A. 有的公司没有招聘需求，求职网站却全年365天挂着招聘岗位，这是为什么
找工作并不是一蹴而就的事情，它可能需要一个比较长的过程。因为不是当你需要的时候适合的工作岗位就一定会出现在招聘网站上，所以人们待业期间可能会每天刷招聘信息。当人们每天刷新招聘网站找工作时候，可能会发现一些比较眼熟的岗位以及招聘企业 ，有些公司似乎永远都在招聘同样的岗位，而当我们投递简历之后却从来都不会接到面试电话。之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。
如果应聘者真的不想错失好机会，可以试着投一下简历。接到面试电话后需要先咨询一下应聘岗位以及公司的基本信息，然后再决定是否参加面试。
B. 有的公司没有招聘需求，为何求职网站却全年都挂着招聘岗位
现在找工作比以前方便了，各种网站上就能够求职，投递简历了。我也经常使用网站招聘、求职。
我之前求职的时候，就发现有这种现象，投递了简历以后，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因为忙才不回我吗，其实这只是一部分原因，最主要的还是他暂时没有招聘需求。如果他急需招人的话，不用你催他、问他，他自己就跟你聊上了。
4、为了避免麻烦。一个公司要发展，肯定是要纳新的，如果这个阶段招完人就下架招聘岗位，下一次需要招聘时再开放，这一来二去的太麻烦了，还不如一直挂着。
这些就是我总结出来的一些原因。就算这家公司不招人，他也可能会全年挂着招聘岗位。
C. 有些公司不缺人，可却常年招聘，是为什么这样做呢
公司不缺人，却常年招聘。经常看到类似的说法，我一直很好奇这种说法是怎么出来的，又为什么会有人相信这种说法？
在没有真实地调查过现存的所有公司之前（当然，这也不可能），我不敢说，这样的公司一家都没有，但我们用逻辑和常识来推理，这种情况大概率也很少。
为什么会有人认为或相信“有些公司不缺人，却常年招聘”
我猜，之所以很多人会产生“有些公司不缺人，却常年招聘”的想法，大概率是自己在看招聘信息时，经常能够看到某几家公司，常年出现在招聘APP和网站的主页上。
但一些规模在几万、十几万，甚至几十万的企业，即便填补正常的人员流失所带来的岗位空缺，都需要常年招聘，更不用说很多时候还涉及到新业务的调整等所带来的人员招聘需求。
另外一种可能，是自己投递了简历一直没有回应，或者去面试后被拒绝，但看到用人单位的招聘信息却一直在更新，就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。
但这种情况也有很多可能性，也许是用人部门的要求太高，一直没有看到合适的求职者，招聘周期比较长；也可能确定的候选人因为各种原因没入职，又需要重新招，等等，都会导致招聘周期很长，让落选的求职者，产生一种公司并没有真正在招人的错觉。
D. 为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
不管是找工作还是换工作我们都会去招聘网站或者APP去投简历，有的时候我们会发现一些公司好像天天都在招人，一般像保险、房地产这种流动较大的岗位是比较正常的，但也有的企业总是能看到一直在挂招聘。这种公司一般都是什么原因呢？要不要去面试呢？
为什么有些公司一直在招人
一般有这些原因：
1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！
2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。
3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。
4、企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；
5、特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。
6、纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。
7、还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等。
一直在招人的企业到底可不可以去
如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司，那么你可以考虑面试。因为，在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备，筛选，择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
一直招人的公司好不好
天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。
像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。
但有些企业为了套求职者的方案，就会天天的招聘，一带你去面试的时候他就简单聊几句，然后马上给你一个方案的要求，让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了，这种就是专门坑方案的招聘招聘。看到这种企业，你就跟他说，之前有现有的方案给他看就行，如果他硬要让你写方案，那就不要去了。
还有一些企业拿到一些小的项目，然后招募一些人员过来，一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘，去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。
还有的骗子企业要交押金才能给你入职，这种基本上都是骗钱的。
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每个行业其实都有一定的员工流失率。
有一些行业的流失率可以高达50%以上。比如销售行业。
有一些行业赚的钱就是招新人、赚人头税。比如直销行业。直销行业，最主要的就是依靠增员。依靠新人来买产品，卖产品。比如保险行业。
离职，有的是求职者个人的原因，比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。
离职，有的是用人单位的原因。比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。
去一个公司应聘，先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的，口碑太烂的，去都不用去。
E. 如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位
如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？
天天挂到招聘网站上，实际不一定招人。
其实，有些公司原来招程序员，也经常挂招聘网站，人都招到了，也不撤。
这里面有四种情况。
第一种情况是，公司买招聘网站的服务，往往是按某个周期买的，提前撤掉，浪费。
比如我们买首页上的一个位置，可能是买 2 个月，但是1个月的时候，招到了人。那你说，我们要撤下来吗？
当然不撤啊！
我花了钱了，没到期呢，为什么要撤呢？
有一种情况是例外，就是招聘网站按比例退钱给公司。然鹅，招聘网站基本是不会这么操作的哦。
所以，公司自然会把招聘信息放在那里，等到期时让招聘网站自己撤。
第二种情况是，公司有人力资源池，能随时吸纳优秀的候选人。
就是说，我们多招三五个人，没问题的，只要你这个人优秀，招进来哪怕暂时没具体事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那里，等待有缘人。
第三种情况是，做宣传。
招聘网站是很精准的地方，人上来就是要找工作的嘛，现在我们不缺人，保不齐将来会缺嘛，所以，挂在那里，做做宣传
第四种情况是，花预算。
有些公司，招聘口会有预算的，今年的不花完，明年就会砍掉一部分预算。所以，招聘口会想办法把钱花出去。怎么花呢，就占招聘网站一个位置，做做宣传好了。
F. 为什么招聘网站上有些公司一直在招人
可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。
企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不坚持招人。
当然我们不排除某些企业挂着招人只是为了宣传，特别签协议的不想浪费就把招人当单位宣传。
G. 为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人
有的我看了下全年都在招一个职位，或者很多个职位。。。这种公司是真的在招人还是只是挂着玩啊？有的评论下面也反映这些单位对应聘者的申请完全不理会，就像故意挂着的一样
企业为什么要招人？就必须先了解招人的目的
目的：
1、为了增加企业的新鲜血液,替补离职的员工,
2、如果是高官的话，可以给企业增加高质量的管理能力.
3、根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用。
4、企业或单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。
5、再一个就是公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。
怎么预防招聘虚假信息：
第一、 去专门做人才网，知名度高的网站，如：智联招聘、前程无忧多年的老人才网，校园招聘人才网应届生人才网，互联网人才网有第壹才团、内推，地方性的就更多了；
第二 、收钱 以及相关押金这些 你自己可以判断是假信息；
第三、看见面试通知消息时，打电话首先咨询一下，一般虚假信息的从语气和专业角度都能听的出来，就能做出初步的判定；
第四、这个公司不是真正要找这样的人才，而是想要骗方案，这样的公司在招聘网上很普遍，这个招聘网站也很难杜绝。如，当你前去这家公司面试，临结束让你回去做某个什么方案之类的 ，可以基本断定就是为了骗方案。
综上所述：网上一直有某家公司职位的存在，大致有上面几点可能 ，预防这种可能发生在自己身上，这需要自己多方面的去了解才能做出正确的判断。
H. 如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位
一、hr的绩效目标
常挂着岗位不增加费用，常更新岗位增加费用。
作为hr，公司是几大招聘网站的会员，年度缴费，职位有效期可以勾选很多个月的。
职位下线再发布，发布职位数+1，年度缴费的套餐规定了发布职位数。
常挂着岗位有人，常更新岗位没人。
企业发布职位，候选投递简历，不招时储备，业务扩大或人员离职时联系，建人才池蓄水需要时间。
hr的绩效目标：少花费用快速招到人。
hr的痛点：全年 365 天挂着招聘岗位也招不到人。
老板：优秀的人才哪能在招聘网站找到。
二、招聘网站VS 社交网站
招聘网站一手托两家，企业、候选人体验都不好，招聘网站收不到公司的费用,难以生存。某主流招聘网站建立于1999年，2005年成立的人人网已不见踪影，20年了，该网站依然是企业和个人的选择。
互联网技术成熟，互联网行业招聘网站拉钩用户体验不错，扩展到其他行业，“找工作要和老板谈”和源起猎头的某招聘网，和有20年历史的网站比，优势不显着。
在国外是怎么找工作的？微博淡出，微信取代，招聘能从搜索转变到社交吗？
美国人找工作主要靠推荐和自荐，社交网站Linkedin上个人档案包括教育、工作经历、领导同事点评，可以分行业、公司、岗位搜寻到个人档案。
Linkedin中国版领英，博客通告“虽然领英在中国提供职场服务上比较成功，但在社交分享层面没有预期的好”，10月，微软关闭领英中国服务，并推出替代品 InJobs，不支持社交、分享等功能，只是专注于求职类申请。
职场发展对企业、个人都非常重要，信用环境、文化环境不同，王力宏离婚大瓜下有热烈点评，身边同事工作情况少有点评。个人简历可能有虚假成分，多家公司多名同事的点评，去除刷好评还是有帮助的。
I. 有的公司没有招聘需求，求职网站却全年365天挂着招聘岗位，这是为什么
有很多的网友在找工作的时候发现，有很多的公司并没有招聘的需求，但是会在各大招聘平台挂上自己公司的信息，那么，公司为何会有这样的做法呢？其实第一个原因就是公司为了给他人营造一种自己公司运营很好的现象，因为如果公司的运营不好的话，那么也是绝对不可能会招聘这么多的人。还有就是希望别的公司能够了解到自己的公司，像刚才小编所说的，为了营造一种公司运营很好的假象，在其他的公司看见这家公司一直在招人，之后可能也会觉得这家公司的运营很好，所以就会主动的去跟这家公司进行合作。
三、总结。
找工作是经常会发生的一件事情，但是小兵也是建议大家找工作的时候一定要擦亮自己的眼睛，避免自己上当受骗，不要钱还没有赚到就被别人骗了钱。
J. 为什么有些公司的岗位一直在招聘
一些企业常年招聘一些岗位，说明企业对这些岗位的薪酬不配位。也有可能是企业希望本企业员工看到这些招聘信息，给在岗员工传达一种危机感。
还有就是企业文化的问题。不尊重人，让工作者像机器、奴仆一样，下班没事还煞有介事地开会务虚。