① 招聘外国人的话，去哪个网站比较靠谱啊
2022年最佳招聘网站TOP20
求职网站是雇主和求职者在网上寻找对方的最佳方式。有许多可供选择，包括任何工作都可以发布的通用网站，以及针对特定行业和工作的小众网站。
就业形势在不断变化，旧的招聘网站被淘汰或被竞争对手收购，新的平台不断涌现。我们已经审查了数百个招聘委员会，以找到那些让雇主最有影响力的，以及求职者值得信赖的最佳招聘网站集合。（yes背调）
1、Indeed
Indeed是找工作最好的地方之一。让人们说出一个招聘平台的名字，大部分人都会提到Indeed。它最初是一个求职招聘信息搜索引擎，如今已成为全球最大、最受欢迎的招聘平台。
2.Google for Jobs
Google for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。输入“我身边的工作”或“销售相关工作”的候选人将看到一份精心策划的工作列表。为了能展示你的招聘岗位，你的招聘管理系统需要支持谷歌招聘模式格式。
3.LinkedIn
LinkedIn是世界上最受专业人士欢迎的社交网络。由于其巨大的覆盖范围和活跃用户的增长，它正迅速成为发布工作的地方。LinkedIn主要服务于专业工作和高级职位。随着社交招聘的兴起，LinkedIn发挥了突出的作用。
4.ZipRecruiter
ZipRecruiter是一个招聘网站，允许雇主向数百个招聘网站发布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐渐从一个招聘管理系统转变为一个招聘平台，该平台已经成为Indeed主要竞争对手。
5.CareerBuilder
CareerBuilder是一个通用的发布网站，是美国最受信任、流量最大的招聘网站之一。它与92%的财富500强公司有直接关系。工作岗位定价基于购买的岗位数量。提供批量折扣。
6、Monste
Monster是一个适用于各种工作的优秀求职网站，它的特色是具有一个强大的简历数据库。定价是基于你购买的简历数量-你购买的越多，每篇简历的价格越低。如果没有简历数据访问需求，其它功能是免费的
7.Facebook
如果你想寻找被动的候选人，也就是那些不积极寻找工作机会的人，不妨考虑一下脸书。与脸书上的人联系也给了你更多了解他们的机会。发布可以是免费的，但你可以通过付费选项提高招聘广告的阅读流量。
8.Snagajob
Snagajob专注于为美国钟点工服务，拥有6000多万注册求职者。
9.Craigslist
Craigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费，从求职者的角度来看，这能提高了招聘信息的质量和真实性。
10、Mashable
Mashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。
（yes背调）
11、Talent.com
Talent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。特色功能包括个性化的工作提醒以及与LinkedIn和Google for Jobs的集成。
12.Lensa
Lensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。
13、Ladders
Ladders是高薪工作的招聘网站。它将雇主与美国和加拿大的经验丰富的专业人士联系在一起，他们在一系列行业中寻找10万美元以上的职位。该网站还为雇主提供免费的简历搜索。
14、Muse
Muse是一个职业门户，为求职者提供求职平台、职业咨询和技能培训等服务。雇主可以利用Muse发现员工，创建详细的公司简介，并吸引高质量的候选人。
15.FlexJobs
FlexJobs在世界各地为合法的远程办公、远程和灵活工作做广告，这些工作已经过FlexJobs团队的审查。该网站于2007年推出，为求职者提供全面的资源，包括职业指导和简历审查。
16.NEXT
NEXT是一个通用工作平台。据报道，该公司有5300万名积极型求职者会员，平均每个职位能吸引到约15名申请人。它是最早的招聘平台之一， 1998年开始运营时取名Beyond
17.CareerBliss
CareerBliss自称为“文化求职引擎”这是一个面向求职者的网站，重点关注公司文化，以此帮助求职者找到工作。雇主可以用花钱赞助的方式在CareerBliss上刊登招聘广告。
18、Cleverism
Cleverism是一个面向普通求职者的国际就业平台网站。该平台以品牌雇主简介、为求职者退供更广泛资源和人工智能驱动的搜索引擎为特色，促进雇主和求职者之间的理想匹配。
19 We Work remote
We Work remote是最受欢迎的求职平台之一，适用于希望雇佣流动性较大员工的初创型公司。其中主要的工作类型是软件开发，但他们也是作家、营销人员和其他创业者的优秀来源。
20.TheJobNetwork
JobNetwork是一个为求职者和雇主提供全面功能的求职门户。它为雇主提供个性化的竞选计划，并自动定位和吸引数千个热门网站的求职者。（yes背调）
② 美国的求职网站
美国是全球最热的留学国家之一，每年都有许多来自世界不同国家和地区的留学生们在美国留学，在美国的留学生活中不仅仅有学习，实习求职也是非常重要的组成部分，实习能够为自己获得相关的工作经验，增加找工作的筹码。那么在美国留学有哪些找工作的网站呢?请看为大家的整理，供大家参考。
目前在美国最普及的职场社交网站之一就是 LinkedIn ，而且Linkedin已在2014年以“领英”之名正式进军中国。
在这家网站中，许多注册用户可以和一些志趣相投的职场人士建立联系，逐步组建联系网络，而且可以关注各个公司企业的网站。
而且他们可以邀请任何他们认识的人加入，从现成的同学和同事列表中寻找工作，也能为同事或者下属填写评价和推荐。
在2005年，LinkedIn发布了他们的高级会员服务——LinkedIn工作，帮助他们的成员和用户利用关系网络找到了雇佣的机会。而且很多发布在LinkedIn上的工作是独发的。
人们可以通过已有的联系人再添加新的联系人，从而拓展他们的联系网络。
很有可能，你正在LinkedIn中搜索，而你的朋友的朋友所在公司，正好发布了一个职位空缺。同时，得到一名公司的内部员工的评价和推荐往往会对你申请这家公司更有利。
美国国内有几家主要的营利性的在线求职网站，其中包括 Monster网和凯业必达网(Careerbuilder) ，以及另一家大型的营利性的招聘网站 HotJobs ，但是这家网站已经在2010年8月24日被Monster网公司给兼并了。这三家网站被并称为在线求职网站的“三巨头”。
除了这几家营利性的求职招聘网站之外，还有一些是非盈利的。虽然“美国工作数据库”(America’s Job Bank)网站已经关闭了，但是 克雷格列表网站(Craigslist)和JobCentral网 ，作为现今最着名的非营利性在线求职网站，已经握住了接力棒。
以下列出一些合适的在线求职网站，它们有的是针对特定行业，有的是针对特定的工作地点，还有的是针对特定的工作语言要求，快来接招：
Medzilla.com
如果你想找制药行业的工作，那么认准这家就对了。
Malakye.com
体育狂热分子们，在这家看看，说不定就能遇上你的理想工作了。
IEEE.org
未来的电气工程师们请看这里。
Dice.com
这里是你成为IT专业技术人员的第一站。
MediaBistro.com
这是一个发布职位的好网站。
当然你也可以在这里发布你的简历，找找合适的岗位，获得一些行业信息，参加作家、我和互联网开发人员们的论坛和活动，等等。
CoolWorks.com
在这里你可以找到一些在游乐园、滑雪场、国家公园和露营场所的季节性工作。
Jobsinthemoney.com
金融行业的求职者们看过来。
这里有一个稳固的金融行业职位的需求资料库，也许你能在这里找到你的下一个让人羡慕的会计业务或者银行业务的职位。
这家网站还会发布一些有用的金融业新闻以及公司的招聘内容，并且会定期发布时事通讯。
6FigureJobs.com
看网站的名字就知道，高级管理人员可以在这里找到一个至少10万美金的六位数薪酬包。
这儿发布的很多工作都是与销售、市场、互联网新媒体，以及金融有关的，而且大多数职位的工作地点都是在纽约、西海岸和德克萨斯州。
PlanetRecruit.com
求职者们可能在这家网站上找到在伦敦的棒透了的IT工作，或者是在巴黎的商业分析员工作。
你首先可以根据工作地点来进行搜索，而不是根据具体职位。
这家网站中列出了八大类的工作，而且有超过10万个职位空缺。
Saludos.com
如果你是文科本科学位或以上，而且又是精通英语和西班牙语的专业双语人才，抓紧时间在这儿贴上你的简历，一定会有一个工作会来找你的。
LatPro.com
如果你是会英语和西班牙语的双语人才，在这儿你可以把你的简历发给大公司们。
③ 移民后如何快速在加拿大找到工作招聘网站都有哪些
领英作为国内应聘者熟知的世界级招聘网站。一样，在加拿大也越来越受欢迎。它招聘岗位数据量比较丰富；Pat本人在加拿大找工渣皮纯作时常常使用这个网站，感受是：嵌入的networking（应聘求职人脉关系互联网的自动检索和构建十分强大）。加拿大的中大型企业的猎头公司如咐可以通过网站内部私聊的形式联系上了应聘者。因此，领英在我这一份榜单中排第二。
LinkedIn是一个根据岗位社交媒体的渠道，基本功能包含发布简历的客户和投简历的应聘者，也可以在此关心有兴趣的公司与人。此网站在用工招聘公司很受欢迎，综合型特别强，能通过网站或手机端经营应用，找个工作和创建社交媒体必不可少。使用人必须注册账户，提交自已的私人信息和简历，并且需注意要及时更新自身的数据，以保证猎头公司公司或是顾主都可以找到你。
④ 海外招聘网站有哪些
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。