‘壹’ 招聘渠道大致有哪些
招聘渠道大致有以下几种：
线上招聘渠道：
1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。
2. 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息，这种方式适合年轻的求职者群体。
3. 在线论坛和社区：如知乎、豆瓣等，企业可以参与讨论，发布招聘信息，吸引有相关经验和兴趣的求职者。
线下招聘渠道：
1. 校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。
2. 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。
3. 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。
其他特殊渠道：
1. 猎头公司：针对高端职位或特定行业人才，猎头公司能够帮助企业寻找合适的人选。
2. 行业论坛或专业展会：在这些场合可以接触到行业内其他企业和专业人士，获取更多招聘信息和人才资源。
3. 合作伙伴推荐：与业务合作伙伴建立良好关系后，他们可能会推荐合适的候选人给企业。此外，还有社区推荐等方式可以根据实际需求选择适当的招聘渠道进行招聘活动。每种渠道都有其优势和适用范围，企业可以根据自身需求和目标人群选择合适的渠道进行招聘。
希望以上内容对你有帮助。在实际招聘过程中，还需要根据实际情况选择最合适的招聘渠道组合。同时请注意确保信息的准确性和安全性。
‘贰’ 招聘渠道有哪些
招聘渠道有以下几种：
1. 在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台提供了大量的招聘信息，求职者可以在线提交简历。
2. 社交媒体：如领英、微博、微信公众号等，企业可以通过发布招聘信息来吸引潜在候选人。
3. 公司官网：企业通常会在自己的网站上发布招聘信息，供求职者浏览和投递简历。
4. 校园招聘：企业会到高校举办招聘会，与学生面对面交流，并提供实习、毕业生就业等机会。
5. 职业网站和行业协会：特定行业的职业网站和行业协会也是招聘的重要渠道，企业可以在这些平台发布招聘信息。
6. 人才中介机构：企业可以委托人才中介机构帮助招聘，他们通常会拥有庞大的候选人人才库。
7. 内部推荐：企业员工可以通过内部推荐制度推荐适合的人才。
8. 招聘广告：可以在报纸、杂志、电视、广播等媒体上发布招聘广告，吸引求职者。
9. 线下招聘会：企业可以参加或组织招聘会，直接与求职者进行面试和交流。
以上是常见的招聘渠道，企业可以根据自身需求和预算选择适合的渠道进行招聘。
‘叁’ 知名招聘网站有哪些
以下是一些知名的招聘网站示例：
1、智联招聘：创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
2、前程无忧：前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
3、中国人才热线：中国人才热线成立于1997年，是中国最早成立的专业招聘网站，已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。
4、BOSS直聘：是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
5、猎聘网：作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。这些都是一些较为知名和常用的招聘网站，提供了丰富多样的招聘信息以满足求职者和雇主的需求。