㈠ 找工作哪个网站靠谱
找工作比较靠谱的网站个人认为有以下几个:
1、前程无忧
在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。
㈡ 找工作去哪个网站最好呢
本身对招聘网站理解不深，在网上看到这个，希望可以帮到你：
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
㈢ 找工作是去哪个网站比较好不同的招聘网站有什么特点
找工作可以去前程无忧、智联招聘、58同城猎聘网等。这些网站的具体特点如下：
1、前程无忧（51job）
成立于1999年，跟智联的规模不相上下，连续多年市场占有率第一，也是网站软件兼顾，面向的求职者也主要是比较高级一类的工作，它属于综合性招聘网站，信息匹配较为精准。信息量大，招聘职位多，反馈率还可以。主要群体是以南方为主，能力比较强的智联还有前程可以都了解一下。
2、智联招聘
智联成立于1997年，算是招聘行业的老大哥了，所以内部体系比较完善，既有网站也有软件，对于求职者或者是HR来说都是比较方便的，而且对企业把控比较严格，所以比较安全。
网站信息量大，招聘职位多，反馈率可以。面向的求职者主要是一些比较高级的白领或者是管理层这一类的，群体主要是以北方为主，所以楼主如果觉得自己的能力比较强的可以去上边看看。
3、58同城
前面两个网站基本上都是大型的企业和公司，而58属于大杂烩，其更多的招聘信息还是更贴近实体经营的个体工商行。
基本上，楼主如果学历在大专以下或者说有志于从事门店类工作的话，58在这方面会多一些，毕竟58使用最多的还是这些个体户，公司也有，但是和智联招聘、前程无忧比起来，差距还是特别大的。门店、商超、特殊行业、厂矿等对学历没有特别清晰要求的职位，在这上面会比较多。
4、猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。
近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人。
它的特点是属于商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站。
不好的地方是它缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。
5、其他
其他类型的招聘网站还有很多，但是基本上没有太大的影响力，所以关注的人也不是很多，每个城市会有个别运作成功的当地招聘网站，这些根据个人的实际情况去试试。
注意事项：
1、以上列举的几个网站都是不错的，都是一些正规的网站，但就算再严格的网站也会有漏网之鱼，所以楼主去面试时，一定要提前查一下企业资质。
2、如果企业要求楼主交入职培训费，那一定要果断拒绝，因为正规的公司是不会乱收费的，而且自己还没开始上班。另外，找工作去面试时，记得穿着打扮得体，给面试官留一个好印象非常重要。
祝楼主找工作面试成功！
㈣ 找工作的网站哪些好
1. 店长直聘
听这个招聘软件的名字，就知道他们主打的是店面的求职招聘找工作的岗位，招聘的都是基层岗位的员工，兼职招聘效果好，主要是这部分群体数量比较庞大，所以上面的兼职岗位数量也算可以，基本可以满足求职者的需求。
文章图片1
2. 拉勾
这个求职招聘找工作网站属于一个垂直化的平台，主打的就是互联网行业的兼职招聘，兼职招聘效果也不错，里面的兼职岗位数量没有前两个多，但是都是非常精准的互联网人才，想要做互联网公司的兼职的话，可以考虑这个兼职招聘平台。
3. 上啥班app
一个短视频求职招聘找工作软件，通过视频工作介绍、视频环境展示、视频求职简历等短视频的形式，让求职招聘双方全面详细的了解彼此，缩短信息筛选时间，大大提高了招聘效率。深受阿里巴巴、51talk、德邦、顺丰、海底捞、万科等公司HR的喜爱，汇集了超过2万名企的兼职岗位，同时也带动求职者深入了解，知名企业的工作形式、工作环境，现已成为90后求职者最喜爱的招聘网站
㈤ 找工作上哪个网站好
可以上58同城，boss直聘，智联招聘这三个网站最好，但是建议你去实地看一下
㈥ 找工作哪个网站最靠谱比较好用
找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。
1、前程无忧
"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
2、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
5、国际人才网
"国际人才网"由人力资源和社会保障部国际交流服务中心主办大力支持，国际人才网面向国内外大型企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、国际外派及招聘外包等，为企业提供人力 资源服务解决方案。
㈦ 找对象上什么网站好
找对象就去我介绍的婚恋平台，我就是通过这样的平台，找到自己心目中比较看好的理想对象，你不妨先往下看，对你也有个参考
第一款：一线姻缘
一线姻缘在未推出app之前是以网站为主，并在线上获得了非常不错的口碑，它的特色就是为普通人服务，正规化的相亲交友平台，找对象成功率也是非常的高，审核制度非常的严格，比较重视婚恋的安全，没有诱导机器人发送信息。
第二款：珍爱网
珍爱网是比较老牌的婚恋平台之一，它有着海量的用户群体，婚恋的匹配度也是非常之高的，能够满足大量都市青年的需求，它追求的是高效率、高质量、高诚信度的婚恋服务，不过在收费方面还是略贵的。
第三款：百合婚恋
百合婚恋是属于百合网的一款app，它里面不仅仅有年轻人的板块，还有专为中老年人设计的板块，能够帮助中老年人找寻相伴后半生的另一半。这款应用整体来说非常的简单，而且符合所有年龄段的用户。
第四款：世纪佳缘
世纪佳缘这款app是由上海花千树信息科技有限公司推出婚恋交友平台，它的注册用户群体是非常庞大的，在世纪佳缘的用户可选择性多，还有一对一的服务，可以帮助用户快速找到另一半。平台还能够分享自己的才艺，以获得异性的青睐，增加更多的机会。再不明白自己去网络下。
㈧ 找工作哪个网站好哪个招聘网站好
你去BOSS直聘，里面很多不错的工作，58同城也可以，还有赶集网，个人偏向第一个！
㈨ 找工作哪个网站好
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。
作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。
此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。