① 做一个百度小程序要多少钱呢
现在网络小程序属于初期阶段，也非常火爆。市场上的价格从3000-30000不等，不过目前已经有做成标准化的产品了，就是说，你是什么行业，然后找到你行业相对应的模板，直接一键生成。
这个就非常简单了，当然，前期是花费了很多的资源在里面的。将模板生成之后，再将小程序页面做下web化，方便网络蜘蛛收录，给予排名。
网络小程序，你要用好它的排名优待的这个优势，所以要尽可能多的收集行业相关的长尾词，然后组织文章发布。后面就可以坐等流量上门了。这个用的好，可以顶好几个业务员呢。
所以，网络小程序的这个机会一定要抓住了。希望我的回答能够帮到你！
② 做一个网站并让它正常运作，一年大约要花多少钱
网站越来越多的运用到人们的生活中，建设网站也成了很多人的一大需求，建立一个网站一年需要多少钱包括两个方面的费用：网站建设的费用和网站维护的费用。网站建设费用按照网站类型分为不同价格，首先基础型网站，包括一个顶级域名、1G空间、附加手机站、首年维护免费，费用在1200元起。基础型网站一般对空间的需求不大，主要是用来为企事业单位树立企业形象，达到网上宣传效果。
其次是标准型网站，包括一个顶级域名、2G空间、附加手机站、首年维护免费，费用在1500元起；网站制作相比基础型网站工作量要大，对设计水平要求较高。再次就是高级类型网站，包括一个顶级域名、2G空间、智能网站后台、附加手机站、首年维护免费，并为网站免费做优化，费用在2000元起。高级网站功能按照客户需求来添加，利于技术优势通过多种方式展示企业形象。
如果单独找专业公司做网站维护，一般费用大概在700-1200元，包括：网站主机维护、网站系统升级维护、网站安全漏洞维护。如果客户需要网站资料定期增加费用另外计算，根据增加的频率和数量进行报价。
综合说来一个网站一年要花的费用组成大概是网站建设费+网站维护费+域名+空间，一般功能的网站域名空间的总费用每年大概200-400元之间，不过一般专业网站建设公司在首年会免费提供域名和空间并进行简单的网站维护和优化。具体网站维护和网站优化的费用是要根据网站需求来订。
建设网站到凡科建站，凡科建站网站搭建全由企业自身来执行，企业是完全可以预计完成时间的。而且，操作的简单，功能的齐全又会更好的加速完成期，建站时效，掌控在中小企业的手中。
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③ 全国有多少保险业务员一个人业务员要服务多少个客户
目前从业保险人员超过900万人，也就是说，中国平均每六个人就有一个人销售过保险。下面是关于保险业务员服务的相关说明：
1. 保险业务员要站在客户的角度上，为他们考虑，说店里经常搞活动，会赠送超值礼品，加一下微信，方便通知，也可以进一下群，群里经常发代金券，老年人保险优惠，还有专门发婴儿的教养方法，宝妈们经常互动，跟他们塑造好加微信和进群的价值，也可以拉其他进群，这样就把客户不费力气的裂变了。
2. 保险业务员要动用自己的人际交往能力：
(1) 用自己的关系，比如说我是你的最好的朋友，或者我是你的亲戚来打动客户。
(2) 还有一些人用自己从业的时间打动客户。我已经干了十几年，我是专业的。
(3) 但今天的市场竞争，已经由代理人之间的竞争变成互联网代理人多家的竞争。客户也会自己去找条款，找产品。无论是什么样的品牌，都要以合同为准，无论是什么样的朋友都要以产品为准，无论是从业多少年的人，都要以专业性为准。
3. 不同业务能力保险业务员服务客户不同， 一般业务员一个月成交2单，已经是非常优秀的，因为保险业务员夸大了保险的作用，人对保险行业存在很大的反感，保险种类过于繁多，手续麻烦等等，所以要精确客户的定位，客户来源等等。
拓展资料
关于保险业务员的相关知识
1. 业务员首先是代理人和自己有契约关系。客户在自己手里买了保险，所以客户的要求，甚至是保险之外的要求，代理人一般都会尽力尽力达成。
2. 其次是保险代理人经常接触疾病、医疗方面的知识，对医院、就医生流程比较熟，交给他们做，没准比自己做效果还要高。
3. 言外之意就是厉害的保险销售，应该会提供保险之外的附加值服务，能有效帮助客户解决保险、生活或事业方面的难题，多面手更面面手。
4. 罗胖这段话的后半段并没有讲错，相较其他多数人，保险代理人与疾病、报销、医院打交道的时间，确实比其他人要高得多，这事也熟练得多。
④ 阿里巴巴国际站几个号运营
看公司规模，业务规模，店铺规模。
小店铺的话一个人就够了。但是如果是大店铺的话，一个人运营显然肯定是不可能的了，店铺的日常基础运营需要一个人，负责美工的一个人，负责对接客户的一个人。
多外贸公司没有专业的运营，平时网站的打理都是靠几个外贸业务员，业务员主要精力是回询盘，开发客户，维护客户的，精力毕竟有限，很难同时把网站做起来。
⑤ 请问现在网站建设这边的业务员能挣多少钱，提成百分之多少底薪多少啊
具体还是看能力的，做销售不看底薪，底薪是为了提成存在的。
不同公司的提成不一样，正规的大公司，提成是十几（合同交易额）或者是20-30%的净利润。
底薪的话 IT销售还要分地区，1000-2000不等
当然级别不一样相应的底薪和任务提成是不一样的~~那就看你是什么公司了，如果是长三角的话，那情况和我们公司是差不多的。底薪1800加网站建设提成12-16%不等，
希望能帮到你
⑥ 网站业务员提成多少更合理。
要看你们网站单价多少。利润多少。一般来说都会采取底薪加提成。底薪可以只是保障生活。网站一般来说5%-20%不等。这里的提成点是指扣除成本之后。这是深圳大部分的网络公司。
⑦ 一般公司给业务员提成多少个点
公司业务员提成一般是10%至30%之间。
一、业务员提成一般有以下几种。
1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。
2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，个人认为在5%至10%左右最适宜，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反效果。
3、这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，如果给业务员较高的提成空间，相当于限制某一个点，给业务员30%提成，有时客户会讲价还价，那就是业务员与客户的沟通问题了，公司不负责，只是定某一标准价后，就给你高额提成30%或者多少，公司自己定，给客人多少回扣，就由业务员自行判定，这部分回扣就由业务员自己提成点数里扣除了。
4、防止这种行为，其实很简单，一般都是直接由财务人员汇到客户账号，业务员必须提供收款人员的真实姓名，什么部门，职位，起到的什么作用，在沟通的过程中，需要填写每次的拜访记录，公司可以随时查看到这个客户的跟进状态，或者客服人员打个电话问一下该公司是否有此客户存在，做个回访性质的，即可。如果针对第三点讲的高额提成的话，这一点就不用公司操心了，由业务员自行处理，不低于公司最低价格底限就好了。
二、以下是业务员提成制度：
1、高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中唐思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
3、少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成
本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%），这种薪水制
度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。
4、分解任务量
这是一套比较新的薪水发放原则，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。
⑧ 一个公司里大概有多少名业务员都有办公室吗那新手呢，什么时候会有
我在的公司 百号人， 就我一个业务员 上千万的公司现在也就一个业务员。
公司管理制度，公司领导对业务员重视不重视，看看业务员有几个大致就分晓了。
我的同事做业务的 一个个跑了。换了又换 现在这个时间，就我一个
办公室来了就有的 当然我这边附近的公司。一般第一个月不会不会让你出差，你得常去生产部了解产品
⑨ 想做企业网站，面对一个个业务员，怎样判断一个网络公司的水平
不知道你在什么地方，要做什么样类型的网站。面对五花八门的宣传，巧舌如簧的业务员，你首先要看的是他们的价格？不要一味追逐低价，部分不良商家一个模板套几个客户！（厦门有家网络公司自己的公司网站就是抄袭我原来在的公司网站，还拿它套给了客户，多了，注意看看“抄袭黑名单”）其次看他们的案例，客户多不一定说明什么，可能他们公司成立的比较早，一定要看设计水平就是他们的案例新颖不，适合你的审美观不适合，最后多咨询几家，对比一下价格什么的。希望对你有所帮助！