‘壹’ 个人信息被公布到网上了怎么办啊
这个没有什么大问题的啊，很正常的，搜索引擎的收录功能选择是很强大的。就算有人利用你的信息区做坏事，网警也是能查出来是在哪里以及哪个IP所为，你就放心好了，法律是不会冤枉你的，呵呵。。。
那些招聘网站你要是信息不填找工作也是不怎么好的，至少也要留个手机号码吧？
总之放心好啦，你的个人信息别人未必会拿去用，因为那些最普通的信息是没有什么利用价值的，充其量收到一些莫名的短信或者电话，这是很正常的啦。。。
现在人们都在研究SEO，也就是搜索引擎收录优化，大家都想着被搜索引擎收录，好像没有研究脱离收录的，呵呵。。。要想删除的话有两个方法：1.取消招聘网的所有资料；2.叫搜索引擎官方帮你删除（这好像不怎么好办把？）。
‘贰’ 在网站上投的简历被公开了想删除。
不知道你注册的是哪个招聘网站
1，电话给这个网站的客服，说明情况，只要能提供一些可供参考的证据，网站客服可能会帮你把用户名密码发到你的注册邮箱（前提是你当时留了相关邮箱，而且这邮箱还在用着）
2，如果有认识做人事的，而且是和这个网站有合作的（可以到一些人事qq群或是问下你人事的人事朋友），可以通过这些人调出这份简历的联系方式、姓名、注册邮箱等，这样基本上就能帮你回忆起之前注册的一些信息
3，其他的就是你自己私底下的一些交易，有钱能使鬼推磨
祝顺利
‘叁’ 58同城简历怎样设置公开
1、打开58同城的网站（http://www.58.com/）进行账号登录。
2、在右上方选择招聘/简历。进入简历页面。
‘肆’ 个人简历被网站公开侵犯隐私
第一点：稳定服务器占有一个稳定的服务器是做好网站的基本条件，如果服务器不稳定，不能正常访问，那绝对会被搜索引擎降权或者会被k。一个不能正常访问的网站，在搜索引擎中肯定觉得不会是一个好的网站，而且网站的用户也会因此丢失。如果服务器被攻击，不能正常访问的站，网络蜘蛛就无法爬行到你的网站，快照无法更新，想要被收录那更是不可能了，因而，我们在选择服务器的时候一定要稳定，这个钱绝对不能省。第二点：原创内容一个网站的灵魂源于网站的内容，每天按时按量更新一定的原创文章，这不仅对搜索引擎起了很大的作用，同时也是在为互联网注入新颖血液做奉献。搜索引擎对原创内容可是说是来者不拒，但纯原创花费的时间太多，也并不是有良多站长具备的才能，所以并不适合大多数站长。要获得原创的方式和思路可以从一些国外的网站去寻找一些文章来做为参考，或者是从一些个人博客、论坛中发掘话题及内容。要让搜索引擎爱上你，你必需要写出举世无双的内容，还有值得一提的是，一篇好的文章，肯定离不开吸引人眼球的题目，联合互联网各种新鲜事件做参考，写出一些火爆的、让人热些沸腾的标题。第三点：更新频率网站的内容更新对一个站长来说应当是很简单的一件事，但是就必须把简单的事不断的重复做，做到极致，才能成功。更新内容的目标是为了更好的优化网站，提供更多的资讯给用户，同时也是为了能让搜索引擎看见，我们的网站是一砖一瓦的建设的，网络蜘蛛的爬行规矩有暴发式爬行、确认式爬行、稳定式爬行，普通的新站都是稳定式爬行，如果是这种爬行规则，网络快照不会天天都更新。所以咱们在更新的时候一定要按时按量保持下去，按本人的实际情形去操作，一定要稳定，更新的时候也要均匀一些，多更新一些栏目和子栏目里的内容。第四点：收录数目一个网站被搜索引擎收录的越多，代表它的权重越高，然而收录跟权重的高低不是成正比的，由于权重的高跟低取决于页面链接所取得的质量。想要提高收录量，就要多做原创的内容，原创性越高就越容易被收录，这是毋庸置疑的。还有上面说到的服务器必定要稳定，如果不能打开，就别想被收录了。尽量不要大幅度的改版，个别搜索引擎会对改版后的网站有一段时间的观察期，这段时间网站的收录量及网络快照根本上是不会更新的，所以一定要留神这一点。至于内容采集这方面，我倡议尽量别做，假如你的内容大批都是源于采集，就会缺少原创可读性，搜寻引擎也只会象征性的收录些。第五点：优质外链网站的权重是靠什么传递的，网站的权重是靠链接传递的。想要迅速提升网站的权重，就必须打造出高质量的外链。举几个例子：1.优质是外链要从友情链接做起，不求多但求精，质量重于数量，多寻找一些高质量的友情链接，不仅能提升网站权重，还能辅助相关的关键字提升。2.网络里增加链接，网络是网络自家的产品，权重当然是很高，应用这一点，来增添网站的外链是一个十分理智的抉择，但不可多做，一天几个足矣。3.论坛及博客增加外链，这个因为很多站长都常常用到的，到一些着名论坛，博客设置签名回复，发帖顶贴。4.软文增长外链，像一些人气比较高的站发布软文，赢取优质链接。
‘伍’ 个人简历发布到人才网不想让别人随便看到怎么处理
你发在人才网上的简历只有在该网站注册了会员的单位才能看到，以个人名义注册的是看不到其他人的简历的。就像你现在在那个网站上想搜其他人的简历，是不可能的对吧？如果你不希望某单位的HR看到的话，你的个人网面上有个类似于个人设置那里，可以设置把你那个单位屏蔽掉。当然，如果那家单位没有在那家网站上注册会员，他当然就更看不到了。
我所说的这些，都是那些大的网站，如智联，51JOB等，还有一些做得比较好的地方网站，如我所在的苏州的“圆才网”。这些网站基本都是这样的运作原理。我是HR，对这个还比较熟悉。
如果你注册的是小的网站，不正规的网站，就有你说的被别人随便看到的风险了。可能，呵呵，我不太了解。
‘陆’ 我想在网上发布个人求职简历该怎么办
一、内容简洁
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。
二、惜墨如金
简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。
三、形象丰满
所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：
1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。
2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
四、文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。
1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的***涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。 五、目标 目标 目标
注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。
1、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。
2、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。
3、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。
4、尽量避免所谓的“目标”陈述——如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词还是不说为妙。回答完毕，希望对你的提问有帮助，如果满意请采纳o(∩_∩)o...哈哈
‘柒’ 关于应届生求职网站中简历属性公开或隐藏的设置
先设置公开，投简历之后，马上再设置隐藏，隐藏之后其他公司就搜不到你的简历，但是你投的公司还是可以看到你的简历
‘捌’ 在网上如何投放个人简历
在哪里都可以啊，那么多的求职网站，都有填写简历的功能的。而且这些网站的简历功能都很完善，可以填多份简历以符合你不同的求职意向。比较大型也很综合的网站就是智联招聘、前程无忧、中华英才。相比之下前程无忧的有些服务都是需要花钱的，服务也更全面，但是智联和中华英才就基本不用花钱。而个人认为智联又比中华英才稍好些。如果是应届或者工作经验不多的，就可以上大街网，上面有很多校招的消息。此外还可以去58同城、赶集网的求职板块，那里也可以的。