A. 移动考勤APP哪个比较好用
企业考勤APP是后台软件的部分功能手机应用。好用的APP是以好用的考勤管理软件为前提的。
好用的考勤软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下内容：
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
B. 有直接用手机进行考勤的软件吗
有的呀，可以用腾讯文档微信小程序或者app来考勤。
1、打卡和签到都支持，功能强大，使用简单
2、有很多模板直接套用
3、打卡结果自动导出到在线表格，实时查看打卡结果
4、支持设置打卡提醒，上传图片、地理位置等
5、个人、老师（收集作业特别方便）、企业（员工考勤）都可以免费使用~
C. 在手机手机签到考勤，刷个脸就能考勤的打卡系统有吗
可以啊
喔趣
人脸识别
考勤系统
，是以员工手机为载体，结合
实时定位
、人脸识别等技术，实现即时随地
打卡
，上下班签到无需排队，手机
刷脸
即可。
喔趣
考勤机
，配备云考勤系统，上班漏打卡、请假申请、加班申请，都能在手机端搞定！
D. 手机免费考勤软件哪个好
考勤打卡软件好坏怎么评判，肯定还是得从员工和HR以及老板三个角度来分析。
对于员工来讲，首要的就是使用方便；对于HR，考勤打卡软件最常见的使用场景就是排班、外勤、以及考勤数据管理；而对老板来说，便宜好用，和企业内部其他系统的协调，能实现考勤管理，还能解决审批、请假、报销等等基础办公场景。
今天给大家推荐一款能同时满足员工、HR及企业主的软件——工业云考勤。
人性化的智能考勤，支持多种排班方式，效率极佳，快速开启智能办公！
一键智能打卡
系统内可以设置打卡提醒时间，时间一到，弹出提醒，便可以一键打卡完成。
精准范围设置
便于管控
支持外出打卡
自定义打卡时间
自定义节假日
提醒服务
在公司范围内，可以自由设定打卡范围，并精确到米，员工进入打卡范围后，便可显示“上班打卡、下班打卡”。
可手机绑定微信、钉钉，既可以直接手机操作打卡，也可以防止打卡作弊。
可以随时在手机上查看自己的打卡记录，并支持分享打卡页面到微信，做到实时可追踪。
特色功能
在公司范围外办公，手机则自动显示“外出打卡”，打卡后也可以直接分享页面到微信、钉钉，打卡位置自动存入考勤记录。
打卡时间可以精确到个人、支持设定轮班制与三班倒，公司与分公司、团队与多组织之间的不同时间阶段，并统一管理。
可根据公司规定，自由设计假日时间。
上班、下班打卡提醒功能，让你不用为忘记打卡而烦忧。
考勤数据轻松查
HR可以轻松导出考勤报表，出勤天数、打卡时间、出勤率、缺勤、出勤排行榜，统统帮您搞定，便于管理，省心又省力。
集成
在系统中，可灵活嵌入考勤模块，100%解决你的考勤问题。
OA系统、ERP系统
E. 手机上的考勤软件有哪些
“签到荚”，有人脸识别等功能，可以防止别人代打卡，又能提高考勤效率。
F. 上班手机考勤打卡软件求推荐！~
这个问题回答不呢，心里纠结了一下，怕会触犯知道的规则被禁了。冒险答一波吧。现在的手机考勤打卡软件已经很普遍啦，下载登陆打卡完事~很好上手呀。至于解决在外跑业务的销售人员考勤，更是好解决欢雀现在也支持外勤定位打卡。设置一下，让业务员到了客户那里就定位打卡一下，偏离范围不超过200米，这种都是可以设置的。外勤申请分别抄送部门主管、HR，要附上客户公司的照片也可以，随你喜欢。如果类似于甲乙方这种外派驻地人员，也可以不用每天外勤，直接设置连接甲方爸爸公司的指定WiFi才能打卡。
手机打开就可以看到部门人员的出勤情况，每日考勤实时在线查看，月底再导成考勤表。迟到、请假、早退、调休，清清楚楚，员工确认无误就签字确认，省得事后扯皮。统计汇总后的考勤表一般也会自动关联薪酬模块，到了发工资当周，再也不用心烦。软件一键计算工资，HR起码减去这块工作量，工作效率起码提升50%
G. 有人用过这个叮咚签到考勤软件吗好用不
好用的考勤软件推荐亰顶HR考勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤签到：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
H. 手机考勤app哪个好
企业考勤APP是后台软件的部分功能手机应用。好用的APP是以好用的考勤管理软件为前提的。
好用的考勤软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下内容：
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
I. 手机考勤的软件有哪些
效红考勤软件界面简单，简化多余的繁琐的功能，优化重要功能。手机就可以上下班打卡，手机请假，直接完成移动考勤的工作。管理账号能直接发动消息给员工或者直接审批员工费用申请。考勤管理所需功能都较全面，如拍照上传、实时定位、消息推动等功能。