⑴ 什么叫就业双选会
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。
⑵ 毕业好几年了也可以参加双选会吗
不可以。
双选会只针对在校的应届毕业生，入场之前需要核查身份，往届生不能参加。
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。举办时间：1、双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。2、相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
⑶ 在哪个官网上能查到各个学校的双选会时间
这一般属于各院校内部消息，只有在各个学校的官网才可以查到。
双选会一般是在毕业季会在学校官网登出时间。并没有一个网站会去爬取这些消息，这属于违法行为，所以没有网站可以查到各个学校双选会的时间。
可以登录自己想找的学校的官网去查看双选会时间。
⑷ 请提供各大高校的双选会时间、四川各大城市招牌会时间和权威的人才网网址
1．成都市2007年大中专毕业生、研究生供需洽谈会暨冬季大型人才招聘会
主办：中国成都人才市场
时间：2006年11月18、19日（周六、周日）
地点：成都国际会议展览中心二号馆（成都市沙湾路258号）
2．专场招聘会《医药、生物、化工、卫生》
主办：中国成都人才市场
时间：2006年11月16日（周四）
地点：成都市宁夏街136号人才大厦三楼人才交流大厅
3．大型综合招聘会（四十届）
主办：中国成都人才市场
时间：2006年11月25日（周六）
地点：宁夏街136号人才大厦三楼人才交流大厅及一楼人才服务大厅
4．四川师范大学2007届双选会
时间：2006年11月18日（周六）
地点：四川师范大学（成都市静安路5号）
5．西南财经大学
时间：2006年11月24号（周五）
地点：西南财经大学
6．西南民族大学
时间：2006年11月25日（周六）
会期安排：
11月1日（周二）：医药、生物、化工、卫生、文教、第三产业专场
11月3日（周四）：机械、电子、通信、计算机、交通、物流专场
11月5日（周六）：第三十九届大型综合招聘会
11月8日（周二）：营销、管理、经贸、财会、文秘、房地产、建筑、广告、
策划专场
11月10日（周四）：医药、生物、化工、卫生、文教、第三产业专场
11月12日（周六）：第四十届大型综合招聘会
11月15日（周二）：机械、电子、通信、计算机、交通、物流专场
11月17日（周四）：营销、管理、经贸、财会、文秘、房地产、建筑、广
告、策划专场
11月19、20日（周六、周日）：2006年大中专毕业生研究生供需洽谈会
暨冬季特大型招聘会（举办地点：成都国际会展中心二号馆）
11月22日（周二）：医药、生物、化工、卫生、文教、第三产业专场
11月24日（周四）：机械、电子、通信、计算机、交通、物流专场
11月26日（周六）：第四十一届大型综合招聘会
11月29日（周二）：营销、管理、经贸、财会、文秘、房地产、建筑、广
告、策划专场
举办地点：宁夏街136号人才大厦交流大厅。
⑸ 怎么参加双选会，要注意什么
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。
举办时间：
1、双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
注意事项：
1、参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。
2、需要注意的是:在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。
⑹ 请问哪里可以查到准确的重庆各大高校的双选会信息，一定要具有权威的，可信的来源。
重庆师范大学（大学城校区）在12月25日有一场师范类专场双选会，具体情况可以登陆联英人才网查询下。
⑺ 烟台各大院校校园招聘会（双选会）的信息在那里得知
你可以进入各大院校的网站。这样就可以了得知。
⑻ 双选会是什么意思
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
(8)各高校双选会报名在哪个网站扩展阅读：
注意事项
参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。
需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。
而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。