① 主动求职怎么沟通
一般我们最初和HR打交道都是从招聘平台开始的，很多人不知道一开始该怎么说才合适，或者说怎样沟通才会让HR关注你。
首先第一点，不要一开始就问薪资待遇问题，你可以先看看在招聘岗位后面薪资待遇那一项已经标明的薪资范围，如果在这个范围内的待遇你都能接受，那么你就可以考虑和HR沟通了。（有人说招聘时公布出来的薪资范围其实真正能给到的都是范围内最低，其实并不是，有些企业可能是这样，但至少就我了解到的同行HR在招聘时是真的会根据求职者的综合能力来评估薪资待遇，会在范围内给到一个双方都能接受的待遇）
一般来说当HR愿意与你在线沟通那么肯定是想了解你的某些情况，这也是判断是否要与你面谈的重要依据。所以你可以等HR先问问题，等待对方问完了之后再问你想要了解的情况。不要一开始就问一堆问题，等对方先提问，这个一定要注意。
问什么，怎么问？HR才不会反感并且愿意和你继续沟通？
第一个问题最好问，请问贵公司招聘这个岗位的要求除了招聘岗位中明确写明的要求以外，还有什么其他要求吗？这个问题的本质意思是你们公司到底想招一个什么样的人？可能有人会说招聘要求不是已经写的很清楚了吗？招聘要求里写的只是你需要具备的最基本要求，一个人除了需要岗位的必备技能以外还有很多方面要与岗位匹配，比如性格特点、心态、学习能力、沟通能力、责任感等等，还有是否能接受加班，能不能接受出差的工作，是否具有创新精神，甚至你的办公软件使用情况等等都会是衡量一个人是否符合岗位要求的判断依据。
第二个问题重点还是围绕公司情况，比如可以了解一下这个岗位的晋升空间，或者直接问该岗位的直接上级是什么职位？
第三个问题可以了解一下自己比较关注的问题，比如上下班时间或者企业规模等情况。
以上这两个问题对于HR来说会觉得你不止是关注工作时间更多的是关注个人职业发展，而对于你来说可以了解自我职位上升空间的同时也能了解到企业的内部情况。
最后可以委婉地问一下薪资待遇情况，但不要直接问这个岗位工资是多少，因为HR可能会回答你需要面谈后根据个人能力评估，所以你只要确定该岗位的薪资范围是在招聘网站上公布的范围之内就可以
② BOSS直聘上面怎么有效地和用人单位沟通,得到面试机会
1、首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目。
2、沟通前，先简单看下岗位职责，任职要求，要求工作年限，认真负责的企业HR和招聘需求提出部门，为了尽快找到合适的候选人，都会有一个完善的岗位。
3、开始沟通时候，尽量先控制在三行字数，简单列举自己和岗位匹配的点，其次就是发送简历。
4、提醒HR简历发送，期待回复，如果不合适，请对方告知原因，简历筛选通过，可电话沟通，节约双方时间。
5、电话里面在详细沟通岗位职责，和自己过往简历匹配度，再决定是否去面试。及时回复对方。
③ 招聘网站如何跟求职者沟通
1、确认求职本人，打开沟通关口
在拨打求职者电话之前，我通常会对招聘岗位的职位要求，岗位具体工作内容，
及求职者的简历资料和关心的问题有个基本的熟悉及预判，以便自己应对。
电话第一步，确认对方的身份，避免是在帮人找工作。
“你好，请问是某某吗？”（或许别人会说直呼其名会不礼貌，可能是个人习惯，
我不喜欢称呼别人女士或者先生，怕别误会是推销电话）
确认完毕之后，自我介绍，让对方了解电话的意图，避免挂断电话。告诉对方在
哪里看到简历信息，解除求职者心中的防备。
如：“您好，我们是在**网站收到您的简历”
一般进行到这步，求职者知道你的电话意图，如确实有应聘需求，会很积极和你
沟通。
2、接地气，贴近求职者，通过聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；
现在招聘的求职者群体，都是90后和00后的居多，他们的想法是很难把控的。
我们在介绍自己公司，招聘岗位内容及薪资福利后还可以多和求职者聊聊天，听
听他们的想法和看法
曾经有一名财务助理的实习生就告诉过我：虽然你们给的薪资待遇不算很高，但
是我们能够耐心的和她沟通，了解她的顾虑和想法，帮忙想办法给她解决，她觉
的公司对员工应该很好，所以最终选择来面试，并且也成为了公司的一员。
也遇到过求职者说，你们公司招聘岗位离求职者太远，不知道求职者在想什么，
抓不住我们的心。
后来想想，也是这个道理。
招聘，本身就是从一根电话线开始第一次接触，了解，然后在慢慢建立信任，最
后有幸才能成为同事。
我们要通过交流，不断消除彼此的戒备、消除陌生感，在给求职者介绍岗位职责、
薪资待遇、任职条件的同时，还要给对方传递温暖，特别是打电话时的语气一定
要平和，语速慢而清晰。
如：“我听您那边声音嘈杂，是在外面么？”（如果是，可稍后晚点再打电话过去，
这样别人也更愿意接听）
“您离职是什么原因呢？”（可以一起吐槽一些岗位呀，她或许刚好想发泄一下情绪）
“虽然公司要求稍微高一些，但是以您的经验还是可以挑战一下的。”
3、做好邀约工作
以上不管讲再多，最终的目的就是让求职者来公司参加面试。
聊到一定程度，如果大家都有意向，就要赶紧与求职者确定好具体面试时间。
“好的，那就把面试定为明天上午十点，稍后我会以短信的形式将公司地址发送
到您的手机上。在这期间如果您有什么问题，可随时联系我。
④ 在招聘网站上怎么与hr沟通
在招聘网站上，应该主动地和HR沟通。主动把自己的简历和自己对工作的要求发送给管理部门的主管，他们会根据你的简历判断是否需要面试。