① 设计院跟房地产公司都会去哪些网站招聘呢
常规网站：一般是去三大招聘门户，如中华英才网、智联招聘、前程无忧。
专业类网站：一般是建筑英才网、中国房地产人才网、房地产英才网。
如果要做职业规划，一般是去第一职场网。
② 房地产开发公司一般都在哪招人
房地产开发公司招人的途径：
1、校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。
2、纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。
3、网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。
4、社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。
5、内推。内部推荐。
③ 一般房地产公司都会通过哪些渠道招聘
比较主要的招聘渠道有 ：1、招聘会 2、通过知名人才网站网络招聘 比如：赶集网、百姓网 等等3、专业人才网站 进行招聘 我知道的大概就这么多，希望能对你有所帮助 。
④ 有没有好的专业性房地产招聘网站
房地产公司招聘一般采用前程无忧、智联招聘类的综合性网站再加一个专业性网站房地产英才网来进行招聘的，我们公司就是这样，我是招商的。
⑤ 房地产招标大家都是选择什么平台呢
一，以上各地区的政府招投标网站或者资源交易中心上查询相关信息；各地区的企业也会在自己网站发布招投标信息；聚合类网站如中国招标网，这类网站把各行业、各地区等信息整合在一起发布到网站内；根据自己的需求选择，选择适合自己的平台。
二，招标采购是指采购方作为招标方，事先提出采购的条件和要求，邀请众多企业参加投标，然后由采购方按照规定的程序和标准一次性的从中择优选择交易对象，并提出最有利条件的投标方签订协议等过程。整个过程要求公开、公正和择优。招标采购是政府采购最通用的方法之一。招标采购可分为竞争性采购和限制性招标采购。它们的基本的做法是差不多的，其主要的区别是招标的范围不同，一个是向整个社会公开招标，一个是在选定的若干个供应商中招标，除此以外，其他在原理上都是相同的。一个完整的竞争性招标采购过程由供应商调查和选择、招标、投标、开标、评标、决标、合同授予等阶段组成。
三，近来招投标都是选择兰房链，其基于区块链+房地产的综合服务平台，产品覆盖采购、报批报建、开发、投资、土地交易、招投标、融资和运营于一体，因此要是有选择，这家还是值得你选择兰房链是深圳市瀚兰区块链地产有限公司依托丰富的地产开发经验及区块链技术所打造的全球首家区块链+房地产开发服务APP，致力于在地产全链路的需求端与供给端架起数字化桥梁，搭起完整的地产全链路开发服务体系。兰房链从区块链账本的创建、管理、维护进行科学规划，打造数字价值闭环。同时，平台还提供了标准化的房地产开发运营管理SaaS工具、信息流转、商务社交等线上服务。
⑥ 房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道
没有必要，这要根据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类网站，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！
⑦ 现在房地产行业内知名的招聘网站有哪些
建工英才网，房地产英才网，园林英才网，设计英才网等等！
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⑧ 房地产各公司主要招聘渠道有哪些
罗勒建筑猎头站在猎头的角度来说一说招聘渠道的问题。
招聘渠道其实总结起来就那么几条渠道，但是为什么不同的招聘人用同样的招聘渠道实现的招聘效果不一样呢？到底是招聘渠道的问题还是招聘人的问题？
招聘可以分为内部招聘和外部招聘两个部分，内部招聘总结起来就是通过现有员工转介绍的方式进行人员的扩充，这个时候主要就是看企业文化或者激励政策是否能够满足员工内部招聘的条件，什么意思？
企业文化：我们的企业文化或者工作环境等确实非常好，员工自愿将身边的朋友介绍到企业就职。
激励政策：内部转介绍而来的新员工，是否给与一定的物质奖励，能否让内部员工为了奖励而进行转介绍？
说完内部招聘，再讲一下外部招聘，外部招聘也是大多数企业招聘新员工的最主要方式。
优秀的招聘人员在外部招聘时，会根据岗位和级别的不同采取相应的招聘渠道组合。
先来讲一下有哪些外部的招聘渠道：
1、校园招聘
每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。
2、媒体招聘
通过相关网站、专业刊物及其他大众媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。
3、招聘会招聘
由人力资源部根据招聘计划组织公司员工参加各地的人才招聘会，进行人才招聘。
4、委托中介机构招聘
关键的管理和技术岗位的招聘可以考虑通过人才中介机构招聘。
如果要展开来讲的话，就不是三言两语可以讲得清楚的了，招聘需要根据自己的企业情况，结合公司的行业、招聘的职位、招聘岗位的人员属性等多种因素综合之后 ，选择一种或多种招聘渠道组合进行招聘。
当然，最快速高效的招聘方式就是付费外包了。
如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！