、保存到網站上，再進行發布即可，具體的操作方法可以參考下面的內容。
④ 淘寶兼職怎麼做
1.去淘寶官方網站申請
如果你對淘寶客服感興趣的話，且想利用空閑時間來做些兼職，那可以去淘寶官方網站找到淘寶官方網站的淘工作。這個欄目一般是在淘寶官方網站的右上方那裡有個網站導航點開網站導航裡面有淘工作。點擊淘工作這個欄目就能看到很多商家的客服招聘廣告了。不過大家在官網上申請淘寶客服的時候一定要記得，一定要去淘寶網的官方網站上，只有淘寶官方網站才是正規的，其次很多商家可能不要兼職的淘寶客服。
2.其他的淘寶兼職
其實在淘寶上除了可以做客服兼職賺錢之外，就單單是淘寶這個平台，也給我們提供了很多其他的兼職，比如我們有時候就可以用手機在淘寶上做一些簡單的任務賺錢。如果大家有淘寶賬號，並且這個賬號綁定了支付寶賬號，那麼就可以在我的淘寶這一欄里找兼職賺錢。點擊兼職賺錢就可以開啟你的兼職賺錢之路了，這裡面會有很多各種各樣的簡單任務，大家空閑的時候也可以坐坐，而且有些兼職的傭金還非常高。
3.在淘寶兼職一個月能掙多少
通過淘寶做兼職確實可以讓我們在空閑的時間變得更加的充實並且利用這些空閑的時間來掙點外快或零花錢。有很多人可能不知道，如果在淘寶兼職的話，一個月能掙多少錢，這里我可以告訴大家的是，只要我們堅持去做，一個月賺個1000塊錢還是可以的。當然了，這畢竟是兼職，如果你想要在兼職上花很多的時間，並且想要他給你一個穩定的收入，那是不太可能的事情。
⑤ 我想招聘一個網站的兼職人員，請問大約多少錢啊並且每天他的任務是什麼 怎麼體現
這個問題包含的內容較多 慢慢來
網站已經做好了 需要的兼職人員 需要你自己先確認他的工作范圍
是做網站優化 還是做網站內容，然後再去決定價格
工種不同價格不同 這還沒算地區不同工資有差異呢
所以首先要定義工作的范圍
一般的網站兼職編輯工資在1000-2000之間
而優化類的在3000-5000之間 有的是優化人員包含編輯的工作
對於工作成果的檢查，一般按周期 比如一個周 一個月 提供相關參數報表
比如 網站排名 收錄 關鍵字 等等一些優化的參數結果
設計一個網站 就像設計一款衣服
你用的布料不同 多少不同 工藝不同 用的設計師不同 最終價格差異很大
所以你可以前期找幾個多年資歷的公司或團隊 要方案和報價參考一下
但一定要把自己的需求說的清楚明白
你要個企業形象站 產品多少 或者商城 論壇類 報價天地之差
所以一定要有一個需求的定義 然後再做價格分析
工期隨需求多少 工作量多少 和難度決定
至於那些啥都不知道 什麼都不問就能憑空給你報價的...直接忽略掉吧
祝你成功 每天開心
⑥ 網上招聘怎麼弄
網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，:
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。
郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式:
第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。
第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。
第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。
⑦ 怎麼做兼職
兼職可以在快手和抖音里看到，那裡有好多招兼職的，然後你咨詢張你的那個人就可以了會培訓的。
⑧ 怎麼建立一個大學生兼職的平台
您的想法很好!
一方面可以方便用人單位招聘兼職員工，降低勞動成本；
另一方面給大學生參與社會實踐，提高和充實自己帶來便利。
目前社會上的「大學生兼職平台」主要有兩種。
第一種主要是做網站，用戶在網站上發布用人或求職信息，如果看到信息後有意向招聘或應聘，則通過網站獲取聯糸方式，同時支付費用。
這種形式的"平台"泛濫成災，多的不得了，但效率極低。虛假信息太多，用戶從大量信息中處理篩選有效信息是個很繁瑣的工作；此外，有些招聘用戶在代遇或工作環境和強度上含糊其辭甚至胡誇，以引起求職者關注，造成了求職者心理上的落差或者有被騙的感覺。然而很多網站對此不管不問，極不負責任。類似現象至使很多網站失去了原本的功能，走到了生死線上。
第二種形式，就是常規的中介公司，就像家政公司。
它們有一定的渠道獲取用人信息，然後自己招聘兼職人員進行培訓，推薦給用人單位。
此類公司一般規模較小，而且「工作層次」比較高，比如小語種家教，因此使一般大學生望而卻步。
制約此類公司發展的最大因素在於獲取用人信息，這需要龐大的關糸網，當然成本也不會太低。如果被動的全靠用人單位找上門才能做到生意，那麼業債肯定不會好，更談不上把公司做大做強。
另一方面，此類公司因為顧及成本的關糸，在宣傳上普遍做的不好。多數求職學生根本不知有此類公司或怯於過高的收費而選擇自己找，只有很小一部分學生通過這種途徑去找兼職。然而這也恰恰符合「狼多肉少」的現狀。
如果所有大學生求職者都通過「中介公司」去找兼職，那麼（中介公司能提供的）崗位勢必供不應求，中介公司要想提高業績，就必須收集「工作層次」低的用人信息。在中介公司整體實力不大不小的階段，成本的增幅要大大高於收集到的信息量的增幅，盈利率就會降甚至盈利能力都會降，基於以上原因，很多公司選擇安於現狀。所以此類公司也很難做大。
以上是我對近年大學生兼職平台這個產業的個人看法，希望對你可以有幫助。
兩類「平台」各有優缺，但都不太理想。如果能將兩類融合，不知怎麼樣。
我以前有過一個設想：
通過網站收集海量的招聘信息，不管是高層次還是低層次，然後網站對信息進行監管，也就是對信息的真實性進行核查。
求職者這邊，在每個大學里設立代理人或代理團隊，由代理負責公司的校園宣傳，同時招募求職者。
這裡面除了成本的問題，最大問題還是在於用人信息上。
我個人估計通過網站獲取的有效用人信息應該還是供不應求。所以與大量用人單位的長期合作，還是關鍵所在。所以還是需要龐大的「公關」團隊收集用人信息。
我說的這類公司目前也有，但貌似也都做的不怎麼樣。很可能就是我所說「關鍵」沒做好。