1. 計算機本科畢業進美團難嗎
不難。
計算機專業本科畢業，理論上講，相當於四級水平。技術，能力決定你的待遇和薪資，計算機專業主要是以計算機和互聯網為載體，運用數學，邏輯，演算法，數據結構等知識，從事計算機科學與技術領域的研究。
計算機專業畢業生可以考取公務員，到政府部門工作，或者到廣告設計製作公司，游戲開發公司從事IT行業的工作，工作比較辛苦，但是薪酬很高。
2. 計算機專業畢業面試時，哪些問題會經常被面試官問到
1. 從哈希表，二叉樹和鏈表中取元素需要多少時間？如果你有數百萬記錄呢？
哈希表需要O(1)時間，二叉樹需要O(logN) (N是樹中節點數)，鏈表需要O(N) (N是鏈表中節點數）。如果數據結構工作正常（比如哈希表沒有或只有相對少量沖突，二叉樹是平衡的），數百萬記錄並不影響效率。如果工作不正常，那麼效率會隨著記錄數上升而下降。
2. 覆蓋(Overriding)和重載(Overloading)的區別是什麼？
覆蓋在運行時決定，重載是在編譯時決定。並且覆蓋和重載的機制不同，例如在Java中，重載方法的簽名必須不同於原先方法的，但對於覆蓋簽名必須相同。
3. fork一個進程和生成一個線程有什麼區別？
當你fork一個進程時，新的進程將執行和父進程相同的代碼，只是在不同的內存空間中。但當你在已有進程中生成一個線程時，它會生成一個新的代碼執行路線，但共享同一個內存空間。
4. 什麼是臨界區？
臨界區是一段代碼，十分重要，在多線程中同一時間只能被一個線程執行。可以用信號量或互斥量來保護臨界區。在Java中你可以用synchronized關鍵字或ReentrantLock來保護臨界區。
3. 請問面試美團的正常流程是什麼
美團面試主要是分為筆試和面試，美團是分批面的，基本是一次性面完總共三面，全都是技術面的。一面沒通過，直接說farewell了。前兩面沒壓力，面試官是和顏悅色；到第三面，能明顯感覺到差別，基本面無表情，做好心理准備。面試過程：筆試題目，演算法程序題多，最後安卓前端題，題目還是不難的，題目在lintcode上刷到過一樣的。第一面：隨時Be Nice，一個普通員工就可能是你的面試官；首先做自我介紹。面試官對我的經歷問了幾個問題，然後就是問些很基礎，進程和線程的區別；進程間同步方式，。還問到如何編程實現 a^n ，我就說用二分的思想。說到思想，美團蠻注重思想的，第二第三面過程里如果有什麼你一下子難實現的，你就講清楚你是怎麼個思路，不要消極對待就好。然後就是隨意提問，問到了Java裡面的各種語言機制，問到了計算機網路裡面的三次四次握手，UDP和TCP區別，get和post區別等等，沒有深問。問的很雜很多。
第二面：基本上是沒問操作系統和網路的題目，就出演算法題，有如何判斷一個二叉樹是另一棵二叉樹的子樹；像列印機一樣，倒過來列印一棵樹，比如一個樹是這樣的，輸出4、5、6、2、3、1，這個就用層次遍歷，存儲遍歷過的節點，在每一層的結尾存儲該層的個數……面試官檢查驗證代碼超級仔細，所以面試過程中做題目的時候還是要更加專心一點，不然被他發現錯誤. 接著，第二個問題，自己寫一個Stack類，要實現push、pop操作。
第三面：面試官基本是Boss級別的吧，各種問題啊，興趣愛好未來規劃啥，了解你這個人的性格和美團契合。三面都是技術面，最後還是要寫代碼
1）實現 char* upcase(const char* src, int len)。
2) 類似6，7，8，1，2，3，4，5 的序列中用二分查找某個數。他還會問問看過的書啊，問幾個簡單的問題，能答上來就好。基本是工作要求里提到的名著或者就是教材里學到的東西，因為三面的面試官是大佬，是希望能我們能有積極解決問題熱情。
前期准備：對美團注重演算法早有耳聞，還是很早就開始准備刷題。面試時筆試和面試里都遇到了在lintcode 做過的原題。總之，面美團演算法必要刷，難以實現就用邏輯清晰的思路來拯救面試；在技術都OK前提下，面試官看重的更多是優秀邏輯思維能力，善於從復雜系統表象中分析問題，對解決復雜問題充滿激情。不要遇到困難有消極情緒！
4. 計算機網路專業的應屆生應該如何就業
計算機網路專業的學生就業方向
在北京近期舉辦的電子信息類畢業生雙選會上，6200個職位的需求，卻引來了15000名求職的學生。用人單位需求量比去年減少了50%。
然而北京市人事局發布近期的人才市場供需情況的排名卻顯示，招聘專業數量排在第一位的是計算機硬體124569人；第二位的是信息工程60959人；計算機軟體8343人，排在第15位；計算機網路6629人，排在第18位。均在前20位。同時，有材料顯示，目前我國軟體行業專業從業人員人數是30多萬人，按照國家對軟體產業發展的規劃，2005年軟體的從業人數要達到80萬人，人才缺口50萬，軟體產業是當前最需要人才的行業。人才的匱乏已經成為制約我國軟體產業發展的桎梏。很多軟體企業在當前最頭疼的事情就是，找不到合格的軟體技術和管理人才。
一方面，很多IT企業是缺人的，另一方面很多IT專業的學生在找工作的時候又遇見了種種問題，那麼，電子信息類畢業生該如何就業呢？
趕場子別盲目
北京市教委畢業生就業指導中心王智麗老師在接受記者采訪時表示，莘莘學子在參加招聘會時要有所選擇，首先要明確招聘會的性質，不要盲目地趕場子，不要作無謂的付出。一般盡量選擇畢業生專場招聘會，畢業生在這類會上找到工作並解決戶口、人事檔案關系等問題的幾率很大。
另外，即使是針對畢業生的招聘會有時也有個適合對象的問題，比如說電子類畢業生就不必去趕建築類專業專場招聘會，那很浪費精力。
在招聘會現場，畢業生最主要的應該是盡量多地了解應聘單位信息，留下對方的聯系方式。同時，參加招聘會最好能夠避開高峰期。這個高峰期一般在9：30到11：00點左右。
降低期望值，適應行業發展態勢
北京信息工程學院就業指導中心的錢丹焰老師認為，現在很多電子信息類的畢業生認為工作難找，有很大的一部分原因是曾經的IT泡沫「捧起」了很多畢業生。在幾年前IT行業火爆的時候，學生還沒畢業就有七八個單位來要人，有的單位乾脆來多少都通吃，許多剛剛畢業的大學生一個月的收入就能達到6000多元。這很大程度地影響著現在這個專業學生就業的心態。現在需要明確的是，IT泡沫已經逐漸消失，以前七八個單位同時要人降到三四個單位來要人，每個月的收入也不像以前那麼多了。所以，該專業的學生要首先適應行業發展的勢態，降低就業期望值。
「弱化」自我意識盡快轉變角色
北京高科軟信息系統有限公司總經理張曉峰說：「我們也曾經接收過很多應屆畢業生，在與他們交流時發現，現在不少應屆畢業生自我表現意識太強，『我想……』『我認為……』『不好和企業融合』的話常掛在他們嘴邊。不是說不可以有「個性」，而是在表現的時候得有度，要知道，現在很多企業特別是日本企業十分強調的就是團隊合作精神，否則，自己也會很不適應」。
先培訓再就業
其實，對於很多專業的畢業生來說，目前的就業形勢也使得「先就業再擇業」這句話被很多學校、媒體掛在嘴邊。對於電子信息類的學生來說「先培訓再就業再擇業」可能更合適。
中國軟體業需要軟體技術和軟體工程方面具備很強實踐能力和較高素質的人才，而與當前大學畢業生的偏理論性不相適應，這就造成了供需兩難的局面。
對於大學畢業來說，選擇一個優秀的領域和方向，就意味著多了一些成功的幾率。一位做軟體培訓的業內人士說：「就當前大學學科設置和培養模式來看，大學畢業生要成為合格的軟體從業人員，還需要接受一定的培訓，但企業沒有時間和成本來做這樣的培訓工作。如果能夠在走出校門之前，學生接受權威的就業培訓，掌握企業需要的知識技能，會縮小學生與用人單位之間的需求差異。」
在國外，特別是在高技術產業發展的核心地帶矽谷，大學畢業生通過就業培訓獲得職位，已經成為成熟的社會教育培訓模式。隨著高校擴招壓力的不斷加大和企業用人機制的不斷市場化，這種模式在中國會迅速興起，面向大學畢業生的就業服務市場將得到發展
一般可以從事移動，電信，銀行，電力，公務員。。。
5. 應屆生面試網路管理員一般要注意什麼
網管工作的職責范圍決定求職者要准備的技能，問題也是在這方面來展開。簡單來說如下：
1、一般小型公司，主要面對硬體維護、網路維護，老闆對電腦也不太懂，問題會有：
（1）有裝機經驗嗎？
（2）會裝系統嗎？
（3）會設內網嗎，像路由器、網路列印等會設嗎？
2、有點規模的公司，IT系統有一定規模，問題會有：
（1）網路經驗有哪些？（對方懂網路，要小心條理的回答）
（2）網路安全會處理嗎？（如果有這方面的能力，工資會高一些）
（3）有用過VPN設備或防火牆嗎？（公司里有這些設備需要維護）
3、軟體類公司，這種公司里高手有的是，需要熟練技能。
（1）學的專業是什麼，會那些語言？
（2）域的設置熟練嗎？
（3）維護過伺服器嗎？
網管工作分別很大，從初級到精通，從維護小區域網到保證網路的穩定和安全，再高端的提供數據安全方案並實施，包括網路知識和陣列知識等。
6. 美團hrbp面試通過率
這個概率還是比較大的。
Hrbp的面試在最後一面被掛掉的可能性比較大，因為在最後的話往往競爭非常激烈，而且它往往招聘的人數只有一個，同時面試的可能有很多，這個工作本身是非常難的，而且一定要有很強的能力才能適應，所以你要好自為之，根據自己的能力再看看。
HRBP面試往往是由相對比較重要的公司的領導層出來面試的，因為這個崗位很重要，一定要找到一個很有能力的人才能夠勝任這個工作，所以如果你能力一般的話，那麼他很可能會把你否決，希望能夠再去找一個其他的工作，所以這個時候你還是要好好准備一下。
7. 我是應屆生，第一次找工作，今天去面試了一家IT公司，面試的是網路運營，給我講的是前3個月免費培訓，
你面試的是一家培訓機構，而不是公司。正規公司是不會那樣做的
8. 應屆畢業生面試時，要注意的哪幾個問題
應屆生面試技巧如下，純幹活：清爽整潔的個人簡歷：建議採用銅紙板彩打，保持光潔，可採用網上通用的簡歷模板來做修改；捨得花錢，去照相店拍攝一張個人精美照片，在簡歷上用這張照片，校招很實在的，形象氣質對面試官的影響不是一般大；履歷描述有條理，先講結論，最後精煉概述；履歷上避免空洞無物的定性描述，盡量用事實、數據說話。做好充足的面試准備：思考如何自我介紹。10場面試會有9場讓你自我介紹，時間控制在2分鍾以內，要讓面試官記憶深刻，不做無效信息的輸出。認真考慮自己的優勢和不足。講對你面試崗位有利的優勢，規避談對你面試崗位不利的劣勢。花一定時間了解你所要去面試的企業，在面試過程中如果你能夠把面試企業的信息告知一二，必然會加深面試官對你的印象。
9. 打死我也想不到「美團」測試面試題這么難，當場給我嚇「die」了
不知道你們多長時間沒有參加過面試了，最近這段時間的面試，真的是一個比一個嚴格！
昨天參加了一線大廠的技術面，當場給我嚇die了，沒想到這么難！
如果你不信，你也來die die：
你說這面試官狠不狠！太狠了！
對於我們測試員而言，面試就是將自己所學的技術與面試官表達出來。以前上學准備找工作的時候，發現最先找到工作的不是技術最好的而是善於溝通活躍度高的人，而我聽的最多的抱怨是：為什麼我明明知道這個東西，面試的時候卻不知從何說起。
本文會從我的自身經歷出發談一談面試前如何做好充分准備，怎麼流暢地表達自己的技術，以及進入項目時如何從一開始的手足無措、盲目下手到後來的淡定從容。
這里也推薦一個群，裡面會不定期地分享軟體測試資源，測試面試題以及測試行業資訊，朋友們可以在群中積極交流問題。私信我（交流群）
下面我將從以下幾個方面來分享一下面試前的准備。
1、 給自己定位 首先要給自己定位，自己現在是一個什麼階段，是初級崗，中級，高級，還是專家級。一般情況下剛參加工作一年左右是初級，兩年左右努力提升自己的話是中級，三到五年高級甚至專家級。前提是不停地鑽研。
2、知識的梳理
因為把自己定位為自動化測試工程師，俗話說：面試修航母，工作螺絲釘。面試考慮各個方面，對於測試來說,主要有以下幾個方面來准備：介面自動化測試、搭建測試框架、web自動化、APP自動化。當然知識梳理完畢之後，還要去閱讀一些面試經，看看最新各個廠商問的問題。其實以上這些東西准備完，基礎好的話，一個月左右，基礎不好的話至少要3個月吧。
俗話說不打無准備之仗，只有準備好了才能在面試過程中取得好的結果。
3、簡歷的准備
簡歷是一個敲門磚，HR每天會有很多簡歷收到。簡歷如何讓人眼前一亮，並且能一眼抓住關鍵信息：個人基本信息（姓名，電話，郵箱，畢業院校等），工作經歷，技能點，一些亮點(比如六級證書，獲獎等)。簡歷要簡潔，層次分明。寫完簡歷要在招聘網站上更新一下自己的簡歷。
4、 面試機會的各個渠道 這次面試一共通過了3種渠道，一是朋友內推，二是獵頭幫忙，三是通過boss或智聯投遞。
5、技能儲備
自動化/性能/安全(必須會編程)——中高級測試工程師
具備測試能力和代碼能力，提高測試效率和軟體質量。
下面是自動化測試的一個例子。
1)選擇一門編程語言學習:java、python、ruby等。
2)了解自動化測試，自動化測試工具，web/app/ interface /pc自動化基礎。
3)框架思路、項目實踐和流程。
在功能測試崗位工作幾年後，我會開始感到焦慮。
在工作中，我感受到了自己成長的局限。除了越來越熟悉的業務，工作也是一點一點的，其他方面都沒有長進。
想換工作，想漲工資，但是又覺得很失落，很無力，因為全身的價值都在這里。
想在工作過程中提升自己，朝著高薪自動化測試、性能測試、安全測試等方向邁進。
當然，自動化測試工具也可以自動化，但是有好有壞。
測試開發/性能、安全測試專家(必須能夠編程)——高級測試工程師
測試開發，具備測試能力和代碼能力，提高測試效率和軟體質量。開發和測試都可以。
需要很強的開發能力，深入代碼層面。一般不直接參與測試工作。
1.測試框架和測試工具的二次開發更好地滿足了公司產品的測試需求。
2.進行單元測試或協助開發和進行單元測試，從開發階段開始控制產品代碼質量。在後續迭代過程中快速挖掘問題。
3.開發測試工具和平台，提高測試效率，簡化各種測試，為測試團隊量化測試結果。比如性能測試平台、介面測試平台。
測試主管、經理和主管-職業發展和晉升階段
需要很強的測試和編程技能以及足夠的管理和溝通技能。如果你只有足夠的測試能力，就沒法hold住開發團隊。
對於這個問題，每個人都有每個人的看法。
覺得去大公司好的人認為，大公司資金較為雄厚，管理較為規范，對於應屆畢業生來說，大公司的工作經歷也會為以後的求職生涯鍍金。
覺得去小公司好的人認為，大公司的管理模式僵化，能夠學到的東西並不會很多，而小公司的管理模式靈活，晉升的機會也很多，能夠得到不少的鍛煉機會。
其實這個問題，我覺得並沒有固定的答案，每一個公司和崗位都有適合的人和不合適的人。
如果你有機會進入一家知名大企業工作，那麼絕對是一個不錯的機會：
如果在這么好的環境下，你還在混日子的話，只能說自己放棄自己了，那就更別提職業發展了。
如果你有機會進入一家創業公司並且你是一個願意接受挑戰的人的話，那麼絕對是一個不錯的機會 ：
面試的時候如何選擇這家企業（某知名大公司 /創業型小公司 ）是否適合你呢？
你需要在面試結束之後讓自己清晰的了解以下幾個問題：
對於上述這4點，你可能會說，面試的時候，有些企業不願意告訴你這些問題的答案。沒錯，我也遇見過這種公司。
但反過來問問自己，如果在面試的時候企業都不能回答你這些問題，這樣的公司你敢去嗎？你真的願意去嗎？難道只是為了眼前的那些薪資？希望大家好好思考一下。在這里推薦一個軟體測試交流群，群中會不定期的分享軟體測試資源，測試面試題以及測試行業資訊，朋友們可以在群中積極交流問題。私信我（軟體測試）
1.根據你的工作經歷，說說你對質量保證的理解？
這是個綜合性基礎知識問題，考驗你在測試行業工作幾年後的心得，是否有測試思維，明確自己的定位。可以談談你認為如何做好測試？如何衡量質量？你又如何專注軟體質量提升，幫助團隊快速迭代高質量交付
2.非關系型資料庫和關系型資料庫的區別，談談他們的優勢？
資料庫在測試工作中的重要性相信我就不用在這贅述了，需要你對常見的關系型資料庫和非關系型資料庫的原理理解，而且總結出它們之前的區別
3.在自動化方面有什麼成熟的方案，有沒有做過二次開發？
測試工程師離不開一個關鍵字，「自動化」，在任何類型的項目或多或少會用到自動化測試技術。關於前後端自動化技術，是否有一套完整的測試框架，技術體系。在開源自動化測試框架的理解上，有一定的開發思維，能進行封裝，開源框架上二次開發。能根據項目靈活打造適合團隊的測試框架，是測試工程師的能力分水嶺
4.質量部如果需要定製化一個質量體系平台，你會考慮哪些問題？
說實話，面試官這么問測試平台的問題，你可能就扛不住了。干過測試開發的應該都知道，測試平台的構造，除了技術難點。你要考慮如何去推進這個工作？測試平台研發出來後，在整個測試部門推廣運營這個平台是大難題。在功能測試人員的角度來想，去使用不成熟的測試平台來測試，如果加大你的工作量，對你自身工作和技術沒有什麼太大價值，一般都不是非常積極的去配合，測試平台如何推廣運營是個難題。你要讓所有人親身感受到用與不用這個測試平台有什麼區別。
我也收集和整理了一些軟體測試的學習資料，對於想學習或者進階軟體測試的朋友來說應該會很有幫助，有需要的小夥伴可以私信我（軟體測試）
我是二黑，一個不太黑的測試人~