① 我想招人来做兼职，但是怎么找呢
有几条建议：
1: 可以在朋友圈发布招聘信息，让熟人转发；
2: 可以上招聘网站发布招聘信息；
3: 印发招聘广告传单，找人分发。
② 兼职是什么，怎么做
兼职就是业余时间挣个小钱
这有刷单兼职做吗亲
俗话说：书中自有黄金屋,书中自有颜如玉.我也一直在书中寻找我的黄金屋……
小时候,妈妈就给我买了许多故事书,我一直缠着妈妈给我讲故事,睡前听故事成了我一门必修课.灰姑娘的悲惨遭遇让我泪流满面,小红帽的惊险遭遇让我心惊胆颤,美人鱼的善良让我不禁为她打抱不平……每个故事都让我感同身受.
上了小学之后,妈妈就常常带我去逛图书城,让我挑选自己喜爱的书籍.家里堆满我的书,各种各样的都有.现在翻出来还真让人怀念呢……
书籍像一位慈祥的知识老人,把深奥的知识传授给我们.在老师推荐的名着中,我最喜爱的就是《鲁宾逊漂流记》.这本书告诉我,要坚强,要有顽强的毅力和永不放弃的精神,才能实现自己的梦想.当然,给我许多道理的并不只有《鲁宾逊漂流记》,还有很多很多……
书,美化了我的心灵,开阔了我的视野,丰富了我的人生,给我搭建了一个天天向上的阶梯.书,给我的血液里灌溉了精神养分,书,让我在知识的海洋里自在地畅游.书是知识的源泉,是人类进步的阶梯.
知识就是一笔最好的财富.从前,我总是在书中寻找着那座黄金屋,现在终于找到了.
③ 网上怎么发布招聘信息
在网上发布招聘信息主要可以通过利用互联网在相关的招聘网站上注册公司信息，并且编辑、保存到网站上，再进行发布即可，具体的操作方法可以参考下面的内容。
④ 淘宝兼职怎么做
1.去淘宝官方网站申请
如果你对淘宝客服感兴趣的话，且想利用空闲时间来做些兼职，那可以去淘宝官方网站找到淘宝官方网站的淘工作。这个栏目一般是在淘宝官方网站的右上方那里有个网站导航点开网站导航里面有淘工作。点击淘工作这个栏目就能看到很多商家的客服招聘广告了。不过大家在官网上申请淘宝客服的时候一定要记得，一定要去淘宝网的官方网站上，只有淘宝官方网站才是正规的，其次很多商家可能不要兼职的淘宝客服。
2.其他的淘宝兼职
其实在淘宝上除了可以做客服兼职赚钱之外，就单单是淘宝这个平台，也给我们提供了很多其他的兼职，比如我们有时候就可以用手机在淘宝上做一些简单的任务赚钱。如果大家有淘宝账号，并且这个账号绑定了支付宝账号，那么就可以在我的淘宝这一栏里找兼职赚钱。点击兼职赚钱就可以开启你的兼职赚钱之路了，这里面会有很多各种各样的简单任务，大家空闲的时候也可以坐坐，而且有些兼职的佣金还非常高。
3.在淘宝兼职一个月能挣多少
通过淘宝做兼职确实可以让我们在空闲的时间变得更加的充实并且利用这些空闲的时间来挣点外快或零花钱。有很多人可能不知道，如果在淘宝兼职的话，一个月能挣多少钱，这里我可以告诉大家的是，只要我们坚持去做，一个月赚个1000块钱还是可以的。当然了，这毕竟是兼职，如果你想要在兼职上花很多的时间，并且想要他给你一个稳定的收入，那是不太可能的事情。
⑤ 我想招聘一个网站的兼职人员，请问大约多少钱啊并且每天他的任务是什么 怎么体现
这个问题包含的内容较多 慢慢来
网站已经做好了 需要的兼职人员 需要你自己先确认他的工作范围
是做网站优化 还是做网站内容，然后再去决定价格
工种不同价格不同 这还没算地区不同工资有差异呢
所以首先要定义工作的范围
一般的网站兼职编辑工资在1000-2000之间
而优化类的在3000-5000之间 有的是优化人员包含编辑的工作
对于工作成果的检查，一般按周期 比如一个周 一个月 提供相关参数报表
比如 网站排名 收录 关键字 等等一些优化的参数结果
设计一个网站 就像设计一款衣服
你用的布料不同 多少不同 工艺不同 用的设计师不同 最终价格差异很大
所以你可以前期找几个多年资历的公司或团队 要方案和报价参考一下
但一定要把自己的需求说的清楚明白
你要个企业形象站 产品多少 或者商城 论坛类 报价天地之差
所以一定要有一个需求的定义 然后再做价格分析
工期随需求多少 工作量多少 和难度决定
至于那些啥都不知道 什么都不问就能凭空给你报价的...直接忽略掉吧
祝你成功 每天开心
⑥ 网上招聘怎么弄
网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，:
“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。
郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式:
第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
⑦ 怎么做兼职
兼职可以在快手和抖音里看到，那里有好多招兼职的，然后你咨询张你的那个人就可以了会培训的。
⑧ 怎么建立一个大学生兼职的平台
您的想法很好!
一方面可以方便用人单位招聘兼职员工，降低劳动成本；
另一方面给大学生参与社会实践，提高和充实自己带来便利。
目前社会上的“大学生兼职平台”主要有两种。
第一种主要是做网站，用户在网站上发布用人或求职信息，如果看到信息后有意向招聘或应聘，则通过网站获取联糸方式，同时支付费用。
这种形式的"平台"泛滥成灾，多的不得了，但效率极低。虚假信息太多，用户从大量信息中处理筛选有效信息是个很繁琐的工作；此外，有些招聘用户在代遇或工作环境和强度上含糊其辞甚至胡夸，以引起求职者关注，造成了求职者心理上的落差或者有被骗的感觉。然而很多网站对此不管不问，极不负责任。类似现象至使很多网站失去了原本的功能，走到了生死线上。
第二种形式，就是常规的中介公司，就像家政公司。
它们有一定的渠道获取用人信息，然后自己招聘兼职人员进行培训，推荐给用人单位。
此类公司一般规模较小，而且“工作层次”比较高，比如小语种家教，因此使一般大学生望而却步。
制约此类公司发展的最大因素在于获取用人信息，这需要庞大的关糸网，当然成本也不会太低。如果被动的全靠用人单位找上门才能做到生意，那么业债肯定不会好，更谈不上把公司做大做强。
另一方面，此类公司因为顾及成本的关糸，在宣传上普遍做的不好。多数求职学生根本不知有此类公司或怯于过高的收费而选择自己找，只有很小一部分学生通过这种途径去找兼职。然而这也恰恰符合“狼多肉少”的现状。
如果所有大学生求职者都通过“中介公司”去找兼职，那么（中介公司能提供的）岗位势必供不应求，中介公司要想提高业绩，就必须收集“工作层次”低的用人信息。在中介公司整体实力不大不小的阶段，成本的增幅要大大高于收集到的信息量的增幅，盈利率就会降甚至盈利能力都会降，基于以上原因，很多公司选择安于现状。所以此类公司也很难做大。
以上是我对近年大学生兼职平台这个产业的个人看法，希望对你可以有帮助。
两类“平台”各有优缺，但都不太理想。如果能将两类融合，不知怎么样。
我以前有过一个设想：
通过网站收集海量的招聘信息，不管是高层次还是低层次，然后网站对信息进行监管，也就是对信息的真实性进行核查。
求职者这边，在每个大学里设立代理人或代理团队，由代理负责公司的校园宣传，同时招募求职者。
这里面除了成本的问题，最大问题还是在于用人信息上。
我个人估计通过网站获取的有效用人信息应该还是供不应求。所以与大量用人单位的长期合作，还是关键所在。所以还是需要庞大的“公关”团队收集用人信息。
我说的这类公司目前也有，但貌似也都做的不怎么样。很可能就是我所说“关键”没做好。