當前位置:首頁 » 網站資訊 » 生產技術型人才哪個網站容易招
擴展閱讀
宏基電腦總黑屏怎麼回事 2022-06-25 06:48:19
網路路由器的工作原理 2022-06-25 06:44:48

生產技術型人才哪個網站容易招

發布時間: 2022-05-20 11:22:35

㈠ 想招人去哪個平台可以免費發布招聘信息

聽我HR朋友說匯博招聘有些職位是可以免費招聘的,具體的詳情我就不太清楚了,不過你可以在官網上聯系他們的工作人員進行了解啊。

㈡ 技術工人的靠譜的求職渠道有哪些

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種:1、現場招聘會;2、線上求職信息聚合平台(包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等);3、企業官方網站;4、本地人才市場;5、熟人推薦;6、獵頭舉薦;7、移動端各類求職應用等。 線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式,大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端,平台上的企業魚龍混雜,有些手續合規但實際問題很多的公司,平台無法馬上識別,所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外,不要只是把求職的渠道局限在自主投遞,可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。至於是否正規,任何平台都有可能會有漏洞,有BUG。在平台方發現前,在警察辦案前,個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點:自己的貪念才是騙子最好的機會。事出反常必有妖。
正規渠道有,所在地的省市縣級人力資源服務中心招聘廣告,及他們舉報的招聘會,還有就是有勞務派遣資質的人力資源有限公司舉辦的招聘會的信息等。
求職渠道比較正規的一可以選擇比較大的招聘網站,比如前程無憂和智能招聘,二是可以去人才市場,現在區政府都會在各個區的人才中心舉報招聘會的崗位也多的
我覺得「漢仕達」還不錯,你可以去下載看看,碰巧還能趕上他們平台舉辦的「漢仕達人」活動,每位「漢仕達人」每完成系統一個企業指標,且該企業指標在活動周期結束後日內不存在扣除情形的,即可獲得600元人民幣的推廣獎勵,活動內容也很簡單,具體的你可以去下載這個軟體看看。
招聘平台(專業網站:如前程、智聯等;行業網站;當地招聘平台),特別關注行業的網站,一般都有人才專欄;當地的特色招聘平台也要考慮,比如每個人力資源市場都有網上平台,以及很多地方設置了人才超市;招聘會:每個城市每周至少有一場大小型不一的招聘會;獵頭:針對高端人才願意付費就可以使用;自媒體:每個HR和企業家都是一個招聘媒體;校園招聘:包括校企合作,定向輸送;行業論壇:這是發現牛人的最佳場合;行業社群:混社群,從社群中發現優秀小夥伴;

㈢ 技術人才哪個招聘網站更好給推薦一下啊,謝謝各位大俠了!

看你那個專業、什麼層次的人才了。
一般的技術人才,還是在智聯、中華英才網等大型綜合網站比較好找工作,小網站很多都是別人的。
中高端人才一般通過獵頭招聘和專業網站找。

㈣ 哪個招聘網站上面製造業工作較多

相差不會太大,如果是人才市場的話,你可以到工業區的人才市場看看,那邊招聘製造業的應該不少

㈤ 企業如何尋找技術型及高端人才

這是一個很普遍的問題。由於公司的快速發展,很多公司感到已有的人才不能和公司的發展同步,於是就想通過招聘的方式來解決。

但是通過一般的招聘,其效果很不好,因為:
1)不容易找到合適的人才;
2)即使技術上過關,但是這種空降兵對公司的環境(包括公司文化,公司生態和業務背景等)可能並不適應。

我司現在的做法主要有:
1)有機會先提升老員工;每月都提供業務培訓(包括請外面的專業人士);
2)推薦。推薦的方式比招聘的方式要好,發動員工,通過圈內朋友推薦人才。實踐證明,這種方式效果不錯。

不知道是否對你有所幫助?可以在線聊!

㈥ 找工作哪個網站好

可以去本地的招聘網站或者是一些知名的招聘網,如:智聯招聘、58同城等。如果你覺得你的學歷偏低,經驗不足的原因,建議如下

1、工作地點上盡量避開市區,市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業,製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業,大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習,無論在職與否,要多看與工作相關的書籍,充實自己。
5、找工作的過程,其實也是學習的過程,可檢討自己的不足之處,予以及時彌補。
6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一:找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場,不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求,你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情,並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信,有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求,列出自己的情況進行分類:符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究,了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外,如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷(將自己的文章收集在一起)
5、稿單——(發表作品的稿費單復印件)簡歷
6、作品——簡歷(把自己的餓作品帶上「視頻」)(把個人情況、工作業績等形式記錄下來)。

第三:應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內,用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」,要相信自己才是唯一適合的人選,但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」,也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙,寫上面試地點的位置、路線及負責人,自己簡介,觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策,如為什麼要離開原來的職位,你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼,你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少,有什麼要求,希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想,以及薪資要求等。

第四:應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達,做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手,力量適度;微笑輕松,直視考官
3、對話——交流,權當享受;提問傾聽,跟上思路
4、回答——問題,靈活真誠;結束之時,莫忘感謝;取得名片,加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內,把握交流的焦點:職位要點。
6、感受——面試之後,不管結果如何,都要把自己的感受記下來,一次經歷,一次提升。
7、禁忌——不自信,不嚴肅,不誠實,找熟人,重待遇,亂發問。

第五:該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司,沒有幾個人,讓你交押金啊,服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢,倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊,即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下,看看負面信息多不多,多的話就小心了
5、不過也有個別情況,大企業可能會交一些服裝費(也就是一兩百塊錢)也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了,如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語:曾經我也為工作求職而奔波,不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作,大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題,但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力,雖然累,但幫組別人的路上卻是快樂著。
現在每天下班了就打開電腦給大家回答關於找工作上面的經驗,希望能幫組更多的人

———————————最後祝你找工作順利,工作順心,生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把,給個好評,祝願你生活更美好——————————

㈦ 找工作上哪個招聘網站比較好哪個招聘網站比較全面工作多機會多

1.智聯招聘
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業,提供一站式專業人力資源服務,包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等,並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》,是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
優點:智聯招聘做獵頭起家,後專做網招,所以高端人才招聘比較適合
缺點:智聯招聘沒有提供類似中華英才網的「快速申請」之類的功能,每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信,有時會顯得比較麻煩。智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢,但是它也有個非常明顯的缺陷:二三線城市的職位數量明顯少於其它,這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市,而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞後,就沒有消息,但是長年掛在那裡,會讓人要有期待,但是卻是杳杳無音。
2.拉勾網
拉勾網,是專注互聯網職業機會的招聘網站,以3W互聯網人脈資源為依託,服務於圈內初創型的高速成長企業,為企業解決人力資源問題,為求職者提供人性化、專業化的信息服務,解決互聯網人士 「找工作難,招人更難」的問題。致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇,讓求職者的每一次職業選擇變的更加明智。
優點:頁面簡潔明了;拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站,以拉勾微信服務號為平台即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況;職位訂閱,用戶可以在拉勾網訂閱感興趣的職位信息;招聘信息真實有效,它所有呈現的職位都是企業直接發布的,完全把非企業方「、獵頭排除在外,而且所發布的職位都是最新的,保證職位的鮮活;而且每個職位都明確表明了薪資待遇標准。
缺點:現在只有網頁端,沒有手機app,不用電腦上網的話無法操作
3.前程無憂
「前程無憂」是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。
優點:前程無憂在各方面較為均衡,特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。在搜索結果頁面中,前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似,同樣也支持批量操作功能。總的來說,在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大,可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息
缺點:雖然快速便捷,但是所得到的結果比較泛,不夠精確。界面上來說還停留在Web1.0,而且很多年不變。
4.大街網
大街網——中國職業社交網站締造者,致力於連接中國24,000,000+職業人士,加速他們的事業和人脈發展,打造中國「職業人脈生態系統」, 提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過數據的雙向精準匹配,幫助白領人群建立,維系和拓展職業人脈,並且通過職業人脈互動,實現職場價值的提升,讓他們找到更好的工作,並且在既有的崗位上工作的更好。
優點:大街網收到面試通知最快,而且HR閱讀過簡歷,對簡歷感興趣都可以收到通知;投遞簡歷後,推薦的職位也比較合理。
缺點:缺點就是投遞簡歷的步驟太繁瑣
5.獵聘網
獵聘網,隸屬於萬仕道(北京)管理咨詢有限公司,成立於2006年。原名獵頭網,即本體,成立於2000年。總部位於北京,早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來,隨著公司的迅速發展,公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司,在職員工1000餘人
優點:商業模式,獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因為它的中高端人才資料庫比傳統招聘網站略高,招聘職位也比傳統招聘網站略高,所以獵聘網更像是服務於中高端候選人的傳統招聘網站
缺點:缺失用戶黏性,獵頭為了快速找到候選人,會發布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息

㈧ 在網上找工作時,去哪些招聘網站比較可靠

國內的招聘網站及APP非常多,每一家網站的定位都有所不同

經過本人的觀察和整理,大概有以下幾種類型:

1、大型綜合招聘網站,比如前程無憂、智聯招聘

2、高端人才招聘網站,比如獵聘網

可以根據自己的實際情況選擇不同的招聘網站進行簡歷的投遞,希望大家能找到自己心目中滿意的工作哦。好運!

㈨ 招聘人才信息哪個網好

一、綜合性招聘網站:
前程無憂:無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大,其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的,此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主,應屆生也不少。
優點-全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。(另外職位說明書較全,省了不少心)
缺點-店大欺客么,服務其實很一般的(可能普通會員和高級會員有區別吧)、職位數有限,用完需要額外購買。另外網站需要優化,版面感覺不太好用,不如智聯。

智聯招聘:智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下,自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後,智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站,針對崗位和無憂類似,簡歷量還是比較多的,但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂,不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論,畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了,不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試,智聯上的簡歷,復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點-簡歷量較多,效果還可以,服務比無憂好,版面操作比無憂用著順手。
缺點-次於無憂,殊無特色。

獵聘網:這是個異軍突起的網站,以招聘+獵頭的模式,以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的,但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯,可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主,當然也有初級管理人員。
優點-獵頭顧問的模式新穎,能一對一溝通,私密性好,服務好。
缺點-價格偏高,人才質量需打折扣。

中華英才網:其實以前也是合作過的,本來是排行第三的綜合招聘網站,但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才,所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並,大刀闊斧改革了,最近廣告投放也比較多了,目前還未用過新的中華英才網,希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點-服務不錯
缺點-人才庫稍小,網站使用需優化。
二、專業性網站:
中國汽車人才網:對於汽車行業的企業來說,一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站,從汽車生產、研發、銷售等領域,從整車至零部件,從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性,所以還是很實用的。學歷初中起,因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點-專業性強,針對性高;沒有發布職位限制。
缺點-人才庫中等,版面一般。
三、區域型網站:
浙江人才網:作為省級綜合性網站,有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主,以職能部門崗位、管理崗位為主,簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作,經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點-版面易操作,發布職位限制上限較高,搜索簡歷數上限較高。
缺點-簡歷量不夠多。

杭州人才網:這個網站真心不怎麼樣,人才數量少,版面操作不方便,但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點-易招聘本地人才
缺點-簡歷量偏少,整體學歷偏低,版面需優化

紹興/義烏人才網:以上類似,針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點-易招聘本地人才
缺點-簡歷量偏少,版面需優化
四、論壇類:
趕集網:主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主,全國性綜合網站,人員較多。記得要留好電話,並留意留言信息,很多人只會打電話或者發站內信詢問,並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位,但每天能刷新的崗位有限,如果招聘崗位不多,其實用免費的就可以了~~~
優點-人氣高,服務好,招聘普工效果不錯
缺點-收費模式其實不便宜

58同城:和趕集網有點象無憂與智聯的感覺,半斤對八兩。全國性的,針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點-人氣較高
缺點-服務要比趕集差

19樓論壇:免費的,發布信息要求不高,針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點-免費,限制不高
缺點-發帖式,需積累人氣,費精力

紹興E網:能免費發布,當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員(本地較多)、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的,打電話的會比較多,留簡歷的比較少。
優點-費用不高,有針對性的發布,可自動刷新,效果較好
缺點-版面不佳,簡歷量有限,簡歷模板也十分不好

稠州論壇:需收費,但是版面設計比上面二個要好一些,針對的以職能部門人員(本地較多)、後勤人員、一線人員為主。
優點-針對性強,效果較好
缺點-簡歷量有限