① 可以带手机上班吗
哪个地方上班都应该可以带手机吧？手机都要变成人的左右手了，如果没有手机的话，通讯或者是其他的都非常的不方便，所以上班肯定是可以带手机的，只不过是上班时间不能够玩手机而已
② 公司不准普通员工携带手机合法吗
肯定是不合规的，普通员工，现在手机只要不影响工作，都是应该允许的，况且很多情况下还对工作是有促进的，便于交往不说，不能一刀切，只要不影响工作，随他去吧！
③ 菜鸟快递仓库只禁止普通员工带手机上班是否合法
根据相关资料查询显示：合法。因为进仓库打包快递不能带手机，这是行业的规定，因为进仓库打包快递带手机的话，会影响工作，只要进仓库打包快递，这样的工作，工作要求就是在进仓库打包快递的时候，提前将手机收到箱子里面统一保管，不能携带手机进入仓库打包快递。
④ 谁规定员工不准带手机上班
你好，你的问题已收悉。现律师回答如下： 律师认为，该问题需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之。 1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。 2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
⑤ 公司规定上班期间干部可以带手机,普通员工不能带手机,这个规定合法吗
公司规定上班期间干部可以带手机,普通员工不能带手机,这个规定合法吗？有些单位可能会规定，员工不能带手机，但是作为领导是可以带手机的，这个是没有合法不合法的，这是公司自己的规定。这属于企业内部的规定。不涉及法律层面的问题。都是为了工作，单位规定肯定要遵守的。现在很多单位都是规定员工不能带手机，但是领导是例外，这个肯定是不合法的呀，但是单位也是为了工作吧，所以说这个也很没办法判定的。
⑥ 公司可不可以规定员工上班时不得使用自己手机
可以，上班时玩手机属于干私活，影响工作，影响生产安全。
⑦ 公司不准职工带手机合法吗
合法的。
如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
(7)菜鸟网络库房员工上班能带手机吗扩展阅读
特殊行业中，售票人员就不可带手机，并且是合法的，例如对售票人员规定了“七个不准”，即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位，不准利用当班时间私自扣留车票，不准超范围和规定出售车票，不准替他人代买车票。
不准不核对证件为他人订购车票，不准利用工作的便利替他人电话订票和取票，不准违反程序办理退票的手续。违反上述规定的人员，调离售票岗位。
如果从事的并非的特殊行业，则可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
⑧ 上海菜鸟网络仓库上班咋样
可以购买防辐射服，就是像马甲一样衣服，但是要注意质量要好，确实能屏蔽辐射，影响胎儿发育的更多的是你本身的工作强度，能否上班要看具体你的身体状况和工作强度，无论是孕早期还是快生的时候，上班是没问题的，如果是工作强度非常大，导致将来孩子出生以后身体状况不佳，你得不偿失的。
我就遇到过这样的同事，本身自己的身体不好，但是怕岗位被其他人占去了，不听劝的非要上班，高强度的工作量，导致她自身工作压力大，心理高度紧张，以至于孩子出生以后身体非常差，经常往医院跑，原计划孩子出生4个月以后上班被拖延的遥遥无期，她老公和她被折腾的筋疲力竭，原来一个人的事情导致两个人疲于奔波。
⑨ 可以带手机上班吗
当然可以带手机了， 但是在进车间前， 要放在自己的柜子里， 上班中途会休息10分钟， 这个时候你可以出来用手机了。
⑩ 公司不让员工带手机上班，这个规定可以吗
不行，不带手机很不方便。比如，有什么重要事，你的boss不让你带手机，就不知道有什么事；事件很重要的话，比如：家里有人出事啦，又没带手机，出了人命你的公司赔得起吗？所以，上班不让带手机事boss的霸道！！！