A. 福建省地方稅務局的內設機構
（一）負責省局機關政務的綜合和協調工作。
（二）起草和審核重要文件，審核把關局機關公文。
（三）負責全省性地稅工作會議和局長辦公會議等重要會議的組織安排工作。
（四）負責有關會議、文件和領導批示、指示落實情況的督促檢查工作。
（五）負責政務信息的編發、報送工作。
（六）負責《福建地稅年鑒》的編輯和發行工作。
（七）負責省局文件的收發、運轉和局黨組有關文件的發送工作；負責稅務報刊的征訂、統計工作。
（八）管理文書檔案與機關圖書館（室）。
（九）負責機關機要保密、安全保衛工作；處理群眾來信、來訪；組織辦理省人大、省政協的提案和議案。
（十）負責制定機關內部管理的規章制度，管理機關財務、財產、車輛裝備、接待以及其他行政事務。
（十一）負責省局幹部職工的醫療保險及保健工作。
（十二）負責省局離退休幹部的用車工作。
（十三）負責指導和檢查地稅系統的辦公室工作。
（十四）辦理局領導交辦的其他工作事項。 （一）負責匯總、編制地方稅收立法規劃，組織起草地方稅收法規、規章草案及其實施辦法，並負責審核上報；會同有關處室審核、協調有關部門轉來的法規、規章草案中涉及稅收方面的條款。
（二）負責省局與有關單位聯合制定下發的對納稅人具有普遍約束力的規范性文件（包括批復、補充或解釋性文件）的審核會簽工作。
（三）負責稅務聽證、復議、應訴和賠償工作，制定行政處罰工作制度。
（四）負責擬定和解釋稅務行政執法責任、稅收執法檢查、稅收執法過錯追究、重大案件審理等稅收業務規章制度。
（五）負責監督檢查稅收法律、法規、規章和規范性文件的執行情況。
（六）負責指導地稅系統的政策法規工作；負責地稅系統稅收法制業務培訓工作。
（七）負責省局稅務案件審理委員會辦公室的日常工作。
（八）負責稅務司法方面的鑒定、解釋工作，對外出具稅收法律意見書。
（九）負責定期對省局制定的規范性文件的清理、鑒定；負責稅收法律、法規、規章和規范性文件的匯編工作；負責地方稅收文告工作。
（十）負責重要的稅收政策、法規和地方稅制改革方案調查研究的組織協調工作。
（十一）負責稅務學術團體的成立、變更或注銷登記的審查工作，指導和監督稅務學術團體依照其登記的章程開展業務活動。
（十二）完成領導交辦的其他事項。 （一）負責營業稅、細則和文化事業建設費徵收管理暫行辦法的貫徹落實工作。
（二）負責貫徹國家稅務總局和省局關於涉外稅收的工作部署，指導全省地方稅務系統的涉外稅收徵收管理工作，牽頭制定具體的涉外稅收徵收管理辦法。
（三）負責貫徹落實國際稅收協定和反避稅的組織工作。
（五）負責組織實施涉外稅收納稅申報審核評稅工作。
（六）負責營業稅、文化事業建設費和涉外稅收優惠的審核審批工作。
（七）負責營業稅、文化事業建設費、全省涉外地稅人員的業務培訓和單項征管經驗交流工作。
（八）參加國家稅務總局、省委、省政府等上級部門召開的有關營業稅、文化事業建設費和涉外稅收工作會議，並負責省局召開涉外稅收會議的組織工作。
（九）負責研究相關地方稅政策法規，提出有關涉外稅收政策調整的建議。
（十）負責組織開展相關業務的調查研究活動，提出完善政策，加強征管的建議和意見。
（十一）負責相關稅收法律、法規在執行中的一般性解釋和處理工作。
（十二）完成領導交辦的其他工作。 （一）負責個人所得稅、企業所得稅的稅收政策管理，在許可權范圍內對有關稅收法律、法規的執行過程中作一般性解釋和處理。
（二）負責制定個人所得稅、企業所得稅的具體的徵收管理辦法；審核、檢查政策性減免所得稅事項；審核總機構管理費的預決算。
（三）落實集體、私營企業和個體工商業戶的會計制度，促進行業財務管理。
（四）負責指導所得稅匯算清繳工作。
（五）開展調查研究，提供有關稅收政策的調整處理意見。
（六）協助稅政管理一處做好所負責的稅種的涉外稅收政策管理工作，包括執行稅收協定、情報交換以及提出涉外稅收政策調整的建議等事項。
（七）完成領導交辦的其他事項。 （一）負責房產稅、資源稅、城市房地產稅、城鎮土地使用稅、車船使用稅、車船使用牌照稅、土地增值稅、城市維護建設稅、印花稅、屠宰稅、固定資產投資方向調節稅、教育費附加、社會事業發展費、以工建農以工補農資金及國務院、省政府和國家稅務總局指定的其他費、金等（以下簡稱「財產稅、行為稅、目的稅、費金」）政策管理工作，制定具體的徵收管理辦法。
（二）按照稅收管理許可權，負責有關稅收法律、法規在執行中的一般解釋和處理工作，組織辦理有關稅收政策性減免中的具體事項。負責提出有關稅收政策調整建議。
（三）配合計劃財務處編制財產稅、行為稅、目的稅、費金收入計劃建議數和分析收入進度情況。
（四）負責對財產稅、行為稅、目的稅、費金法規政策、征管方面政策的有關問題進行檢查和調研工作。
（五）配合有關部門做好財產稅、行為稅、目的稅、費金的政策、法規宣傳培訓工作。
（六）協助稅政管理一處做好所負責的稅種的涉外稅收政策管理工作，包括執行稅收協定、情報交換以及提出涉外稅收政策調整的建議等事項。
（七）完成局領導交辦的其他事項。 （一）負責社會保險費法規、政策的解釋和貫徹實施。
（二）研究草擬社會保險費徵收管理辦法、措施。
（三）指導社會保險登記、申報審核、稽核檢查及相應違章處理。
（四）開展社會保險費法規、政策、社保業務知識培訓。
（五）配合做好社會保險費收入統計分析和社會保險費法規、政策宣傳工作。
（六）配合開發和完善社會保險費徵收管理系統軟體應用與維護。
（七）負責政府授權（委託）的除隨流轉稅徵收的費種之外的其他費、金（含規費、基金，但不包括文化事業建設費）的徵收管理和政策服務。 （一）負責貫徹實施《稅收征管法》及其《實施細則》以及國家稅務總局制定的有關稅收征管辦法、制度、規定等。
（二）負責協調解決征管工作中的爭議問題；調查研究稅收征管中出現的新情況、新問題，改革、完善、制定稅收征管辦法並組織實施。
（三）負責指導基層徵收單位的日常稅收檢查工作，配合司法部門查處暴力抗稅案件。
（四）負責管理稅務登記工作，包括：辦證、換證、驗證、注銷等；負責組織清理漏征漏管戶工作。
（五）負責管理納稅申報工作，制定、完善、推行納稅申報的各項制度辦法。
（六）負責管理延期繳納稅款工作。
（七）負責地稅系統征管業務規程的統一管理工作。
（八）負責辦稅員的管理工作。
（九）負責地稅發票的管理工作，具體有：1、負責發票種類確定、式樣設計及換版工作。2、負責組織全省發票檢查工作。3、負責發票開具、取得的管理工作。4、負責發票准印廠、防偽品供應廠家資格的審批和撤銷工作。5、負責發票防偽措施的確定。6、負責發票監制章的式樣設計。
（十）完成領導交辦的其他事項。 （一）負責制定全省稅收計劃、會計統計、稅收經費、內部審計的工作制度和管理辦法；整理審核歸檔會計統計、稅務經費資料，負責系統年度稅收會計統計資料（年鑒）、財務制度的匯編。
（二）組織編制全省地稅稅收收入計劃，檢查稅收收入計劃的執行情況，按旬、月、季、年及時地匯總上報收入數據，做好收入趨勢分析、預測，定期提交形勢分析報告。
（三）組織開展全省重點稅源監控工作，進行經常性、專題性、全省性的經濟稅源的調查研究，開展稅收會計統計分析調研工作，提交有關報告和數據資料。
（四）負責與國庫對帳，審核稅收會計統計報表，定期編報月、季、年收入報表。
（五）組織實施地稅系統稅收會計統計工作的檢查和全省稅收會計統計年報會審工作，及時上報會審報告。
（六）負責稅款征解、入庫、提退工作的組織管理工作。
（七）編制全省稅務預算內外經費收支計劃，落實、分析、審核預算執行情況，提交預算執行分析報告。執行本級會計核算及全省經費報表審核、匯總，負責全省地稅系統經費決算工作。
（八）負責全省地稅系統基本建設、裝備、票證計劃的審核匯總並提出經費預算安排，並負責各項經費的核撥工作，參與基本建設的立項和大宗采購工作。負責地稅系統固定資產的管理工作。
（九）指導和監督系統各級地稅機關的財務管理；負責各地市局銀行帳戶的撤立的審批；負責原省稅務局經費帳戶的管理事宜。
（十）組織對系統預算內外經費收支、預決算、固定資產管理的審計監督，實施對系統、局本部、直屬行政單位各種專項資金管理和使用的審計監督，開展對所屬事業單位生產經營和財務收支的審計監督。
（十一）負責地稅系統的內部審計工作，針對存在的問題提出處理意見和建議，及時通報全省內審情況，並做好審計資料的整理歸檔工作。
（十二）組織重點審計，參與領導幹部的離任、離崗以及有關部門的其他事項審計。
（十三）組織做好全系統稅收計劃、會計統計、經費、內部審計的業務培訓工作。
（十四）完成領導交辦的其他工作。 （一）組織研究、制定、實施全省地稅系統稅收宣傳、教育、基層思想政治工作計劃，指導、協調各地開展宣傳教育工作。
（二）組織開展各種形式的稅收宣傳活動，部署並實施每年四月份的全省「稅收宣傳月」活動。
（三）統一組織、協調和管理本系統新聞報道工作，負責聯系各新聞單位，辦好各有關報刊、電台、電視台的稅收宣傳專欄；建立健全全省地稅系統稅收宣傳通訊網路，組織指導通訊員采寫稿件、提高素質，完成宣傳報道任務。
（四）指導、協調《福建稅務報》工作，把握正確的輿論導向。
（五）負責對外宣傳的攝影、攝像工作，收集、整理和保管各種宣傳影像資料檔案。
（六）負責部署、檢查、指導全省地稅系統的思想政治工作和基層文明建設。
（七）組織協調全省地稅系統開展評先推優工作和文化體育活動。
（八）配合地方黨委，負責指導地稅系統基層黨建工作。
（九）制定幹部培訓、成人教育規劃，並負責組織實施。
（十）負責省稅務學校學歷教育和幹部培訓的協調和指導工作。
（十一）辦理局領導交辦的其他事項。 （一）負責省局機關政務的綜合和協調工作。
（一）負責全省地稅系統人事、勞動工資、機構編制的垂直領導和統一管理。研究制定全省地稅系統班子建設、人事管理、勞動工資和老幹部管理工作的計劃、規定、制度、辦法以及實施意見並組織實施。
（二）按照幹部管理許可權，負責地稅系統各級領導班子的考核任免、後備幹部的考察培養和管理工作。
（三）負責地稅系統幹部人事制度改革和組織實施國家公務員制度。負責地稅系統國家公務員考試錄用、考核、調配、辭職、辭退、離退休和獎懲、申訴、控告等工作。
（四）承辦省局黨組的日常事務。負責黨組收發文的登記、運轉與管理；
草擬黨組的有關制度，組織黨組民主生活會材料，審核黨組有關發文；草擬黨組會議的通知、記錄和黨組紀要的編寫工作；負責黨組議定事項的督查、落實；負責辦理黨組書記、黨組成員交辦的有關事項。
（五）負責各級地稅機關黨的工作。負責指導市、縣（區）地稅局黨組的民主集中制建設、民主生活會制度以及黨組議事規則的制定和落實工作。
（六）負責地稅系統各級領導幹部個人重大問題報告制度和個人收入申報制度的貫徹落實。負責系統幹部監督審查工作。
（七）負責系統各級地稅局機構改革工作。制定和印發市、縣（區）地稅局「三定」規定，組織實施職位分類工作、製作《職位說明書》；負責系統基層徵收單位的機構設置和人員編制的管理工作。
（八）負責省局各直屬事業單位的人事管理工作；負責系統有關人員職稱考試、考核和聘任工作。
（九）負責地稅系統的外事管理工作。負責系統工作人員出國（境）審查與報批工作。
（十）負責系統幹部人事檔案的管理工作。管理省局機關及直屬單位工作人員和系統有關人員的幹部檔案；負責編報人事信息和人員統計工作；製作和管理系統工作人員工作證。
（十一）負責貫徹執行各項勞動工資政策和工資制度改革工作；負責地稅系統工資基金管理和年審換冊等工作。負責系統工作人員日常工資變動的審核和審批工作。
（十二）負責系統工勤人員和臨時人員的管理。負責系統工勤人員的招收、調動以及技術等級考核等工作。
（十三）負責系統人員養老保險和撫恤費的審批。
（十四）負責貫徹黨的老幹部政策，指導系統離退休幹部的管理工作，認真落實離休幹部的管理工作，做好安置、療養、慰問等工作，配合局辦公室做好機關離退休幹部的用車事宜；負責局機關老幹部領導小組辦公室的日常工作。
（十五）負責系統處級領導幹部、人事幹部培訓工作；協助宣教處、機關黨委做好系統和機關人員政治思想教育工作。
（十六）負責省局機關及直屬單位工作人員的考勤、休假以及請銷假的管理工作。
（十七）負責省局關心下一代工作委員會的日常工作；
配合有關部門搞好機關廉政建設、安全保衛、保密等項工作。
（十八）完成領導交辦的其他事項。 （一）協助省局黨組抓好黨風廉政建設。
（二）檢查全省地稅系統的黨組織、領導班子和黨員、幹部執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規的情況。
（三）配合有關部門對黨員、幹部進行黨風廉政教育。
（四）負責對地稅系統稅務人員（含省局機關）行政違法和稅務執法違紀案件的調查和處理工作。
（五）負責對地稅系統工作人員（含省局機關）的檢舉、控告和申訴的受理工作。
（六）配合人事處對地稅系統紀檢監察機構的設置、幹部任免提出建議；負責地稅系統專職紀檢監察幹部業務培訓的組織工作。
（七）負責地稅系統黨風廉政建設工作調查研究的組織工作。
（八）負責地稅系統領導幹部離任（崗）審計和領導幹部任期經濟責任審計的組織工作。
（九）完成局領導交辦的其他工作。 （一）貫徹執行黨的路線、方針、政策和省直黨工委、局黨組的決議、指示，研究制定機關黨建工作計劃、規定以及實施意見。
（二）負責機關政治理論學習和時事政策教育的組織工作，協助局領導做好機關幹部職工的思想政治工作。
（三）負責機關黨員教育、發展和管理。
組織入黨積極分子培訓、黨員輪訓和黨務幹部集訓；承辦黨員發展、轉正的審批工作；督促落實黨內生活制度，收繳和管理黨員黨費。
（四）按照《黨章》和《准則》的要求，對機關黨員幹部實行黨內監督，配合紀檢監察部門抓好機關黨風廉政建設。
（五）協助黨組管理機關黨組織和群團組織的幹部，配合人事部門對省局機關人員進行考核和民主評議。
（六）負責對機關工、青、婦組織的領導，支持工、青、婦組織依照章程開展工作。
（七）負責機關精神文明建設的各項工作，組織開展機關評先評優活動和文化體育活動。
（八）開展機關黨建工作調研，注意發現問題，總結經驗，及時向黨組和上級黨委匯報。
（九）按照黨組織的隸屬關系，領導直屬行政單位和事業單位的黨群工作。
（十）牽頭組織局機關扶貧掛鉤、對口幫扶工作。
（十一）承辦局領導和上級黨組織交辦的其他工作。 （一）負責省地稅系統計算機技術應用於稅收管理各個環節的指導檢查與管理工作。
（二）負責研究制定省地稅系統稅收信息化工作的有關政策和發展計劃。參與研究省地稅系統稅收管理現代化的發展戰略、方針政策和實施方案。
（三）貫徹執行上級信息化建設的標准規范，制定全省地稅系統信息化標准和規范；負責全省地稅系統信息技術標准和規范的組織實施、檢查和指導工作。
（四）負責制定全省地稅系統計算機硬體和軟體系統計劃資金安排方案，組織實施檢查指導硬體系統的選型、購置、配備，組織規劃軟體系統的方案以及軟體產品的選購配置，辦公自動化的組織規劃、設計工作。
（五）負責制訂省地稅系統計算機應用管理工作制度、信息技術管理制度和網路通信、網路安全管理工作。
（六）負責組織地稅系統計算機技術的培訓工作。
（七）負責規劃和制定與有關部門的計算機聯網和對外信息交換的方案。
（八）負責省地方稅務系統網路建設規劃方案和辦公樓綜合布線方案的審核、審批與指導檢查等工作。
（九）參與電子商務稅收政策的制定和調研。配合有關職能部門組織省地方稅務系統人員計算機基礎普及培訓教育。
（十）完成省局領導交辦的其他事項。 一、負責組織指導、協調全省地稅系統國際稅收協定的執行，研究制定和實施稅收協定執行的管理辦法。
二、負責組織實施全省地稅系統反避稅工作。
開展反避稅調查、協查和聯查等工作。
三、負責外國居民稅收監管。依據有關稅務管理規范，組織實施對我省外國公司在境內設有或未設有營業機構場所而來源於中國境內收益的稅收管理、非貿易付匯及部分資本項下售付匯憑證的開具和管理、外籍人員個人所得稅稅收管理。
四、負責全省地稅系統的涉外稅收情報交換工作。組織實施情報交換管理規程，負責有關稅收情報收集、轉發、調查、審核、翻譯和匯總上報工作。
五、負責組織開展與國際及港澳台稅務管理的交流與合作。組織實施對本國居民境外所得的有關稅收管理規范，對本國居民境外經營活動依照稅收協定提供稅收支援，組織實施有關國際稅收的交流與合作事項。
六、負責組織實施和牽頭協調總局國際稅務司部署的涉外稅收其它單項工作。
七、負責組織實施全省地稅系統國際稅務事項管理業務培訓，提供咨詢輔導。
八、參與省局機關外事活動的有關事宜。
九、完成局領導交辦的其他事項。
B. 單位與單位政務內網之間的信息傳輸可以採用的方式有()
摘要 （6）安全審計。審計是模擬社會檢察機構在信息系統中用來監視、記錄和控制用戶活動的一種機制，它使影響系統安全的訪問和訪問企圖留下線索，以便事後分析追查。主要的安全審計手段包括：設置審計開關、事件過濾、查詢審計日誌和違遠見事件報警等。T2hiV/
C. 宜昌市廣播電視大學的機構設置
辦公室(黨辦、校辦)
辦公室實行目標管理的管理辦法，在學校黨委和行政的領導下，圍繞學校中心工作，發揮學校領導班子的參謀助手、信息樞紐、部門的綜合協調、工作的督促落實等作用，按服務領導，服務部門，服務基層的要求做好組織協調、督查督辦、公文處理、信息溝通、信訪接待、機要保密、綜合統計、對外聯絡、重要活動組織、綜合管理服務等工作。
主要工作職責：
負責黨務、紀檢、幹部考核及任免工作；負責學校的綜合協調、督辦、行政、文印等工作。
負責學校黨委、行政各種會議的具體組織工作，編印會議紀要，督促、協調會議決定及其他重要決策的貫徹落實。
負責組織督辦有關工作的落實情況及各種宣傳報道等工作。
負責職工的政治理論學習,思想教育，教職工繼續教育及培訓計劃的擬定與實施，職稱評聘工作。
負責合同管理、考勤、考核、獎懲以及工資、津貼、老齡等工作。
負責起草學校的重要文件和學校主要領導的重要講話；負責有關公文、制度的起草和發送工作,並對各部門以處室(中心)名義擬定的公文進行審核，指導校內各處室的公文處理工作。
負責各類文件的收發，整理及歸檔、管理工作。
負責處理學校日常事務，組織、協調學校重大事項和大型活動，開展對外聯絡，接待重要來賓等工作。
負責群眾來信來訪工作，做好校內外、上下級的溝通協調。
負責全校性的統計工作，做好相關信息的收集、匯總、上報和下發，編印《宜昌市廣播電視大學年度大事記》等檔案材料。
負責校黨委、校行政印章和介紹信的管理和使用，校內各處室公章刻制的審核管理工作。
負責學校的值班工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
教務處
教務處實行目標管理，在學校黨委和行政的領導下，負責組織實施教務教學的管理工作。
主要工作職責：
負責組織制定、修改審批各專業教學計劃和教學大綱，掌握教學進度，組織教學計劃的具體實施，監督教學計劃的執行。
負責校部任課教師和全市課程責任教師安排落實；負責學生的教學實踐性環節的組織、實施；為分校及教學點做好教學服務工作。
負責學籍管理、成績管理、畢業證管理和發放。
按要求組織學校各類考試。
負責定期對分校進行基層教學管理的檢查，發現問題，總結經驗，提高管理水平。
負責教材征訂、發放。
負責處理、轉發上級電大與教學教務相關的文件；制定教務工作方面的各項規章制度和實施細則；接待和處理基層教學點教務教學來信來訪。
定期召開教務會議，組織本處人員的政治、業務學習、考勤、考核及管理工作。
按上級電大的要求做好相關組織管理等業務工作，增強對縣市電大的服務工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
培訓處
培訓處實行「目標管理、效益掛鉤」的運行管理辦法，在學校黨委和行政的領導下，負責學校培訓工作的組織實施。
主要工作職責：
負責組織開展非學歷教育，包括各種崗位培訓、短訓、自考助學、繼續教育和農村實用技術教育等。
掌握培訓工作進展情況，溝通信息，提供服務。聯系、舉辦、協調校部的非學歷教育班的管理。
負責校部各類短訓班的招生組織和聯系、費用結算工作。
及時處理處室在聯合辦學,委託培訓等非學歷教育中的有關問題。
積極開拓培訓市場，發展培訓業務，提高培訓的經濟和社會效益，完成年度目標考核任務。
組織本處人員的政治、業務學習及考勤、考核、管理工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
招畢辦
招畢辦實行「目標管理、效益掛鉤」的管理辦法，在學校黨委和行政的領導下，負責各類學歷教育招生及脫產班畢業生的就業安置工作。
主要工作職責：
負責各類學歷教育招生計劃的科學申報。
負責學校招生宣傳、報考工作。
進行人才需求分析和預測，為學校及時調整專業、編報招生計劃提供依據。
組織辦理各類大中專招生報名、錄取等手續。
負責縣市分校招生指導和培訓工作。
完成全年的招生任務。
按國家就業政策和規定，編制、上報畢業生就業方案；負責收集、整理畢業生需求信息；負責脫產班學生的畢業實習就業安排，組織推薦安排畢業生就業，辦理畢業生就業相關手續。
組織本處人員的政治、業務學習及考勤、考核、管理工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
總務處
總務處實行目標管理的管理辦法，在學校黨委和行政的領導下，負責全校師生的後勤保障工作。
主要工作職責：
為師生生活服務，負責水電、環境衛生、安保、基建工作。
負責學校車輛、食堂、公寓、固定資產、公物用品的管理。
負責教學設備和教學辦公用品的采購供應，保證教學工作的正常進行。
負責學校的「綠化、美化、凈化」工作。
管理後勤臨時工進出。
組織本處人員的政治、業務學習及考勤、考核、管理工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
學工處
學工處實行目標管理的管理辦法，在學校黨委和行政的領導下，負責學校直屬班班主任工作，學生的政治思想工作、學習等方面的日常管理工作。
主要工作職責：
負責學校直屬班班主任工作，學生的思想政治工作、學習等方面的日常管理工作，貫徹黨的教育方針，使學生全面發展。
認真開展學生入學教育，指導學生熟練掌握各種教育媒體的使用方法，加強對學生自主學習的指導。
負責學校各種教育教學活動的通知、傳達和落實。
負責學生的選課、課程注冊、報考及形成性考核成績上報核對工作；負責學生期末考試成績的核對，查分申請、上報等工作。
負責安排組織好直屬班學生的畢業實習、實踐。組織學生填寫好有關畢業材料，協助做好畢業生的跟蹤管理。
認真做好助學服務，加強與師生的聯系，配合教學管理部門，不定期的召開教師、學生座談會，做好師生對課程教學的反饋意見及要求的收集工作。
積極配合校團委組織學生開展豐富多彩有益於學生身心健康的活動。
負責組織好優秀學生推薦、評選工作。
協助做好學費收繳工作。
組織本處人員的政治、業務學習及考勤、考核工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
財務處
財務處實行目標管理的管理辦法，在學校黨委和行政的領導下，按照國家財務制度，負責學校財務預決算和行政、工會、教材等財務的收支；負責學校所有財務相關工作的管理和學校資金的調配等工作。
主要工作職責：
負責學校財務預決算和行政、工會、教材財務及各種費用的收支；科學管理、合理調配和使用行政事業經費，定期檢查學校財務計劃執行情況，考核資金使用效益，科學分析及時做好匯報。
按照國家會計制度規定，做好會計及出納的業務工作。審核各種憑證和各種報表。
督促經濟合同的執行。加強對外聯系，積極爭取和調度資金。
嚴格執行財經紀律，糾正不合理的開支。嚴格執行國家現金管理制度，嚴密手續，加強管理，保證安全。
做好會計憑證、帳簿、報表的存檔和財務保密工作。
協助會議的接待，配合學校物品的采購工作。
協助做好各項費用的核對工作。
組織本處人員的政治、業務學習及考勤、考核、管理工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
網路中心
網路中心實行目標管理的管理辦法，在學校黨委和行政的領導下，負責學校計算機網路的規劃、建設、管理和維護，保證計算機教學、培訓、上機考試，開放教育網上資料的收集、整理、發布等工作。
主要工作職責：
負責學校計算機網路的規劃、建設、管理和維護，保證學校網路平台的暢通。
保證計算機教學、培訓、上機考試的順利進行。
負責開放教育網上資料的收集、整理、發布；協助進行教學資源整合。
負責校園網的網路安全系統建設與維護工作。保證校園網及Internet出口24小時暢通，維護全校信息點的網路正常運行。
做好教務、文件、考試等伺服器的維護，保證各項工作的正常開展。
負責學校網路安全和保密工作，組織實施校園網網路安全工作。
負責指導校內、分校教學、管理的信息化建設，負責校內各部門網路技術應用的培訓工作。
負責網路中心資產的管理。
組織本處人員的政治、業務學習及考勤、考核工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
奧鵬學習中心
奧鵬學習中心實行項目管理的管理辦法，在學校黨委和行政的領導下，負責組織實施奧鵬學習中心學員的全面管理，為國家奧鵬遠程教育公共服務體系開展學歷與非學歷教育提供教學、管理及技術支持服務。
主要工作職責：
負責學生信息收集、整理、建檔和復核工作。
負責為學生提供學習環境；負責學生思想工作和日常管理。
負責對學員的聯絡管理工作，做好教材核對發放以及其它教學媒體材料的發放。
負責奧鵬學員的教學管理、助學、導學和督學工作。
負責網上收費的管理工作。
負責新生注冊、成績管理、學籍變動等工作。
負責奧鵬中心教學組織實施、考試管理等工作。
負責畢業生資格審查，辦理畢業手續工作及畢業證發放工作。
組織本處人員的政治、業務學習及考勤、考核工作。
積極做好學校交辦的其他工作。
D. 計算機網路安全與防護技術相關知識
1、涉密網路保密建設和管理應遵循哪些基本原則u2/:b
根據國家有關規定，政務內網是涉密網路，是專門處理國家秘密和內部辦公信息的網路。黨和國家對涉密網路的保密建設和管理非常重視，制定了一系列方針政策、法律法規和標准規范。根據這些規定，涉密網路保密建設和管理應當遵循以下基本原則：$
（1）適度安全的原則。所謂「適度安全」是指與由於信息泄露、濫用、非法訪問或非法修改而造成的危險和損害相適應的安全。沒有絕對安全的信息系統（網路），任何安全措施都是有限度的。關鍵在於「實事求是」、「因地制宜」地去確定安全措施的「度」，即根據信息系統因缺乏安全性造成損害後果的嚴重程度來決定採取什麼樣的安全措施。國家保密技術規定對絕密級信息系統的機密、秘密級信息系統應當採取的安全措施分別提出了具體要求。6x)#gt
（2）按最高密級防護的原則。涉密信息系統處理多種密級的信息時，應當按照最高密級採取防護措施。kHo
（3）最小化授權的原則。一是涉密信息系統的建設規模要最小化，非工作所必需的單位和崗位，不得建設政務內風和設有內網終端；二是涉密信息系統中涉密信息的訪問許可權要最小化，非工作必需知悉的人員，不得具有關涉密信息的訪問許可權。jie
（4）同步建設，嚴格把關的原則。涉密信息系統的建設必須要與安全保密設施的建設同步規劃、同步實施、同步發展。要對涉密信息系統建設的全過程（各個環節）進行保密審查、審批、把關。N
要防止並糾正「先建設，後防護，重使用，輕安全」的傾向，建立健全涉密信息系統使用審批制度。不經過保密部門的審批和論證，有關信息系統不得處理國家秘密信息。7qR
（5）注重管理的原則。涉密信息系統的安全保密三分靠技術，七分靠管理。加強管理可以彌補技術上的不足；而放棄管理則再好的技術也不安全。要通過引進和培養計算機技術人員，使其盡快成為既懂「電子」又懂政務（黨務）、還懂「保密」的復合型人才，利用行政和技術手段的綜合優勢，實現對涉密信息在網路環境下的有效監管。同時，實現人員和技術的有機結合——健全制度，並利用技術手段保證制度的落實。|kn
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2、涉密網路保密建設的基本措施有哪些？A
根據國家保密技術規定的要求，涉密信息系統的安全保密建設必須採取以下基本措施：C+8_f^
（1）存放安全。即保證涉密信息系統的機房設備和終端存放在安全可靠的地方，做到防火、防水、防震、防爆炸和防止外來人員進行物理上的盜取和破壞等，還要防止外界電磁場對涉密信息系統各個設備的電磁干擾，保證涉密信息系統的正常運行。TTr.
涉密信息系統的中心機房建設，在條件許可的情況下，應滿足國家《電子計算機機房設計規定規范》、《計算站場地技術條件》、《計算站場地安全要求》和要求。處理國家秘密信息的電磁屏蔽室的建設，必須符合國家保密標准BMB3的要求。處理秘密級、機密級信息的系統中心機房，應當彩有效的電子門控系統。處理絕密級信息和重要信息的系統中心機房的門控系統，還應採取IC卡或生理特徵進行身份鑒別，並安裝電視監視系統，且配備警衛人員進行區域保護。$Zey3
（2）物理隔離。即涉密信息系統（政務內網）要與政務外網和網際網路實行物理隔離。這是涉密信息系統免遭來自網際網路上的黑客攻擊和病毒侵擾的最有效措施。實現物理隔離，必須做到以下幾點：rr=
一是一個單位的政務內網和政務外網的機房要分別建設，相互物理隔離。隔離距離要符合國家保密標准BMB5的相關規定。>Gm
二是政務內網的布線要採用光纜或屏蔽電纜；如政務內、外網同時建設，可實行雙布線，政務外網的布線可以使用普通電纜或雙絞線；對已建網路要改造成政務內、外網兩個網路、單布線不可改變時，可以採用安裝安全隔離集線器的辦法，使客戶端微機不能同時與內、外網相通。h
三是客戶端的物理隔離可以採取以下方法解決：（A）安裝雙主板、雙硬碟的微機（如浪潮金盾安全電腦）；（B）對原的微機進行物理隔離改造，即增中一塊硬碟和一塊雙硬碟隔離卡（如中孚隔離卡）；（C）對客戶端微機只增加一塊單礓盤隔離卡等。"7
四是對單位與單位政務內網之間的信息傳輸，可採用以下方法解決：（A）利用各地政務內網平台提供的寬頻保密通道；（B）採用單獨交換設備和單獨鋪設線路，並安裝網路加密機；（C）使用面向連接的電路交換方式（如PSTN、ISDN、ADSL等）時，應採用認證和鏈路加密措施。採用的加密設備必須經國家密碼主管部門批准。Qq0
（3）身份鑒別。在用戶進入（即使用）涉密信息系統前，系統要對用戶的身份進行鑒別，以判斷該用戶是否為系統的合法用戶。其目的是防止非法用戶進入。這是系統安全控制的第一道防線。v6
身份鑒別一般採用3種方法：一是設置口令字；二是採用智能卡和口令字相結合的方式；三是用人的生物特徵等強認證措施，如指紋、視網膜等。6iFF=]
口令字的設置原理是：在信息系統中存放一張「用戶信息表」，它記錄所有的可以使用這個系統的用戶的有關信息，如用戶名和口令字等。用戶名是可以公開的，不同用戶使用不同的用戶名，但口令字是秘密的。當一個用戶要使用系統時，必須鍵入自己的用戶名和相應的口令字，系統通過查詢用戶信息表，驗證用戶輸入的用戶名和口令字與用戶信息表中的是否一致，如果一致，該用戶即是系統的合法用戶，可進入系統，否則被擋在系統之外。4Z-xF
根據國家保密規定，處理秘密級信息的系統口令長度不得少於8位，且口令更換周期不得長於30天；處理機密級信息的系統，口令長度不得少於10位，且口令更換周期不得長於7天；處理絕密級信息的系統，應當採用一次性口令。口令有組成應當是大小寫英文字母、數字、特殊字元中兩者以上的組合，而且口令必須加密存儲、加密傳輸，並且保證口令存放載體的物理安全。$
採用口令字進行身份鑒別，特別是成本低，實現容易，但使用管理很不方便，不宜記憶。YN
採用「智能卡+口令字」的方式進行身份鑒別，其特別是，口令字長度4位即可，便於用戶使用，增加了身份鑒別的安全性和可靠性，成本較高，一般涉密信息系統的身份鑒別在多採用這種方式。3
採用人的生理特徵進行身份鑒別，其特點是成本高，安全性好。國家保密規定要求，絕密級信息系統的身份鑒別應採用這種強認證方式。B
（4）訪問控制。經過身份鑒別進入涉密信息系統的合法用戶，需要對其訪問系統資源的許可權進行限制。訪問控制的任務就是根據一定的原則對合法用戶的訪問許可權進行控制，以決定他可以使用哪些系統資源，以什麼樣的方式使用。例如，在系統中，對於各種密級的文件，哪個用戶可以查閱，哪個用戶可以修改等。這是系統安全控制的第二道防線，它可以阻合法用戶對其許可權范圍以外的資源的非法訪問。設置訪問控制應遵循「最小授權原則」，即在應當授權的范圍內有權使用資源，非授權范圍內無權使用資源。88d
訪問控制可以分為自主訪問控制、強制訪問控制和角色控制等3種訪問控制策略。:Rk03*
自主訪問控制是指資源的擁有者有權決定系統中哪些用戶具有該資源的訪問許可權，以及具有什麼樣的訪問許可權（讀、改、刪等）。也就是說系統中資源的訪問許可權，由資源的所有者決定。]^`
強制訪問控制是指信息系統根據事先確定的安全策略，對用戶的訪問許可權進行強制性控制。它首先要分別定義用戶和信息資源的安全屬性；用戶的安全屬性為「所屬部門」和「可查閱等級」。用戶「所屬部門」是指用戶分管或所在的部門。用戶「可查閱等級」分為A、B、C三級（可以任意確定），其級別為A>B>C。信息資源的安全屬性分為「所屬部門」和「查閱等級」。信息「所屬部門」是指信息產生的部門。信息「查閱等級」可分為A、B、C三級（同上），其級別為A>B>C。強制訪問控制的規則是：僅當用戶安全屬性中的「可查閱等級」大於等於信息安全屬性中的「查閱等級」且用戶安全屬性中的「所屬部門」包含了信息安全屬性中的「所屬部門」時，用戶才能閱讀該信息；僅當用戶安全屬性中的「可查閱等級」小於等於信息安全屬性中的「查閱等級」，且用戶安全屬性中的「所屬部門」包含了信息安全屬性中的「所屬部門」時，用戶才能改寫該信息。*Dh
角色控制是指信息系統根據實際工作職責設置若干角色，不同用戶可以具有相同角色，在系統中享有相同的權力。當工作職責變動時，可按照新的角色進行重新授權。角色控制既可以在自主訪問控制中運用，也可以在強制訪問控制中運用。PVD
根據國家保密規定，涉密信息系統必須採用強制訪問控制策略。處理秘密級、機密級信息的涉密系統，訪問應當按照用戶類別、信息類別控制，處理絕密級信息的涉密系統，訪問控制到單個用戶、單個文件。x
（5）數據存儲加密。對涉密信息系統中存放的文件和數據進行加密，使這成為密文，用在用戶對其進行訪問（查詢、插入、修改）時，按其需要對數據實時進行加密/解密。這是系統安全控制的第三道防線。在系統的身份鑒別和訪問控制這兩道防線萬一遭到破壞或用戶繞過身份鑒別和訪問控制，通過其他途徑進入系統時，加密可以保護文件或數據的秘密性，並可發現數據的被修改。通俗地講，系統的身份鑒別與訪問控制的作用是「進不來」和「拿不走」，加密的作用是，即使拿走了也「看不懂」。~GOC;
採用什麼樣的密碼體制對數據進行加密，是密碼控制中的一個很關鍵的問題，要保證密碼演算法既有很強的密碼強度，又對系統的運行效率不致於有太大影響。現代密碼體制是將密碼演算法公開，而僅保持密鑰的秘密性，即一切秘密寓於密鑰之中。因此，必須對密鑰的生成、傳遞、更換和保存採取嚴格的保護措施。bpr!
根據國家保密規定，絕密級信息系統中的數據存儲應當採取加密措施。使用的加密演算法應當經過國家密碼主管部門的批准。";)l
（6）安全審計。審計是模擬社會檢察機構在信息系統中用來監視、記錄和控制用戶活動的一種機制，它使影響系統安全的訪問和訪問企圖留下線索，以便事後分析追查。主要的安全審計手段包括：設置審計開關、事件過濾、查詢審計日誌和違遠見事件報警等。T2hiV/
審計系統應當有詳細的日誌，記錄每個用戶的每次活動（訪問時間、地址、數據、程序、設備等）以及系統出錯和配置修改等信息。應保證審計日誌的保密性和完整性。)Z6r
按照國家保密規定，機密級以下的涉密信息系統應採用分布式審計系統，審計信息存放在各伺服器和安全保密設備上，用於系統審計員審查，審查記錄不得修改、刪除，審查周期不得長於30天。絕密級信息系統應當採用集中式審計系統，能夠對各級伺服器和安全保密設備中的審計信息收集、整理、分析匯編成審計報表，並能檢測、記錄侵犯系統的事件和各種違規事件，及時自動告警，系統審計員定期審查日誌的不得長於7天。</<f'g
（7）防電磁泄漏。涉密信息系統中涉密設備的安裝使用，應滿足國家保密標准BMB2的要求。對不符合BMB2要求的，必須採取電磁泄漏的防護措施。電磁泄漏的防護技術共有3種：電磁屏蔽室、低泄射設備和電磁干擾器。`x
根據國家有關規定，對處理絕密級信息的系統機房應當建設電磁屏蔽室，處理絕密級信息的計算機要安裝電磁屏蔽台，且電磁屏蔽室和電磁屏蔽台都要符合國家保密標准BMB3的要求。否則處理絕密級信息的計算機必須是符合國家公安和保密標准GGBB1的低泄射設備。P
處理秘密級、機密級信息的設備應當採取安裝電磁干擾器或採用低泄射設備等防電磁泄漏措施。所使用的干擾器應滿足國家保密標准BMB4的要求，即處理機密級以下（含機密級）信息的設備應當採用一級電磁干擾器；二級電磁干擾器用於保護處理內部敏感信息的設備和最小警戒距離大於等於100米處理秘密級信息的設備。#fp92'
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4、涉密網路保密管理應採取哪些基本措施？q-|Z)7
根據國家有關規定，涉密網路的保密管理應當採取以下基本措施：<
（1）明確安全保密責任，落實網路安全保密管理機構。JNe{p
要確定分管領導。該領導應當了解系統中的涉密信息及處理性質，了解保護系統所需要的管理、人事、運行和技術等方面的措施。U`j
成立網路安全保密管理機構。該機構應當由分管領導親自負責，成員包括保密員、系統管理員、系統安全員、系統審計員和操作員代表以及保安員等。其具體職責是，制定網路安全保密策略，包括技術策略和管理策略；制定、審查、確定保密措施；組織實施安全保密措施並協調、監督、檢查安全保密措施執行情況；組織開展網路信息安全保密的咨詢、宣傳和培訓等。rY
機構領導的主要任務是：對系統修改的授權；對特權和口令的授權；冥違章報告、審計記錄、報警記錄；制定並組織實施安全人員培訓計劃，以及遇到重大問題時及時報告單位主要領導和上級等。p
保密員的主要職責是，建立健全信息保密管理制度，監督、檢查網路保密管理及技術措施的落實情況，確定系統用戶和信息的安全屬性等。ovz]j}
系統管理員的主要職責是：負責系統及設備的安裝和維護，分配和管理用戶口令，落實防病毒措施，保證系統的正常運行。x
系統安全員的主要職責是，設置用戶和信息的安全屬性，格式化新介質，應急條件下的安全恢復，啟動與停止系統等。0<!
系統審計員的主要職責是，監督系統的運行情況，定期查看審計記錄，對系統資源的各種非法訪問事件進行分析、處理，必要時及時上報主管領導。OkP6u]
保安員的主要職責是，負責非技術性的、常規的安全工作，如場地警衛、驗證出入手續，落實規章制度等。"/4;uE
（2）制定系統安全計劃。Z_f;Wi
主要包括：lc:dF
一是制定系統規章。涉密信息系統安全保密制度有：系統和設備使用的安全保密規定，涉密介質的使用管理規定，物理安全管理制度，身份鑒別管理制度，訪問控制規則設置的規定，密鑰與密碼設備管理制度以及系統管理員、系統安全員、系統審計員、保密員和保安員的工作職責等。=aRY
二是制定培訓計劃。對新上崗人員進行培訓，培訓的內容應當包括：職業道德、系統各個崗位的新技術、操作規程和使用信息系統應當掌握的安全保密管理制度。對己在崗人員也要進行定期培訓，以不斷提高所有工作人員的工作能力和水平。I+%
三是加強人員管理。主要有3個方面：（A）人員審查，確保涉密信息系統每個用戶的安全可靠。審查內容包括個人經歷、社會關系、政治思想狀況、人品和職業道德等。（B）確定崗位和職責范圍。使每一位用戶按照自己的崗位和職權使用信息系統。（C）考核評價。對系統用戶的政治思想、業務水平、工作表現等要定期進行全面考核，並作出評價。對不適於接觸涉密信息系統的人員要及時調離。對提升、調動、離崗和退休人員，要收回所有證件、鑰匙、智能卡，檢查是否把全部手冊、文件或程序清單交回。有關人員離崗後，應更換口令和智能卡。7Pd
四是成立事故處理小組。制定應急計劃和處理預案，幫助用戶解決安全事故，向用戶定期通報有關信息系統薄弱環東和外來威脅的情況，定期檢測應急能力。gv9_TR
（3）制定評審安全措施。涉密信息系統建成後，要由涉密計算機網路測評中心對其進行安全保密性能的測評。由於信息系統的安全性將隨著時間的推移而發生變化，因此在對該信息系統進行重大修改時，要重新進行測評；即使沒有重大修改，至少每三年也要測評一次。&J2
（4）信息系統的授權使用。涉密信息系統的安全關系國家的安全和利益，因此，該系統必須經保密部門審批合格並書面授權，方能投入運行；如該系統做重大修改，須經保密部門重新審批、授權；至少每三年，涉密信息系統的使用要重新授權。UF@*
E. 為什麼要加強社區黨建網路化建設
如何利用互聯網優勢，採用迅捷、高效、生動、新穎的信息傳播手段來加強和改進黨員教育工作，保持黨員先進性，是我們面臨的一個富有時代特徵的新課題。當前，我們必須走出思想認識的誤區，緊跟時代步伐，充分利用現代網路技術手段，加強基層黨建網路化建設，著力打造「四個平台」：
第一、要增強權威性，著力打造信息宣傳平台。互聯網這個陣地，我們不去引導，其他勢力就會去引導，我們不去主動佔領，其他勢力就會去佔領。我們要高度重視運用信息化技術手段來加強黨員教育管理，推進基層黨建工作。要把遠教站點的建設費、維護費等納入財政轉移支付的范圍；要制定標准，加強站點規范化管理；要加強遠教操作員培訓，培養一支熱愛遠教工作、熟悉遠教業務的操作員隊伍；要加強各級黨組織的黨建網站建設，憑借網路的高科技手段，快速反應，及時報道上級黨組織和本單位黨組織在加強和改進黨的建設方面所作出的重要決策、出台的重大舉措、理論研究上的最新成果、黨建工作中的新探索、新做法等，確保用先進的思想佔領網路陣地。
第二、要注重針對性，著力打造教育管理平台。要整合資源，充分利用已經覆蓋所有鄉、村的遠教站點，把電信網、廣電網和計算機網整合起來，打造「三網合一」的信息平台，同步滿足廣大基層黨員打電話、上網、看電視等新需求。尤其要加強「紅星視頻」建設，發揮其強大的宣傳教育、管理服務、交流互動等重大作用。要在黨建網上建立虛擬黨支部，把外出黨員、流動黨員納入網上黨支部管理的范疇，切實解決好流動黨員「流出地管不了、流入地管不好」的難題。要開通「黨員之家」、「紅色在線」、「網上輔導員」等專欄，增強黨員思想教育的感染力和吸引力。要積極開展豐富多彩的網上主題教育活動，貼近黨員的思想、生活和工作實際，達到入理、入情、入境的地步，使廣大黨員在網路活動中思想受到教育，素質得到提高，技能得到增強。
第三、要突出互動性，著力打造平等交流平台。要通過開展「網上咨詢」、「網上調查」、「網上談心」、「網上徵求意見」等活動，引導黨員群眾利用電子郵件、黨員QQ群、博客、網上留言、手機簡訊、在線交流等方式，表達自己的想法、意願和建議，及時掌握黨員思想、學習、工作和生活等情況，針對存在的問題及時答疑解惑，做到有問必答，引導他們增強黨員意識，發揮網上思想政治工作的應有效應，從而，在黨組織和黨員、黨員和黨員之間架起一座互相溝通的橋梁，增強互動性。尤其是要充分發揮「網路黨建」有著互動、隱私、不受時空限制的獨特優勢，擴大基層黨內民主，努力提高黨員的知情權、參與權、表達權和監督權。
第四、要追求實用性，著力打造網路服務平台。要充分發揮網路優勢，在黨建網上設立黨務公開專欄，按照黨務公開的要求，做到政策精神及時公開，大事要事重點公開，日常事務隨時公開。要充分利用網路技術方便快捷的優勢，推行網上辦公，實現上下級黨建聯動，進一步推進黨建信息發布、黨員學習培訓、黨員緊急動員、網路調查和測評等工作。同時，通過電子辦公、電子信息傳遞，為黨建工作「插上科技的翅膀」，將繁瑣的日常黨務工作簡單化，有效減少會議、文件及交通等費用的支出，降低行政成本，提高工作效率。要充分利用互聯網交互功能強大的特點，利用電子郵件、留言、在線交流等方式，察民情，聽民聲，解民難，保持與人民群眾的血肉聯系。
(供稿：鼎城區委組織部 鄒威）
F. 北京市大興區地方稅務局的內設機構
辦公室
負責機關政務工作；負責文電、會務、機要、文書檔案等機關日常運轉工作，承擔信息、調研、宣傳、信訪、議案、提案、保密、新聞發布和政府信息公開等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。
法制科（國際稅務管理科）
負責機關推進依法行政綜合工作；負責本單位稅收相關工作的法律支持和服務；承擔行政復議、應訴的有關工作；承擔機關行政規范性文件的合法性審核和有關備案工作；開展稅收規范性文件清理工作；協調應對反補貼案件的調查；組織協調重大稅務案件審理和行政處罰；負責本行政區域內國際稅務綜合協調管理工作。
負責組織實施稅收法律、法規、規章及規范性文件執行情況的監督檢查，開展稅務行政處罰案卷評查工作；組織落實稅收執法責任制相關工作，落實稅收執法過錯責任追究制度；負責擬定本局內部審計辦法，接受和開展本局財務政策執行、財務收支、政府采購、基本建設項目、簽約合同審計監督，對本局科級領導幹部進行經濟責任審計；負責協調和落實外部審計部門開展對本局的審計監督。
稅政管理一科
落實相關稅收政策，負責本行政區域內營業稅、企業所得稅、個人所得稅、文化事業建設費等稅（費）徵收管理工作；分析預測有關稅收收入，監控收入任務完成情況；負責分管稅費的稅收減免、退稅的政策性審核或備案及其他具體涉稅事項的管理工作；組織實施殘疾人就業保障金的代征管理工作；負責分管稅費的政策宣傳、業務指導、貫徹執行情況的調研反饋工作。
稅政管理二科
落實相關稅收政策，負責本行政區域內城鎮土地使用稅、房產稅、契稅、土地增值稅、車船稅、印花稅、耕地佔用稅、資源稅、城市維護建設稅、固定資產投資方向調節稅、教育費附加、外商投資企業土地使用費的徵收管理工作；分析預測有關稅收收入，監控收入任務完成情況；負責分管稅費的稅收減免、退稅的政策性審核或備案及其他具體涉稅事項的管理工作；負責房地產稅收一體化協調與管理工作；負責分管稅費的政策宣傳、業務指導、貫徹執行情況的調研反饋工作。
徵收管理科
負責稅務登記、申報徵收、欠稅、委託代征等事項的管理；負責發票管理；負責發票及涉稅過程中相關票據的管理；負責緩繳稅款審批、退稅流程管理工作；貫徹落實稅收管理員制度，實施稅源監控和管理；綜合協調私人出租房屋涉稅事項，落實賬簿管理等制度；承擔涉稅過程中使用的表、證、單、書的管理工作；負責業務檔案歸檔工作的組織實施和監督管理。
負責本行政區域內地方稅收納稅服務體系建設，組織納稅服務承諾、納稅服務規范、納稅服務操作規程及辦稅公開等納稅服務制度的貫徹落實；組織協調、實施納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟、納稅服務投訴受理、稅收爭議調解；負責辦稅服務大廳、12366熱線、網站等納稅服務平台的管理工作；負責組織落實納稅服務考核評價工作； 組織本行政區域內地方稅收信用體系建設，組織對納稅人納稅信用等級評定及後續管理工作；協調管理注冊稅務師事務所等中介機構。
收入核算科
負責地方稅收收入分析、預測和重點稅源分析，編制並分解落實年度稅收計劃；負責稅收會計、稅收統計及稅收票證的管理工作；組織實施稅收會計、統計核算；監督檢查稅款征繳退庫情況。
納稅評估科
負責執行有關納稅評估管理、實施辦法；負責稅收徵收情況、重點稅源、重點行業、重點企業、重點稅費及涉稅事項的評估；負責稅務函告、約談、實地調查核實和日常檢查工作。
科技信息科
擬訂本行政區域內地方稅收工作信息化建設和發展的總體規劃、年度計劃，並組織實施；組織實施有關信息化項目的立項、論證、開發、評估和驗收工作；負責科技信息、網路安全管理工作；負責信息化培訓工作；負責計算機軟硬體設備的管理工作。
計劃財務科
編制機關及所屬單位預決算、經費和重大專項資金預算，監督預算執行和財務管理；負責機關財務核算及政府采購工作，負責稅收事務經費和財務、基建、裝備、資產的管理工作；落實手續費預算管理和支付工作；負責服裝管理工作。
基層工作科（機關黨委辦公室、工會）
負責機關及所屬單位思想政治工作和精神文明建設工作，組織實施目標管理考核工作；負責黨務、共青團和工會工作；負責本單位幹部職工著裝的監督檢查工作。
人事教育科（保衛科）
負責機關及所屬單位人事、機構編制、隊伍建設和外事等工作；負責教育培訓工作；負責安全保衛工作；負責離退休人員的管理與服務工作。
監察科
負責監督檢查本局各部門及工作人員貫徹執行國家法律、法規、規章的情況；組織開展行政監察、行風評議工作；受理、調查、處理對違法違紀行為的檢舉、控告；負責本單位廉政制度建設和監督實施工作。
G. 寧德市地方稅務局的組織機構
寧德市地方稅務局成立於1994年9月，目前局機關內設10個職能科室和機關黨委，下轄3個直屬單位和9個縣（市、區）局、57個稅務分（所）。
(一)寧德市地方稅務局機關科室
辦公室
負責綜合協調機關政務工作；起草和審核重要文件，審核把關局機關公文；負責全市性稅收工作會議和局長辦公會議等重要會議的組織工作；負責全市稅收宣傳工作；負責文件的收發運轉；編發政務信息；管理文書檔案；處理群眾來信來訪；組織辦理市人大、政協的提案和議案；負責機關機要保密和安全保衛工作；制定機關內部規章制度，管理機關財務和財產等行政事務；負責機關辦公用品采購、大宗物品集體采購的牽頭或組織工作；負責地方稅收理論、政策調研的組織與管理工作；負責督查市局重要事項的落實工作。
政策法規科
負責指導全市地稅系統的政策法規工作。負責重要的稅收政策、法規和地方稅制改革方案調查研究的組織協調工作，並負責審核上報；會同有關科室審核、協調有關部門轉來的法規、規章草案中涉及稅收方面的條款。負責市局與有關單位聯合制定下發的對納稅人具有普遍約束力的規范性文件（包括批復、補充或解釋性文件）的審核會簽工作。負責稅務聽證、復議、應訴和賠償工作，制定行政處罰工作制度。負責擬定和解釋稅務行政執法責任、稅收執法檢查、稅收執法過錯追究、重大案件審理等稅收業務規章制度。負責稅收法律、法規、規章和規范性文件的匯編及執行情況的監督檢查。負責市局稅務案件審理委員會辦公室的日常工作。負責稅務司法方面的鑒定、解釋工作，對外出具稅收法律意見書。負責定期對市局制定的規范性文件的清理、鑒定；負責稅收課題專項調研的組織及評選工作。
稅政管理一科
負責營業稅等除企業所得稅和個人所得稅以外的其他稅種、隨流轉稅徵收的費種和文化事業建設費的單項征管和政策管理。
稅政管理二科
負責企業所得稅、個人所得稅的單項征管和政策管理。
負責組織指導、協調全市地稅系統國際稅收協定的執行，研究制定和實施稅收協定執行的管理辦法。組織實施全市地稅系統反避稅工作。負責外國居民稅收監管和全市地稅系統的涉外稅收情報交換工作。實施對本國居民境外所得的有關稅收管理規范，對本國居民境外經營活動依照稅收協定提供稅收支援，組織實施有關國際稅收的交流與合作事項。參與市局機關外事活動的有關事宜。
規費徵收管理科
除隨流轉稅徵收的費種之外的其他費、金（不含文化事業建設費）的徵收管理和政策管理。
徵收管理科
負責貫徹實施《稅收征管法》及其《實施細則》以及國家稅務總局制定的有關稅收征管辦法、制度、規定等。組織實施地方稅收綜合性稅收征管法規及規章制度，負責協調解決征管工作中的爭議問題；改革完善地方稅收徵收管理辦法；負責地稅系統征管業務規程的規范管理；指導稅務登記、申報、稅務檢查和稅收資料管理；負責管理延期繳納稅款工作；管理稅收發票；負責企業辦稅員的管理工作；組織起草有關稅收法律法規草案和實施細則，提出地方稅制改革建議，擬定稅收業務規章制度。
計劃財務科
匯總分析全市地稅系統稅收會計、統計信息數據；擬定稅收計劃和會計、統計制度並監督檢查執行情況。管理全市地稅系統的經費、財務、裝備和固定資產；監督執行地稅系統財務制度；審核匯編直屬單位的財務預、決算；辦理各項經費的領撥；組織實施地稅系統的內部審計；負責稅收票證和完稅證的管理工作。組織研究分析全市地方稅收稅源狀況及變化情況。
信息技術科
負責全市地方稅務系統計算機應用於稅收管理的各個環節的指導與管理；負責計算機購置、配發、網路建設及功能配置管理維護工作；負責計算機軟體的推廣、應用；負責計算機管理制度的建立、人員培訓以及網路安全管理工作；組織實施辦公現代化管理工作；負責經濟信息的提供處理工作。
人事教育科
負責地稅系統黨的建設和領導班子建設。按照幹部管理許可權，負責本市地稅系統各級領導班子考核任免、後備幹部以及幹部職工、人員編制、機構設置、勞動工資和離退休幹部的管理；負責地稅系統幹部制度改革和實施國家公務員制度；負責系統出國（境）的審批和幹部監督審查工作；管理地稅系統人事檔案。制定全市地稅系統幹部教育規劃，組織幹部學歷教育和崗位培訓工作；負責全市地稅系統思想政治工作、精神文明建設。保障服務市局黨組各項日常工作。
監察室
負責監督檢查全市地稅系統各級機關及工作人員執行國家法律、行政法規、規章的情況，負責對系統稅務人員廉政教育、檢查處理行政違法和稅務執法違紀案件。
機關黨委
貫徹執行黨的路線、方針、政策和省直黨工委、局黨組的決議、指示，研究制定機關黨建工作計劃、規定以及實施意見； 負責機關政治理論學習和時事政策教育的組織工作，協助局領導做好機關幹部職工的思想政治工作；負責機關黨員教育、發展和管理。組織入黨積極分子培訓、黨員輪訓和黨務幹部集訓；承辦黨員發展、轉正的審批工作；督促落實黨內生活制度，收繳和管理黨員黨費；按照《黨章》和《准則》的要求，對機關黨員幹部實行黨內監督，配合紀檢監察部門抓好機關黨風廉政建設；協助黨組管理機關黨組織和群團組織的幹部，配合人事部門對省局機關人員進行考核和民主評議；負責對機關工、青、婦組織的領導，支持工、青、婦組織依照章程開展工作；開展機關黨建工作調研，注意發現問題，總結經驗，及時向黨組和上級黨委匯報；按照黨組織的隸屬關系，領導直屬行政單位和事業單位的黨群工作；承辦局領導和上級黨組織交辦的其他工作。
(二) 寧德市地方稅務局直屬單位
直屬單位
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市局稽查局
市局直屬分局
市局東僑分局
(三) 寧德市地方稅務局下屬市縣區局
市縣區局
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(三) 寧德市地方稅務局直屬單位
直屬單位
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市局稽查局
市局直屬分局
市局東僑分局
H. 以90後如何對待新媒體為題，寫發言稿200字以內
一、新媒體帶來的變化
（一）改變了傳統師生信息交流模式
新媒體傳播方式靈活多樣，傳播的信息量也非常驚人，已經大大改變了傳統的師生信息交流模式。在傳統師生交互模式中，往往以單向交流為主，教師方占據主動地位，存在信息傳播不平衡的現象。新媒體環境下，信息的獲取變得相對簡單，學生群體可以利用電腦、手機、數碼相機等設備便捷的完成信息的採集和製作，而且網路的普及和使用成本的降低又為他們提供了廉價的傳播渠道，這就使任何擁有聯網信息終端的個人可以是信息的接收者也可以是發送者，真正實現了信息的雙向交流。【新媒體環境下對於學生工作的思考】
（二）消解了傳統時空觀
【新媒體環境下對於學生工作的思考】
除了對傳統師生信息交流模式的改變，以數字技術為主的新媒體也徹底消解了傳統時空觀。可以說，新媒體技術創造了一個超越性別、年齡、區域的巨大虛擬空間，在這個空間中，信息交互可以穿越時間、空間和區域，交往雙方可以任意選擇自己中意的身份，就像有人說的：「你永遠都不知道和你聊天的是不是一條狗」。時空的穿越、身份的虛擬，都極大地改變著傳統社會的人際關系模式，消解了現實社會中許多難以逾越的界限。
（三）增加了信息管理困難
新媒體的便捷和使用成本的低廉，使得每個人都能共享信息盛宴，參與信息發布與傳播。年輕學生捕捉時尚潮流最為敏銳，熱衷於利用媒介來對外展示自我、發表自己的觀點和想法。一方面而言，這對於提升他們的自主性和開拓其視野是有利的，但從另外一方面來講，也大大增加了信息管理的困難。特別是在以年輕大學生為主的高校，新媒體時代對學生管理工作者提出了更高的要求。
新媒體環境下對於學生工作的思考(二)
新媒體環境下高職院校學生思想政治教育工作創新研究
龍源期刊網 .cn
新媒體環境下高職院校學生思想政治教育工作創新研究
作者：張婧
【新媒體環境下對於學生工作的思考】
來源：《學園》2013年第28期
【摘 要】隨著新媒體時代的推進，以互聯網為代表的新媒體在高職院校學生思想政治教育工作中被廣泛應用勢在必行，這是教育緊跟時代潮流的必然選擇。基於新媒體的功能性，它的應用將給高職院校學生思想政治教育工作帶來嶄新的面貌，本文重點針對新媒體環境下高職院校學生思想政治教育工作的創新問題進行了詳細的分析與研究。
【關鍵詞】新媒體環境 高職院校 思想政治教育工作 創新
【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）28-0034-01【新媒體環境下對於學生工作的思考】
事物發展的同時總是伴隨著挑戰，新媒體在高職院校學生思想政治教育工作中的應用也不例外。在新媒體環境下開展思想政治教育工作，還存在一定的弊端，教師應充分引導學生的思想及行為，充分發揮新媒體的積極作用及影響。
一 新媒體在高職院校學生思想政治教育工作開展中的作用
新媒體在高職院校學生思想政治教育工作開展中發揮著不可估量的作用，對思想教育政治工作的有效開展具有一定的戰略性意義。首先，新媒體的應用，能拓寬該工作的覆蓋面，將思想政治教育理念全面貫徹落實到學生中，從而使學生樹立正確的思想觀念，對提升學生的綜合素質具有促進作用，也合理地彌補了傳統思想教育工作的不足。其次，應用新媒體完善了思想政治教育方法，諸多高職院校在思想政治教育工作開展中主要採用兩種方式，分別是引導式與灌輸式，著重對學生進行思想教育，卻忽略了學生在思想政治教育工作中的主體地位，具有一定的局限性，然而新媒體的應用卻打破了這一局限，充分展現了學生的主體地位，具有平等性、交互性及開放性等特點，讓學生之間共同交流思想政治教育思想，以這樣的方式開展工作更容易讓學生接受。再次，利用新媒體能快速及時地傳播高職院校思想政治教育中所要傳達的思想理念及相關事實，保持學生學習與社會生活的緊密相連，有利於將來學生更好地融入社會。
二 新媒體在高職院校學生思想政治教育工作的應用現狀
目前，我國高職院校中的大學生基本上都是「90後」，「90後」的主要特徵就是具有一定的創新能力、判斷能力、對新事物充滿好奇、喜歡嘗試與探索等，「90後」的個性特點較為鮮明。在新媒體環境的影響下，諸多大學生開始嘗試各種新媒體技術及信息資源。據調查了解所知，學生通過網路主要是進行網購、閱讀新聞、微博、交友聊天及搜索資料等相關操作，這些操作
新媒體環境下對於學生工作的思考(三)
新媒體環境下高校學生工作的實踐與探索
【新媒體環境下對於學生工作的思考】
新媒體環境下高校學生工作的實踐與探索【新媒體環境下對於學生工作的思考】
摘要：本文從新媒體的概念及特徵入手，深入研究新媒體環境下高校學生工作的變化，結合從事多年學生工作的經驗，分析當前學生工作的特點和規律，就此探索高校學生工作的實踐。 關鍵詞：新媒體；高校；學生工作；實踐
中圖分類號：g642.0 文獻標志碼：a 文章編號：1674-9324（2013）26-0038-02
2012年7月19日，中國互聯網路信息中心發布的第30次《中國互聯網路發展狀況統計報告》顯示：截至2012年6月底，中國網民數量達到5.38億，互聯網普及率佔39.9%。其中手機網民規模達到3.88億，超過台式電腦網民數3.8億。大專及其以上學歷人群中網民佔21.6%。隨著網路技術的發展，手機飛信、博客、微博、qq等新媒體已經成為大學生獲取知識和交流信息的重要渠道，它們正在逐步改變著當代大學生學習、工作和生活的思維模式，影響著他們的政治思想、道德風貌和價值取向。在新媒體環境下，對學校如何充分發揮新媒體優勢、有效開展學生工作，提出了更高的要求。筆者根據自己多年從事高校學生工作的體會，結合新媒體技術的應用，積極探索高校學生工作的實踐，為新型的工作模式提出建設性思路。
一、新媒體的概念及特徵
1.新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形態，如數字報刊、數字廣播、手機簡訊、移動電視、互聯網路、桌面視窗、數字媒體
新媒體環境下對於學生工作的思考(四)
新媒體時代背景下的學生黨員教育工作
摘 要 新媒體是繼報刊、廣播、電視、雜志等傳統媒體之後，基於網路技術發展起來的新型媒介，它包括互聯網媒體、手機媒體、數字電視等，它以數字信息技術為基礎，以互動傳播為特點、是具有創新形態的媒體。新媒體時代的來臨，對社會思潮、意識形態等方面的影響不可低估，在此背景下，如何運用好新媒體，對提升學生黨員黨性教育的實效性至關重要。
關鍵詞 新媒體 學生黨員 教育
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A
1 新媒體對學生黨員教育工作的有利驅動
1.1 實現了教育主客體間的良性互動
由於新媒體具有互動傳播的特性，能夠實現教育主客體之間的有效溝通和良性互動，而在過去，更多是以教師向學生黨員單向傳播的教育方式，使得黨課培訓方式單一乏味，影響了學生對學習黨課知識理論的興趣和理解，黨課質量也難以保證。利用新媒體進行信息溝通和資源交流，不僅為大學生黨員教育工作者提供了便利，也增強了受教育者的自主性，使得黨員教育過程更自由、更主動，將傳統相對單向的受教育者僵化被動接收黨員教育的過程轉變為主動的思索，積極參與的自我教育的過程，不斷提升和強化大學生黨員教育的傳播效果。①在學生黨員教育過程中，充分融入新媒體教育的理念和手法，能夠使得黨員黨性教育相關活動的開展更加貼近學生、貼近生活，給學生黨員更寬廣的思考空間和更寬松的語言氛圍，讓教育活動的滲透性得以提升。
1.2 豐富了教育載體
融合數字技術、移動通訊技術以及計算機網路技術於一體，新媒體造就了高效便捷的信息交互平台，信息能得到即時有效的發布傳播、突破了信息傳遞在時間、空間、地點上的各種桎梏，新媒體信息傳播的開放性，工具的先進性，實現了信息交互的革命性跨越。黨務工作者通過各種新媒體終端設備，可搜集、整理、總結、發布各種教育資源信息，傳播積極健康向上的思想。而學生黨員則可通過新媒體的各種終端去獲取相關信息資源，並能通過QQ、飛信、微信、BBS、微博等互聯網信息產品向身邊的朋友、同學實現二次傳播和發布，由點及面的傳播方式擴大了信息資源的散布范圍和受眾群體的覆蓋面，能形成強大的教育合力。藉助新媒體技術，能豐富完善學生黨員黨性教育的方式和手段，為學生黨員教育提供全新的理論研究與教育實踐平台。
1.3 提升了教育效果
3G時代各種信息技術的優勢，承載大容量的內容，集文字、圖片、音樂、多媒體、視頻、通話、遠程學習、交流、分享心得於一體，極大地提高了學習興趣，激發了學習熱情。學習模式從傳統的二元感官組合轉變為「視、聽、言、觸、感」等多元感官組合，有助於提高學習效率。②由於信息技術帶來的便捷，通過新媒體的各種終端，使用者可隨時隨地獲取所需的信息和資源，隨時查閱、及時更新，一方面，讓教育內容的發布傳播效率得到極大提高，另一方面，也克服了在傳統教育手段下，教育內容的單一繁冗和更新的滯後，有利於學生黨員培養自主學習的良好習慣。
2 新媒體對學生黨員教育工作帶來的挑戰
2.1 分化了傳統教育方式的集中性功能
傳統教育的方式包括課堂教育、會議、主題報告、談話等。傳統教育的優勢在於具有高度的集中性和強化性。通過時間空間上的集中，傳統教育以明晰化的教育主題培養濃厚的學習氛圍，並以此激發學生黨員之間以及學生黨員和教師之間的相互交流和學習，容易收到比較明顯的教育效果。而新媒體不具有傳統教育載體的集中性功能，它不再受到時間、空間和地點的限制，具有極高的自由度和分散性，若傳統的教育方被新媒體手段完全取代，學生黨員過度依賴新媒體的新穎性、便捷性和自由性，則會極大地限制傳統教育手段對大學生黨員教育效果的發揮，逐漸形成學生黨員對課堂教育、會議、談話等傳統思想政治教育方式漠視，甚至產生排斥和厭惡感，削弱了黨員教育工作的實際效果。
2.2 影響了學生黨員價值觀的形成與鞏固
紛繁復雜的新媒體環境對學生黨員的價值觀的形成與鞏固造成了極大沖擊。一方面，新媒體的信息傳播量大、傳播速度迅捷，然而這些信息真假難辨，一些消極的、負面的信息容易影響大學生黨員的獨立選擇和判斷，使一些大學生黨員的價值觀呈現多元化和世俗化。另一方面，新媒體具有虛擬性的特點，容易使大學生黨員脫離監督，產生自我放縱的傾向，忘卻社會責任和先鋒模範意識，內心的道德約束感和角色意識被弱化。③
2.3 加大了輿論監管和引導的難度
實際生活中，有些人會利用新媒體具有開放性、隱匿性和虛擬性的特點，發表不負責任的言論，或侵犯他人名譽權，對他人進行侮辱和騷擾等，造成媒介行為和道德行為的失范；一些大學生自我控制能力相對較差，過多使用和依賴新媒介，往往會偏離學習目標、降低學習效率，甚而影響到周圍的同學。④以互聯網為例，通過BBS，微博等可以自由分享發布一些信息，特別是在匿名制下，這些信息的發布更具隨意性，充斥著暴力、淫穢、乃至顛覆國家和政權等不良信息，這對社會思想道德建設以及社會主義先進文化建設帶來極大的破壞，也對廣大學生黨員的世界觀、人生觀和價值觀的穩定形成帶來不同程度的負面影響。新媒體的開放性、自主性、自由性加大了輿論監管和引導的難度。
3 新媒體背景下學生黨員黨性教育工作的完善
3.1 積極搭建新媒體黨建工作平台
新媒體已成為當代大學生學習生活不可或缺的工具，在學生黨員教育的過程中積極搭建新媒體工作平台是順應信息社會發展的必然趨勢。作為教育工作者，一方面，我們要加強和鞏固傳統教育方式手段在學生黨員教育活動開展中的應用，另一方面，我們要充分審視新媒體作為傳播工具的優劣勢，並充分考慮大學生在信息媒介空前發達環境下的心理思想特點，積極探索利用新媒體工具做好黨員理想信念教育和黨性培養的新構思、新方法。在網站建設方面，加強黨章黨史、黨員風采、支部活動、黨建實務、時事熱點等板塊內容的建設，打造具有影響力的紅色網站。推進電子黨報的建設，利用新媒體平台，將教育信息以文本、圖片、音頻、視頻多形態呈現，提供豐富生動的學習資源，通過手機、電腦、移動電視等信息終端將資源信息充分集成整合，把黨員教育內容的政治屬性隱藏在新媒體發布的信息中，實現學生黨員教育潛移默化的最優效果。嘗試「紅色資源」搜索引擎的建設，方便廣大學生黨員通過輸入關鍵詞即可找到相應的學習課件、視頻、電子文檔等。 3.2 提升新媒體背景下的教育主體的溝通素養
新媒體黨建工作平台要發揮積極有效的作用，離不開一支高素質的黨建工作隊伍。在社會思潮空前活躍以及利益訴求多元化的今天，必然會對高校學生的思想產生各種沖擊，這就要求黨建工作者要有堅定的共產主義理想和社會主義信念、堅定的政治方向和鮮明的政治立場以及強烈的事業心和政治責任感，在學生黨員中開展強有力的思想、組織和教育引導工作，保證黨的基本路線和教育方針在學校得到貫徹落實。與此同時，在新媒體環境下，黨建工作者要使掌握新媒體的傳播規律，學習新媒體的使用技巧以及培養利用新媒體的開展工作的職業素養，學會使用得體合理的網路語言與學生進行溝通交流，及時掌握新媒體輿情動態和組織議題，在深刻把握新媒體溝通特徵和傳播規律的基礎上，准確地把握新媒體輿論的話語權提升輿情敏銳性和鑒別力，專業化地組織和引導新媒體輿論，讓宣傳教育工作佔領制高點。
3.3 注重利用新媒體打造黨建活動的文化品牌
高校學生黨員教育工作的開展要不斷提高黨建活動的文化品牌。優秀的黨建文化品牌是一種潛在的隱性教育力量，對學生黨員具有強大的滲透力、感染力和凝聚力。提升黨建活動的文化品牌，要充分把握黨建活動的文化內涵，發揮新媒體各種傳播介質作為文化載體的積極作用，用科學的理論武裝人、用正確的輿論引導人、用高尚的精神塑造人，培養學生黨員對黨建活動文化品牌的信賴，有目的地將黨員教育工作的內容貫穿在黨建文化品牌建設中，讓學生黨員在良好的文化品牌氛圍中受到教育、感染和熏陶。
3.4 優化新媒體的信息傳播環境
新媒體手段作為傳統教育方式的拓展和延伸，有利於建立多層次、廣覆蓋的學生黨員教育體系，然而新媒體在言論開放性、自由性方面的弊端，我們不能忽視。新媒體憑借發達的信息技術，讓信息傳播的門檻與成本不斷降低，從而導致話語權向大眾草根階層分散和下移，公眾在言論散布方面的失實、失范、失德乃至違法現象層出不窮。為此，輿情監管部門要加強公權力在大眾傳播領域的監管督導職能，完善相關立法，約束不合理的網路言論規則。作為學生黨員個人，要堅決抵制和反對網路上各種影響大學生正確的世界觀、人生觀和價值觀形成的危害言論和錯誤信息，要旗幟鮮明地秉承和弘揚社會主義核心價值體系，凈化網路環境，確保網路安全，積極營造文明、健康、綠色的信息傳播環境，真正適應和融入新媒體時代，發揮黨員的示範帶頭作用。新媒體時代的來臨，拓寬了公眾獲取信息的渠道，優化了信息的傳播和流通，由此也讓虛擬社會的管理變得錯綜復雜，因此必須在新媒體的運營建設和輿情監管和引導上下足功夫，才能保證學生黨員教育工作取得最終成效。
I. 姜堰市地方稅務局的領導信息
吉秋根 姜堰市地方稅務局黨組書記、局長
主持市局黨組全面工作，分管黨風廉政建設和紀檢監察工作；主持市局行政全面工作，分工負責稽查、監察、大要案審理委員會等工作。掛鉤聯系稽查局。
秦 峰 姜堰市地方稅務局黨組成員、副局長
分工負責稅收政策、稅收法規、社保費徵收管理、涉外稅收、納稅服務、稅法宣傳、稅務政務信息、機關日常管理、安全保衛、後勤、基建、保密工作及稅收科（調）研等工作。分管辦公室、稅政科、幹部培訓中心。掛鉤聯系第一稅務分局、第三稅務分局。
徐 宏 姜堰市地方稅務局黨組成員、副局長
分工負責稅收征管、信息化建設、稅控器具推廣應用、納稅評估和日常檢查工作；負責組織實施大企業的稅收管理；負責數據質量管理、採集、加工、分析、提供、推送和跟蹤反饋工作；負責信息和網路安全等工作。分管征管和科技發展科、數據管理科。掛鉤聯系第二稅務分局、第五稅務分局。
朱永忠 姜堰市地方稅務局黨組成員、紀檢組長
協助吉秋根同志抓好黨風廉政建設和紀檢監察工作。分工負責預防職務犯罪、機關作風建設、基層站所作風建設；負責稅收計劃管理、稅收會計、經費核算管理、經費審核、黨務、精神文明建設、思想政治、幹部人事、幹部教育培訓、群團工婦、統戰、綜合治理、「三個一流」工程建設及考核等工作。分管監察室、人事教育科、計劃財務科。掛鉤聯系第四稅務分局、第六稅務分局。
J. 中共成都市委組織部的處室職能
研究室
負責全市黨的組織建設和幹部工作重點問題的綜合調研；承擔有關組織、幹部工作的理論研究；承擔部重要會議和部領導交辦的文稿起草工作；負責組織工作重要信息的宣傳交流工作；負責指導全市組織部門的調研工作；負責市黨建研究會的日常工作和組織史、政黨志的編撰工作；負責編輯《組工信息》、《領導參閱》、《成都組工通訊》和省內外組工資料的交流工作。
幹部一處
負責全市幹部隊伍建設的宏觀管理，研究制定和承辦審核、會簽涉及幹部工作的制度、政策、文件；配合做好中管、省管幹部的有關工作；負責審核辦理市管幹部的職務任免、享受（明確）待遇、離退休審批和相關記錄的歸口工作；負責區（市）縣領導班子、群團領導班子換屆人事方案的審核辦理工作；綜合協調有關培養、選拔婦女幹部、黨外幹部及市管後備幹部工作；負責師團職轉業幹部和西藏、三州內調副縣級以上幹部的接收、安置的綜合協調工作；負責協調幹部掛職鍛煉工作；負責選調生工作；負責市管幹部因公赴台、因私出國（境）的審批及中管、省管幹部因私出國（境）的上報和因公出國（境）的備案工作；負責省管幹部檔案報送和市管幹部檔案管理工作，指導全市幹部檔案管理工作；協同有關部門做好市黨代會、人代會、政協會的相關組織工作。
公務員處
會同有關部門負責全市公務員隊伍建設的規劃、協調和宏觀指導；研究、起草我市公務員管理政策和公務員法規實施意見；督促檢查公務員管理法律法規和政策的貫徹落實；組織指導全市黨委機關、人大常委會機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派和工商聯機關等公務員管理工作和人民團體、群眾團體機關參照公務員法管理工作，以及上述機關所屬事業單位參照公務員法管理工作。
幹部二處
負責區（市）縣領導班子、領導幹部的日常管理工作，並對區（市）縣領導班子的調整配備和領導幹部的職務任免、交流、待遇、離退休等工作提出意見、建議；負責區（市）縣優先發展重點鎮和重災鄉鎮黨委書記高配及其他由市委管理幹部的日常管理工作，並對他們的職務任免提出意見、建議；負責審查區（市）縣領導班子換屆方案，並對人事安排方案提出建議；負責區（市）縣領導班子中婦女幹部、黨外幹部和少數民族幹部的培養選拔工作；負責區（市）縣後備幹部選拔使用的有關工作；負責辦理區（市）縣幹部選拔需事前報告事項的備案審核工作；負責在幹部選用過程中工作啟動、民主推薦、考察、醞釀、反饋選任情況及各環節之間的監督過程式控制制工作、宣布任職工作。
幹部三處
負責聯系單位領導班子和領導幹部的考察、考核和日常管理工作，並對上述部門領導班子的調整、配備和市委管理幹部職務任免、交流和離退休等工作提出意見、建議；負責聯系部門處級幹部任免備案；負責聯系部門婦女幹部、黨外幹部及少數民族幹部的培養選拔工作；負責聯系部門市管後備幹部選拔使用的有關工作；負責辦理聯系范圍內的師團職轉業幹部和三州、西藏內調副縣級以上幹部的安置工作。
幹部四處
負責聯系部門領導班子、領導幹部的考察、考核和日常管理工作，並對上述部門領導班子的調整、配備和市委管理幹部職務任免、交流、工資、待遇、離退休等工作提出意見、建議；負責成委發〔2008〕22號文件規定的有關企業市管職位的職務任免和日常管理工作；協助代協管單位做好領導幹部的任免工作；負責聯系部門處級幹部任免備案工作；負責辦理聯系范圍內師團職轉業幹部和三州、西藏內調副縣級以上幹部安置工作；負責聯系部門婦女幹部、黨外幹部及少數民族幹部的培養選拔工作；負責聯系部門後備幹部選拔使用的有關工作。
人才工作處
負責市人才工作領導小組的日常工作；負責全市人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查；指導、協調有關部門的人才工作；組織人才工作重大政策、法規的調研起草工作；負責黨政一把手抓第一資源和第一生產力目標責任制的組織實施、成都市有突出貢獻的優秀專家的推薦選拔、博士服務團等工作；統籌市級人才培訓經費,指導全市人才信息化建設。
幹部教育處
履行全市幹部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范職能；負責協調落實中組部、省委組織部舉辦或同意有關部門舉辦的各類培訓班次的學員調訓；負責市委黨校（行政學院、社會主義學院）舉辦的培訓班次學員調訓；負責縣（處）級以上黨政領導幹部、市管後備幹部和全市組工幹部培訓的組織實施；負責全市重點專題培訓項目；負責全市幹部教育培訓機構、師資、教材的管理、評估和使用工作；負責全市擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試工作。
幹部監督處
對全市組織部門幹部監督工作進行綜合協調和宏觀指導；對全市幹部選拔任用工作和貫徹執行《幹部任用條例》及相關規定的情況進行監督檢查；受理市管領導幹部個人有關事項報告；負責對領導幹部和幹部選拔任用工作問題的舉報進行受理和查核；牽頭受理下級黨委（黨組）幹部選拔任用有關報告事項和辦理向省委組織部報告事項；牽頭做好領導幹部經濟責任審計工作；根據情況參與幹部考察，對幹部處室提供的擬考察對象提出審核意見，對市管幹部進行任前公示；根據幹部管理許可權，審理市管幹部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加革命工作時間以及其他歷史遺留問題；配合做好市委下達由組織部牽頭的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務。
組織一處
負責研究、指導全市企業（含新經濟組織和新社會組織）黨建工作；負責研究、指導全市黨員隊伍建設和組織員隊伍建設；負責研究、指導全市黨費收繳、管理、使用工作，承辦市管黨費收繳、管理、使用工作；負責研究、指導全市黨員活動中心建設；承辦評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者工作；負責黨旗黨徽規范管理工作；協助做好黨內統計；負責黨員組織關系接轉工作；負責黨員因私出國出境審批工作；負責建國後入黨的一般黨員的黨籍、黨齡等問題審理工作；承辦追認共產黨員審批工作。
組織二處
負責研究、指導全市農村、城市社區基層組織建設和基層民主政治建設工作；負責提出區（市）縣和市級部門黨員領導幹部民主生活會的安排意見，市委常委民主生活會安排建議；負責省黨代會代表選舉和市黨代表大會（代表會議）的有關籌備工作，指導區（市）縣召開黨代表大會的有關工作；負責對縣以上黨組織機構設置、隸屬關系進行審批、協調和指導。
信息處
負責全市組織系統信息化建設工作；承擔市管幹部信息管理和全市幹部統計、人才統計、黨員統計等工作；負責全市組織系統網路和網站建設及辦公自動化建設的指導工作；承擔部機關網路信息安全和計算機維護保障和管理工作。
機關黨委
負責部機關黨務工作；負責部機關思想作風建設和幹部隊伍建設；負責部機關機構編制、幹部人事、工資管理工作；負責部機關工會等群團工作；負責部機關扶貧助殘等工作。
離退休人員工作處
負責部機關離退休人員管理服務工作。
黨員電化教育中心
組織協調全市黨員幹部現代遠程教育和電化教育工作；指導督促區（市）縣加強黨員幹部現代遠程教育站點的管理和使用，做好本土教學課件開發；指導區（市）縣做好黨員幹部現代遠程教育站點管理員、教學輔導員、技術服務員隊伍建設；完成中組部、省委組織部下達的黨員幹部現代遠程教育和電化教育課件拍攝任務；對全市黨員幹部現代遠程教育和電化教育工作者進行業務培訓；承擔本部重要工作、重大活動的拍攝製作和記錄保存。