A. “智联招聘”里做销售工作内容有什么不同岗位待遇有什么不同
智联招聘和前程无忧的共同点：
1、两家都是提供招聘服务的。
2、都是通过网络媒介招聘和求职的平台。
3、盈利方式相似。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务等)。
4、两家的面对群体相似。都是主要以招聘高端岗位的人才为主。
5、两家的名气不相上下。
智联招聘与前程无忧的不同点：
1、两家网站起点不同。智联招聘是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。
2、区域性：智联招聘在北方城市的用户量更大，而前程无忧在南方的用户量更大。
3、功能性：智联招聘的功能相对于前程无忧会少一些，但是前程无忧的很多功能都要收费。
两者劣势：
1、年度会员比较多。大多数带图的广告，价格及其昂贵，几万甚至几十万。
2、比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少。
3、非会员发布信息有很大的局限性。
4、有泄漏简历的现象。
5、而且许多功能需要额外付费，会产生高额的其他费用，对于企业来说，招聘成本很高。
B. "58"和"智联招聘"网站的内容介绍
智联招聘，58同城找房子其他比较多一点，而且58同城上面的资源不够全面系统，很多消息比较滞后。
在智联招聘上面只要你完善了简历，可以选择想要投递的单位，当然也会有相应的公司会在智联招聘上面浏览相关简历，个人觉得要做两手准备，不能完全依赖智联招聘，还是多参加学校举办的招生活动比较靠谱，毕竟智联招聘上也有一些皮包公司，我是计算机专业的，之前在智联上投递的计算机方面的公司，好多类似培训机构以招人的方式骗取就业者去公司面试，然后花言巧语骗你参加培训，打包票100%就业，你还是小心为上。
C. 智联招聘里高端人才库都是一些什么职位的人
大部分都是行业比较紧缺的人才，尤其是技术性的人才，这一块占的比例是非常大的，举个简单的例子，像建筑行业的有一级建造师资质的工程师，这类的话，不管是监理公司还是施工公司都是很紧缺，甚至因为实在找不到人，而去让你挂靠，就是人的证书挂靠在该公司，每年给你多少钱，但是你不用来上班，你可以在做其他的事情，甚至可以从事其他的行业。
还有就是最缺人的it行业了，基本上有一两年经验以上的开发工程师，实际上都能被纳入智联的高端人才库的，其实他的门槛也不是很高的，只是说人才库里面的人，基本上在某方面都有一技之长，是社会需要的。
而这个库的存在就是让智联的信息收集的更多，其实作为招聘网站其实就是起一个中间作用，就是将线下的人才市场搬到线上来，借助互联网，让找工作和单元招聘，更便捷，毕竟他还是能提供一些线下的人才市场不能提供的功能。
上面的人才库就是一种，甚至人才库里面信息的多少，也直接关系到它在招聘网站的市场占据份额能达到多少，毕竟现在的招聘门户网站也是非常多的，基本上也都推出了人才库，只不过智联偏走高端一点，就是比较垂直细化，我个人在广州找的第一份工作就是在智联上找的，一共投了四家，也面了四家，收到三家的offer，也算是不错的，然后选择了我现在入职的公司。
D. 前程无忧和智联招聘可以免费发布职位吗
可以免费发布职位。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
对于不同的地区的求职者，网站致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。已经开通的地区有：北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭州、南京、成都、重庆、东莞、大连、沈阳、苏州、昆明、长沙、合肥、宁波、郑州、哈尔滨、天津、青岛、济南、长春、福州、南昌、石家庄、无锡、常州、佛山、中山、珠海、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州和香港等地。
提供会员整套完整的简历模块，会员可在网站的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email毛遂自荐主动投递到任意想应聘的公司。
E. 智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么
前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。
中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；
优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才。
F. 智联招聘平台优点有哪些
一、行业概况
1、行业发展现状
（1）根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》数据显示，2019年第3季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%，环比增速为5.3%。
（2）2019年第3季度，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其余厂商共计占据21.4%的市场份额。第3季度中各大厂商都在进行全面发力，头部平台们对此次招聘黄金季的资源投入程度和所做准备的充分程度都达到了较高水平。
2、产品市场地位
2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。
二、产品策略
1、产品定位以及目标
中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新兴招聘模式。其中，综合招聘模式发展较早，是网络招聘的领军企业，智联招聘就属于此类；新兴招聘模式是近些年兴起的新模式，就比如以BOSS直聘为代表的直聊模式。
2、目标用户及特征
（1）地域差异
根据网络指数提供的用户画像数据，智联招聘的用户最多集中在广东、山东、河南三省，BOSS直聘的用户最多集中在广东、河南、河北三省。广东省使用网络招聘软件的人数都是最多的，而且从区域上来看，智联招聘的用户分布较广，BOSS直聘的用户更集中在华东地区。
（2）年龄、性别差异
根据网络指数提供的用户画像数据，（1）从年龄角度来看，两款软件的用户均集中在20-29岁，但30-39岁的用户中，智联招聘远远多于BOSS直聘，可见智联招聘的用户群分布在各年龄层，包括资深就业者，而BOSS直聘的用户群多为年轻人；（2）从性别角度来看，两款软件的用户均为男性高于女性，但智联招聘的女性用户比例略高于BOSS直聘，由于BOSS直聘多为互联网企业的原因，其男性用户略高于智联招聘。
三、产品结构
1、信息结构
2、操作流程图
智联招聘和BOSS直聘的用户求职流程大体相似，两者的较明显区别在于聊天功能，Boss直聘的求职流程不同之处在于需要先进行聊天并得到回复，才能正式开始求职流程。
四、结论
（1）智联招聘
①优点：
领先的行业优势：成立于1994年的智联招聘，智联招聘率先用国际先进的人力资源服务理念与经验，为今天智联招聘积累了宝贵的人力资源服务经验 。从PC时代到移动互联网时代，经过10多年发展，无论是用户规模还是收入规模，都已经成为该领域的巨头。
全渠道人群广泛覆盖：通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。
强大的人才储备：26年人才储备历史，智联拥有强大的白领人才库，平均学历及综合素质为行业内领先，同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。
②不足：
信息对称性不足，信息流单向无反馈；
供需匹配度不高，用户求职招聘效率较低，服务体验继续提升；
移动端应用功能和交互的细节并不完善，导致在使用的人群中评价并不高；
（2）Boss直聘
①优点：
去猎头化、中介化的直聊模式：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平等，同时消除了招聘求职中大量的冗余环节，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短；
老板直聘模式：职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、洽谈入职条件的高效方式，极大提升了找工作的效率；
较佳的用户体验：BOSS直聘软件的用户端界面设计的十分简明清晰，减少了诸多没有用的信息，同时广告含量少，这大大符合新一代年轻人的审美观。
②不足：
单一产品领域的规模化发展容易受到限制，且产品服务容易趋于同质化；
直聊模式由于沟通的成本比较高，且在此过程中效率因人而异，虽然在初创企业和中小规模企业中有较高渗透率，但是并不太适合大公司；
现阶段，Boss的策略略显偏激，更像是为了聊天而强行聊天，以强硬的手段培养用户习惯，固守将直聊作为区分其他平台的一大特色。这可能造成的影响是，消息堆积过多反过来降低沟通效率，因此产生的用户反面情绪累积之后形成对平台的负面影响。
一个是传统招聘平台巨头，一个是新兴招聘聊天模式，你都用过吗？你更pick哪一个呢ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ
传统vs新兴招聘平台，你更喜欢哪一个 单选
智联招聘
BOSS直聘
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G. 智联招聘上的招聘怎么样,是不是都是真实可靠的
不全是真实可靠，虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度，但每天全网上线的招聘信息数以万计，因此难免有漏网之鱼。有些骗子公司为了躲避审查，更是专挑半夜发布，与审查人员打时间差。
而且通过智联招聘找工作，个人信息安全仍难保障，想要销号更是难上加难。使用该APP除需要用到无线数据、通知、照片、位置等权限，智联招聘还需用户授权通讯录权限。
(7)智联招聘网站的目标岗位有哪些扩展阅读
智联招聘APP拥有“职Q”等社交产品，是一款具有社交属性的APP。智联招聘APP获取通讯录权限，是用于计算使用者的人脉信息，为用户提供包括人脉印象、人脉分布、技能评价和邀请好友进行内推以提高获取目标职位的成功率等用途。
但通讯录用于“职Q”的行为在智联招聘获取该权限前，未有任何告知。另外，网友使用智联招聘大多只为找工作，并未要求智联招聘对自己手机通讯录中的人脉进行分布计算，更没有让智联招聘向自己手机通讯录中的人进行内推。
对此，北京一法律师事务所律师周兆成认为，智联招聘APP这一行为，显然超出了“招聘”的服务范围，更是对用户权利的侵害。
H. 请登录智联招聘等求职网站了解5个大数据相关岗位及职位要求
应该根据用人单位的要求登录智联招聘等求职网站，了解公司招聘的五个大数据相关岗位的岗位要求，如果岗位要求合适，可以提交简历。
I. 在智联招聘上面找工作靠谱不
你好，我个人觉得找工作这种事情：无论是在哪里看到的招聘信息都要“仁者见仁，智者见智”，要自己亲自去面试，亲自去查各种资料，通过自己亲自去辨别才能够判断是否靠谱。
就我的个人经历而言，我曾经在58同城、智联招聘、boss直聘等各类的招聘网站都投过简历。
10年间，我在智联招聘上找过三份工作，其中有一份就是中介公司来的，去面试的时候，跟你介绍的那家公司和你最后入职的公司是完全不一样的。
而另外两份工作却非常靠谱，是企业自己亲自直招。
所以我个人觉得综合来说，其实无论在哪个招聘平台找工作，都需要自己亲自去面试通过个人的自我判断来感觉这家公司是否靠谱，别人怎么说其实都是不领用的，无论哪个平台都有漏网之鱼，总会有假的。
J. 智联人才招聘网的网站目标
智联人才招聘网自2007年9月创立以来，首次提出“企业首月免费招聘”后，网站得到了快速发展，掀起了招聘网站免费招聘的第一次革命。经过2008年8月的升级改版之后，将成为招聘网站的一匹黑马，带动网络招聘市场的第二次革命，我们的目标是做中国最大的免费人才招聘网。