而是真正考虑到客户的实际情况，建设一个对客户真正有效果、有作用的网站，实现一个优异的投入产出比。 所以，本文引入一个新的词，就是网站职能。网站的职能，就是客户对网站能够实现的作用的概括。网站职能例如有：展示企业的形象、实力;方便客户了解产品、包装产品;客户服务等等。所以，一个好的网站，就是能够充分地发挥出在建设前，根据客户的需求所规划出来的各项职能。 大家可能会问，那么之前经常谈到的各项指标难道不是好网站的标准吗?比如说用户友好性、搜索引擎表现力、代码的优化度、系统的承载力、设计的美观度等等。其实，我们在具体建设网站的时候就会发现，通常一个网站无法全部用上这些网站建设的标准。那么没有用足标准的网站是不是就不是好网站了呢?显然这种看法是非常片面的。 所以，这些的网站建设标准其实是网站建设当中用到的手段和方法，在必要的时候进行使用就可以了，并不是所有的好网站就一定要完全参照这些标准的。 真正的标准就是这个网站是否能够完成它的职能，做到一个见效果的网站。 网站实现它的职能实际上是一个与访问者之间互动的过程。首先，访问者因为某些原因来到这个网站。然后，访问者在网站上进行浏览或者与网站进行互动。最后，访问者离开了。这个过程分成了三个环节，最重要的就是第一和第二个环节。 第一次来访的来源 = 公司自身推广 + 搜索引擎 + 口碑(他人传播)。 公司自身推广：公司投入人力物力对网站进行推广和宣传。 搜索引擎：网站的搜索引擎表现力强，并且网站上存在被访问者搜索的内容。 口碑(他人传播)：网站上存在优秀的内容，被其他人进行传播或者推荐。 从这个公式当中，我们看到只有第一种公司自身的推广是一种额外的投入增加第一次来访的方式，其它两种都来自于这个网站自身的表现力。所以，如果这个网站能够有较好的搜索引擎表现力和里面的内容比较容易被其他人进行传播和推荐的时候，这个网站就是一个能够直接提升访问量的网站，也就是一个好网站。 再次来访 = 吸引人的内容 + 实用的帮助 + 长期的关系。 吸引人的内容：这个网站当中提供优秀的内容让访问者原因再次回访，关注更多的内容。 实用的帮助：这个网站提供某些功能和实用的内容供访问者在需要的时候再次前往获取。 长期的关系：网站通过建立起与访问者之间的关系，从而获得他们不断的来访。 所以，如果一个网站能够做到上面任意的几点，都可以有效地提升再次来访的人数，同样地提升了网站的访问人数，实现网站的作用和职能。 第二个环节是访问者与网站进行浏览和互动。这个时候，如果访问者马上发现网站内容不是自己想要的，就会立即离开。这样，网站自然无法发挥自己的职能了。所以，我们给第二个环节一个指标，就是转换率。转换率就是成功实现效果的访问者除以来访的人数。转换率直接表明了在第二个环节网站实现它的职能的能力如何。转换率越高，这个网站的效果越好。 什么要素和转换率相关呢?主要还是要看网站的职能是什么。但是我们看到发挥职能的对象是访问者，所以网站的转化率最为相关的就是要吻合访问者的需求和浏览习惯。所以，想要充分提升网站的效果，就一定要充分去分析访问者的情况，而不是由技术人员决定一个网站该如何去建设。在这里面，我们就要用到不少前面提到的网站建设方法的标准，例如用户友好度、设计原则、网站的性能等等。 总结地来说，一个网站是否优秀，衡量的标准就是它能否实现客户所要求的职能。
❷ 中国人民政府网的网站职能
中国政府网是国务院和国务院各部门，以及各省、自治区、直辖市人民政府在国际互联网上发布政务信息和提供在线服务的综合平台。建设中国政府网，是推进政府管理方式创新，建设服务型政府的重要举措，对于促进政务公开，改进公共服务，提高散燃行政效能，便于公众知情、参与和监督，具有重要意义。
中国政府网设置了政务信息区、办事服务区、互动交流区和应用功能区等4个区域。政务信息区主要是按照政务公开的要求，公布政府重大决策部署、行政法规、规范性公文以及工作动态。办事服务区主要是侍掘枝整合各地区、各部门网上办事服务项目，面向公民、企业和外国人提供网上办老敏事服务。互动交流区主要是建立方便、高效的渠道，增进政府与公众的沟通交流，方便公众建言献策，便于政府直接了解社情民意。应用功能区主要包括检索、导航等网站辅助功能。
中文简体版和繁体版目前开设了“今日中国、中国概况、国家机构、政府机构、法律法规、政务公开、政务互动、工作动态、政府建设、人事任免、新闻发布、网上服务”等12个一级栏目。网站英文版开设了“今日中国、中国概况、外籍人士服务、商务中国、政府出版物、法律法规、专题专栏”等7个栏目。
中国政府网由国务院办公厅牵头并负责内容规划、组织和综合协调，新华社负责运行维护、内容发布更新和技术建设及保障，各地区、各部门共同进行内容保障。
中国政府网自2005年10月1日试开通以来，社会各界反响热烈，提出了很多有价值的意见和建议。网站认真研究了这些建议和意见，进一步完善了网站的功能设计，优化了技术平台，调整和改进了栏目内容，围绕国务院重点工作推出了若干重大专题信息。网站正式开通后，将继续坚持以服务公众为中心，以社会需求为导向，及时、准确地发布政务信息；继续梳理和整合政府公共服务事项，不断增加网上服务；稳步开展政府与公众的互动交流，便于公众更多地参与。
❸ 政府网站、商业网站和企业网站他们各自的职能是什么啊
看各自的侧帆和衡重点吧，肯定都是棚拿为了宣传
但是宣传什么呢，因为要展示态做内容，还是功能，还是产品，各取所需
❹ 网站分了四类，门户网站，职能网站，专业网站，个人网站，其中职能网站和专业网站都有哪些，我还需要它们
这些都是你自己以败知为的分类燃告，皮枯明域名基本就没有你说的分类，现在域名基本都是混用，不管是你说的那种类型的网站，域名都是首选COM结尾的。然后就是国内的CN域名
或者ORG net
其他后缀域名基本没有什么人使用
❺ 招聘网站上面的“职能”
招聘方式一：现场招聘会
优势：供需见面、直接对话、双向交流，开放性强。求职者能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时在见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。
劣势：人满为患、安全堪忧。潮水一样的求职者，使得面谈根本无法实现，供需双方缺乏必要的了解，工作人员唯一的工作就是收资料。求职者要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。
招聘方式二：网络招聘
优势：信息量大且更新快，可随时滚郑查询数万条信息。招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间。求职无地域大行颂限制。
劣势：信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。无效信息多。有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。资料泄露带来麻烦。不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。
招聘方式三：报纸广告
优势：这是企业比较常用的一种招聘方式，其优点是覆盖面广；有利于提高企业的知名度；起到广告效果。求职者也便于按图索骥，很明确地知道企业的用人需求情况。
劣势：企业一下子会吸引许多不合格的申请者；对应聘者了解较少，增加筛选工作量及难度；招聘压力大。
招聘方式四：职介机构
优势：这是用人单位授予职介机构一定的权限，委托职介机构为其选择、推荐人才的一种方式。选择代理招聘的主要有以下几种：一是用人单位选择所需的人才有一定难度，必须通过中介机构才能完成；二是需求量极少；三是招聘条件非常明确，或者工种比较单一，通过中介机构来做，图个省事。花费比较合理，有时可免费；初次筛选对象较多。
劣势：各种职介机构、职介信息参差不齐、鱼龙混杂，求职者需要提防“黑职介”。企业对应聘者了解少；成功率低；难以招到优秀人才。
招聘方式五：校园招聘
优势：针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。企业可节约招聘成本，并选择几所大专院校建立合作关系，进行人员储备培养人才梯队，可实现定制人员的招聘目标。这对于高校毕业生来说，校园招带携聘是最有效地求职途径，招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。
劣势：应聘者缺乏实际操作能力；人员稳定性差，有较高的易流失率。
招聘方式六：猎头公司
优势：在每年的招聘淡季，借助专业猎头中介机构强大的资源优势，加快招聘的速度，提高招聘的质量。与猎头公司建立淡季招聘的合作计划是企业完成人员招聘的一个重要途径。对“猎取”高级和紧缺人才特别有用。那些有“一技之长”的人才是猎头的首选目标。
劣势：费用高；容易上当受骗。
招聘方式七：手机短信
优势：短信平台基本能实现随时随地找工作。用户一旦注册之后，系统就能定时提醒查询订制岗位信息；能够根据用户要求，搜索符合用户设置条件的岗位，将每天最新的岗位信息发送给用户。
劣势：目前很多短信平台都不完善，特别是在职位的分类上，无法让求职者事先订制自己想从事的工作。也就是说，这些平台只负责发招聘信息给你，至于行业和职位是否合你“胃口”，他们就不管了，求职者也不可以像上求职网站那样预设行业和职位。短信求职收费却不低，每条短信的价格从0.2— 1元不等。
招聘方式八：内部征召
优势：对企业来说花费少，有利提高员工士气；申请者了解公司情况，能直接开展工作。对求职者来说，如果企业待遇不错，只是职位上有些不满意，这种求职方式比较适合。
劣势：企业方面人员供给有限，易近亲繁殖，使管理决策缺乏差异，不利创新意识的提高。求职者方面，天下乌鸦一般黑。
招聘方式九：员工引荐
优势：对应聘者较了解；成功率较高；应聘者就职后稳定；花费少。
劣势：容易掺入人情关系；录用后难以辞退，易结帮成派。
❻ 网页和网站的定义是什么
网页又称Web页面，是构成网站的基本元素，是把文字、图形、声音及动画等多媒体信息相互连接起来而构成的一种信息表达方式。人们在浏览器中输入网址打开的页面，一般称为该网站的首页，可以从中了解网址的有关信息和内容，是用户浏览站点的“入口处”，是整个Web站点的起始点和汇总点。网页一般由站标、导航栏、广告栏、信息区和版权区等组成。
网站是在Internet上通过超链接的形式构成的相关网页的集合，是一个或多个网页组成的一个完善的整体，人们可以通过浏览器来访问网站，以获得自己需要的资源和享受网络提供的服务。网站按其内容可分为门户网站、个人网站、职能网站等类型。
❼ 哪位大侠能告诉我“门户网站、职能网站、个人网站”三者专业上的的主要区别小女子不胜感激！！
门户网站
门户（portal）。原意是指正门、扒租入口，现多用于互联网的门户网站和企业应用系统的门户系统。
广义注解
这里是一个应用框架，它将各种应用系统、数据资源和互联网资源集成到一个尺余信息管理平台之上，并以统一的用户界面提供给用户，使企业可以快速地建立企业对客户、企业对内部员工和企业对企业的信息通道, 使企业能够释放存储在企业内部和外部的各种信息。
狭义注解
所谓门户网站，是指通向某类综合性互联网信息资源并提供有关信息服务的应用系统。门户网站最初提供搜索发动机和网络接入服务，后来由于市场竞争日益激烈，门户网站不得不快速地拓展各种新的业务类型，希望通过门类众多的业务来吸引和留驻互联网用户，以至于目前门户网站的业务包罗万象，成为网络世界的“百货商场”或“网络超市”。从现在的情况来看，门户网站主要提供新闻、搜索发动机、网络接入、聊天室、电子公告牌、免费邮箱、影音资讯、电子商务、网络社区、网络游戏、免费网春困兆页空间，等等。在我国，典型的门户网站有新浪网、网易和搜狐网等。
❽ 企业网站建设的评价标准是什么
一、确定网站职能
网站职能简单的来说就是用户对网站能够实现的作用的概述，具体的来讲也就是主要从展示企业的形象、实兄拍谨力、方便客户了解产品、包装产品以及客户服务等等。
二、网站网页美观度
网站页面的美观度是直接影响到用户体验度的重要因素，但是对于网站页面的美观度在贺前一千个用户眼中就会有一千个不同的哈姆雷特。
三、减少代码冗余
在网站开发的过程中代码是最重要的一个环节，所以网站页面设计的代码规范性是考核一个网站是否优秀的重要评价标准。老渔哥-重庆网站建设
四、网站的性能效果
简单的来说也就是网站的可用性如羡基何，也就是说这一个网站的实用性能如何，首先就是否可以满足用户多个方面的需求。
❾ 中国移动门户网站主要职能是什么
中国移动门户网站是中国移动公司面向全社坦敬会的、统一、权威的信息发布窗口，是中国移动公司向广大客户提供优质服务的重要渠道，是基于互联网的产品展现、体验式业务营销和应用合作的重要平台，是市场营销推广的重要途径，也是向集团客户提供迅信兆捷让坦慎服务的重要通道。
❿ 政府网站的职能是什么
政府网站主要是用来公开政府信息的，是用来为民服务的。