A. 福建省地方税务局的内设机构
（一）负责省局机关政务的综合和协调工作。
（二）起草和审核重要文件，审核把关局机关公文。
（三）负责全省性地税工作会议和局长办公会议等重要会议的组织安排工作。
（四）负责有关会议、文件和领导批示、指示落实情况的督促检查工作。
（五）负责政务信息的编发、报送工作。
（六）负责《福建地税年鉴》的编辑和发行工作。
（七）负责省局文件的收发、运转和局党组有关文件的发送工作；负责税务报刊的征订、统计工作。
（八）管理文书档案与机关图书馆（室）。
（九）负责机关机要保密、安全保卫工作；处理群众来信、来访；组织办理省人大、省政协的提案和议案。
（十）负责制定机关内部管理的规章制度，管理机关财务、财产、车辆装备、接待以及其他行政事务。
（十一）负责省局干部职工的医疗保险及保健工作。
（十二）负责省局离退休干部的用车工作。
（十三）负责指导和检查地税系统的办公室工作。
（十四）办理局领导交办的其他工作事项。 （一）负责汇总、编制地方税收立法规划，组织起草地方税收法规、规章草案及其实施办法，并负责审核上报；会同有关处室审核、协调有关部门转来的法规、规章草案中涉及税收方面的条款。
（二）负责省局与有关单位联合制定下发的对纳税人具有普遍约束力的规范性文件（包括批复、补充或解释性文件）的审核会签工作。
（三）负责税务听证、复议、应诉和赔偿工作，制定行政处罚工作制度。
（四）负责拟定和解释税务行政执法责任、税收执法检查、税收执法过错追究、重大案件审理等税收业务规章制度。
（五）负责监督检查税收法律、法规、规章和规范性文件的执行情况。
（六）负责指导地税系统的政策法规工作；负责地税系统税收法制业务培训工作。
（七）负责省局税务案件审理委员会办公室的日常工作。
（八）负责税务司法方面的鉴定、解释工作，对外出具税收法律意见书。
（九）负责定期对省局制定的规范性文件的清理、鉴定；负责税收法律、法规、规章和规范性文件的汇编工作；负责地方税收文告工作。
（十）负责重要的税收政策、法规和地方税制改革方案调查研究的组织协调工作。
（十一）负责税务学术团体的成立、变更或注销登记的审查工作，指导和监督税务学术团体依照其登记的章程开展业务活动。
（十二）完成领导交办的其他事项。 （一）负责营业税、细则和文化事业建设费征收管理暂行办法的贯彻落实工作。
（二）负责贯彻国家税务总局和省局关于涉外税收的工作部署，指导全省地方税务系统的涉外税收征收管理工作，牵头制定具体的涉外税收征收管理办法。
（三）负责贯彻落实国际税收协定和反避税的组织工作。
（五）负责组织实施涉外税收纳税申报审核评税工作。
（六）负责营业税、文化事业建设费和涉外税收优惠的审核审批工作。
（七）负责营业税、文化事业建设费、全省涉外地税人员的业务培训和单项征管经验交流工作。
（八）参加国家税务总局、省委、省政府等上级部门召开的有关营业税、文化事业建设费和涉外税收工作会议，并负责省局召开涉外税收会议的组织工作。
（九）负责研究相关地方税政策法规，提出有关涉外税收政策调整的建议。
（十）负责组织开展相关业务的调查研究活动，提出完善政策，加强征管的建议和意见。
（十一）负责相关税收法律、法规在执行中的一般性解释和处理工作。
（十二）完成领导交办的其他工作。 （一）负责个人所得税、企业所得税的税收政策管理，在权限范围内对有关税收法律、法规的执行过程中作一般性解释和处理。
（二）负责制定个人所得税、企业所得税的具体的征收管理办法；审核、检查政策性减免所得税事项；审核总机构管理费的预决算。
（三）落实集体、私营企业和个体工商业户的会计制度，促进行业财务管理。
（四）负责指导所得税汇算清缴工作。
（五）开展调查研究，提供有关税收政策的调整处理意见。
（六）协助税政管理一处做好所负责的税种的涉外税收政策管理工作，包括执行税收协定、情报交换以及提出涉外税收政策调整的建议等事项。
（七）完成领导交办的其他事项。 （一）负责房产税、资源税、城市房地产税、城镇土地使用税、车船使用税、车船使用牌照税、土地增值税、城市维护建设税、印花税、屠宰税、固定资产投资方向调节税、教育费附加、社会事业发展费、以工建农以工补农资金及国务院、省政府和国家税务总局指定的其他费、金等（以下简称“财产税、行为税、目的税、费金”）政策管理工作，制定具体的征收管理办法。
（二）按照税收管理权限，负责有关税收法律、法规在执行中的一般解释和处理工作，组织办理有关税收政策性减免中的具体事项。负责提出有关税收政策调整建议。
（三）配合计划财务处编制财产税、行为税、目的税、费金收入计划建议数和分析收入进度情况。
（四）负责对财产税、行为税、目的税、费金法规政策、征管方面政策的有关问题进行检查和调研工作。
（五）配合有关部门做好财产税、行为税、目的税、费金的政策、法规宣传培训工作。
（六）协助税政管理一处做好所负责的税种的涉外税收政策管理工作，包括执行税收协定、情报交换以及提出涉外税收政策调整的建议等事项。
（七）完成局领导交办的其他事项。 （一）负责社会保险费法规、政策的解释和贯彻实施。
（二）研究草拟社会保险费征收管理办法、措施。
（三）指导社会保险登记、申报审核、稽核检查及相应违章处理。
（四）开展社会保险费法规、政策、社保业务知识培训。
（五）配合做好社会保险费收入统计分析和社会保险费法规、政策宣传工作。
（六）配合开发和完善社会保险费征收管理系统软件应用与维护。
（七）负责政府授权（委托）的除随流转税征收的费种之外的其他费、金（含规费、基金，但不包括文化事业建设费）的征收管理和政策服务。 （一）负责贯彻实施《税收征管法》及其《实施细则》以及国家税务总局制定的有关税收征管办法、制度、规定等。
（二）负责协调解决征管工作中的争议问题；调查研究税收征管中出现的新情况、新问题，改革、完善、制定税收征管办法并组织实施。
（三）负责指导基层征收单位的日常税收检查工作，配合司法部门查处暴力抗税案件。
（四）负责管理税务登记工作，包括：办证、换证、验证、注销等；负责组织清理漏征漏管户工作。
（五）负责管理纳税申报工作，制定、完善、推行纳税申报的各项制度办法。
（六）负责管理延期缴纳税款工作。
（七）负责地税系统征管业务规程的统一管理工作。
（八）负责办税员的管理工作。
（九）负责地税发票的管理工作，具体有：1、负责发票种类确定、式样设计及换版工作。2、负责组织全省发票检查工作。3、负责发票开具、取得的管理工作。4、负责发票准印厂、防伪品供应厂家资格的审批和撤销工作。5、负责发票防伪措施的确定。6、负责发票监制章的式样设计。
（十）完成领导交办的其他事项。 （一）负责制定全省税收计划、会计统计、税收经费、内部审计的工作制度和管理办法；整理审核归档会计统计、税务经费资料，负责系统年度税收会计统计资料（年鉴）、财务制度的汇编。
（二）组织编制全省地税税收收入计划，检查税收收入计划的执行情况，按旬、月、季、年及时地汇总上报收入数据，做好收入趋势分析、预测，定期提交形势分析报告。
（三）组织开展全省重点税源监控工作，进行经常性、专题性、全省性的经济税源的调查研究，开展税收会计统计分析调研工作，提交有关报告和数据资料。
（四）负责与国库对帐，审核税收会计统计报表，定期编报月、季、年收入报表。
（五）组织实施地税系统税收会计统计工作的检查和全省税收会计统计年报会审工作，及时上报会审报告。
（六）负责税款征解、入库、提退工作的组织管理工作。
（七）编制全省税务预算内外经费收支计划，落实、分析、审核预算执行情况，提交预算执行分析报告。执行本级会计核算及全省经费报表审核、汇总，负责全省地税系统经费决算工作。
（八）负责全省地税系统基本建设、装备、票证计划的审核汇总并提出经费预算安排，并负责各项经费的核拨工作，参与基本建设的立项和大宗采购工作。负责地税系统固定资产的管理工作。
（九）指导和监督系统各级地税机关的财务管理；负责各地市局银行帐户的撤立的审批；负责原省税务局经费帐户的管理事宜。
（十）组织对系统预算内外经费收支、预决算、固定资产管理的审计监督，实施对系统、局本部、直属行政单位各种专项资金管理和使用的审计监督，开展对所属事业单位生产经营和财务收支的审计监督。
（十一）负责地税系统的内部审计工作，针对存在的问题提出处理意见和建议，及时通报全省内审情况，并做好审计资料的整理归档工作。
（十二）组织重点审计，参与领导干部的离任、离岗以及有关部门的其他事项审计。
（十三）组织做好全系统税收计划、会计统计、经费、内部审计的业务培训工作。
（十四）完成领导交办的其他工作。 （一）组织研究、制定、实施全省地税系统税收宣传、教育、基层思想政治工作计划，指导、协调各地开展宣传教育工作。
（二）组织开展各种形式的税收宣传活动，部署并实施每年四月份的全省“税收宣传月”活动。
（三）统一组织、协调和管理本系统新闻报道工作，负责联系各新闻单位，办好各有关报刊、电台、电视台的税收宣传专栏；建立健全全省地税系统税收宣传通讯网络，组织指导通讯员采写稿件、提高素质，完成宣传报道任务。
（四）指导、协调《福建税务报》工作，把握正确的舆论导向。
（五）负责对外宣传的摄影、摄像工作，收集、整理和保管各种宣传影像资料档案。
（六）负责部署、检查、指导全省地税系统的思想政治工作和基层文明建设。
（七）组织协调全省地税系统开展评先推优工作和文化体育活动。
（八）配合地方党委，负责指导地税系统基层党建工作。
（九）制定干部培训、成人教育规划，并负责组织实施。
（十）负责省税务学校学历教育和干部培训的协调和指导工作。
（十一）办理局领导交办的其他事项。 （一）负责省局机关政务的综合和协调工作。
（一）负责全省地税系统人事、劳动工资、机构编制的垂直领导和统一管理。研究制定全省地税系统班子建设、人事管理、劳动工资和老干部管理工作的计划、规定、制度、办法以及实施意见并组织实施。
（二）按照干部管理权限，负责地税系统各级领导班子的考核任免、后备干部的考察培养和管理工作。
（三）负责地税系统干部人事制度改革和组织实施国家公务员制度。负责地税系统国家公务员考试录用、考核、调配、辞职、辞退、离退休和奖惩、申诉、控告等工作。
（四）承办省局党组的日常事务。负责党组收发文的登记、运转与管理；
草拟党组的有关制度，组织党组民主生活会材料，审核党组有关发文；草拟党组会议的通知、记录和党组纪要的编写工作；负责党组议定事项的督查、落实；负责办理党组书记、党组成员交办的有关事项。
（五）负责各级地税机关党的工作。负责指导市、县（区）地税局党组的民主集中制建设、民主生活会制度以及党组议事规则的制定和落实工作。
（六）负责地税系统各级领导干部个人重大问题报告制度和个人收入申报制度的贯彻落实。负责系统干部监督审查工作。
（七）负责系统各级地税局机构改革工作。制定和印发市、县（区）地税局“三定”规定，组织实施职位分类工作、制作《职位说明书》；负责系统基层征收单位的机构设置和人员编制的管理工作。
（八）负责省局各直属事业单位的人事管理工作；负责系统有关人员职称考试、考核和聘任工作。
（九）负责地税系统的外事管理工作。负责系统工作人员出国（境）审查与报批工作。
（十）负责系统干部人事档案的管理工作。管理省局机关及直属单位工作人员和系统有关人员的干部档案；负责编报人事信息和人员统计工作；制作和管理系统工作人员工作证。
（十一）负责贯彻执行各项劳动工资政策和工资制度改革工作；负责地税系统工资基金管理和年审换册等工作。负责系统工作人员日常工资变动的审核和审批工作。
（十二）负责系统工勤人员和临时人员的管理。负责系统工勤人员的招收、调动以及技术等级考核等工作。
（十三）负责系统人员养老保险和抚恤费的审批。
（十四）负责贯彻党的老干部政策，指导系统离退休干部的管理工作，认真落实离休干部的管理工作，做好安置、疗养、慰问等工作，配合局办公室做好机关离退休干部的用车事宜；负责局机关老干部领导小组办公室的日常工作。
（十五）负责系统处级领导干部、人事干部培训工作；协助宣教处、机关党委做好系统和机关人员政治思想教育工作。
（十六）负责省局机关及直属单位工作人员的考勤、休假以及请销假的管理工作。
（十七）负责省局关心下一代工作委员会的日常工作；
配合有关部门搞好机关廉政建设、安全保卫、保密等项工作。
（十八）完成领导交办的其他事项。 （一）协助省局党组抓好党风廉政建设。
（二）检查全省地税系统的党组织、领导班子和党员、干部执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的情况。
（三）配合有关部门对党员、干部进行党风廉政教育。
（四）负责对地税系统税务人员（含省局机关）行政违法和税务执法违纪案件的调查和处理工作。
（五）负责对地税系统工作人员（含省局机关）的检举、控告和申诉的受理工作。
（六）配合人事处对地税系统纪检监察机构的设置、干部任免提出建议；负责地税系统专职纪检监察干部业务培训的组织工作。
（七）负责地税系统党风廉政建设工作调查研究的组织工作。
（八）负责地税系统领导干部离任（岗）审计和领导干部任期经济责任审计的组织工作。
（九）完成局领导交办的其他工作。 （一）贯彻执行党的路线、方针、政策和省直党工委、局党组的决议、指示，研究制定机关党建工作计划、规定以及实施意见。
（二）负责机关政治理论学习和时事政策教育的组织工作，协助局领导做好机关干部职工的思想政治工作。
（三）负责机关党员教育、发展和管理。
组织入党积极分子培训、党员轮训和党务干部集训；承办党员发展、转正的审批工作；督促落实党内生活制度，收缴和管理党员党费。
（四）按照《党章》和《准则》的要求，对机关党员干部实行党内监督，配合纪检监察部门抓好机关党风廉政建设。
（五）协助党组管理机关党组织和群团组织的干部，配合人事部门对省局机关人员进行考核和民主评议。
（六）负责对机关工、青、妇组织的领导，支持工、青、妇组织依照章程开展工作。
（七）负责机关精神文明建设的各项工作，组织开展机关评先评优活动和文化体育活动。
（八）开展机关党建工作调研，注意发现问题，总结经验，及时向党组和上级党委汇报。
（九）按照党组织的隶属关系，领导直属行政单位和事业单位的党群工作。
（十）牵头组织局机关扶贫挂钩、对口帮扶工作。
（十一）承办局领导和上级党组织交办的其他工作。 （一）负责省地税系统计算机技术应用于税收管理各个环节的指导检查与管理工作。
（二）负责研究制定省地税系统税收信息化工作的有关政策和发展计划。参与研究省地税系统税收管理现代化的发展战略、方针政策和实施方案。
（三）贯彻执行上级信息化建设的标准规范，制定全省地税系统信息化标准和规范；负责全省地税系统信息技术标准和规范的组织实施、检查和指导工作。
（四）负责制定全省地税系统计算机硬件和软件系统计划资金安排方案，组织实施检查指导硬件系统的选型、购置、配备，组织规划软件系统的方案以及软件产品的选购配置，办公自动化的组织规划、设计工作。
（五）负责制订省地税系统计算机应用管理工作制度、信息技术管理制度和网络通信、网络安全管理工作。
（六）负责组织地税系统计算机技术的培训工作。
（七）负责规划和制定与有关部门的计算机联网和对外信息交换的方案。
（八）负责省地方税务系统网络建设规划方案和办公楼综合布线方案的审核、审批与指导检查等工作。
（九）参与电子商务税收政策的制定和调研。配合有关职能部门组织省地方税务系统人员计算机基础普及培训教育。
（十）完成省局领导交办的其他事项。 一、负责组织指导、协调全省地税系统国际税收协定的执行，研究制定和实施税收协定执行的管理办法。
二、负责组织实施全省地税系统反避税工作。
开展反避税调查、协查和联查等工作。
三、负责外国居民税收监管。依据有关税务管理规范，组织实施对我省外国公司在境内设有或未设有营业机构场所而来源于中国境内收益的税收管理、非贸易付汇及部分资本项下售付汇凭证的开具和管理、外籍人员个人所得税税收管理。
四、负责全省地税系统的涉外税收情报交换工作。组织实施情报交换管理规程，负责有关税收情报收集、转发、调查、审核、翻译和汇总上报工作。
五、负责组织开展与国际及港澳台税务管理的交流与合作。组织实施对本国居民境外所得的有关税收管理规范，对本国居民境外经营活动依照税收协定提供税收支援，组织实施有关国际税收的交流与合作事项。
六、负责组织实施和牵头协调总局国际税务司部署的涉外税收其它单项工作。
七、负责组织实施全省地税系统国际税务事项管理业务培训，提供咨询辅导。
八、参与省局机关外事活动的有关事宜。
九、完成局领导交办的其他事项。
B. 单位与单位政务内网之间的信息传输可以采用的方式有()
摘要 （6）安全审计。审计是模拟社会检察机构在信息系统中用来监视、记录和控制用户活动的一种机制，它使影响系统安全的访问和访问企图留下线索，以便事后分析追查。主要的安全审计手段包括：设置审计开关、事件过滤、查询审计日志和违远见事件报警等。T2hiV/
C. 宜昌市广播电视大学的机构设置
办公室(党办、校办)
办公室实行目标管理的管理办法，在学校党委和行政的领导下，围绕学校中心工作，发挥学校领导班子的参谋助手、信息枢纽、部门的综合协调、工作的督促落实等作用，按服务领导，服务部门，服务基层的要求做好组织协调、督查督办、公文处理、信息沟通、信访接待、机要保密、综合统计、对外联络、重要活动组织、综合管理服务等工作。
主要工作职责：
负责党务、纪检、干部考核及任免工作；负责学校的综合协调、督办、行政、文印等工作。
负责学校党委、行政各种会议的具体组织工作，编印会议纪要，督促、协调会议决定及其他重要决策的贯彻落实。
负责组织督办有关工作的落实情况及各种宣传报道等工作。
负责职工的政治理论学习,思想教育，教职工继续教育及培训计划的拟定与实施，职称评聘工作。
负责合同管理、考勤、考核、奖惩以及工资、津贴、老龄等工作。
负责起草学校的重要文件和学校主要领导的重要讲话；负责有关公文、制度的起草和发送工作,并对各部门以处室(中心)名义拟定的公文进行审核，指导校内各处室的公文处理工作。
负责各类文件的收发，整理及归档、管理工作。
负责处理学校日常事务，组织、协调学校重大事项和大型活动，开展对外联络，接待重要来宾等工作。
负责群众来信来访工作，做好校内外、上下级的沟通协调。
负责全校性的统计工作，做好相关信息的收集、汇总、上报和下发，编印《宜昌市广播电视大学年度大事记》等档案材料。
负责校党委、校行政印章和介绍信的管理和使用，校内各处室公章刻制的审核管理工作。
负责学校的值班工作。
积极做好学校交办的其他工作。
教务处
教务处实行目标管理，在学校党委和行政的领导下，负责组织实施教务教学的管理工作。
主要工作职责：
负责组织制定、修改审批各专业教学计划和教学大纲，掌握教学进度，组织教学计划的具体实施，监督教学计划的执行。
负责校部任课教师和全市课程责任教师安排落实；负责学生的教学实践性环节的组织、实施；为分校及教学点做好教学服务工作。
负责学籍管理、成绩管理、毕业证管理和发放。
按要求组织学校各类考试。
负责定期对分校进行基层教学管理的检查，发现问题，总结经验，提高管理水平。
负责教材征订、发放。
负责处理、转发上级电大与教学教务相关的文件；制定教务工作方面的各项规章制度和实施细则；接待和处理基层教学点教务教学来信来访。
定期召开教务会议，组织本处人员的政治、业务学习、考勤、考核及管理工作。
按上级电大的要求做好相关组织管理等业务工作，增强对县市电大的服务工作。
积极做好学校交办的其他工作。
培训处
培训处实行“目标管理、效益挂钩”的运行管理办法，在学校党委和行政的领导下，负责学校培训工作的组织实施。
主要工作职责：
负责组织开展非学历教育，包括各种岗位培训、短训、自考助学、继续教育和农村实用技术教育等。
掌握培训工作进展情况，沟通信息，提供服务。联系、举办、协调校部的非学历教育班的管理。
负责校部各类短训班的招生组织和联系、费用结算工作。
及时处理处室在联合办学,委托培训等非学历教育中的有关问题。
积极开拓培训市场，发展培训业务，提高培训的经济和社会效益，完成年度目标考核任务。
组织本处人员的政治、业务学习及考勤、考核、管理工作。
积极做好学校交办的其他工作。
招毕办
招毕办实行“目标管理、效益挂钩”的管理办法，在学校党委和行政的领导下，负责各类学历教育招生及脱产班毕业生的就业安置工作。
主要工作职责：
负责各类学历教育招生计划的科学申报。
负责学校招生宣传、报考工作。
进行人才需求分析和预测，为学校及时调整专业、编报招生计划提供依据。
组织办理各类大中专招生报名、录取等手续。
负责县市分校招生指导和培训工作。
完成全年的招生任务。
按国家就业政策和规定，编制、上报毕业生就业方案；负责收集、整理毕业生需求信息；负责脱产班学生的毕业实习就业安排，组织推荐安排毕业生就业，办理毕业生就业相关手续。
组织本处人员的政治、业务学习及考勤、考核、管理工作。
积极做好学校交办的其他工作。
总务处
总务处实行目标管理的管理办法，在学校党委和行政的领导下，负责全校师生的后勤保障工作。
主要工作职责：
为师生生活服务，负责水电、环境卫生、安保、基建工作。
负责学校车辆、食堂、公寓、固定资产、公物用品的管理。
负责教学设备和教学办公用品的采购供应，保证教学工作的正常进行。
负责学校的“绿化、美化、净化”工作。
管理后勤临时工进出。
组织本处人员的政治、业务学习及考勤、考核、管理工作。
积极做好学校交办的其他工作。
学工处
学工处实行目标管理的管理办法，在学校党委和行政的领导下，负责学校直属班班主任工作，学生的政治思想工作、学习等方面的日常管理工作。
主要工作职责：
负责学校直属班班主任工作，学生的思想政治工作、学习等方面的日常管理工作，贯彻党的教育方针，使学生全面发展。
认真开展学生入学教育，指导学生熟练掌握各种教育媒体的使用方法，加强对学生自主学习的指导。
负责学校各种教育教学活动的通知、传达和落实。
负责学生的选课、课程注册、报考及形成性考核成绩上报核对工作；负责学生期末考试成绩的核对，查分申请、上报等工作。
负责安排组织好直属班学生的毕业实习、实践。组织学生填写好有关毕业材料，协助做好毕业生的跟踪管理。
认真做好助学服务，加强与师生的联系，配合教学管理部门，不定期的召开教师、学生座谈会，做好师生对课程教学的反馈意见及要求的收集工作。
积极配合校团委组织学生开展丰富多彩有益于学生身心健康的活动。
负责组织好优秀学生推荐、评选工作。
协助做好学费收缴工作。
组织本处人员的政治、业务学习及考勤、考核工作。
积极做好学校交办的其他工作。
财务处
财务处实行目标管理的管理办法，在学校党委和行政的领导下，按照国家财务制度，负责学校财务预决算和行政、工会、教材等财务的收支；负责学校所有财务相关工作的管理和学校资金的调配等工作。
主要工作职责：
负责学校财务预决算和行政、工会、教材财务及各种费用的收支；科学管理、合理调配和使用行政事业经费，定期检查学校财务计划执行情况，考核资金使用效益，科学分析及时做好汇报。
按照国家会计制度规定，做好会计及出纳的业务工作。审核各种凭证和各种报表。
督促经济合同的执行。加强对外联系，积极争取和调度资金。
严格执行财经纪律，纠正不合理的开支。严格执行国家现金管理制度，严密手续，加强管理，保证安全。
做好会计凭证、帐簿、报表的存档和财务保密工作。
协助会议的接待，配合学校物品的采购工作。
协助做好各项费用的核对工作。
组织本处人员的政治、业务学习及考勤、考核、管理工作。
积极做好学校交办的其他工作。
网络中心
网络中心实行目标管理的管理办法，在学校党委和行政的领导下，负责学校计算机网络的规划、建设、管理和维护，保证计算机教学、培训、上机考试，开放教育网上资料的收集、整理、发布等工作。
主要工作职责：
负责学校计算机网络的规划、建设、管理和维护，保证学校网络平台的畅通。
保证计算机教学、培训、上机考试的顺利进行。
负责开放教育网上资料的收集、整理、发布；协助进行教学资源整合。
负责校园网的网络安全系统建设与维护工作。保证校园网及Internet出口24小时畅通，维护全校信息点的网络正常运行。
做好教务、文件、考试等服务器的维护，保证各项工作的正常开展。
负责学校网络安全和保密工作，组织实施校园网网络安全工作。
负责指导校内、分校教学、管理的信息化建设，负责校内各部门网络技术应用的培训工作。
负责网络中心资产的管理。
组织本处人员的政治、业务学习及考勤、考核工作。
积极做好学校交办的其他工作。
奥鹏学习中心
奥鹏学习中心实行项目管理的管理办法，在学校党委和行政的领导下，负责组织实施奥鹏学习中心学员的全面管理，为国家奥鹏远程教育公共服务体系开展学历与非学历教育提供教学、管理及技术支持服务。
主要工作职责：
负责学生信息收集、整理、建档和复核工作。
负责为学生提供学习环境；负责学生思想工作和日常管理。
负责对学员的联络管理工作，做好教材核对发放以及其它教学媒体材料的发放。
负责奥鹏学员的教学管理、助学、导学和督学工作。
负责网上收费的管理工作。
负责新生注册、成绩管理、学籍变动等工作。
负责奥鹏中心教学组织实施、考试管理等工作。
负责毕业生资格审查，办理毕业手续工作及毕业证发放工作。
组织本处人员的政治、业务学习及考勤、考核工作。
积极做好学校交办的其他工作。
D. 计算机网络安全与防护技术相关知识
1、涉密网络保密建设和管理应遵循哪些基本原则u2/:b
根据国家有关规定，政务内网是涉密网络，是专门处理国家秘密和内部办公信息的网络。党和国家对涉密网络的保密建设和管理非常重视，制定了一系列方针政策、法律法规和标准规范。根据这些规定，涉密网络保密建设和管理应当遵循以下基本原则：$
（1）适度安全的原则。所谓“适度安全”是指与由于信息泄露、滥用、非法访问或非法修改而造成的危险和损害相适应的安全。没有绝对安全的信息系统（网络），任何安全措施都是有限度的。关键在于“实事求是”、“因地制宜”地去确定安全措施的“度”，即根据信息系统因缺乏安全性造成损害后果的严重程度来决定采取什么样的安全措施。国家保密技术规定对绝密级信息系统的机密、秘密级信息系统应当采取的安全措施分别提出了具体要求。6x)#gt
（2）按最高密级防护的原则。涉密信息系统处理多种密级的信息时，应当按照最高密级采取防护措施。kHo
（3）最小化授权的原则。一是涉密信息系统的建设规模要最小化，非工作所必需的单位和岗位，不得建设政务内风和设有内网终端；二是涉密信息系统中涉密信息的访问权限要最小化，非工作必需知悉的人员，不得具有关涉密信息的访问权限。jie
（4）同步建设，严格把关的原则。涉密信息系统的建设必须要与安全保密设施的建设同步规划、同步实施、同步发展。要对涉密信息系统建设的全过程（各个环节）进行保密审查、审批、把关。N
要防止并纠正“先建设，后防护，重使用，轻安全”的倾向，建立健全涉密信息系统使用审批制度。不经过保密部门的审批和论证，有关信息系统不得处理国家秘密信息。7qR
（5）注重管理的原则。涉密信息系统的安全保密三分靠技术，七分靠管理。加强管理可以弥补技术上的不足；而放弃管理则再好的技术也不安全。要通过引进和培养计算机技术人员，使其尽快成为既懂“电子”又懂政务（党务）、还懂“保密”的复合型人才，利用行政和技术手段的综合优势，实现对涉密信息在网络环境下的有效监管。同时，实现人员和技术的有机结合——健全制度，并利用技术手段保证制度的落实。|kn
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2、涉密网络保密建设的基本措施有哪些？A
根据国家保密技术规定的要求，涉密信息系统的安全保密建设必须采取以下基本措施：C+8_f^
（1）存放安全。即保证涉密信息系统的机房设备和终端存放在安全可靠的地方，做到防火、防水、防震、防爆炸和防止外来人员进行物理上的盗取和破坏等，还要防止外界电磁场对涉密信息系统各个设备的电磁干扰，保证涉密信息系统的正常运行。TTr.
涉密信息系统的中心机房建设，在条件许可的情况下，应满足国家《电子计算机机房设计规定规范》、《计算站场地技术条件》、《计算站场地安全要求》和要求。处理国家秘密信息的电磁屏蔽室的建设，必须符合国家保密标准BMB3的要求。处理秘密级、机密级信息的系统中心机房，应当彩有效的电子门控系统。处理绝密级信息和重要信息的系统中心机房的门控系统，还应采取IC卡或生理特征进行身份鉴别，并安装电视监视系统，且配备警卫人员进行区域保护。$Zey3
（2）物理隔离。即涉密信息系统（政务内网）要与政务外网和因特网实行物理隔离。这是涉密信息系统免遭来自因特网上的黑客攻击和病毒侵扰的最有效措施。实现物理隔离，必须做到以下几点：rr=
一是一个单位的政务内网和政务外网的机房要分别建设，相互物理隔离。隔离距离要符合国家保密标准BMB5的相关规定。>Gm
二是政务内网的布线要采用光缆或屏蔽电缆；如政务内、外网同时建设，可实行双布线，政务外网的布线可以使用普通电缆或双绞线；对已建网络要改造成政务内、外网两个网络、单布线不可改变时，可以采用安装安全隔离集线器的办法，使客户端微机不能同时与内、外网相通。h
三是客户端的物理隔离可以采取以下方法解决：（A）安装双主板、双硬盘的微机（如浪潮金盾安全电脑）；（B）对原的微机进行物理隔离改造，即增中一块硬盘和一块双硬盘隔离卡（如中孚隔离卡）；（C）对客户端微机只增加一块单礓盘隔离卡等。"7
四是对单位与单位政务内网之间的信息传输，可采用以下方法解决：（A）利用各地政务内网平台提供的宽带保密通道；（B）采用单独交换设备和单独铺设线路，并安装网络加密机；（C）使用面向连接的电路交换方式（如PSTN、ISDN、ADSL等）时，应采用认证和链路加密措施。采用的加密设备必须经国家密码主管部门批准。Qq0
（3）身份鉴别。在用户进入（即使用）涉密信息系统前，系统要对用户的身份进行鉴别，以判断该用户是否为系统的合法用户。其目的是防止非法用户进入。这是系统安全控制的第一道防线。v6
身份鉴别一般采用3种方法：一是设置口令字；二是采用智能卡和口令字相结合的方式；三是用人的生物特征等强认证措施，如指纹、视网膜等。6iFF=]
口令字的设置原理是：在信息系统中存放一张“用户信息表”，它记录所有的可以使用这个系统的用户的有关信息，如用户名和口令字等。用户名是可以公开的，不同用户使用不同的用户名，但口令字是秘密的。当一个用户要使用系统时，必须键入自己的用户名和相应的口令字，系统通过查询用户信息表，验证用户输入的用户名和口令字与用户信息表中的是否一致，如果一致，该用户即是系统的合法用户，可进入系统，否则被挡在系统之外。4Z-xF
根据国家保密规定，处理秘密级信息的系统口令长度不得少于8位，且口令更换周期不得长于30天；处理机密级信息的系统，口令长度不得少于10位，且口令更换周期不得长于7天；处理绝密级信息的系统，应当采用一次性口令。口令有组成应当是大小写英文字母、数字、特殊字符中两者以上的组合，而且口令必须加密存储、加密传输，并且保证口令存放载体的物理安全。$
采用口令字进行身份鉴别，特别是成本低，实现容易，但使用管理很不方便，不宜记忆。YN
采用“智能卡+口令字”的方式进行身份鉴别，其特别是，口令字长度4位即可，便于用户使用，增加了身份鉴别的安全性和可靠性，成本较高，一般涉密信息系统的身份鉴别在多采用这种方式。3
采用人的生理特征进行身份鉴别，其特点是成本高，安全性好。国家保密规定要求，绝密级信息系统的身份鉴别应采用这种强认证方式。B
（4）访问控制。经过身份鉴别进入涉密信息系统的合法用户，需要对其访问系统资源的权限进行限制。访问控制的任务就是根据一定的原则对合法用户的访问权限进行控制，以决定他可以使用哪些系统资源，以什么样的方式使用。例如，在系统中，对于各种密级的文件，哪个用户可以查阅，哪个用户可以修改等。这是系统安全控制的第二道防线，它可以阻合法用户对其权限范围以外的资源的非法访问。设置访问控制应遵循“最小授权原则”，即在应当授权的范围内有权使用资源，非授权范围内无权使用资源。88d
访问控制可以分为自主访问控制、强制访问控制和角色控制等3种访问控制策略。:Rk03*
自主访问控制是指资源的拥有者有权决定系统中哪些用户具有该资源的访问权限，以及具有什么样的访问权限（读、改、删等）。也就是说系统中资源的访问权限，由资源的所有者决定。]^`
强制访问控制是指信息系统根据事先确定的安全策略，对用户的访问权限进行强制性控制。它首先要分别定义用户和信息资源的安全属性；用户的安全属性为“所属部门”和“可查阅等级”。用户“所属部门”是指用户分管或所在的部门。用户“可查阅等级”分为A、B、C三级（可以任意确定），其级别为A>B>C。信息资源的安全属性分为“所属部门”和“查阅等级”。信息“所属部门”是指信息产生的部门。信息“查阅等级”可分为A、B、C三级（同上），其级别为A>B>C。强制访问控制的规则是：仅当用户安全属性中的“可查阅等级”大于等于信息安全属性中的“查阅等级”且用户安全属性中的“所属部门”包含了信息安全属性中的“所属部门”时，用户才能阅读该信息；仅当用户安全属性中的“可查阅等级”小于等于信息安全属性中的“查阅等级”，且用户安全属性中的“所属部门”包含了信息安全属性中的“所属部门”时，用户才能改写该信息。*Dh
角色控制是指信息系统根据实际工作职责设置若干角色，不同用户可以具有相同角色，在系统中享有相同的权力。当工作职责变动时，可按照新的角色进行重新授权。角色控制既可以在自主访问控制中运用，也可以在强制访问控制中运用。PVD
根据国家保密规定，涉密信息系统必须采用强制访问控制策略。处理秘密级、机密级信息的涉密系统，访问应当按照用户类别、信息类别控制，处理绝密级信息的涉密系统，访问控制到单个用户、单个文件。x
（5）数据存储加密。对涉密信息系统中存放的文件和数据进行加密，使这成为密文，用在用户对其进行访问（查询、插入、修改）时，按其需要对数据实时进行加密/解密。这是系统安全控制的第三道防线。在系统的身份鉴别和访问控制这两道防线万一遭到破坏或用户绕过身份鉴别和访问控制，通过其他途径进入系统时，加密可以保护文件或数据的秘密性，并可发现数据的被修改。通俗地讲，系统的身份鉴别与访问控制的作用是“进不来”和“拿不走”，加密的作用是，即使拿走了也“看不懂”。~GOC;
采用什么样的密码体制对数据进行加密，是密码控制中的一个很关键的问题，要保证密码算法既有很强的密码强度，又对系统的运行效率不致于有太大影响。现代密码体制是将密码算法公开，而仅保持密钥的秘密性，即一切秘密寓于密钥之中。因此，必须对密钥的生成、传递、更换和保存采取严格的保护措施。bpr!
根据国家保密规定，绝密级信息系统中的数据存储应当采取加密措施。使用的加密算法应当经过国家密码主管部门的批准。";)l
（6）安全审计。审计是模拟社会检察机构在信息系统中用来监视、记录和控制用户活动的一种机制，它使影响系统安全的访问和访问企图留下线索，以便事后分析追查。主要的安全审计手段包括：设置审计开关、事件过滤、查询审计日志和违远见事件报警等。T2hiV/
审计系统应当有详细的日志，记录每个用户的每次活动（访问时间、地址、数据、程序、设备等）以及系统出错和配置修改等信息。应保证审计日志的保密性和完整性。)Z6r
按照国家保密规定，机密级以下的涉密信息系统应采用分布式审计系统，审计信息存放在各服务器和安全保密设备上，用于系统审计员审查，审查记录不得修改、删除，审查周期不得长于30天。绝密级信息系统应当采用集中式审计系统，能够对各级服务器和安全保密设备中的审计信息收集、整理、分析汇编成审计报表，并能检测、记录侵犯系统的事件和各种违规事件，及时自动告警，系统审计员定期审查日志的不得长于7天。</<f'g
（7）防电磁泄漏。涉密信息系统中涉密设备的安装使用，应满足国家保密标准BMB2的要求。对不符合BMB2要求的，必须采取电磁泄漏的防护措施。电磁泄漏的防护技术共有3种：电磁屏蔽室、低泄射设备和电磁干扰器。`x
根据国家有关规定，对处理绝密级信息的系统机房应当建设电磁屏蔽室，处理绝密级信息的计算机要安装电磁屏蔽台，且电磁屏蔽室和电磁屏蔽台都要符合国家保密标准BMB3的要求。否则处理绝密级信息的计算机必须是符合国家公安和保密标准GGBB1的低泄射设备。P
处理秘密级、机密级信息的设备应当采取安装电磁干扰器或采用低泄射设备等防电磁泄漏措施。所使用的干扰器应满足国家保密标准BMB4的要求，即处理机密级以下（含机密级）信息的设备应当采用一级电磁干扰器；二级电磁干扰器用于保护处理内部敏感信息的设备和最小警戒距离大于等于100米处理秘密级信息的设备。#fp92'
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4、涉密网络保密管理应采取哪些基本措施？q-|Z)7
根据国家有关规定，涉密网络的保密管理应当采取以下基本措施：<
（1）明确安全保密责任，落实网络安全保密管理机构。JNe{p
要确定分管领导。该领导应当了解系统中的涉密信息及处理性质，了解保护系统所需要的管理、人事、运行和技术等方面的措施。U`j
成立网络安全保密管理机构。该机构应当由分管领导亲自负责，成员包括保密员、系统管理员、系统安全员、系统审计员和操作员代表以及保安员等。其具体职责是，制定网络安全保密策略，包括技术策略和管理策略；制定、审查、确定保密措施；组织实施安全保密措施并协调、监督、检查安全保密措施执行情况；组织开展网络信息安全保密的咨询、宣传和培训等。rY
机构领导的主要任务是：对系统修改的授权；对特权和口令的授权；冥违章报告、审计记录、报警记录；制定并组织实施安全人员培训计划，以及遇到重大问题时及时报告单位主要领导和上级等。p
保密员的主要职责是，建立健全信息保密管理制度，监督、检查网络保密管理及技术措施的落实情况，确定系统用户和信息的安全属性等。ovz]j}
系统管理员的主要职责是：负责系统及设备的安装和维护，分配和管理用户口令，落实防病毒措施，保证系统的正常运行。x
系统安全员的主要职责是，设置用户和信息的安全属性，格式化新介质，应急条件下的安全恢复，启动与停止系统等。0<!
系统审计员的主要职责是，监督系统的运行情况，定期查看审计记录，对系统资源的各种非法访问事件进行分析、处理，必要时及时上报主管领导。OkP6u]
保安员的主要职责是，负责非技术性的、常规的安全工作，如场地警卫、验证出入手续，落实规章制度等。"/4;uE
（2）制定系统安全计划。Z_f;Wi
主要包括：lc:dF
一是制定系统规章。涉密信息系统安全保密制度有：系统和设备使用的安全保密规定，涉密介质的使用管理规定，物理安全管理制度，身份鉴别管理制度，访问控制规则设置的规定，密钥与密码设备管理制度以及系统管理员、系统安全员、系统审计员、保密员和保安员的工作职责等。=aRY
二是制定培训计划。对新上岗人员进行培训，培训的内容应当包括：职业道德、系统各个岗位的新技术、操作规程和使用信息系统应当掌握的安全保密管理制度。对己在岗人员也要进行定期培训，以不断提高所有工作人员的工作能力和水平。I+%
三是加强人员管理。主要有3个方面：（A）人员审查，确保涉密信息系统每个用户的安全可靠。审查内容包括个人经历、社会关系、政治思想状况、人品和职业道德等。（B）确定岗位和职责范围。使每一位用户按照自己的岗位和职权使用信息系统。（C）考核评价。对系统用户的政治思想、业务水平、工作表现等要定期进行全面考核，并作出评价。对不适于接触涉密信息系统的人员要及时调离。对提升、调动、离岗和退休人员，要收回所有证件、钥匙、智能卡，检查是否把全部手册、文件或程序清单交回。有关人员离岗后，应更换口令和智能卡。7Pd
四是成立事故处理小组。制定应急计划和处理预案，帮助用户解决安全事故，向用户定期通报有关信息系统薄弱环东和外来威胁的情况，定期检测应急能力。gv9_TR
（3）制定评审安全措施。涉密信息系统建成后，要由涉密计算机网络测评中心对其进行安全保密性能的测评。由于信息系统的安全性将随着时间的推移而发生变化，因此在对该信息系统进行重大修改时，要重新进行测评；即使没有重大修改，至少每三年也要测评一次。&J2
（4）信息系统的授权使用。涉密信息系统的安全关系国家的安全和利益，因此，该系统必须经保密部门审批合格并书面授权，方能投入运行；如该系统做重大修改，须经保密部门重新审批、授权；至少每三年，涉密信息系统的使用要重新授权。UF@*
E. 为什么要加强社区党建网络化建设
如何利用互联网优势，采用迅捷、高效、生动、新颖的信息传播手段来加强和改进党员教育工作，保持党员先进性，是我们面临的一个富有时代特征的新课题。当前，我们必须走出思想认识的误区，紧跟时代步伐，充分利用现代网络技术手段，加强基层党建网络化建设，着力打造“四个平台”：
第一、要增强权威性，着力打造信息宣传平台。互联网这个阵地，我们不去引导，其他势力就会去引导，我们不去主动占领，其他势力就会去占领。我们要高度重视运用信息化技术手段来加强党员教育管理，推进基层党建工作。要把远教站点的建设费、维护费等纳入财政转移支付的范围；要制定标准，加强站点规范化管理；要加强远教操作员培训，培养一支热爱远教工作、熟悉远教业务的操作员队伍；要加强各级党组织的党建网站建设，凭借网络的高科技手段，快速反应，及时报道上级党组织和本单位党组织在加强和改进党的建设方面所作出的重要决策、出台的重大举措、理论研究上的最新成果、党建工作中的新探索、新做法等，确保用先进的思想占领网络阵地。
第二、要注重针对性，着力打造教育管理平台。要整合资源，充分利用已经覆盖所有乡、村的远教站点，把电信网、广电网和计算机网整合起来，打造“三网合一”的信息平台，同步满足广大基层党员打电话、上网、看电视等新需求。尤其要加强“红星视频”建设，发挥其强大的宣传教育、管理服务、交流互动等重大作用。要在党建网上建立虚拟党支部，把外出党员、流动党员纳入网上党支部管理的范畴，切实解决好流动党员“流出地管不了、流入地管不好”的难题。要开通“党员之家”、“红色在线”、“网上辅导员”等专栏，增强党员思想教育的感染力和吸引力。要积极开展丰富多彩的网上主题教育活动，贴近党员的思想、生活和工作实际，达到入理、入情、入境的地步，使广大党员在网络活动中思想受到教育，素质得到提高，技能得到增强。
第三、要突出互动性，着力打造平等交流平台。要通过开展“网上咨询”、“网上调查”、“网上谈心”、“网上征求意见”等活动，引导党员群众利用电子邮件、党员QQ群、博客、网上留言、手机短信、在线交流等方式，表达自己的想法、意愿和建议，及时掌握党员思想、学习、工作和生活等情况，针对存在的问题及时答疑解惑，做到有问必答，引导他们增强党员意识，发挥网上思想政治工作的应有效应，从而，在党组织和党员、党员和党员之间架起一座互相沟通的桥梁，增强互动性。尤其是要充分发挥“网络党建”有着互动、隐私、不受时空限制的独特优势，扩大基层党内民主，努力提高党员的知情权、参与权、表达权和监督权。
第四、要追求实用性，着力打造网络服务平台。要充分发挥网络优势，在党建网上设立党务公开专栏，按照党务公开的要求，做到政策精神及时公开，大事要事重点公开，日常事务随时公开。要充分利用网络技术方便快捷的优势，推行网上办公，实现上下级党建联动，进一步推进党建信息发布、党员学习培训、党员紧急动员、网络调查和测评等工作。同时，通过电子办公、电子信息传递，为党建工作“插上科技的翅膀”，将繁琐的日常党务工作简单化，有效减少会议、文件及交通等费用的支出，降低行政成本，提高工作效率。要充分利用互联网交互功能强大的特点，利用电子邮件、留言、在线交流等方式，察民情，听民声，解民难，保持与人民群众的血肉联系。
(供稿：鼎城区委组织部 邹威）
F. 北京市大兴区地方税务局的内设机构
办公室
负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、文书档案等机关日常运转工作，承担信息、调研、宣传、信访、议案、提案、保密、新闻发布和政府信息公开等工作；承担重要事项的组织和督查工作。
法制科（国际税务管理科）
负责机关推进依法行政综合工作；负责本单位税收相关工作的法律支持和服务；承担行政复议、应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核和有关备案工作；开展税收规范性文件清理工作；协调应对反补贴案件的调查；组织协调重大税务案件审理和行政处罚；负责本行政区域内国际税务综合协调管理工作。
负责组织实施税收法律、法规、规章及规范性文件执行情况的监督检查，开展税务行政处罚案卷评查工作；组织落实税收执法责任制相关工作，落实税收执法过错责任追究制度；负责拟定本局内部审计办法，接受和开展本局财务政策执行、财务收支、政府采购、基本建设项目、签约合同审计监督，对本局科级领导干部进行经济责任审计；负责协调和落实外部审计部门开展对本局的审计监督。
税政管理一科
落实相关税收政策，负责本行政区域内营业税、企业所得税、个人所得税、文化事业建设费等税（费）征收管理工作；分析预测有关税收收入，监控收入任务完成情况；负责分管税费的税收减免、退税的政策性审核或备案及其他具体涉税事项的管理工作；组织实施残疾人就业保障金的代征管理工作；负责分管税费的政策宣传、业务指导、贯彻执行情况的调研反馈工作。
税政管理二科
落实相关税收政策，负责本行政区域内城镇土地使用税、房产税、契税、土地增值税、车船税、印花税、耕地占用税、资源税、城市维护建设税、固定资产投资方向调节税、教育费附加、外商投资企业土地使用费的征收管理工作；分析预测有关税收收入，监控收入任务完成情况；负责分管税费的税收减免、退税的政策性审核或备案及其他具体涉税事项的管理工作；负责房地产税收一体化协调与管理工作；负责分管税费的政策宣传、业务指导、贯彻执行情况的调研反馈工作。
征收管理科
负责税务登记、申报征收、欠税、委托代征等事项的管理；负责发票管理；负责发票及涉税过程中相关票据的管理；负责缓缴税款审批、退税流程管理工作；贯彻落实税收管理员制度，实施税源监控和管理；综合协调私人出租房屋涉税事项，落实账簿管理等制度；承担涉税过程中使用的表、证、单、书的管理工作；负责业务档案归档工作的组织实施和监督管理。
负责本行政区域内地方税收纳税服务体系建设，组织纳税服务承诺、纳税服务规范、纳税服务操作规程及办税公开等纳税服务制度的贯彻落实；组织协调、实施纳税辅导、咨询服务、税收法律救济、纳税服务投诉受理、税收争议调解；负责办税服务大厅、12366热线、网站等纳税服务平台的管理工作；负责组织落实纳税服务考核评价工作； 组织本行政区域内地方税收信用体系建设，组织对纳税人纳税信用等级评定及后续管理工作；协调管理注册税务师事务所等中介机构。
收入核算科
负责地方税收收入分析、预测和重点税源分析，编制并分解落实年度税收计划；负责税收会计、税收统计及税收票证的管理工作；组织实施税收会计、统计核算；监督检查税款征缴退库情况。
纳税评估科
负责执行有关纳税评估管理、实施办法；负责税收征收情况、重点税源、重点行业、重点企业、重点税费及涉税事项的评估；负责税务函告、约谈、实地调查核实和日常检查工作。
科技信息科
拟订本行政区域内地方税收工作信息化建设和发展的总体规划、年度计划，并组织实施；组织实施有关信息化项目的立项、论证、开发、评估和验收工作；负责科技信息、网络安全管理工作；负责信息化培训工作；负责计算机软硬件设备的管理工作。
计划财务科
编制机关及所属单位预决算、经费和重大专项资金预算，监督预算执行和财务管理；负责机关财务核算及政府采购工作，负责税收事务经费和财务、基建、装备、资产的管理工作；落实手续费预算管理和支付工作；负责服装管理工作。
基层工作科（机关党委办公室、工会）
负责机关及所属单位思想政治工作和精神文明建设工作，组织实施目标管理考核工作；负责党务、共青团和工会工作；负责本单位干部职工着装的监督检查工作。
人事教育科（保卫科）
负责机关及所属单位人事、机构编制、队伍建设和外事等工作；负责教育培训工作；负责安全保卫工作；负责离退休人员的管理与服务工作。
监察科
负责监督检查本局各部门及工作人员贯彻执行国家法律、法规、规章的情况；组织开展行政监察、行风评议工作；受理、调查、处理对违法违纪行为的检举、控告；负责本单位廉政制度建设和监督实施工作。
G. 宁德市地方税务局的组织机构
宁德市地方税务局成立于1994年9月，目前局机关内设10个职能科室和机关党委，下辖3个直属单位和9个县（市、区）局、57个税务分（所）。
(一)宁德市地方税务局机关科室
办公室
负责综合协调机关政务工作；起草和审核重要文件，审核把关局机关公文；负责全市性税收工作会议和局长办公会议等重要会议的组织工作；负责全市税收宣传工作；负责文件的收发运转；编发政务信息；管理文书档案；处理群众来信来访；组织办理市人大、政协的提案和议案；负责机关机要保密和安全保卫工作；制定机关内部规章制度，管理机关财务和财产等行政事务；负责机关办公用品采购、大宗物品集体采购的牵头或组织工作；负责地方税收理论、政策调研的组织与管理工作；负责督查市局重要事项的落实工作。
政策法规科
负责指导全市地税系统的政策法规工作。负责重要的税收政策、法规和地方税制改革方案调查研究的组织协调工作，并负责审核上报；会同有关科室审核、协调有关部门转来的法规、规章草案中涉及税收方面的条款。负责市局与有关单位联合制定下发的对纳税人具有普遍约束力的规范性文件（包括批复、补充或解释性文件）的审核会签工作。负责税务听证、复议、应诉和赔偿工作，制定行政处罚工作制度。负责拟定和解释税务行政执法责任、税收执法检查、税收执法过错追究、重大案件审理等税收业务规章制度。负责税收法律、法规、规章和规范性文件的汇编及执行情况的监督检查。负责市局税务案件审理委员会办公室的日常工作。负责税务司法方面的鉴定、解释工作，对外出具税收法律意见书。负责定期对市局制定的规范性文件的清理、鉴定；负责税收课题专项调研的组织及评选工作。
税政管理一科
负责营业税等除企业所得税和个人所得税以外的其他税种、随流转税征收的费种和文化事业建设费的单项征管和政策管理。
税政管理二科
负责企业所得税、个人所得税的单项征管和政策管理。
负责组织指导、协调全市地税系统国际税收协定的执行，研究制定和实施税收协定执行的管理办法。组织实施全市地税系统反避税工作。负责外国居民税收监管和全市地税系统的涉外税收情报交换工作。实施对本国居民境外所得的有关税收管理规范，对本国居民境外经营活动依照税收协定提供税收支援，组织实施有关国际税收的交流与合作事项。参与市局机关外事活动的有关事宜。
规费征收管理科
除随流转税征收的费种之外的其他费、金（不含文化事业建设费）的征收管理和政策管理。
征收管理科
负责贯彻实施《税收征管法》及其《实施细则》以及国家税务总局制定的有关税收征管办法、制度、规定等。组织实施地方税收综合性税收征管法规及规章制度，负责协调解决征管工作中的争议问题；改革完善地方税收征收管理办法；负责地税系统征管业务规程的规范管理；指导税务登记、申报、税务检查和税收资料管理；负责管理延期缴纳税款工作；管理税收发票；负责企业办税员的管理工作；组织起草有关税收法律法规草案和实施细则，提出地方税制改革建议，拟定税收业务规章制度。
计划财务科
汇总分析全市地税系统税收会计、统计信息数据；拟定税收计划和会计、统计制度并监督检查执行情况。管理全市地税系统的经费、财务、装备和固定资产；监督执行地税系统财务制度；审核汇编直属单位的财务预、决算；办理各项经费的领拨；组织实施地税系统的内部审计；负责税收票证和完税证的管理工作。组织研究分析全市地方税收税源状况及变化情况。
信息技术科
负责全市地方税务系统计算机应用于税收管理的各个环节的指导与管理；负责计算机购置、配发、网络建设及功能配置管理维护工作；负责计算机软件的推广、应用；负责计算机管理制度的建立、人员培训以及网络安全管理工作；组织实施办公现代化管理工作；负责经济信息的提供处理工作。
人事教育科
负责地税系统党的建设和领导班子建设。按照干部管理权限，负责本市地税系统各级领导班子考核任免、后备干部以及干部职工、人员编制、机构设置、劳动工资和离退休干部的管理；负责地税系统干部制度改革和实施国家公务员制度；负责系统出国（境）的审批和干部监督审查工作；管理地税系统人事档案。制定全市地税系统干部教育规划，组织干部学历教育和岗位培训工作；负责全市地税系统思想政治工作、精神文明建设。保障服务市局党组各项日常工作。
监察室
负责监督检查全市地税系统各级机关及工作人员执行国家法律、行政法规、规章的情况，负责对系统税务人员廉政教育、检查处理行政违法和税务执法违纪案件。
机关党委
贯彻执行党的路线、方针、政策和省直党工委、局党组的决议、指示，研究制定机关党建工作计划、规定以及实施意见； 负责机关政治理论学习和时事政策教育的组织工作，协助局领导做好机关干部职工的思想政治工作；负责机关党员教育、发展和管理。组织入党积极分子培训、党员轮训和党务干部集训；承办党员发展、转正的审批工作；督促落实党内生活制度，收缴和管理党员党费；按照《党章》和《准则》的要求，对机关党员干部实行党内监督，配合纪检监察部门抓好机关党风廉政建设；协助党组管理机关党组织和群团组织的干部，配合人事部门对省局机关人员进行考核和民主评议；负责对机关工、青、妇组织的领导，支持工、青、妇组织依照章程开展工作；开展机关党建工作调研，注意发现问题，总结经验，及时向党组和上级党委汇报；按照党组织的隶属关系，领导直属行政单位和事业单位的党群工作；承办局领导和上级党组织交办的其他工作。
(二) 宁德市地方税务局直属单位
直属单位
相关信息
市局稽查局
市局直属分局
市局东侨分局
(三) 宁德市地方税务局下属市县区局
市县区局
相关信息
蕉城区地方税务局
福鼎市地方税务局
福安市地方税务局
霞浦县地方税务局
古田县地方税务局
周宁县地方税务局
寿宁县地方税务局
屏南县地方税务局
柘荣县地方税务局
(三) 宁德市地方税务局直属单位
直属单位
相关信息
市局稽查局
市局直属分局
市局东侨分局
H. 以90后如何对待新媒体为题，写发言稿200字以内
一、新媒体带来的变化
（一）改变了传统师生信息交流模式
新媒体传播方式灵活多样，传播的信息量也非常惊人，已经大大改变了传统的师生信息交流模式。在传统师生交互模式中，往往以单向交流为主，教师方占据主动地位，存在信息传播不平衡的现象。新媒体环境下，信息的获取变得相对简单，学生群体可以利用电脑、手机、数码相机等设备便捷的完成信息的采集和制作，而且网络的普及和使用成本的降低又为他们提供了廉价的传播渠道，这就使任何拥有联网信息终端的个人可以是信息的接收者也可以是发送者，真正实现了信息的双向交流。【新媒体环境下对于学生工作的思考】
（二）消解了传统时空观
【新媒体环境下对于学生工作的思考】
除了对传统师生信息交流模式的改变，以数字技术为主的新媒体也彻底消解了传统时空观。可以说，新媒体技术创造了一个超越性别、年龄、区域的巨大虚拟空间，在这个空间中，信息交互可以穿越时间、空间和区域，交往双方可以任意选择自己中意的身份，就像有人说的：“你永远都不知道和你聊天的是不是一条狗”。时空的穿越、身份的虚拟，都极大地改变着传统社会的人际关系模式，消解了现实社会中许多难以逾越的界限。
（三）增加了信息管理困难
新媒体的便捷和使用成本的低廉，使得每个人都能共享信息盛宴，参与信息发布与传播。年轻学生捕捉时尚潮流最为敏锐，热衷于利用媒介来对外展示自我、发表自己的观点和想法。一方面而言，这对于提升他们的自主性和开拓其视野是有利的，但从另外一方面来讲，也大大增加了信息管理的困难。特别是在以年轻大学生为主的高校，新媒体时代对学生管理工作者提出了更高的要求。
新媒体环境下对于学生工作的思考(二)
新媒体环境下高职院校学生思想政治教育工作创新研究
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新媒体环境下高职院校学生思想政治教育工作创新研究
作者：张婧
【新媒体环境下对于学生工作的思考】
来源：《学园》2013年第28期
【摘 要】随着新媒体时代的推进，以互联网为代表的新媒体在高职院校学生思想政治教育工作中被广泛应用势在必行，这是教育紧跟时代潮流的必然选择。基于新媒体的功能性，它的应用将给高职院校学生思想政治教育工作带来崭新的面貌，本文重点针对新媒体环境下高职院校学生思想政治教育工作的创新问题进行了详细的分析与研究。
【关键词】新媒体环境 高职院校 思想政治教育工作 创新
【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）28-0034-01【新媒体环境下对于学生工作的思考】
事物发展的同时总是伴随着挑战，新媒体在高职院校学生思想政治教育工作中的应用也不例外。在新媒体环境下开展思想政治教育工作，还存在一定的弊端，教师应充分引导学生的思想及行为，充分发挥新媒体的积极作用及影响。
一 新媒体在高职院校学生思想政治教育工作开展中的作用
新媒体在高职院校学生思想政治教育工作开展中发挥着不可估量的作用，对思想教育政治工作的有效开展具有一定的战略性意义。首先，新媒体的应用，能拓宽该工作的覆盖面，将思想政治教育理念全面贯彻落实到学生中，从而使学生树立正确的思想观念，对提升学生的综合素质具有促进作用，也合理地弥补了传统思想教育工作的不足。其次，应用新媒体完善了思想政治教育方法，诸多高职院校在思想政治教育工作开展中主要采用两种方式，分别是引导式与灌输式，着重对学生进行思想教育，却忽略了学生在思想政治教育工作中的主体地位，具有一定的局限性，然而新媒体的应用却打破了这一局限，充分展现了学生的主体地位，具有平等性、交互性及开放性等特点，让学生之间共同交流思想政治教育思想，以这样的方式开展工作更容易让学生接受。再次，利用新媒体能快速及时地传播高职院校思想政治教育中所要传达的思想理念及相关事实，保持学生学习与社会生活的紧密相连，有利于将来学生更好地融入社会。
二 新媒体在高职院校学生思想政治教育工作的应用现状
目前，我国高职院校中的大学生基本上都是“90后”，“90后”的主要特征就是具有一定的创新能力、判断能力、对新事物充满好奇、喜欢尝试与探索等，“90后”的个性特点较为鲜明。在新媒体环境的影响下，诸多大学生开始尝试各种新媒体技术及信息资源。据调查了解所知，学生通过网络主要是进行网购、阅读新闻、微博、交友聊天及搜索资料等相关操作，这些操作
新媒体环境下对于学生工作的思考(三)
新媒体环境下高校学生工作的实践与探索
【新媒体环境下对于学生工作的思考】
新媒体环境下高校学生工作的实践与探索【新媒体环境下对于学生工作的思考】
摘要：本文从新媒体的概念及特征入手，深入研究新媒体环境下高校学生工作的变化，结合从事多年学生工作的经验，分析当前学生工作的特点和规律，就此探索高校学生工作的实践。 关键词：新媒体；高校；学生工作；实践
中图分类号：g642.0 文献标志码：a 文章编号：1674-9324（2013）26-0038-02
2012年7月19日，中国互联网络信息中心发布的第30次《中国互联网络发展状况统计报告》显示：截至2012年6月底，中国网民数量达到5.38亿，互联网普及率占39.9%。其中手机网民规模达到3.88亿，超过台式电脑网民数3.8亿。大专及其以上学历人群中网民占21.6%。随着网络技术的发展，手机飞信、博客、微博、qq等新媒体已经成为大学生获取知识和交流信息的重要渠道，它们正在逐步改变着当代大学生学习、工作和生活的思维模式，影响着他们的政治思想、道德风貌和价值取向。在新媒体环境下，对学校如何充分发挥新媒体优势、有效开展学生工作，提出了更高的要求。笔者根据自己多年从事高校学生工作的体会，结合新媒体技术的应用，积极探索高校学生工作的实践，为新型的工作模式提出建设性思路。
一、新媒体的概念及特征
1.新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字报刊、数字广播、手机短信、移动电视、互联网络、桌面视窗、数字媒体
新媒体环境下对于学生工作的思考(四)
新媒体时代背景下的学生党员教育工作
摘 要 新媒体是继报刊、广播、电视、杂志等传统媒体之后，基于网络技术发展起来的新型媒介，它包括互联网媒体、手机媒体、数字电视等，它以数字信息技术为基础，以互动传播为特点、是具有创新形态的媒体。新媒体时代的来临，对社会思潮、意识形态等方面的影响不可低估，在此背景下，如何运用好新媒体，对提升学生党员党性教育的实效性至关重要。
关键词 新媒体 学生党员 教育
中图分类号：G41 文献标识码：A
1 新媒体对学生党员教育工作的有利驱动
1.1 实现了教育主客体间的良性互动
由于新媒体具有互动传播的特性，能够实现教育主客体之间的有效沟通和良性互动，而在过去，更多是以教师向学生党员单向传播的教育方式，使得党课培训方式单一乏味，影响了学生对学习党课知识理论的兴趣和理解，党课质量也难以保证。利用新媒体进行信息沟通和资源交流，不仅为大学生党员教育工作者提供了便利，也增强了受教育者的自主性，使得党员教育过程更自由、更主动，将传统相对单向的受教育者僵化被动接收党员教育的过程转变为主动的思索，积极参与的自我教育的过程，不断提升和强化大学生党员教育的传播效果。①在学生党员教育过程中，充分融入新媒体教育的理念和手法，能够使得党员党性教育相关活动的开展更加贴近学生、贴近生活，给学生党员更宽广的思考空间和更宽松的语言氛围，让教育活动的渗透性得以提升。
1.2 丰富了教育载体
融合数字技术、移动通讯技术以及计算机网络技术于一体，新媒体造就了高效便捷的信息交互平台，信息能得到即时有效的发布传播、突破了信息传递在时间、空间、地点上的各种桎梏，新媒体信息传播的开放性，工具的先进性，实现了信息交互的革命性跨越。党务工作者通过各种新媒体终端设备，可搜集、整理、总结、发布各种教育资源信息，传播积极健康向上的思想。而学生党员则可通过新媒体的各种终端去获取相关信息资源，并能通过QQ、飞信、微信、BBS、微博等互联网信息产品向身边的朋友、同学实现二次传播和发布，由点及面的传播方式扩大了信息资源的散布范围和受众群体的覆盖面，能形成强大的教育合力。借助新媒体技术，能丰富完善学生党员党性教育的方式和手段，为学生党员教育提供全新的理论研究与教育实践平台。
1.3 提升了教育效果
3G时代各种信息技术的优势，承载大容量的内容，集文字、图片、音乐、多媒体、视频、通话、远程学习、交流、分享心得于一体，极大地提高了学习兴趣，激发了学习热情。学习模式从传统的二元感官组合转变为“视、听、言、触、感”等多元感官组合，有助于提高学习效率。②由于信息技术带来的便捷，通过新媒体的各种终端，使用者可随时随地获取所需的信息和资源，随时查阅、及时更新，一方面，让教育内容的发布传播效率得到极大提高，另一方面，也克服了在传统教育手段下，教育内容的单一繁冗和更新的滞后，有利于学生党员培养自主学习的良好习惯。
2 新媒体对学生党员教育工作带来的挑战
2.1 分化了传统教育方式的集中性功能
传统教育的方式包括课堂教育、会议、主题报告、谈话等。传统教育的优势在于具有高度的集中性和强化性。通过时间空间上的集中，传统教育以明晰化的教育主题培养浓厚的学习氛围，并以此激发学生党员之间以及学生党员和教师之间的相互交流和学习，容易收到比较明显的教育效果。而新媒体不具有传统教育载体的集中性功能，它不再受到时间、空间和地点的限制，具有极高的自由度和分散性，若传统的教育方被新媒体手段完全取代，学生党员过度依赖新媒体的新颖性、便捷性和自由性，则会极大地限制传统教育手段对大学生党员教育效果的发挥，逐渐形成学生党员对课堂教育、会议、谈话等传统思想政治教育方式漠视，甚至产生排斥和厌恶感，削弱了党员教育工作的实际效果。
2.2 影响了学生党员价值观的形成与巩固
纷繁复杂的新媒体环境对学生党员的价值观的形成与巩固造成了极大冲击。一方面，新媒体的信息传播量大、传播速度迅捷，然而这些信息真假难辨，一些消极的、负面的信息容易影响大学生党员的独立选择和判断，使一些大学生党员的价值观呈现多元化和世俗化。另一方面，新媒体具有虚拟性的特点，容易使大学生党员脱离监督，产生自我放纵的倾向，忘却社会责任和先锋模范意识，内心的道德约束感和角色意识被弱化。③
2.3 加大了舆论监管和引导的难度
实际生活中，有些人会利用新媒体具有开放性、隐匿性和虚拟性的特点，发表不负责任的言论，或侵犯他人名誉权，对他人进行侮辱和骚扰等，造成媒介行为和道德行为的失范；一些大学生自我控制能力相对较差，过多使用和依赖新媒介，往往会偏离学习目标、降低学习效率，甚而影响到周围的同学。④以互联网为例，通过BBS，微博等可以自由分享发布一些信息，特别是在匿名制下，这些信息的发布更具随意性，充斥着暴力、淫秽、乃至颠覆国家和政权等不良信息，这对社会思想道德建设以及社会主义先进文化建设带来极大的破坏，也对广大学生党员的世界观、人生观和价值观的稳定形成带来不同程度的负面影响。新媒体的开放性、自主性、自由性加大了舆论监管和引导的难度。
3 新媒体背景下学生党员党性教育工作的完善
3.1 积极搭建新媒体党建工作平台
新媒体已成为当代大学生学习生活不可或缺的工具，在学生党员教育的过程中积极搭建新媒体工作平台是顺应信息社会发展的必然趋势。作为教育工作者，一方面，我们要加强和巩固传统教育方式手段在学生党员教育活动开展中的应用，另一方面，我们要充分审视新媒体作为传播工具的优劣势，并充分考虑大学生在信息媒介空前发达环境下的心理思想特点，积极探索利用新媒体工具做好党员理想信念教育和党性培养的新构思、新方法。在网站建设方面，加强党章党史、党员风采、支部活动、党建实务、时事热点等板块内容的建设，打造具有影响力的红色网站。推进电子党报的建设，利用新媒体平台，将教育信息以文本、图片、音频、视频多形态呈现，提供丰富生动的学习资源，通过手机、电脑、移动电视等信息终端将资源信息充分集成整合，把党员教育内容的政治属性隐藏在新媒体发布的信息中，实现学生党员教育潜移默化的最优效果。尝试“红色资源”搜索引擎的建设，方便广大学生党员通过输入关键词即可找到相应的学习课件、视频、电子文档等。 3.2 提升新媒体背景下的教育主体的沟通素养
新媒体党建工作平台要发挥积极有效的作用，离不开一支高素质的党建工作队伍。在社会思潮空前活跃以及利益诉求多元化的今天，必然会对高校学生的思想产生各种冲击，这就要求党建工作者要有坚定的共产主义理想和社会主义信念、坚定的政治方向和鲜明的政治立场以及强烈的事业心和政治责任感，在学生党员中开展强有力的思想、组织和教育引导工作，保证党的基本路线和教育方针在学校得到贯彻落实。与此同时，在新媒体环境下，党建工作者要使掌握新媒体的传播规律，学习新媒体的使用技巧以及培养利用新媒体的开展工作的职业素养，学会使用得体合理的网络语言与学生进行沟通交流，及时掌握新媒体舆情动态和组织议题，在深刻把握新媒体沟通特征和传播规律的基础上，准确地把握新媒体舆论的话语权提升舆情敏锐性和鉴别力，专业化地组织和引导新媒体舆论，让宣传教育工作占领制高点。
3.3 注重利用新媒体打造党建活动的文化品牌
高校学生党员教育工作的开展要不断提高党建活动的文化品牌。优秀的党建文化品牌是一种潜在的隐性教育力量，对学生党员具有强大的渗透力、感染力和凝聚力。提升党建活动的文化品牌，要充分把握党建活动的文化内涵，发挥新媒体各种传播介质作为文化载体的积极作用，用科学的理论武装人、用正确的舆论引导人、用高尚的精神塑造人，培养学生党员对党建活动文化品牌的信赖，有目的地将党员教育工作的内容贯穿在党建文化品牌建设中，让学生党员在良好的文化品牌氛围中受到教育、感染和熏陶。
3.4 优化新媒体的信息传播环境
新媒体手段作为传统教育方式的拓展和延伸，有利于建立多层次、广覆盖的学生党员教育体系，然而新媒体在言论开放性、自由性方面的弊端，我们不能忽视。新媒体凭借发达的信息技术，让信息传播的门槛与成本不断降低，从而导致话语权向大众草根阶层分散和下移，公众在言论散布方面的失实、失范、失德乃至违法现象层出不穷。为此，舆情监管部门要加强公权力在大众传播领域的监管督导职能，完善相关立法，约束不合理的网络言论规则。作为学生党员个人，要坚决抵制和反对网络上各种影响大学生正确的世界观、人生观和价值观形成的危害言论和错误信息，要旗帜鲜明地秉承和弘扬社会主义核心价值体系，净化网络环境，确保网络安全，积极营造文明、健康、绿色的信息传播环境，真正适应和融入新媒体时代，发挥党员的示范带头作用。新媒体时代的来临，拓宽了公众获取信息的渠道，优化了信息的传播和流通，由此也让虚拟社会的管理变得错综复杂，因此必须在新媒体的运营建设和舆情监管和引导上下足功夫，才能保证学生党员教育工作取得最终成效。
I. 姜堰市地方税务局的领导信息
吉秋根 姜堰市地方税务局党组书记、局长
主持市局党组全面工作，分管党风廉政建设和纪检监察工作；主持市局行政全面工作，分工负责稽查、监察、大要案审理委员会等工作。挂钩联系稽查局。
秦 峰 姜堰市地方税务局党组成员、副局长
分工负责税收政策、税收法规、社保费征收管理、涉外税收、纳税服务、税法宣传、税务政务信息、机关日常管理、安全保卫、后勤、基建、保密工作及税收科（调）研等工作。分管办公室、税政科、干部培训中心。挂钩联系第一税务分局、第三税务分局。
徐 宏 姜堰市地方税务局党组成员、副局长
分工负责税收征管、信息化建设、税控器具推广应用、纳税评估和日常检查工作；负责组织实施大企业的税收管理；负责数据质量管理、采集、加工、分析、提供、推送和跟踪反馈工作；负责信息和网络安全等工作。分管征管和科技发展科、数据管理科。挂钩联系第二税务分局、第五税务分局。
朱永忠 姜堰市地方税务局党组成员、纪检组长
协助吉秋根同志抓好党风廉政建设和纪检监察工作。分工负责预防职务犯罪、机关作风建设、基层站所作风建设；负责税收计划管理、税收会计、经费核算管理、经费审核、党务、精神文明建设、思想政治、干部人事、干部教育培训、群团工妇、统战、综合治理、“三个一流”工程建设及考核等工作。分管监察室、人事教育科、计划财务科。挂钩联系第四税务分局、第六税务分局。
J. 中共成都市委组织部的处室职能
研究室
负责全市党的组织建设和干部工作重点问题的综合调研；承担有关组织、干部工作的理论研究；承担部重要会议和部领导交办的文稿起草工作；负责组织工作重要信息的宣传交流工作；负责指导全市组织部门的调研工作；负责市党建研究会的日常工作和组织史、政党志的编撰工作；负责编辑《组工信息》、《领导参阅》、《成都组工通讯》和省内外组工资料的交流工作。
干部一处
负责全市干部队伍建设的宏观管理，研究制定和承办审核、会签涉及干部工作的制度、政策、文件；配合做好中管、省管干部的有关工作；负责审核办理市管干部的职务任免、享受（明确）待遇、离退休审批和相关记录的归口工作；负责区（市）县领导班子、群团领导班子换届人事方案的审核办理工作；综合协调有关培养、选拔妇女干部、党外干部及市管后备干部工作；负责师团职转业干部和西藏、三州内调副县级以上干部的接收、安置的综合协调工作；负责协调干部挂职锻炼工作；负责选调生工作；负责市管干部因公赴台、因私出国（境）的审批及中管、省管干部因私出国（境）的上报和因公出国（境）的备案工作；负责省管干部档案报送和市管干部档案管理工作，指导全市干部档案管理工作；协同有关部门做好市党代会、人代会、政协会的相关组织工作。
公务员处
会同有关部门负责全市公务员队伍建设的规划、协调和宏观指导；研究、起草我市公务员管理政策和公务员法规实施意见；督促检查公务员管理法律法规和政策的贯彻落实；组织指导全市党委机关、人大常委会机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联机关等公务员管理工作和人民团体、群众团体机关参照公务员法管理工作，以及上述机关所属事业单位参照公务员法管理工作。
干部二处
负责区（市）县领导班子、领导干部的日常管理工作，并对区（市）县领导班子的调整配备和领导干部的职务任免、交流、待遇、离退休等工作提出意见、建议；负责区（市）县优先发展重点镇和重灾乡镇党委书记高配及其他由市委管理干部的日常管理工作，并对他们的职务任免提出意见、建议；负责审查区（市）县领导班子换届方案，并对人事安排方案提出建议；负责区（市）县领导班子中妇女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔工作；负责区（市）县后备干部选拔使用的有关工作；负责办理区（市）县干部选拔需事前报告事项的备案审核工作；负责在干部选用过程中工作启动、民主推荐、考察、酝酿、反馈选任情况及各环节之间的监督过程控制工作、宣布任职工作。
干部三处
负责联系单位领导班子和领导干部的考察、考核和日常管理工作，并对上述部门领导班子的调整、配备和市委管理干部职务任免、交流和离退休等工作提出意见、建议；负责联系部门处级干部任免备案；负责联系部门妇女干部、党外干部及少数民族干部的培养选拔工作；负责联系部门市管后备干部选拔使用的有关工作；负责办理联系范围内的师团职转业干部和三州、西藏内调副县级以上干部的安置工作。
干部四处
负责联系部门领导班子、领导干部的考察、考核和日常管理工作，并对上述部门领导班子的调整、配备和市委管理干部职务任免、交流、工资、待遇、离退休等工作提出意见、建议；负责成委发〔2008〕22号文件规定的有关企业市管职位的职务任免和日常管理工作；协助代协管单位做好领导干部的任免工作；负责联系部门处级干部任免备案工作；负责办理联系范围内师团职转业干部和三州、西藏内调副县级以上干部安置工作；负责联系部门妇女干部、党外干部及少数民族干部的培养选拔工作；负责联系部门后备干部选拔使用的有关工作。
人才工作处
负责市人才工作领导小组的日常工作；负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查；指导、协调有关部门的人才工作；组织人才工作重大政策、法规的调研起草工作；负责党政一把手抓第一资源和第一生产力目标责任制的组织实施、成都市有突出贡献的优秀专家的推荐选拔、博士服务团等工作；统筹市级人才培训经费,指导全市人才信息化建设。
干部教育处
履行全市干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能；负责协调落实中组部、省委组织部举办或同意有关部门举办的各类培训班次的学员调训；负责市委党校（行政学院、社会主义学院）举办的培训班次学员调训；负责县（处）级以上党政领导干部、市管后备干部和全市组工干部培训的组织实施；负责全市重点专题培训项目；负责全市干部教育培训机构、师资、教材的管理、评估和使用工作；负责全市拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试工作。
干部监督处
对全市组织部门干部监督工作进行综合协调和宏观指导；对全市干部选拔任用工作和贯彻执行《干部任用条例》及相关规定的情况进行监督检查；受理市管领导干部个人有关事项报告；负责对领导干部和干部选拔任用工作问题的举报进行受理和查核；牵头受理下级党委（党组）干部选拔任用有关报告事项和办理向省委组织部报告事项；牵头做好领导干部经济责任审计工作；根据情况参与干部考察，对干部处室提供的拟考察对象提出审核意见，对市管干部进行任前公示；根据干部管理权限，审理市管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题；配合做好市委下达由组织部牵头的党风廉政建设和反腐败工作目标任务。
组织一处
负责研究、指导全市企业（含新经济组织和新社会组织）党建工作；负责研究、指导全市党员队伍建设和组织员队伍建设；负责研究、指导全市党费收缴、管理、使用工作，承办市管党费收缴、管理、使用工作；负责研究、指导全市党员活动中心建设；承办评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作；负责党旗党徽规范管理工作；协助做好党内统计；负责党员组织关系接转工作；负责党员因私出国出境审批工作；负责建国后入党的一般党员的党籍、党龄等问题审理工作；承办追认共产党员审批工作。
组织二处
负责研究、指导全市农村、城市社区基层组织建设和基层民主政治建设工作；负责提出区（市）县和市级部门党员领导干部民主生活会的安排意见，市委常委民主生活会安排建议；负责省党代会代表选举和市党代表大会（代表会议）的有关筹备工作，指导区（市）县召开党代表大会的有关工作；负责对县以上党组织机构设置、隶属关系进行审批、协调和指导。
信息处
负责全市组织系统信息化建设工作；承担市管干部信息管理和全市干部统计、人才统计、党员统计等工作；负责全市组织系统网络和网站建设及办公自动化建设的指导工作；承担部机关网络信息安全和计算机维护保障和管理工作。
机关党委
负责部机关党务工作；负责部机关思想作风建设和干部队伍建设；负责部机关机构编制、干部人事、工资管理工作；负责部机关工会等群团工作；负责部机关扶贫助残等工作。
离退休人员工作处
负责部机关离退休人员管理服务工作。
党员电化教育中心
组织协调全市党员干部现代远程教育和电化教育工作；指导督促区（市）县加强党员干部现代远程教育站点的管理和使用，做好本土教学课件开发；指导区（市）县做好党员干部现代远程教育站点管理员、教学辅导员、技术服务员队伍建设；完成中组部、省委组织部下达的党员干部现代远程教育和电化教育课件拍摄任务；对全市党员干部现代远程教育和电化教育工作者进行业务培训；承担本部重要工作、重大活动的拍摄制作和记录保存。