⑴ 我想在网上申请一份全国普通高等学校就业协议书得到哪里申请一份
你想在网上申请一份全国普通高等学校就业协议书，到哪里都申请不到，只能和某单位签。
⑵ 高校就业协议书哪个网站可以看见
就业网。
三方协议上传不到学信网,三方协议只能上传到就业网。 学信网是中国高等教育学生信息网,简称学信网由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办。
⑶ 毕业之后没有就业，那么《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是放到哪里了呀
不需要再签了，毕业时发的三方协议主要是签好后交给学校，学校好统计本年该校毕业生的就业情况，统计就业率；如果那时候签的单位是国营单位，而且单位愿意接受你的档案还好，要不私营和民营单位是不接受学生档案的；不签订也没有什么影响，我那时候的三方协议还是空白在我自己手里，并不是说没有签三方协议就没有工作，那初中毕业、高中毕业的岂不是就不用找工作了吗？呵呵。。
《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。《就业协议书》一式三份每份内容相同，签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。《就业协议书》须经所在院系盖章和学校盖章后，方能纳入正式就业方案，因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进行盖章。
学校根据正式上报的就业方案，在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》（以下简称〈报到证〉），并寄发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的具体手续。
毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。 《就业协议书》的具体填写要求： 1、本协议书由教育部统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。
2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。 3、填写前请认真阅读《就业协议书》上的有关说明，不要涂改。 4、“毕业生情况及意见”一栏中“政治面貌”可填“中共党员”或“共青团员”，“培养方式”可填“统招”，健康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联系电话”填最能联系到你本人的电话。
5、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。 6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。
7、“档案转寄详细地址”：由用人单位填写，要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址，便于学校在毕业生离校后转寄学生档案。 8、“备注”：可填写与用人单位的其他约定，如试用期限、薪资待遇、违约金等。
如准备考研、出国的同学，可写上“如考上研究生（或出国）此协议自动解约”。 9、待毕业生与用人单位签字、盖章后，可由毕业生本人或用人单位到用人单位的上级主管部门签字和盖章，然后到学院签字、盖章，最后到学校就业处签字、盖章。
注意协议书必须由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效，否则毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。 具体顺序为： 1。毕业生填写毕业生情况及意见 2。用人单位填写情况及意见并盖章3。
用人单位上级主管部门填意见并盖章 4。法学院填意见及盖章
⑷ 三方协议在哪里领取
三方协议，相信应届毕业生都是比较知道的，一般在毕业之前都会签订相应的协议，当然，签订三方协议的前提首先是要有三方协议。那么，三方协议的申领流程是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
一、什么是三方协议
三方协议，即就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由教育部统一制订。该协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。
需要注意的是，当用人单位同意接收毕业生户口、档案方可签署三方协议。用人单位凭此协议书向人事主管部门审批，否则不需签署该协议，毕业生可与用人单位双方签署劳动合同，并将户籍转至生源地。
三方协议的申领流程
二、三方协议的申领流程是怎样的
1、系统申领
在就业管理系统上“就业协议书申领”版块进行网上申领。
注意：只要填写申请并成功提交即可进入下一步，无需等待审核通过，在领取现场老师会进行审核哦。
2、现场领取
完成网上申领后，毕业生可凭单位接收函或者就业推荐表回执(原件)在凯原楼211就业办换取三方协议，若无接收函或回执则需在领取当时填写“预借说明”。
委托他人领取，需携带本人签字的委托书及双方身份证复印件。
3、用人单位盖章
领到协议后，毕业生应先将填写完成的三方协议先行交由用人单位盖章。
4、毕业去向填报
毕业生应尽快在系统“毕业去向填报”版块完成毕业去向填报。
5、去向审核 &学院盖章
完成毕业去向填报及用人单位盖章后，方可到就业办进行毕业去向审核并加盖院系公章。
6、就业指导中心公章
加盖院系公章及毕业去向审核通过之后方可自行前往学校就业指导中心（新太阳216）加盖就业主管部门公章。
7、提交协议复印件
三方协议原件分别由个人、用人单位、学校就业指导中心保存，学院就业办也需进行留存，故毕业生在加盖学校就业指导中心公章后应提交一份复印件到学院就业办。
三、关于三方协议签订的有关答疑
网友提问：
我是一个学生，最近学校组织我们跟公司去签订一个协议，我们都不懂这是什么协议，有很多同学都迷迷糊糊的签订了协议，但是我有点害怕，所以想来问一下，这个协议是学校三方协议，那么学校三方协议有什么用？能保障我的权益吗？
律师回复：
关于你提问学校三方协议有什么用的问题，三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校签订三方协议是为了更好的去监督用人单位。这个三方协议可以解决应届毕业生的户籍，档案，保险和公积金等一系列问题，可以保障到学生的权益。
以上就是找法网小编为您整理的“三方协议的申领流程是怎样的”的相关内容，我们可以知道，三方协议是可以网上进行申领的，按照上面的步骤来即可领取到三方协议。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
⑸ 应届毕业生的就业协议书编号可以在网上查询吗，怎么查，急！
可以到自己学院或教务处查询，一般来说，学校都会登记的。这个编号是一对一的。编号是学校自己掌握的，能不能查到要看你学校有没有提供网上查询功能，其他渠道是不能查询的。
现在的就业协议书都是有条形码的，条形码上已经有你的信息了，在跟单位签协议的时候，条形码就已经贴在就业协议上了。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称是就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
(5)海事学院就业协议书在哪个网站扩展阅读：
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：
1、就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。
高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
⑹ 就业协议书去哪弄
就业协议书是学校发放的。
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
(6)海事学院就业协议书在哪个网站扩展阅读：
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。