A. 58同城怎么刷新招聘信息
每天可以免费刷新一次，超过一条就要用积分了，一般积分要用钱买才行。
B. 在58同城每天有免费刷新招聘信息的吗怎么刷新
您好，每个账户每条可以免费刷新一条信息，之后您刷新信息是需要付费，并且刷新的次数与您的信用值相关，感谢您使用58同城！
C. 招聘人才信息哪个网好
一、综合性招聘网站：
前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
二、专业性网站：
中国汽车人才网：对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
三、区域型网站：
浙江人才网：作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。
杭州人才网：这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门岗位、管理岗位本地人才。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，版面需优化
四、论坛类：
赶集网：主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了~~~
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜
58同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差
19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。
优点－免费，限制不高
缺点－发帖式，需积累人气，费精力
绍兴E网：能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
稠州论坛：需收费，但是版面设计比上面二个要好一些，针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。
优点－针对性强，效果较好
缺点－简历量有限
D. 万州人才网多久更新一次
每天更新的。
万州人才网是每天都会更新企业招聘信息的，因为信息量较多，所以看着没什么变化。
万州人才网上线于2007年,是万州专业人力资源综合服务平台,连续四年被中国地方人才网联盟评为“中国百强地方人才网”。
E. 58同城每天不是有一次免费刷新机会么为什么我刷新不了
您好，现58同城刷新规则为：
1、pc端普通用户免费刷新1次。（个人），pc端中介用户，招聘、房产和黄页免费刷新1次，二手车和二手商家身份用户不享有免费刷新资格。
2、pc端黄页网邻通会员普通信息免费刷新6次。其它网邻通会员普通信息免费刷新1次。
3、58app端，招聘免费刷新7次。二手车没有浏览次数的限制，和二手类别免费刷新3次。二手四个类别浏览超过300的，不享有免费刷新资格。二手手机；二手电脑/配件；二手家电；二手家具/家居
4、同一用户注册多个账户发布被视为灌水信息。
5、冒用他人企业进行招聘。
6、异地发布信息。
7、信息内容含有网址、电话、QQ冒充个人。
如以上情况均未涉及，建议您在58同城首页点击客服按钮提供无法刷新信息编号，以便工作人员尽快为您解决。
F. 58同城招聘信息怎样更新发布时间
1、打开58同城网站，登陆账号并进入个人中心。
2、点击左侧的我的发布，点击标题即可在前台页面查看发布的信息。
3、点击修改信息。
4、点击刷新，待弹出刷新界面后可选择购买默认的一些优惠的刷新政策，或选择普通刷新获得一次免费刷新的机会。
5、选择定时刷新或当前刷新时间后，前台信息发布时间即可更新。
G. 在赶集网上发布的招聘信息怎么刷新 刷新是分时间点的吗
您好！
购买招聘推广后台产品后，您可以每天免费刷新您的帖子，每次刷新都将让您的帖子展现到列表页的前列位置，从而让您的帖子始终获得一个较好的展现位置。祝您生活愉快！
H. 网上投简历（类似于智联招聘，前程无忧），每天刷新简历是不是就能保证在人力资源部邮箱的前列
明确的说并不会。
首先，通过智联招聘、前程无忧投递简历，投递一次，简历就会进入到企业在招聘网站的后台里，如果只是刷新简历，并不能保证简历出现在企业端后台的前列；另外，企业通过设置，可以将收到的简历转发到指定的邮箱，但是只会转发投递来的简历，刷新简历并不等同于投递简历，因此也不能保证会出现在HR邮箱的前列。
建议：如果想让自己的简历能尽可能被企业招聘人员看到，首先应该保证自己的简历质量，内容空洞或不真实或不符合岗位需求的简历，即使排在前列也是没用的；其次请不要连续投递一家公司的多个岗位，虽然这样做会让你的简历出现在HR邮箱的次数增多，但是只会让招聘人员觉着你自己没有较好的定位，或者认为你并非重视投递的岗位；最后如果你的经历背景符合企业招聘的岗位，并且你也很希望企业HR联系你，请最好再通过邮件的形式，发一封自荐邮件，当然也可以在发完邮件之后，通过电话等形式联系HR，表示自己很希望有面试的机会。
希望以上答案对你有所帮助！