网络安全角势如此严峻，需要有更多网络安全人才。据智联招聘与360互联网安全中心近日发布的一份报告，中国对网络安全人才的需求在2017年上半年飙升了232％。2月份这一需求上升最为明显，实现了327％的增长率，而且这种增长势头有望持续到下半年。
“现在出现的很多问题都是因为产品和系统设计时，相关人员不懂安全技术或没有安全意识，甚至很多单位没有安全运维人员，不及时打补丁和应对安全威胁，所以勒索病毒才会泛滥。物联网设备尤其严重。”
加强培养很重要。
㈡ 前程无忧怎么查看招聘职位的浏览数
前程无忧网站没有统计每个职位的浏览量的，只统计每个职位收到的简历数量
如果你公司用的是企业版，你的网才系统里面数据报表菜单下面会有一个简历投递的选项，可以统一某个时间段每个职位收到的简历数量，时间可以自选！
如果你公司用的是标准版，你网才系统没有这项功能，你要自己统计就比较麻烦，最好打电话让你的客户主任帮你统计，比如你要11月份所有岗位，每个岗位收到多少数量的简历，客户主任可以帮你统计。
客户主任那边也是没有统计浏览量的！
㈢ 求推荐靠谱的招聘网站 或者有哪位知道重庆主城区电影院要招聘的 跪求
给想在重庆找工作，却没有门路的朋友支招啦！从以下几个方面全方位了解到重庆优质企业、重庆各行业/各职位薪资。
一、如何在重庆找工作
1、线上招聘会：
线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。
不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，不仅企业靠谱而且数量还很多。
2、靠谱的招聘APP：
目前市场商招聘类APP种类繁多，尽量选择大型招聘平台的APP、有好口碑的APP、同时选择综合招聘类APP，招聘企业多，需求量大，这样能够保证自己找到的职位更靠谱，更优质。
3、熟人介绍：
如果有熟人在从事一份不错的工作，那么可以请求熟人的帮助，帮你在他所在的公司寻求一份职位，这样也比较靠谱。
二、重庆普通人薪资
人社局已经给出重庆就业人员的平均薪酬：就业人员平均工资为73978元/年（6165元/月）。
结合重庆整体的招聘情况看，大部分职位的薪酬普遍在4000-8000左右。
1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-6000左右；
2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-5000左右；
3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；
4、互联网行业整体薪酬较高，比如运营类薪资基本在5000-8000以上，产品、技术类岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对在8000-15000以上；
5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；
6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。
三、重庆适合从事哪些工作
其实在重庆从事哪些职位，可以根据自身的专业或者喜好而定。以下相关职位在重庆薪酬比较高，也相对吃香的职位，做参考。
金融/银行
薪资：8000元—15000/月
热招职位：投融资专员、投融资经理/主管、证券分析师、金融产品经纪人、金融操盘手、投资顾问、风控专员、行长/副行长、大堂经理、资产评估/分析、信贷管理、银行柜员、信用卡销售...
房地产/建筑
薪资：7000—12000元/月
热招职位：营销/策划总监、销售、置业顾问/房产经纪人、销售经理、招商专员、招商经理、总工程师、建筑工程师/建造师、预结算/造价、土建工程师、安装工程师、路桥/市政工程师...
互联网/计算机
薪资：6000—12000元/月
热招职位：医生、护士、医药研发、医药代表、药品临床实验、药品质量管理、医药招商、药品市场推广...
能源/原材料
薪资：6000—10000元/月
热招职位：电力/电气工程师、电气维修技术员、水利/水电工程师、制冷/暖通工程师、石油/天然气/煤炭技术人员、新能源工程师...
广告/媒体
薪资：5800—10000元/月
热招职位：广告客户总监、创意总监、平面设计、美术指导、文案策划/编辑、记者、网页设计、编导、主持人、模特、化妆师、摄影...
可结合自身想找的工作和住宿在网络查找一下哟~
㈣ 如何高效精准的找工作
你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？
如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。
我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。
首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作，其实背后是有一系列套路的，只要你掌握了这些套路，同样可以做到。
下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：
一、高效求职的前提
你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？
1、简历
后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”
如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说 |在后台回复【面试作品】即可获得我的面试作品即可获得。
更多成功案例传送门： 三份面试作品终于俘获面试官芳心 面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法 一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？
2、面试
如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。
而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。
3、求职渠道及准备
除了简历和面试，再发点福利吧~
一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。
关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？
最后做个总结：
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营
本文作者：小强；微信公众号：小强职场说，专注职业发展，个人成长（后台回复：职场，可获得求职大礼包一份）
㈤ 现在社会的人才需求量是怎么样的，哪个网站是正确的人才招聘网页呢
网站没有正确不正确，只有合适不合适。如果要在山东地区找工作，最好的选择肯定就是齐鲁人才网，因为在山东，它是做的最好的。如果是要找高层次的职位，前程无忧、智联最合适，上面有很多大公司招聘中层和中层以上的岗位，而一线基层类的岗位，在这些网站上面非常少。
㈥ 过来人说说，应届生找工作应该怎么找
当我们从学校毕业以后，就要面临步入职场、求职找工作的任务。
对于应届毕业生来说，自己毕业以后求职找工作有很多种途径，自己找一份工作并不难，关键是如何找到一份理想的工作……这才是应届生在求职找工作时需要重点考虑的问题。
具体来说，应届毕业生求职找工作，应该按照以下方法去实施：
1，通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。
每当到了毕业季的时候，会有很多用人单位到学校招聘。……这就是所谓的校园招聘。
对于应届毕业生来说，通过校园招聘找一份适合自己的工作，是最简洁的求职方式。……参加校园招聘的用人单位，一般来说实力都比较强，自己不必走出学校，就可以与各家用人单位接触、沟通，从中选择适合自己的工作单位，这对于自己来说，是非常理想的一种求职方式。
2，通过社会招聘的方式找工作，是多数应届毕业生的选择。
所谓社会招聘，就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。
这类招聘，是用人单位招聘人才的最主要方式，因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。……由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才，因此，应届毕业生通过这种渠道找工作，选择余地最大，比较容易找到适合自己的工作。
3，结合自身特长去找工作，对自己更加有利。
每个人都有自己所擅长的专业技能领域……这就是自己在职场上做出业绩、取得事业上不断发展的基础。
因此自己求职找工作时，应该依据自身特长去求职找工作，这样才能找到最适合自己的工作，入职以后才能做出最佳业绩，让自己的事业获得最佳的发展状态。
4，以务实的态度去找工作，更容易做出理智的选择。
当应届毕业生毕业以后，面临自己所不太熟悉的职场，自己需要做出适合自己的理智选择……唯有如此，自己才能最终做出正确的选择，找到真正适合自己的工作。……因此，自己在求职找工作期间，必须以务实的态度去进行选择，不能想当然、不能好高骛远，这样才能找到真正适合自己的工作，让自己的事业稳步发展。
以上几方面因素，就是应届毕业生求职找工作时应该重点关注的问题……将这几方面问题处理好，自己就可以找到适合自己的工作，让自己的事业获得稳定发展，最终实现事业有成的目标。
㈦ 很多人说毕业第一份工作选错了这辈子也会毁了，是真的吗
英才网联、腾讯教育曾做过一次关于“第一份工作”的联合调查，参与本次调查的人数为35000人，调查结果数据显示：
第一份工作持续1年以下的毕业生占47%，持续1-2年的毕业生占25%，持续2-3年的毕业生占10%，持续3年以上的毕业生仅占18%。
从这个数据中我们可以看出，大部分人第一份工作做的时间不长是一种常态，那这些人的人生都毁了吗，显然太夸过其辞。
总之，年轻人在第一份工作选择下可以参考以上我说的几个大方面，这比自己没有方向瞎选择要来得可靠得多。
㈧ 如何在招聘网站上统计某一岗位的需求量
摘要 您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。