A. 有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年365天掛著招聘崗位，這是為什麼
找工作並不是一蹴而就的事情，它可能需要一個比較長的過程。因為不是當你需要的時候適合的工作崗位就一定會出現在招聘網站上，所以人們待業期間可能會每天刷招聘信息。當人們每天刷新招聘網站找工作時候，可能會發現一些比較眼熟的崗位以及招聘企業 ，有些公司似乎永遠都在招聘同樣的崗位，而當我們投遞簡歷之後卻從來都不會接到面試電話。之所以有些公司全年365天都在招聘網站掛著招聘崗位，可能因為他們和招聘網站簽訂了長期合同，在沒有招聘需求的時候網站也會幫公司更新信息；另外，個別公司之所以常年掛著招聘崗位可能因為人才需求量確實很大，人員流動性更大。
如果應聘者真的不想錯失好機會，可以試著投一下簡歷。接到面試電話後需要先咨詢一下應聘崗位以及公司的基本信息，然後再決定是否參加面試。
B. 有的公司沒有招聘需求，為何求職網站卻全年都掛著招聘崗位
現在找工作比以前方便了，各種網站上就能夠求職，投遞簡歷了。我也經常使用網站招聘、求職。
我之前求職的時候，就發現有這種現象，投遞了簡歷以後，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因為忙才不回我嗎，其實這只是一部分原因，最主要的還是他暫時沒有招聘需求。如果他急需招人的話，不用你催他、問他，他自己就跟你聊上了。
4、為了避免麻煩。一個公司要發展，肯定是要納新的，如果這個階段招完人就下架招聘崗位，下一次需要招聘時再開放，這一來二去的太麻煩了，還不如一直掛著。
這些就是我總結出來的一些原因。就算這家公司不招人，他也可能會全年掛著招聘崗位。
C. 有些公司不缺人，可卻常年招聘，是為什麼這樣做呢
公司不缺人，卻常年招聘。經常看到類似的說法，我一直很好奇這種說法是怎麼出來的，又為什麼會有人相信這種說法？
在沒有真實地調查過現存的所有公司之前（當然，這也不可能），我不敢說，這樣的公司一家都沒有，但我們用邏輯和常識來推理，這種情況大概率也很少。
為什麼會有人認為或相信「有些公司不缺人，卻常年招聘」
我猜，之所以很多人會產生「有些公司不缺人，卻常年招聘」的想法，大概率是自己在看招聘信息時，經常能夠看到某幾家公司，常年出現在招聘APP和網站的主頁上。
但一些規模在幾萬、十幾萬，甚至幾十萬的企業，即便填補正常的人員流失所帶來的崗位空缺，都需要常年招聘，更不用說很多時候還涉及到新業務的調整等所帶來的人員招聘需求。
另外一種可能，是自己投遞了簡歷一直沒有回應，或者去面試後被拒絕，但看到用人單位的招聘信息卻一直在更新，就覺得公司不缺人卻故意掛出來招聘信息。
但這種情況也有很多可能性，也許是用人部門的要求太高，一直沒有看到合適的求職者，招聘周期比較長；也可能確定的候選人因為各種原因沒入職，又需要重新招，等等，都會導致招聘周期很長，讓落選的求職者，產生一種公司並沒有真正在招人的錯覺。
D. 為什麼有些公司一直在招人 一直在招人的企業到底可不可以去
不管是找工作還是換工作我們都會去招聘網站或者APP去投簡歷，有的時候我們會發現一些公司好像天天都在招人，一般像保險、房地產這種流動較大的崗位是比較正常的，但也有的企業總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什麼原因呢？要不要去面試呢？
為什麼有些公司一直在招人
一般有這些原因：
1、企業內部管理混亂，老闆承諾的薪資不兌現， 招來的人進了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子， 騙到一個是一個，所以長期會招聘！
2、公司福利待遇差， 領導奇葩， 離職率高， 需要不斷補充人才。
3、公司出於節約成本， 公司業績好的時候就招人， 業績稍微差的老闆就裁員。
4、企業發展出於對儲備人才的需求， 這種情況比較少；
5、特殊行業比如保險， 房地產中介， 金融保險行業， 電話銷售等是常年招人的；這種行業典型的特點就是人海戰術， 需要大量的人去發展業務。
6、純粹是為了宣傳公司，公司實際沒有招聘需求。招聘網站是按年交費的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費。
7、還有些企業比較無恥的， 就是邀請大量的人來面試， 然後要求做市場調研等等， 純粹是做調研， 還有些公司也是邀請大量的人來面試， 拿面試者的方案設計等。
一直在招人的企業到底可不可以去
如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴建的公司，那麼你可以考慮面試。因為，在這種情況下，公司通常用工需求較多，需要招聘大量員工，儲備，篩選，擇優錄取。短期內很難完成招聘任務，只能天天招聘。這種情況下，供選擇的工作崗位、機會比較多，可以去面試，免得錯過機會。
如果天天招人的公司，是一個比較成熟定型的公司，且生產規模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。去了也不好適應，也留不住。建議還是迴避、不去面試的好。
一直招人的公司好不好
天天招聘的企業，並不是說一定不好，自己只要留點心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業就一定不要去。
像電話銷售、房地產中介等人員流動比較大的經常會一直掛著招聘，先儲備一些人才，等需要人的時候可以直接通知面試。這種企業是否去面試，就看你對這種工作是否感興趣了。這種企業去面試一下也無所謂，了解清楚後再決定要不要去。但是有些企業天天招聘目的就非常不純的，這種企業就不要去面試，免得被坑。
但有些企業為了套求職者的方案，就會天天的招聘，一帶你去面試的時候他就簡單聊幾句，然後馬上給你一個方案的要求，讓你回去寫一個方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什麼聲音了，這種就是專門坑方案的招聘招聘。看到這種企業，你就跟他說，之前有現有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫方案，那就不要去了。
還有一些企業拿到一些小的項目，然後招募一些人員過來，一旦項目結束後就立馬裁員。而且入職後的工資跟面試的都不一樣。這種企業往往會換馬甲來招聘，去搜索一下公司電話號碼和地址就能發現問題了。
還有的騙子企業要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢的。
相關新聞
每個行業其實都有一定的員工流失率。
有一些行業的流失率可以高達50%以上。比如銷售行業。
有一些行業賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業。直銷行業，最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產品，賣產品。比如保險行業。
離職，有的是求職者個人的原因，比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。
離職，有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團隊氛圍、晉升制度。這些都可能導致員工離職。
去一個公司應聘，先網上查一查這個公司相關的招聘信息和其他口碑評價。頻繁招人的，口碑太爛的，去都不用去。
E. 如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位
如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位？
天天掛到招聘網站上，實際不一定招人。
其實，有些公司原來招程序員，也經常掛招聘網站，人都招到了，也不撤。
這裡面有四種情況。
第一種情況是，公司買招聘網站的服務，往往是按某個周期買的，提前撤掉，浪費。
比如我們買首頁上的一個位置，可能是買 2 個月，但是1個月的時候，招到了人。那你說，我們要撤下來嗎？
當然不撤啊！
我花了錢了，沒到期呢，為什麼要撤呢？
有一種情況是例外，就是招聘網站按比例退錢給公司。然鵝，招聘網站基本是不會這么操作的哦。
所以，公司自然會把招聘信息放在那裡，等到期時讓招聘網站自己撤。
第二種情況是，公司有人力資源池，能隨時吸納優秀的候選人。
就是說，我們多招三五個人，沒問題的，只要你這個人優秀，招進來哪怕暫時沒具體事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那裡，等待有緣人。
第三種情況是，做宣傳。
招聘網站是很精準的地方，人上來就是要找工作的嘛，現在我們不缺人，保不齊將來會缺嘛，所以，掛在那裡，做做宣傳
第四種情況是，花預算。
有些公司，招聘口會有預算的，今年的不花完，明年就會砍掉一部分預算。所以，招聘口會想辦法把錢花出去。怎麼花呢，就占招聘網站一個位置，做做宣傳好了。
F. 為什麼招聘網站上有些公司一直在招人
可能一直沒有遇到合適的，也可能是流動性大或者掛著宣傳。
企業一直最招人最常見就是真的沒有找到合適的而一直堅持尋找，有些崗位負責范圍比較廣且知識范圍廣的招聘起來都會比較久才遇到合適人選；有部分企業則屬於制度或者福利問題，招入人數少於單位計劃人數而產生流動性大，導致不得不堅持招人。
當然我們不排除某些企業掛著招人只是為了宣傳，特別簽協議的不想浪費就把招人當單位宣傳。
G. 為什麼有的招聘網站上的單位一直都在招人
有的我看了下全年都在招一個職位，或者很多個職位。。。這種公司是真的在招人還是只是掛著玩啊？有的評論下面也反映這些單位對應聘者的申請完全不理會，就像故意掛著的一樣
企業為什麼要招人？就必須先了解招人的目的
目的：
1、為了增加企業的新鮮血液,替補離職的員工,
2、如果是高官的話，可以給企業增加高質量的管理能力.
3、根據人力資源規劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員,並從中選出適宜人員予以錄用。
4、企業或單位擴大經營，都是會大量進行招聘的。
5、再一個就是公司為了打廣告宣傳，用人單位沒有實際招聘需求，但是為了擴大知名度，會通過不停的發布招聘信息來實現。因為成本低，效果不錯，這種方式經常會被用人單位使用。
怎麼預防招聘虛假信息：
第一、 去專門做人才網，知名度高的網站，如：智聯招聘、前程無憂多年的老人才網，校園招聘人才網應屆生人才網，互聯網人才網有第壹才團、內推，地方性的就更多了；
第二 、收錢 以及相關押金這些 你自己可以判斷是假信息；
第三、看見面試通知消息時，打電話首先咨詢一下，一般虛假信息的從語氣和專業角度都能聽的出來，就能做出初步的判定；
第四、這個公司不是真正要找這樣的人才，而是想要騙方案，這樣的公司在招聘網上很普遍，這個招聘網站也很難杜絕。如，當你前去這家公司面試，臨結束讓你回去做某個什麼方案之類的 ，可以基本斷定就是為了騙方案。
綜上所述：網上一直有某家公司職位的存在，大致有上面幾點可能 ，預防這種可能發生在自己身上，這需要自己多方面的去了解才能做出正確的判斷。
H. 如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位
一、hr的績效目標
常掛著崗位不增加費用，常更新崗位增加費用。
作為hr，公司是幾大招聘網站的會員，年度繳費，職位有效期可以勾選很多個月的。
職位下線再發布，發布職位數+1，年度繳費的套餐規定了發布職位數。
常掛著崗位有人，常更新崗位沒人。
企業發布職位，候選投遞簡歷，不招時儲備，業務擴大或人員離職時聯系，建人才池蓄水需要時間。
hr的績效目標：少花費用快速招到人。
hr的痛點：全年 365 天掛著招聘崗位也招不到人。
老闆：優秀的人才哪能在招聘網站找到。
二、招聘網站VS 社交網站
招聘網站一手托兩家，企業、候選人體驗都不好，招聘網站收不到公司的費用,難以生存。某主流招聘網站建立於1999年，2005年成立的人人網已不見蹤影，20年了，該網站依然是企業和個人的選擇。
互聯網技術成熟，互聯網行業招聘網站拉鉤用戶體驗不錯，擴展到其他行業，「找工作要和老闆談」和源起獵頭的某招聘網，和有20年歷史的網站比，優勢不顯著。
在國外是怎麼找工作的？微博淡出，微信取代，招聘能從搜索轉變到社交嗎？
美國人找工作主要靠推薦和自薦，社交網站Linkedin上個人檔案包括教育、工作經歷、領導同事點評，可以分行業、公司、崗位搜尋到個人檔案。
Linkedin中國版領英，博客通告「雖然領英在中國提供職場服務上比較成功，但在社交分享層面沒有預期的好」，10月，微軟關閉領英中國服務，並推出替代品 InJobs，不支持社交、分享等功能，只是專注於求職類申請。
職場發展對企業、個人都非常重要，信用環境、文化環境不同，王力宏離婚大瓜下有熱烈點評，身邊同事工作情況少有點評。個人簡歷可能有虛假成分，多家公司多名同事的點評，去除刷好評還是有幫助的。
I. 有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年365天掛著招聘崗位，這是為什麼
有很多的網友在找工作的時候發現，有很多的公司並沒有招聘的需求，但是會在各大招聘平台掛上自己公司的信息，那麼，公司為何會有這樣的做法呢？其實第一個原因就是公司為了給他人營造一種自己公司運營很好的現象，因為如果公司的運營不好的話，那麼也是絕對不可能會招聘這么多的人。還有就是希望別的公司能夠了解到自己的公司，像剛才小編所說的，為了營造一種公司運營很好的假象，在其他的公司看見這家公司一直在招人，之後可能也會覺得這家公司的運營很好，所以就會主動的去跟這家公司進行合作。
三、總結。
找工作是經常會發生的一件事情，但是小兵也是建議大家找工作的時候一定要擦亮自己的眼睛，避免自己上當受騙，不要錢還沒有賺到就被別人騙了錢。
J. 為什麼有些公司的崗位一直在招聘
一些企業常年招聘一些崗位，說明企業對這些崗位的薪酬不配位。也有可能是企業希望本企業員工看到這些招聘信息，給在崗員工傳達一種危機感。
還有就是企業文化的問題。不尊重人，讓工作者像機器、奴僕一樣，下班沒事還煞有介事地開會務虛。