Ⅰ 智聯招聘怎麼聯系hr
您直接登陸，找到相應崗位投遞簡歷就可以。一般他們在招聘網不留電話，只有郵箱。另外一方面，若有朋友做人資，可以在後台看到。或者等企業聯系。
1.智聯招聘HR簡歷管理口訣：簡歷審看不宜晚，3天之內最好做完。要想面試少爽約，細篩後再發邀請函。面試邀約講技巧，郵件加簡訊貼心坎。簡歷在線存3月，及時導出利於保管。
Ⅱ 在招聘app上怎麼和HR進行很好的溝通
首先，招聘是一個互相了解的過程。公司需要了解我們的自身能力，我們也需要知道公司的企業價值和崗位需求，所以我們不應該害怕或者是緊張，面對hr的問題正常回答即可，接下來講一些溝通技巧。
除去簡歷里的基本信息，hr需要了解的是求職者自身的求職期望，自己的期望薪資以及選擇公司的原因。
1、對於求職期望，可以直接說明自己對崗位的期待要求，比如公司環境，業績產出，自己的擅長技能等等以及自己未來的規劃，想要待在哪個城市，這些都可以講；
2、對於期望薪資，我們和hr報價的時候，盡量選擇高一點，因為hr有可能會壓價，到時候如果要的太低，可能會低於期望值，那就很難受了，所以要盡量在期望值高一點點的位置要價：
3、選擇公司的原因，這個問題我們可以直接正面回答，因為當初篩選公司我們都有著自己的考慮，直接將自己的想法回復給hr，比如崗位jd和自己的實習經歷或者之前的工作經歷類似，自己的技能完全符合公司的要求，亦或者自己對公司的業務方向感興趣等等，都可以如實回答。
Ⅲ 主動求職怎麼溝通
一般我們最初和HR打交道都是從招聘平台開始的，很多人不知道一開始該怎麼說才合適，或者說怎樣溝通才會讓HR關注你。
首先第一點，不要一開始就問薪資待遇問題，你可以先看看在招聘崗位後面薪資待遇那一項已經標明的薪資范圍，如果在這個范圍內的待遇你都能接受，那麼你就可以考慮和HR溝通了。（有人說招聘時公布出來的薪資范圍其實真正能給到的都是范圍內最低，其實並不是，有些企業可能是這樣，但至少就我了解到的同行HR在招聘時是真的會根據求職者的綜合能力來評估薪資待遇，會在范圍內給到一個雙方都能接受的待遇）
一般來說當HR願意與你在線溝通那麼肯定是想了解你的某些情況，這也是判斷是否要與你面談的重要依據。所以你可以等HR先問問題，等待對方問完了之後再問你想要了解的情況。不要一開始就問一堆問題，等對方先提問，這個一定要注意。
問什麼，怎麼問？HR才不會反感並且願意和你繼續溝通？
第一個問題最好問，請問貴公司招聘這個崗位的要求除了招聘崗位中明確寫明的要求以外，還有什麼其他要求嗎？這個問題的本質意思是你們公司到底想招一個什麼樣的人？可能有人會說招聘要求不是已經寫的很清楚了嗎？招聘要求里寫的只是你需要具備的最基本要求，一個人除了需要崗位的必備技能以外還有很多方面要與崗位匹配，比如性格特點、心態、學習能力、溝通能力、責任感等等，還有是否能接受加班，能不能接受出差的工作，是否具有創新精神，甚至你的辦公軟體使用情況等等都會是衡量一個人是否符合崗位要求的判斷依據。
第二個問題重點還是圍繞公司情況，比如可以了解一下這個崗位的晉升空間，或者直接問該崗位的直接上級是什麼職位？
第三個問題可以了解一下自己比較關注的問題，比如上下班時間或者企業規模等情況。
以上這兩個問題對於HR來說會覺得你不止是關注工作時間更多的是關注個人職業發展，而對於你來說可以了解自我職位上升空間的同時也能了解到企業的內部情況。
最後可以委婉地問一下薪資待遇情況，但不要直接問這個崗位工資是多少，因為HR可能會回答你需要面談後根據個人能力評估，所以你只要確定該崗位的薪資范圍是在招聘網站上公布的范圍之內就可以
Ⅳ BOSS直聘上面怎麼有效地和用人單位溝通,得到面試機會
1、首先盡量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關鍵詞，關鍵項目。
2、溝通前，先簡單看下崗位職責，任職要求，要求工作年限，認真負責的企業HR和招聘需求提出部門，為了盡快找到合適的候選人，都會有一個完善的崗位。
3、開始溝通時候，盡量先控制在三行字數，簡單列舉自己和崗位匹配的點，其次就是發送簡歷。
4、提醒HR簡歷發送，期待回復，如果不合適，請對方告知原因，簡歷篩選通過，可電話溝通，節約雙方時間。
5、電話裡面在詳細溝通崗位職責，和自己過往簡歷匹配度，再決定是否去面試。及時回復對方。
Ⅳ 線上怎麼跟hr開口聊第一句
求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。
如果對方跟你說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說「抱歉」，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。
(5)怎麼在招聘網站上跟hr溝通擴展閱讀
面試結束注意：
1、詢問電話打一次即可
不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來面試者有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給面試者其他機會。
2、擺正心態
公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
Ⅵ 如何在boss直聘上與hr進行很好的溝通
首先盡量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關鍵詞，關鍵項目等等。
有朋友在後台留言詢問，說發哥你們公司現在使用的渠道有哪些，效果怎麼樣？有沒有還不錯的推薦下。
我們公司屬於互聯網電商企業，目前使用的主渠道是Boss直聘，就來聊幾點個人的使用感受吧，每家公司實力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素質、工作方式都會影響到渠道效果，所以僅供參考。
一、Boss直聘主打移動端APP，注冊時只能是手機號，雖說也算方便安全，不過這種方式也會讓獵頭中介有機可乘。因為沒有boss認證的話也是可以發布信息的，我就曾遇到過私信詢問我是否需要獵頭服務的。
其實呢，個人覺得除了手機之外可以考慮通過企業後綴郵箱等進行注冊驗證，這樣有助於篩掉投機取巧的，而且大部分HR都是個人手機號，不是公司配置的，也還會小小擔心有隱私泄露的可能。
另外，比較好的一點，如果公司有好幾個都注冊發布信息的招聘官，系統也會自動歸集所有人到同一個公司名下，且互相之間也可以轉發推薦簡歷，縮短溝通環節。
二、崗位招聘信息發布審核很快，不過是沒有刷新功能的，這一點對於求職者來說應該是件好事情，傳統網站企業可以設置自動刷新實際上很多信息卻是虛假的；但是對HR或招聘企業來說，就不知道招聘信息能否被求職者及時的看到，有點沒底。
之前的版本是招聘官可以通過每日簽到、牛人回復以及分享來獲得積分，一方面保持了持續使用的積極性，另一方面通過積分來兌換彩虹卡的道具，可以把企業的招聘崗位信息排到同類崗位前三名，可惜版本迭代後，現在這個積分功能沒有了，只能用積分兌換優惠券來充值消費。
不過，系統會自動推薦與崗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看過崗位、新加入的牛人也會標注紅點提醒，倒也還不錯。
三、Boss直聘，關鍵在於一個「直」，就是企業除了HR之外，業務部門的leader也可以注冊直接發布需求，這樣更切合業務需求，減少了招聘溝通環節，而且類似於微信，可以在APP系統查閱微簡歷，即時溝通，雙方作個基本的了解再決定是否來面試，互動性較強、提高了匹配度。
且聊天信息也可以看到是否發送成功、是否被對方「已讀」，對溝通效果有個初步的判斷，如果對方已讀卻沒有回復，基本上就是沒有什麼意向的。另外，也可以給看中的候選人發個紅包，你想，還沒面談就有一個紅包砸過去。
候選人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，權當是付給候選人來面試的交通費了，不知不覺中減少了被放鴿子的幾率。
如果對微簡歷拿捏不準的，還可以讓候選人發送完整的簡歷，並綁定一個簡歷郵箱實現同步轉發，如果覺得不錯，可以在系統發送面試通知。
HR在系統里可以看到「待面試」的紅點提醒，在面試約定的當天還會收到一條提示簡訊，考慮比較周全也很人性化。我估計求職者一端應該也有類似功能吧，省得當天忘記約定時間來面試。
Ⅶ 在招聘網站上怎麼與hr溝通
在招聘網站上，應該主動地和HR溝通。主動把自己的簡歷和自己對工作的要求發送給管理部門的主管，他們會根據你的簡歷判斷是否需要面試。
Ⅷ 線上怎麼跟hr開口聊面試
在正式溝通職位內容前，需要先簡單看下崗位職責，任職要求，要求工作年限，現在大部分軟體在技能要求工作年限等方面都有直接的變遷可以選擇，這個應該很容易能看到的。對於崗位職責等描述，我想誠心招人且認真負責的HR都准備一個完善的崗位描述。
知道企業需要什麼樣的人，你就知道自己的優勢在哪，這樣在開始溝通時候，你就可以先簡單列舉自己和崗位匹配的點，抓住HR的目光，不過要注意的是這些介紹信息不宜太長，有個三行左右就可以了。
注意事項：
及時回復消息，網上約聊本身就存在一定的延遲性，如果消息回復不及時，不僅會給HR留下不好的印象，就找工作本身來說，也會延遲進度，總歸是不太好的。
要求發送簡歷，提醒HR查收簡歷，如果聊得還可以的話，可以提出到公司面試，很多時候HR面對的不只是你一個求職者，所以在發送簡歷，或者請求面試時，可以用期盼您的回復之類進行委婉的催促。
Ⅸ 找工作時怎麼主動跟hr溝通
做好准備、富於幽默。
主動求職溝通技巧如下：
1、做好交談前的准備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。
2、談話要富於幽默。現代人心理素質的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現出你優雅的氣質和風度，也會給交談增添輕松愉快的氣氛。
3、交談切忌過多重復。交談時，有的求職者生怕對方不了解自己的情況，不清楚自己的.意圖，所以往往愛一遍又一遍的重復自己說過的話。
4、注意談話的語氣、聲調和速度。談話中語氣的和緩流暢，聲調的抑揚頓挫，速度的快慢得體，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且會給人以美好的享受。