Ⅰ 濡备綍镓惧埌澶у叕鍙哥殑𨰾涜仒淇℃伅锛熶粬浠阃氩父浼氩湪鍝閲屾嫑镵桡纻
镓惧埌澶у叕鍙哥殑𨰾涜仒淇℃伅骞朵笉闅撅纴锲犱负杩欎簺鍏鍙搁氩父浼氩湪澶氢釜骞冲彴涓婂彂甯冩嫑镵树俊鎭銆备互涓嬫槸涓浜涘父瑙佺殑澶у叕鍙告嫑镵树俊鎭鍙戝竷骞冲彴鍜屾笭阆掳细
鍏鍙稿畼缃戯细寰埚氩ぇ鍏鍙搁兘浼氩湪镊宸辩殑瀹樼绣涓婂彂甯冩嫑镵树俊鎭銆备綘鍙浠ョ洿鎺ヨ块梾浠栦滑镄勫畼缃戯纴铹跺悗鍦ㄧ浉鍏抽〉闱㈡煡镓炬嫑镵树俊鎭銆
𨰾涜仒缃戠珯锛氩儚鏅鸿仈𨰾涜仒銆佸墠绋嬫棤蹇с佹媺鍕剧绣绛夋嫑镵樼绣绔欙纴閮芥槸澶у叕鍙稿彂甯冩嫑镵树俊鎭镄勭儹闂ㄥ钩鍙般备綘鍙浠ュ湪杩欎簺缃戠珯涓婃悳绱浣犳劅鍏磋叮镄勮亴浣嶏纴骞舵煡鐪嬬浉搴旂殑𨰾涜仒淇℃伅銆
绀句氦濯掍綋锛氢竴浜涘ぇ鍏鍙镐篃浼氩湪绀句氦濯掍綋涓婂彂甯冩嫑镵树俊鎭銆备緥濡傦纴寰鍗氥佸井淇°丩inkedIn绛夊钩鍙颁笂锛岀粡甯镐细鐪嫔埌涓浜涘ぇ鍏鍙稿彂甯幂殑𨰾涜仒淇℃伅銆
镙″洯𨰾涜仒锛氩ぇ鍏鍙搁氩父浼氩埌楂樻牎杩涜屾牎锲𨰾涜仒锛屼綘鍙浠ュ叧娉ㄤ粬浠镄勬嫑镵桦姩镐侊纴浜呜В浠栦滑鏄钖︿细鍦ㄤ綘镄勫︽牎杩涜屾嫑镵樸
鐚庡ご鍏鍙革细鐚庡ご鍏鍙镐篃鏄澶у叕鍙告嫑镵樼殑閲嶈佹笭阆扑箣涓銆备綘鍙浠ヤ笌鐚庡ご鍏鍙歌仈绯伙纴浜呜В浠栦滑鏄钖︽湁阃傚悎浣犵殑镵屼綅绌虹己銆
鍐呴儴鎺ㄨ崘锛氩傛灉浣犳湁鍦ㄥぇ鍏鍙稿伐浣灭殑链嫔弸鎴栫啛浜猴纴鍙浠ュ悜浠栦滑浜呜В鏄钖︽湁𨰾涜仒淇℃伅锛屾垨钥呰╀粬浠甯浣犺繘琛屽唴閮ㄦ帹钻愩
闄や简浠ヤ笂娓犻亾锛岃缮链変竴浜涘叾浠栫殑阃斿缎鍙浠ュ府锷╀綘镓惧埌澶у叕鍙哥殑𨰾涜仒淇℃伅锛
鍏虫敞琛屼笟璧勮锛氢简瑙ｄ綘镓鍦ㄨ屼笟镄勬渶鏂板姩镐佸拰瓒嫔娍锛岃繖镙蜂綘灏辫兘镟村ソ鍦版妸鎻″ぇ鍏鍙哥殑𨰾涜仒闇姹傚拰链轰细銆
鍙傚姞琛屼笟娲诲姩锛氩弬锷犺屼笟娲诲姩鍙浠ヨ╀綘缁扑氦镟村氱殑浜鸿剦锛屽悓镞朵篃鑳戒简瑙ｅぇ鍏鍙哥殑𨰾涜仒𨱍呭喌銆
鍒╃敤鎼灭储寮曟搸锛氶氲繃鎼灭储寮曟搸鎼灭储鐩稿叧镵屼綅鎴栧叕鍙镐俊鎭锛屽彲浠ユ垒鍒颁竴浜涙嫑镵树俊鎭鍜岀浉鍏宠祫鏂欍
镐讳箣锛屾垒鍒板ぇ鍏鍙哥殑𨰾涜仒淇℃伅闇瑕佸氭笭阆撱佸氶斿缎鍦板绘垒鍜屽叧娉ㄣ傚笇链涗互涓娄俊鎭瀵逛綘链夋墍甯锷╋紒濡傛灉浣犺缮链夊叾浠栭梾棰樻垨闇瑕佹洿澶氱殑甯锷╋纴闅忔椂锻婅瘔鎴戯紒
Ⅱ 国内招聘网站都有哪些
一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网?
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。?
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个指凳工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。?
二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝?
1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。?
2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。?
3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。?
三、垂直招聘网站：拉勾网?
1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。?
四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网?
1、人人猎头，成立于2012年9月。?
2、猎聘网：成立于2006年。
3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。?
五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班?
1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。?
2、内推网：2013年4月上线。?
3、哪上班：2013年1月上线，王淮、PhilipSu和朱华明三人的天使投资。?
六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网?
1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。?
2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶乎键集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的岁逗巧良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
Ⅲ 缃戜笂镓惧伐浣沧湁鍝浜涚绣绔欙纻
1銆佹櫤镵旀嫑镵
鏅鸿仈𨰾涜仒闱㈠悜澶у瀷鍏鍙稿拰蹇阃熷彂灞旷殑涓灏忎紒涓氾纴鎻愪緵涓绔椤纺涓扑笟浜哄姏璧勬簮链嶅姟锛屽寘𨰾缃戠粶𨰾涜仒銆佹姤绾告嫑镵樸佹牎锲𨰾涜仒銆佺宁澶存湇锷°佹嫑镵桦栧寘銆佷紒涓氩煿璁浠ュ强浜烘墠娴嬭瘎绛夌瓑锛屽苟鍦ㄤ腑锲介栧垱浜嗕汉锷涜祫婧愰珮绔𨱒傚织銆婇栧腑浜烘墠瀹樸嬶纴鏄𨰾ユ湁鏀垮簻棰佸彂镄勪汉镓嶆湇锷°
2銆佺宁镵樼绣
鐚庤仒缃戜簬2011骞翠笂绾匡纴鏄锲藉唴鍞涓鐪熸ｅ疄鐜颁紒涓氥佺宁澶村拰镵屼笟缁忕悊浜轰笁鏂逛簰锷ㄧ殑镵屼笟鍙戝𪾢骞冲彴銆傜宁镵樼绣濮嬬粓涓撴敞浜庢墦阃犱互缁忕悊浜轰釜浜虹敤鎴蜂綋楠屼负镙稿绩镄勮亴涓氩彂灞曞钩鍙帮纴鍏ㄩ溃棰犺嗕紶缁熺绣缁沧嫑镵树互浼佷笟涓烘牳蹇幂殑骞垮憡鍙戝竷骞冲彴銆
3銆佽刀闆嗙绣
璧堕泦缃戞櫤鑳界殑鏁村悎浜嗙敓娲诲叏棰嗗烟链嶅姟淇℃伅锛屽府锷╃敤鎴峰畨鍏ㄤ究鎹风殑镓惧埌镓闇鐢熸椿链嶅姟淇℃伅锛岃В鍐崇敓娲婚毦棰樸备笟锷¤寖锲存秹鍙婃嫑镵樻眰镵屻佺熸埧銆佷簩镓嬫埧銆佹柊鎴裤佽烦妲藉竞鍦恒佷簩镓嬭溅銆佹柊杞︾敓娲绘湇锷°佹暀镶插煿璁銆佸氭亱浜ゅ弸绛夌敓娲绘湇锷″叏棰嗗烟銆
4銆58钖屽煄
58钖屽煄宸插彂灞曟垚涓鸿嗙洊鍏ㄩ嗗烟镄勭敓娲绘湇锷″钩鍙帮纴镐诲竞鍊艰繎75浜跨编鍏冦备笟锷¤嗙洊𨰾涜仒銆佹埧浜с佹苯杞︺侀噾铻嶃佷簩镓嫔强链鍦扮敓娲绘湇锷＄瓑钖勪釜棰嗗烟銆傚湪鐢ㄦ埛链嶅姟灞傞溃锛屼笉浠呮槸涓涓淇℃伅浜や簰镄勫钩鍙帮纴镟存槸涓绔椤纺镄勭敓娲绘湇锷″钩鍙帮纴钖屾椂涔熼愭ヤ负鍟嗗跺缓绔嫔叏鏂逛綅镄勫竞鍦鸿惀阌瑙ｅ喅鏂规堛
5銆佸墠绋嬫棤蹇
鍓岖▼镞犲咖鎴愮珛浜1999骞达纴缃戠珯鐩镙囨湁涓ゅぇ閮ㄥ垎锛氲嚧锷涗簬涓虹Н鏋佽繘鍙栫殑锏介嗛桩灞傚拰涓扑笟浜哄＋鎻愪緵镟村ソ镄勮亴涓氩彂灞曟満浼氥傚悓镞讹纴缃戠珯镊村姏浜庝负浼佷笟鎼滃汇佹嫑鍕熷埌链浼樼镄勪汉镓嶃傜洰鍓嶏纴鍓岖▼镞犲咖宸叉垚涓轰腑锲藉崰链夐嗗煎湴浣岖殑涓扑笟𨰾涜仒缃戠珯銆
Ⅳ 如何查找大型企业的招聘信息
可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况，结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。
1、猎聘网：
猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。
作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，建立一个让各方共生的招聘生态。
2、智联招聘：
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。
企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局
3、BOSS直聘：
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
(4)大公司在哪个网站招人扩展阅读：
投递简历的技巧：
1、避开职位刚发布及两天的高峰期
一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。
2、投递方式多渠道双保险
可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。
3、可以重复投，但不能超过3次
很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。
这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。
Ⅳ 招聘网站有哪些
招聘网站有中华英才网、智联招聘、前程无忧、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘、应届生求职网、大街网、赶集招聘、若邻网、拉勾网、看准网、实习僧、中国人才热线、火星招聘、脉脉、应届毕业生网、世贸人才网等。
部分网站简介
智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务（包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等），为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务，在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
前程无忧是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，于1998年创立。前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，在全国多个城市设有服务机构。它是第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
Ⅵ 找工作用哪个招聘网站好呢
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。
1、前程无忧
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务绝高凯企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
2、智联招聘
创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
3、58同城
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费念睁、真实高效是58同城网的三大特色。
4、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
5、赶集网
赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。
赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常并唤生活的各个领域。
网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。