‘壹’ 怎么看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年365天挂着招聘岗位
这种现象是行业常态，招聘网站可以维持浏览量和用户活跃度，招聘公司可以提前储备人才。
很多人在找工作的时候，会发现很多网站的招聘岗位并不真实或者已经招满，但是依然在求职网站上挂着招聘信息，让不少求职者走了弯路。这种情况是很多求职网站都存在的现象，主要原因是很多求助网站为了维持网站的热度，增加受访者的活跃度，对已经招聘完成的岗位不下架，导致不少求职者找工作增加了难度。
一、求职网站不下架招聘信息，是为了网站活跃度。
很多求职网站竞争十分激烈，为了防止求职者去其他网站，增加求职者在网站的活跃度，网站对于不少公司尤其是知名度高的公司的招聘信息，经常放在显眼的位置，吸引求职者关注网站。在求职网站上某些公司常年挂着招聘岗位，基本上属于这类，就是起到广告作用，实际上没有招聘需求。
求职网站常年挂着招聘信息，是为了网站流量，求职者要分清真实的招聘需求，才能找到合适的工作。
‘贰’ 如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位
一、hr的绩效目标
常挂着岗位不增加费用，常更新岗位增加费用。
作为hr，公司是几大招聘网站的会员，年度缴费，职位有效期可以勾选很多个月的。
职位下线再发布，发布职位数+1，年度缴费的套餐规定了发布职位数。
常挂着岗位有人，常更新岗位没人。
企业发布职位，候选投递简历，不招时储备，业务扩大或人员离职时联系，建人才池蓄水需要时间。
hr的绩效目标：少花费用快速招到人。
hr的痛点：全年 365 天挂着招聘岗位也招不到人。
老板：优秀的人才哪能在招聘网站找到。
二、招聘网站VS 社交网站
招聘网站一手托两家，企业、候选人体验都不好，招聘网站收不到公司的费用,难以生存。某主流招聘网站建立于1999年，2005年成立的人人网已不见踪影，20年了，该网站依然是企业和个人的选择。
互联网技术成熟，互联网行业招聘网站拉钩用户体验不错，扩展到其他行业，“找工作要和老板谈”和源起猎头的某招聘网，和有20年历史的网站比，优势不显着。
在国外是怎么找工作的？微博淡出，微信取代，招聘能从搜索转变到社交吗？
美国人找工作主要靠推荐和自荐，社交网站Linkedin上个人档案包括教育、工作经历、领导同事点评，可以分行业、公司、岗位搜寻到个人档案。
Linkedin中国版领英，博客通告“虽然领英在中国提供职场服务上比较成功，但在社交分享层面没有预期的好”，10月，微软关闭领英中国服务，并推出替代品 InJobs，不支持社交、分享等功能，只是专注于求职类申请。
职场发展对企业、个人都非常重要，信用环境、文化环境不同，王力宏离婚大瓜下有热烈点评，身边同事工作情况少有点评。个人简历可能有虚假成分，多家公司多名同事的点评，去除刷好评还是有帮助的。
‘叁’ 有的公司没有招聘需求，求职网站却全年365天挂着招聘岗位，这是为什么
有很多的网友在找工作的时候发现，有很多的公司并没有招聘的需求，但是会在各大招聘平台挂上自己公司的信息，那么，公司为何会有这样的做法呢？其实第一个原因就是公司为了给他人营造一种自己公司运营很好的现象，因为如果公司的运营不好的话，那么也是绝对不可能会招聘这么多的人。还有就是希望别的公司能够了解到自己的公司，像刚才小编所说的，为了营造一种公司运营很好的假象，在其他的公司看见这家公司一直在招人，之后可能也会觉得这家公司的运营很好，所以就会主动的去跟这家公司进行合作。
三、总结。
找工作是经常会发生的一件事情，但是小兵也是建议大家找工作的时候一定要擦亮自己的眼睛，避免自己上当受骗，不要钱还没有赚到就被别人骗了钱。
‘肆’ 有的公司没有招聘需求，为何求职网站却全年都挂着招聘岗位
现在找工作比以前方便了，各种网站上就能够求职，投递简历了。我也经常使用网站招聘、求职。
我之前求职的时候，就发现有这种现象，投递了简历以后，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因为忙才不回我吗，其实这只是一部分原因，最主要的还是他暂时没有招聘需求。如果他急需招人的话，不用你催他、问他，他自己就跟你聊上了。
4、为了避免麻烦。一个公司要发展，肯定是要纳新的，如果这个阶段招完人就下架招聘岗位，下一次需要招聘时再开放，这一来二去的太麻烦了，还不如一直挂着。
这些就是我总结出来的一些原因。就算这家公司不招人，他也可能会全年挂着招聘岗位。
‘伍’ 有的公司没有招聘需求，求职网站却全年365天挂着招聘岗位，这是为什么
找工作并不是一蹴而就的事情，它可能需要一个比较长的过程。因为不是当你需要的时候适合的工作岗位就一定会出现在招聘网站上，所以人们待业期间可能会每天刷招聘信息。当人们每天刷新招聘网站找工作时候，可能会发现一些比较眼熟的岗位以及招聘企业 ，有些公司似乎永远都在招聘同样的岗位，而当我们投递简历之后却从来都不会接到面试电话。之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。
如果应聘者真的不想错失好机会，可以试着投一下简历。接到面试电话后需要先咨询一下应聘岗位以及公司的基本信息，然后再决定是否参加面试。
‘陆’ 现在很多公司已经没有招聘需求了，为什么却全年挂着招聘岗位
对现在这个岗位的员工不满或者无所谓式的招人。很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。无所谓式招人就是公司具有有没有人来面试都无所谓，公司不缺人，来了也可以的想法。
总结
对于无所谓式招人的企业公司最好不要加入，网络招聘一定要千防万防，不要被高薪诱惑所骗，踏踏实实的找一份工作。
‘柒’ 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
(7)招聘网站为什么那么长时间挂岗位扩展阅读
判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
‘捌’ 如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位
如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？
天天挂到招聘网站上，实际不一定招人。
其实，有些公司原来招程序员，也经常挂招聘网站，人都招到了，也不撤。
这里面有四种情况。
第一种情况是，公司买招聘网站的服务，往往是按某个周期买的，提前撤掉，浪费。
比如我们买首页上的一个位置，可能是买 2 个月，但是1个月的时候，招到了人。那你说，我们要撤下来吗？
当然不撤啊！
我花了钱了，没到期呢，为什么要撤呢？
有一种情况是例外，就是招聘网站按比例退钱给公司。然鹅，招聘网站基本是不会这么操作的哦。
所以，公司自然会把招聘信息放在那里，等到期时让招聘网站自己撤。
第二种情况是，公司有人力资源池，能随时吸纳优秀的候选人。
就是说，我们多招三五个人，没问题的，只要你这个人优秀，招进来哪怕暂时没具体事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那里，等待有缘人。
第三种情况是，做宣传。
招聘网站是很精准的地方，人上来就是要找工作的嘛，现在我们不缺人，保不齐将来会缺嘛，所以，挂在那里，做做宣传
第四种情况是，花预算。
有些公司，招聘口会有预算的，今年的不花完，明年就会砍掉一部分预算。所以，招聘口会想办法把钱花出去。怎么花呢，就占招聘网站一个位置，做做宣传好了。
‘玖’ 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
(9)招聘网站为什么那么长时间挂岗位扩展阅读
判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。