❶ 1.写一个就业和人才服务平台的运营方案 具体的运营方案书
咨询记录 · 回答于2021-08-05
❷ 人才网站的前期推广该怎么做求解
作为一种烧的投资，需要投资者有雄厚的资金注入和运营者恰倒好处的运作方案和推广步骤。很多投资者和运营者都会排出豪华的广告推广策略，但笔者通过分析认为这种推广方式可行性很低，效果异常微小。
可行性小的因素主要在于3个方面：
1、资金的投入量大、投资期长。
赢利周期难以把握造成资金的投入量难以估算。
2、广告费昂贵。
人才网站进行大规模广告推广无非就是：电视、报纸、杂志以及知名资讯门户和行业相关的门户网。这些媒虽然效果不错，价格自然就是不扉。电视上播1天的广告听内幕人报价没7、8万难以下台，杂志做一个板或一期也要好几万，其他网站媒体大家多多少都有了解。算来算去1个月没一百几十万难进行很好的推广。试问这样的广告投入有几个企业能承受，尤其是不知道投资周期有多长的时候。
3、高质量招聘企业和高质量的人才难于短时积累。
人才网站的质量好坏不在于网站做得怎么样。天下的人才网都一样，所谓的区别在于页面风格差异和人才结构和招聘企业结构的定位不同。人才网的竞争核心在于招聘企业的知名度和人才素质。着名企业的数量和人才质量是相辅相成的，拥有越多的高知名度企业越容易吸引高素质人才，相反亦如此。摆脱着名企业的引进和高素质人才的引进再多的广告投入也是孤掌难鸣。
笔者认为人才网推广需要三步走：
一、前期人才引进和企业进驻。
人才网站上线并不是急于去找推广渠道，首先要做的是和学校、各类教育机构进行宣传和交流进行人才引进计划形成战略合作。在企业端大力寻求企业进驻，在网站没推广开时，很多时候是花钱请企业进驻，免费做相关工作。
二、开展网络推广。
找工作的主要人群主要是大学生，这些人没有强大的人脉关系，找工作比较依赖于网络，这些人也是熟悉互联网，所以网络推广要先于传统媒体进行推广，主要对象是资讯门户、教育类网站和校园网等。这有利于减少资金浪费和积累一定的人气。
三、后期强势媒体推广。
网络推广过后，就要回过头进行传统媒体的推广，主要是杂志、电视等。这有利于对人才网进行进一步的推广，也有利于节约资金。更重要的是让钱花得更合理、高效。
总结：做人才网只资金不行、只有效的营销推广策略也不行。只有雄厚的资金投入和有效的营销策略才能走得更远。
❸ 人才招聘网站怎么样运营有经验的分享一下，谢谢
有很多方面了我这里说一下关于网站内容方面的：
原创内容建设
网站建设以内容为王，在内容质量、原创、全面、权威等方面有优势的网站，更容易赢得用户好感，同时也会赢得搜索引擎收录和排序的倾向。
搜索引擎非常喜欢原创内容（特别是对于新站来说）在谷才人才招聘系统网站上主动发布或引导用户来发布原创内容，增加原创内容比例，会让搜索引擎更快收录，同时在内容排重、排序上占得优势。
规律的内容维护
规律的内容更新时间和更新规模，有助于搜索引擎合理调度爬虫进行抓取。更新较快较多的网站，也容易赢得搜索引擎爬虫的高频率光顾。
广告内容运营
广告能为网站带来收入，是网站运营不能回避的运营工作。从谷才人才招聘系统SEO角度看来，也有些应注意的优化点。
网站内容和广告内容应区分出主次，突出页面核心内容，利于搜索引擎理解页面内容，而不应满屏广告；广告内容应配合页面内容，与页面内容、主题相关（搜索引擎爬虫可能采集广告内容作为页面正文）；不要将广告内容伪装成页面正文或链接，诱导点击。
谷才人才招聘系统—人才招聘网站建站最佳选择
人才招聘网站的搭建，骑士人才招聘网建站系统可以帮你快速搭建人才招聘网站。为了更好的帮助相关人才机构成功运营网上招聘平台，骑士人才招聘网建站系统总结了多家成功人才招聘网站的运营模式，将会帮助相关人才机构精心打造人才招聘网站：1、宣传和推广人才招聘机构的形象，扩大在该领域的影响力2、实现招聘单位在线查找应聘人才信息，人才在线查找招聘公司和职位信息；3、招聘信息和人才简历对不同服务对象有权限限制；4、为会员招聘单位提供职位信息管理、人才信息订阅和详细人才信息查询等个性化增值服务；
❺ 怎样才能运营好一个网站
第一、我们先清楚网站的目的是什么？做品牌宣传还是盈利？然后根据网站的目的选择出网站相关的核心关键词，不要太多，3-5个就差不多了，一般首页放的就是核心关键词，然后找很多的长尾关键词，越多越好，只要和网站有点关系的都可以。虽然长尾关键词流量带来的小，但是长尾关键词多，加在一起能带来很多的流量。然后根据关键词来做网站的优化。注意：选择网站关键词时要看看关键词的热度，不要太低，也不要过高，过高不好优化，过低代表人少，优化到首页也没有多大的作用。
第二、增加网站的内链，在写文章时，可以在文章下面加点相关推荐或者相关搜索。文章内容也可以加入网站关键词，增加内链，链接到网站的其他页面。网站侧面可以加入面包屑导航，增加蜘蛛的爬行时间，方便蜘蛛的抓取。
第三、网站内容质量。一个网站要想有个好的排名，好的收录，稳定的更新是一方面，另一方面就是文章的质量了。文章要写的不仅是原创，还要吸引人、有价值，简单点说就是多网民有用，既有用，又是原创，还有特定的关键词。当用户搜索关键词时就会出来，就大大增加了浏览量。浏览量是提升排名的一个重要的因素。这样有用的文章蜘蛛肯定会收录，也会对网站印象好，从而增加来网站的频率。
第三、网站外链的发布。拒绝垃圾外链，垃圾外链不仅不能给网站带来流量，还会使蜘蛛对网站有惩罚，降低对网站的印象。说不定会降低权重。一定要发布高质量的外链。都知道外链的存活率很低，但是带来的流量其实是很多的。找外链平台也是有讲究的。首先要找的就是和自己网站相关的大型论坛、网站等。然后找权重高、用户多的网站发布外链，在发之前要和网站主打好招呼，联系好，要不然容易被封号。那样就得不偿失了。
友链的交换。友情链接最重要的作用不是引流，而是传递权重。所以在找友情链接是尽量找和自己网站类型相似的，权重稍微高点的，而且友链不多的。在交换之前看一下对方网站是否有Iframe等网络不取得代码。如果有，就不建议交换。交换之后不是万事大吉了，还要经常查询友情链接是否有问题，例如被惩罚之类的，如果有，尽快处理，撤掉友链，免得连累自己的网站。网站友链不宜过多，20条左右就差不多了，太多的话，会被搜索引擎认为是作弊。
要长期的保证稳定的更新。做一件事我们都要持之以恒，只有持之以恒了，我们才能看到效果，才会有收获，如果半途而废，那么前面所做的一切都是没有意义的。也不要想着投机取巧，转载别人的文章到自己网站上，网站文章数量是上去了，但是质量没有上去还是一样的。所以，一定不要偷奸耍滑，坚持不懈的更新。争取做到精益求精。
到了最后，要想自己的网站比别人的好，就要看站长的耐力怎么样了，耐心好、有毅力才能把网站给做好、运营好。坚持到最后的才是最后的赢家。既然下定决心做了，就坚持不懈到最后。希望各位站长能够沉下心，好好优化网站，做网站运营。相信自己，一定能成功！
❻ 如何运营一个新做的网站
至今为止，猪八戒网已走过11年的光阴。如何运营一个平台？平台的商业模式如何进化？作为一个平台创业者，我跟大家分享一下我的4点思考与心得。
1.公司VS平台，有何区别？
先从一个故事讲起。4年前，在北京某咖啡厅，我遇到一位设计界大咖，他一上来就毫不客气地指责说，你们猪八戒网把设计师的价值贬低了，把设计行业搅混了。
看到他咄咄逼人的样子，我问了他两个问题：
1.作为中国最大的设计公司，你到底服务了多少客户？他自豪地说，一年服务100家。我说，中国有8900万家市场主体，每天以5万家的速度递增，你服务100家，那剩下的8000多万家需要转型升级，需要专业的品牌营销服务，指望谁？它们可以指望猪八戒网；
2.你到底养活了多少设计师？他说700个。我说，中国有几千万设计从业者，上亿设计爱好者。他们无法迈入你们的门槛，但希望运用自己的专业能力服务世界，成就个人价值，在互联网时代实现就业和创业。
他一听有道理，语气立刻缓和了。我们一个是做公司的，一个是做平台的，本身就是两个完全不同的世界，完全没必要互视为竞争对手。
比如，猪八戒网这个平台，目前聚集了超千万有专业技能的人才和机构，几百万家公司可以通过它购买服务，这是一个公司穷尽一生也不可能做到的。为什么许多
❼ 怎么运营一个网站推荐一下书来
运营一个网站就包括网站的优化维护，内容的更新，网站的转化盈利。首先要把网站的优化上去，有排名，有流量，有一定知名度，能盈利是最终的目的，下面就分享几点供参考：
网站是如何盈利的？
有多少种好的盈利方式？如果我想运营一个网站怎样如何寻找盈利点？我适合做哪一种网站？"相信这样的问题也是众多网站运营者或对1网站运营感兴趣的朋友所关注的，下面就我所了解到的一些盈利方式做一下简单的介绍，希望对您能有点滴的启发与帮助。
网站的盈利方式一：在线广告在线广告是网站盈利的比较普遍的方式，其形式繁多，从Banner（旗帜）、LOGO（图标）广告，到Flash多媒体动画、在线影视等多种多样，从收费的方式来看，现在比较受欢迎的是按点击次数收费，网络等搜索引擎网站都是主要采取此类广告方式，基本都来源于此类广告方式。
广告收入也是可以在您的网站实现的，只要你有较多的浏览群体（最好是某一类型的专业浏览群体），就具备了网站广告收费的条件，当然，也可以作大型网站的广告合作伙伴获得一定的盈利。
另外，现在比较流行一种“窄广告”的概念，就是针对更专业的浏览群体，而不是泛泛的流量，这样其有效的用户比例会大幅提高。
网站的盈利方式二：短信铃声等移动运营服务
前几年兴起的互联网短信铃声下载，不仅为手机用户带来了更周到的服务和更精彩的铃声彩信，也为各大网站提供了一个非常良好的人气转利润的盈利模式，曾经一度短信铃声的营业收入在国内三大门户总收入的四成左右，可见其重要性。几年的时间，国内的短信铃声服务提供商（电信增值服务SP）竟达1到5000家左右，更有短信铃声专业网站“掌上灵通”去年上市于纳斯达克……。
如果您的网站拥有较好的流量，也可以通过与专业短信铃1声的SP提供网站进行合作，获得一些盈利，当然，如果您拥有更多的投资和技术力量，也可以成为SP的一员，不过现在SP从市场业绩来看，普遍有下降势头……。
网站的盈利方式三：网上零售（B2C模式）
谈到网上的零售可能您的第一感觉就会想起亚玛逊，是的亚玛逊应该说是世界上最大的网上零售商店，去年销售额高大69亿多美元。国内也有许多的B2C零售网站，比如当当网、卓越网等，并且各大网站也基本都拥有自己的网上商城……。
通常的B2C网上零售大概有两种操作方法，一种是您自己经销的产品，通过互联网销售；另一种则是建立一个网上零售的平台，让更多的商家通过此平台销售他们的产品。
在国内，网上零售的方式依然存在一些瓶颈，比如，资金流的信任问题、物流的欠发达因素等，所以很多在国的网上零售都处于信息流阶段，具体实现常常是“网上撮合，网下交易”。
鲜花类网站在国内的具体情况下，找到了非常可行的运营模式，就是互联网站与各地的鲜花店合作嫁接，成功的解决了物流本地化的问题，并且，鲜花网站与各地花店已经形成了比较成熟规范的内部结算机制，为用户提供了更1好的异地送花平台，甚至有些网站已推出全球范围的送花服务。
网站的盈利方式四：特殊信息收费
如果您经常上网浏览，会时常遇到有些网站的信息必须是注册用户才能阅读，有些甚至必须是收费用户，这就是网站特殊信息收费服务类型。
比如，化工类网站，有许多的信息是非用户所不能阅读的，这与化工行业特性有关，其产品丰富、价格变化频繁、企业资金实力比较强等特性奠定了许多化工企业愿意付款阅读一些对行情有关的信息或历史资料，如果想了解更多，可以网络子闻SEO，可以找到我更多的交流。
另外还有一些人才网站、电子图书、交友网站、在线电影等许多的关键信息也都是仅仅面向收费用户的……。
网站的盈利方式五：B2B交易平台
如果您经常上网浏览，会时常遇到有些网站的信息必须是注册用户才能阅读，有些甚至必须是收费用户，这就是网站特殊信息收费服务类型。
比如，化工类网站，有许多的信息是非用户所不能阅读的，这与化工行业特性有关，其产品丰富、价格变化频繁、企业资金实力比较强等特性奠定了许多化工企业愿意付款阅读一些对行情有关的信息或历史资料。
另外还有一些人才网站、电子图书、交友网站、在线电影等许多的关键信息也都是仅仅面向收费用户的……。
网站的盈利方式六：软件下载软件下载可以说是网上零售的一部分，只是其销售的产品为软件，可以在线直接下载，而无需物流的运输过程……。
现在国内的软件下载多为免费的形式，有许多的软件公司更是利用互联网的优势进行在线升级服务，这也是促进与用户互动的良好方法。
由于消费能力和消费习惯的不同，英文网站的软件下载较大比1例都是收费软件，即使是共享也是有使用期限的，这为许多的实用性小软件提供了良好的销售平台，在我接触过的人中，就有职业设计英文应用小软件的人，1通过互联网销售，据说生意还不错。
网站的盈利方式七：互联网上网服务
互联网的发展不能缺少的是互联网上网服务，比如企业网站建设、域名注册、服务器虚拟主机租用服务、网站推广服务（搜索引擎优化）、网站运营咨询服务等，既然互联网已经成为了经济体系和生活的重要组成部分，就会需要一大批的互联网服务提供商。
网站的盈利方式八：网络游戏
谈到网络游戏，你就会马上想到盛大的传奇，当然也有网易的大话西游等等，我不大喜欢打游戏，但是还是比较关注游戏所带来的市场。盛大已经通过建立起来的网络游戏王国，成为国内在海外上市网站类公司的市值最高1的一家，可见网络游戏市场之大。
互联网的服务提供方式还有很多，举不胜举，只要你能想到的，只要是用户需求的，都有可能成为有价服务的组成部分，都有可能成为网站盈利的来源。互联网的真谛是创新，只要不断的创新，就一定会找到更多更好的盈利方式……
❽ 浅谈站长应该如何运营人才类网站
众所周知，人才网站的赚钱模式通常都是从用人单位处收取会员费来盈利的。而企业想付费给你，必然要看下你的网站里面人才简历有多少，大家可能会经常看到一些人才网站的宣传噱头就是主要说我们网站人才简历达到多少千、多少万的，其实这就是为了吸引更多的用人单位在上面发布招聘信息，所以，鼓励或者激发人才提交简历到你的人才网站，就成了各位站长的首要考虑策略。 第一，保证一定规模的用人单位群体。做人才网站这块的是招聘信息和人才信息是互补互助的，你的网站如果企业招聘少了的话，那么个人会员就不愿意发布自己的简历了，也只是到你的网站简单的看下而已，不会停留太长的时间。那如果一个人才网站个人会员很多，但是没多少企业招聘信息的话也是不行的。 第二，招聘信息和人才简历信息要做到力求互补互助。因为刚开始一个人才网站建立好了之后，基本上是没有企业和个人到你的网站去主动发布信息的，那个时候一般都是自己在本地别的人才网站上面挖掘信息放到自己的网站来，大中华人才网认为除了人才网站上面的资讯，那放在我们站长面前的就是企业招聘信息和个人简历这两大块了，刚开始自己放置这两大块信息的时候用人单位信息最好跟人才简历信息成一比二的规模分布，就是发布一条招聘信息，再发布两条简历。 第三，人才投放简历的数量会越增越快，呈现滚雪球式的增长。现在求职的人都很有经验了，如果会员看到招聘信息那么多而个人会员只有那么几十个的话，他可能会想到这些招聘信息会不会托呢，国人普遍有喜欢跟风走的心心态，如果看到你的网站这么多人注册，也就是得到了这么多人的认可，那他注册这个网站会员的几率肯定会大于不注册的几率。 第四，发布职位信息的时候要注明底薪。这一点做好的话也是能够带动很多个人会员加入的，这个必须跟用人单位多沟通，让他们发布招聘信息的时候把具体的底薪写出来，这样更容易吸引人才关注。所谓一提到钱，人的精神头就足了，就是这个道理。
❾ 求解，人才招聘网站需要如何运营才能赚钱
赚钱的方法很多，从运营上面讲，你需要收集用户简历，千万不要局限于只通过人才招聘网站收集简历，收集简历的方式有很多，线下线上的都有，简历意味着你的人才招聘网站的竞争力，再有就是你的人才招聘网站用户有多少，你的人才招聘网站功能如何，还有就是网站的企业的付费功能做的如何？这些都是你的人才系统决定的，我们是骑士人才系统，希望能帮到你。
❿ 如何让地方性人才招聘网站走上盈利之路
1，对于和政府单位的合作首先，我指得是和我一样的当地私营性质的人才网站，这是网络基数最大的群体，其特点是 在地方人才网站盈利之路初级篇里，我说过地方人才站的终极杀招是与本地的人事局、人才市场合作，现在就这一话题谈谈我在实践中的一些运营经验。 1，对于和政府单位的合作 首先，我指得是和我一样的当地私营性质的人才网站，这是网络基数最大的群体，其特点是：数量众多，但都规模小、实力弱、抗风险的能力差。既然抗风险能力差，那么找个有实力的“靠山”就显得很有必要。其中地方政府上的人事劳力部们也自然是最佳选择。但是请注意以下的重要观点： (一).地方人事系统(人才市场或人才交流中心) 这类单位普遍都有自建的人才人事网站，而且这些网站都依托他们自身现有人事资源，市场规模很大，发展很迅猛。往往地方人事或人才市场的网站都是你所在地最具实力和竞争力的网站。 (二).地方劳动也社会保障系统(职业简绍所) 这类部门行政色彩强，但是面向较低层次的人员，自建人才网站数量不多，并且网站规模及实用价值较低。 所以在我看来，个人运营的人才网站想直接对抗人事系统网站是不大现实的，而劳保系统的网站又不值得看做一个竞争对手。那怎么办?虽然事实情况经常是如此，但我要讲还的是于政府单位的合作的问题，这看着是很矛盾，其实不然，综合分析下，你去和拥有强大网站、每月召开专场招聘会的人事系统合作几乎不可能，至少在笔者所在地是完全不肯能的。 笔者觉得个人性质人才网站和当地劳动局合作是个不错的点子，也想您的网站加上劳力报名的支持真能约等于人事系统。况且以笔者当时经验说服劳动局与我合作只用了一条理由：难道您们总想被人事系统压在下边着而无动于衷吗?! 2，对于本地人才交流活动的支持 如果你办到了第一点，那接下来就要着重考虑这件事情了! 我们地方的劳动局虽然不像人才市场那样每个月都有面向大学生们开招聘专场，但一年也总有一到两次特别大型的招聘会，这可是劳动局独家主办的，而作为合作单位，我们网站自然也出现在每块展板牌上。在我得到本地最大化的宣传力度同时却只是付出了“独家网络信息技术支持”这么几个字而已。 笔者的意思是：千万不要放过和大型活动接触的机会，你甚至可以付些钱给他们，因为你将得到品牌在本地的极大扩张! 3，人才网站特殊性的增值服务盈利 这条是要建立在有良好社会人际关系基础之上的，所谓人才网站特殊性的增值服务盈利就是要我们去深层次的发掘人才网站的自身特点：人才网站的最重要的目地不过就是帮助用户找到工作，帮企业招到所需要的人才罢了。 看到这里，并且愿意接受我的观点，那么，请允许我说成---人才网站其实也是和那些中介一样的性质! 如果能看到这点，那么人才网站本身就不再是盈利的本体了，而变成辅助盈利的一个平台! 作为类似中介的人才网站，且有一定的社会人际网关系，那为什么不去考虑像我一样做人事代理?手上只要有几家企事业单位的指标(或者说是关系)，那么收取的所谓的代理费，也足以堪比运营网站一年的收入。我前不久向“神化集团”里安插了两个才毕业的大学生进去，收了一定的代理费用(记得一共是12万多点)，结果双方都很满意。而我的人才网在其中就在起中起到用户资料搜集的作用。这个人才网站特殊性的增值服务您可以根据自己的情况的发散思维!但要有一点公关和业务的能力. 这里再重复下我认为很重要的一件事：笔者一直觉得搞网络的人都太过执拗于网站本身而忽略现实。这是错误的，思想的改变也许就是您网站盈利的开始! 4，其他产业链带动人才网站盈利 如果您发现自己的条件不适合以上几点，那么用“其他产业链带动人才网站”盈利会是一个不错的选择。相信许多的站长都自己开了那种专给企业建设网站的网络公司吧，那这就可称之为人才站以外的“建站服务产业链”了，试着用这条产业链去推动人才网站的盈利化。比如企业建站就可享受1年人才网站VIP会员、免费刊登广告在人才网站上之类的噱头，从而带动您的建站业务，达到人才网站的共同盈利。老实说，我遇到的客户大多并不愿意直接去掏钱办个人才站的VIP会员或买个网站广告位之类的。用其他产业链带动人才网站盈利，相反的人才站也会拉动其他产业的进展。 好了，行文到此，该是收笔的时候了。虽然这篇文章美其名曰“高级篇”，但实有太过急功近利的意味，希望大家能正解笔者言意。