‘壹’ 为什么今年很多叫，人力资源的大量招人，当你点进去的时候，发现是帮别的公司招，是不是黑中介
人力资源中心本来就是一个为公司提供人力，为找工作的人提供平台的一个机构。
‘贰’ 为什么现在网上招聘信息都是由人力资源提供，而不是公司直招
网上只可以投简历做技术员或主管级的，员工一般都是人力资源代招的，和人才市场招聘会直招
‘叁’ 为什么企业今年招聘那么多人力资源管理人才
这说明现在的很多企业越来越重视人力管理了。
但愿这是个良好的信号，说明中国的企业管理趋向科学化和人性化，
当然从另一方面也透露出中国企业还是普遍缺乏管理人才
‘肆’ 58招聘.单位都是人力资源公司.这是为什么啊
属于劳务派遣性质，不与上班的公司签订劳动合同，不属于上班公司的员工，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，属于劳务派遣公司的员工，派遣到这家单位上班。劳务派遣往往对劳动者不利，很多权益都没有的。
‘伍’ 为什么一个公司大量招聘人力资源岗位
因为不知道公司类型，简单说下几个可能得原因吧，
一、人力资源模块重视程度高，如果20多个人事，按照正常配比或略超配计算，公司如果有2000-4000人，都属于正常配比；
二、公司业务需要，目前有许多公司是融资后业务激增，以满足投资方的要求，故而需要大量扩充业务规模，扩充人员，同时对应也肯定需要大量招聘人员；
三、操作问题，目前很多网络招聘渠道是多个账号在招同一岗位，您看到的招聘人员不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同账号，或者是操作失误导致的多个遗留账号；
再说一些负面一点的
一、公司兼职外包招聘业务或低端岗位猎头，很多小公司会在主营业务之外找收入来源，干什么的都有；
二、公司刚经历过大规模的裁员重组，具体原因可能需要面试时候技巧性的提问了解；
以上纯属分析，具体真实原因可以结合面试了解的情况和网上的资料进行确认。希望有所帮助。
‘陆’ 很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗为什么要一直招聘呢
很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。
‘柒’ 为什么招聘网站上那么多招销售的
二八定律，好的只是一小部分。大多数人坚持不下去或者做的不开心或者赚的少就离开了。所以不断需要招人。
大家都在招销售是因为销售员缺，销售员缺是因为销售员寿命短， 如果觉得自己不适合做销售员就不要去，如果做了还没做好，就有可能让你觉得自己很没用，有想死冲动，不过可以试试，觉得合适就继续做，如果不合适，等自己感觉快死的时候就出来，你会重生的。
每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本 ，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。
‘捌’ 有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人
你发现公司所有职位都不缺人，但招聘网站上总是挂着招人的信息吗？你知道为什么吗？人事部的人忘记撤回网络信息了吗？当然不可能。这些招聘信息都是HR特别上传的，至于原因，有这三个。第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一段时间后离开。在实习生、考试职员不断离开的情况下，公司当然会把招聘信息放到网上。
第三，公司要储备人才。虽然每个岗位都有工作的人，但是现代上班族的观念和以前不同，不死守一个职业，受到领导批评，工资不满意，想改变工作环境等很多事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种不确定性，公司随时都有可能空缺工作，所以主页上一直挂着人才招聘信息，可以慢慢选拔优秀的人才。
‘玖’ 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
(9)为什么招聘网站那么多人力扩展阅读
判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
‘拾’ 有些公司不缺人，可却常年招聘，是为什么这样做呢
公司不缺人，却常年招聘。经常看到类似的说法，我一直很好奇这种说法是怎么出来的，又为什么会有人相信这种说法？
在没有真实地调查过现存的所有公司之前（当然，这也不可能），我不敢说，这样的公司一家都没有，但我们用逻辑和常识来推理，这种情况大概率也很少。
为什么会有人认为或相信“有些公司不缺人，却常年招聘”
我猜，之所以很多人会产生“有些公司不缺人，却常年招聘”的想法，大概率是自己在看招聘信息时，经常能够看到某几家公司，常年出现在招聘APP和网站的主页上。
但一些规模在几万、十几万，甚至几十万的企业，即便填补正常的人员流失所带来的岗位空缺，都需要常年招聘，更不用说很多时候还涉及到新业务的调整等所带来的人员招聘需求。
另外一种可能，是自己投递了简历一直没有回应，或者去面试后被拒绝，但看到用人单位的招聘信息却一直在更新，就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。
但这种情况也有很多可能性，也许是用人部门的要求太高，一直没有看到合适的求职者，招聘周期比较长；也可能确定的候选人因为各种原因没入职，又需要重新招，等等，都会导致招聘周期很长，让落选的求职者，产生一种公司并没有真正在招人的错觉。