1. 用友面试问题
1、面试的工作类型2、程序方面一般要考试JAVA、SQL、算法、数据结构等等3、素质，为人处事方面4、例：1: 1-100之间的数,被放在a[99]中, 有一个数没有包含在其中,请用java代码编写程序找出
这个数.
2: 编写用两种不同的算法java代码,判断某个数是否为2的阶次数(如 8 , 16 ,32 分别是2
的 3,4,5次方数). 并且描述各个方法的优劣.
3: 有数组a[n] ,用java代码将数组元素顺序颠倒.
4: 请说明EJB的类型(种类),每一种类型的用途/应用场合.
5: 有两个表Employee 和Company,请根据要求编写SQL语句.
Employee (id varchar2(10),name varchar2(20),birthday date,copannyid varchar2(10))
Company(id varchar2(10),name varchar2(20))
A:在Employee表中插入一条记录
B:在Employee表中讲name字段值为Bill的记录,修改为Bill Gates
C:查出Microsoft公司的员工信息.要求显示字段(id,员工名,出生日,公司名）
2. 请问用友的面试一般多少天出结果呢 谢谢您
是的，部门领导通过了，还要在人力那审批，通过了才可以入职，人力部通过就没戏了，您是应聘的集团还是分工公司，分公司应该没那么繁琐
3. 我要去西安 用友软件面试 请求高手指导~
用友软件面试其实也没什么，就是不知道你去的是代理还是分公司，区别是代理不问学历，只看经验和能力，分公司过门槛必须用本科。
最常见的问题：1：了解用友软件吗？这就需要你先把用友软件大体情况了解下 2：以前做过什么软件实施，做多长时间？重要 3：你觉得做技术最需要的是什么（回答采用：自我提升和耐心） 4：数据库的问题，这个问题就有发散性了，他们喜欢熟练操作数据库的 5：极少情况会要求做题 6：他们更喜欢技术拔尖，销售兼做的
没有不该说的，面试官问什么答什么，紧张就说我比较紧张，没关系。别说太多，言多必失。 这是我在公司工作的总结，希望对你有用
4. 用友面试试题
通常先考查一下 面试者的知识技能如 （1）是否精通产品性能与相关知识；思维缜密，善于分析问题；（2）是否善于与客户进行电话沟通、进行远程技术支持；（3）是否良好的客户服务意识、良好的团队合作精神及良好的沟通表达能力。
再者问一下 1）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，并主动跟踪、了解客户的问题、要求等； 2）坚韧性：处于巨大的压力下或产生可能会影响工作的消极情绪时，能够有效地控制自己的情绪，通过建设性的工作化解压力或消极情绪； 3）主动性：能够及时发现问题所在，并快速采取行动。这方面的内容！
另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130151-1-16.html这里找到用友的面试题 ！
5. 应聘用友的erp软件维护工程师，面试会问些什么
首先给你分析一下，他们的职位要求的原因：
1、需要入职者经过一个好的理论环境熏陶过，或者说对一些专业知识、词语不是很陌生，即方便与ERP的理论结合！
2、ERP软件维护工程师服务的对象就是客户，也就是一些生产和物流行业的企业。这点就是要求入职者对一些行业熟悉，即方便与生产和供应链的实际流程结合！
3、ERP实施无非就是推项目及解决异常，即方便与理论和实际的结合！
你的条件：
1、本科毕业，计算机和会计专业，其中应该涉及很多ERP相关知识，特别是会计，至于计算机网络你只需要知道基本就可以了，因为用友针对软件使用过程中由于计算机及网络出现的异常都有FAQ！
2、沟通协调能力你目前仅仅限于理论，不过这个也是你的优势！
3、CRM客户关系管理，也可以理解为ERP的一个模块，不过你也仅仅限于使用！
总结：
1、这个职位基本不需要编程，但是你需要懂一些编程的知识，因为你是客户（使用者）和程序员之间的关键点，你需要将两者的语言互译，你可以去网上了解一些简单的编程知识！
2、多去网上找一些ERP项目推行的计划书，因为你这个职位主要是做这些，可以去用友官网去找！
3、多去网上找一些ERP的FAQ（异常处理方法）主要针对用友！
6. 用友面试不通过会有通知吗
不会。
这是用人单位对面试者的一个委婉的尊重，保留了对方的面子和维护了对方的情绪。
毕竟直接告诉你，你面试失败了，你受挫的心理会更加重。而通过“没有后文”的方式，让你自觉，这样你有很多的心理建设时间，也能找到更合适的自我安慰的说法。
7. 网络安全专员面试的自我介绍
1.网络安全策略的执行： （1）针对网络架构与公司业务特点，实施网络安全方案，设置防火墙、帐号、口令等安全策略，并定期进行更新维护，确保公司网络的安全； （2）管理服务器的安全加固，对服务器安全情况进行巡检 2.网络安全防护： （1）根据安全策略，执行公司业务网络（如网站、BBS、游戏服务器、网络设备等）及内部网络的安全防护及安全集成，并预防和及时解决网络攻击、入侵等问题，维护公司业务的正常开展与信息的安全； （2）执行公司信息安全规划、管理、检查和评估工作，及时发现问题并提出解决方案； 3.网络安全改进： （1）定期检查和加固相关服务系统的安全性能，定期进行安全扫描，查找安全漏洞； （2）定期对全网主机、网络设备进行安全评估，提出漏洞修复建议，协助系统管理员及时进行系统及应用软件的升级或修补； （3）及时跟进最新安全动向，并提出安全防范及补救策略； 4.资料收集： 关注最新安全动向，收集网络安全技术资料，总结网络安全事故，根据公司网络安全状况，提出改进建议。 我建议你从上面的要点着手准备面试的自我介绍，另外你还可以在 http://www.lookgz.com/thread-27610-1-1.html 找到网络安全专员面试的自我介绍！
8. 关于用友面试的问题
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[面试] 转载：用友软件求职经历
简历, 用友
2008-10-24 18:32:46 作者：jobleader 来源：西安交通大学就业网
冯琬 软件工程 用友软件
很多人都说女孩子不适合做IT，很多单位都不愿意要女生。确实作为女生，不管在精力、体能和以后家庭的牵绊上，比起男生都有很明显的劣势。很多公司光看简历就把女生pass掉了。
然而，选择it业、选择做技术是我的兴趣所在，这是从中学开始就定下的目标。不会因为一点困难就放弃。选定了目标，就早已做好了克服一切困难的准备。比其他人早一点开始努力，我不相信会找不到理想的工作。
我的第一步计划说来简单：比其他人早一些动手。从大三下学期我就开始陆续关注求职信息。这个阶段基本还以充实自己的知识为主。公司面试中有很多考察基础的题目，这些东西在课堂中都学过，但是还需要进一步的形成自己的知识体系。这个阶段还有另一个重要的任务：明确自己的求职目标和定位。好公司有很多，哪一个才是适合自己的，这是需要好好考虑的问题。
认清自己的优势和劣势并不是一件容易的事情。面试的时候第一个问题就是自我介绍。短短的三分钟，如何充分展示自己的能力呢？对我来说，我的优势有几点：名校的对口专业、成绩较好无挂科、课程中比较丰富的实践经验。而仅仅是这些还不够，同样条件的人有很多很多。在每个面试官都会问到的项目经验介绍中，要仔细思考自己做的项目中，哪个的含金量最高，哪一个才是最特别的，可以展示自己突出的、与众不同的能力。仔细想想自己做了什么与众不同的 并且想好怎么让人家相信你真的做了，和大家都说的一样也无法引起面试官的注意。
这些经验一部分靠上网查资料、和同学师兄们交流，一部分要通过面试积累经验。在找工作刚开始的时候，来的公司很多。虽然很多公司并不是目标公司，但是对于积累面经有很大的好处。在找工作的过程中我投简历在30家以上。笔试过网络、腾讯、网易互动、用友、 中体彩、 华硕、 还有西安一家小公司。其中华硕和用友拿到了offer。就笔试经验来说，我的同学里我几乎是最多的。有了这些经历，我才真正了解到如何准备笔试、如何在面试中自信大方的表现自己。还是那句话，要靠自己的努力才能弥补劣势。
很多人都认为it业有严重的性别歧视。在我的经历中，也确实遇到过这样的公司。有一个公司招收三班倒的程序员，公司很好，待遇也很优厚。但是由于工作强度比较大，公司认为女生不能胜任，在简历阶段就默拒了很多人。我和我周围所有找工作的女生都没有收到面试的通知，而男生们几乎百分之百通过。还有些公司的歧视没有这么严重，但是如果同等条件下，还是会优先录取男生。
面对这种情况能怎么办呢？只要多努力、多投简历、对每一次面试充分准备、技术上又比男生们有明显的优势，公司绝对不会平白无故的拒绝你的。
到了11月，面试的经验已经不在是问题，对自己的认识也比较全面了。然而虽然我我的能力和成绩上都有一定的优势，但我依然还没有拿到一个offer。周围已经有一些同学很轻易的找到了工作。这个时候我没有灰心。早签的不一定是最好的，要相信每个人都有不同的特长，每个人都有适合自己的位置。这个阶段，我不再满天撒网。在条件不够好的公司面试和笔试中浪费自己的精力是不值得的。通过网络多了解公司的信息，寻找适合自己、符合自己目标的公司，进行充分的准备才是这个阶段的战略。而用友就是在这个时候出现在我的视野中。
用友。相信很多人都听说过这个公司。大三的时候就听说这个公司在我们软件的圈子里口碑很不错。公司文化、氛围、福利和信誉都相当的好。难得的是，公司要求的技术和我在学校里的课程相当吻合。而这些正是我想要做的工作。公司主要做ERP管理软件和财务软件，在财务软件方面是国内企业的老大。管理软件方面近年也创下了很多的“第一”。公司本部在北京——正是我所期待的工作地点。可以说，这是一个完全符合我期待的公司。
想去就要努力。看到消息后我就在做准备。提前一个礼拜，在网上搜索了很多的公司笔经、面经来训练。尽管很早就网投了简历，公司宣讲当天，为了保险，我又去投了一份纸质的简历。公司的招聘流程很紧凑。宣讲当天晚上进行简历的筛选，短信通知，第二天早上就笔试。然而，守着手机苦等到后半夜3点的我却没有收到任何消息。
第二天早上很早就醒了，经过一页的辗转反侧，我虽然很累，我还是决定直接去笔试现场。周围的很多同学都没有收到消息，他们都已经放弃了。 即使是一丝机会，也要自己去争取。既然想去，为何不去努力试试呢？不去就是百分之百的没有希望。
hr没有难为我们，让我参加了笔试。笔试题很难，但是我还是用心去做了。100个人左右的笔试，只通过了20个人，其中就有我一个。下午的一面、二面我都表现的很自信，当天就收到了公司的就业意向书。这是我第一次“霸王”笔试，就得到了我心仪的工作。
得到了满意的结果，我的找工作路程也就走到了终点。这也是我今后漫漫人生路的一个新的起点。反观这段经历，对我的各方面能力都有一个锻炼和考验。有目标，向着着目标做一只先飞的笨鸟，提前去努力就获得了先机。之后的认识自己是一个提升自信的过程。通过笔试可以填补知识的漏洞。面试让我能够大方而自信表达出自己的优势所在。而无论是遇到歧视、遇到都不放弃的精神在今后的路上也会一直鼓舞着我。
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9. 用友集团一般面试几轮
,一般一家公司有4-5轮面试。其中先进行3轮技术面,一般是小组负责人、部门负责人、大部门总监三轮或小组负责人、部门总监、副总3轮。
10. 请教用友技术面试过后多久会给通知HR面试
一般1周之内，如果你不是应届毕业生的话