Ⅰ 中国移动网络部下面的部门哪个比较好呢网络中心怎么样哈哈，想进入移动，不知它里面的部门怎样。。。
移动公司网络部不能说哪个部门比较好
如果你是刚毕业的大学生又想以后在移动比较有发展最好哪个部门都去呆呆
多学多看
网络部说的简单点岗位上分内外之分
内就是机房
外就是基建也就是网建
大同小异
个人感觉网建就是网络建设比较重要的，维护在牛也要先建起来你说是吧
移动的网络部也就是原来的工维部很多领导都是从网建升上去的
Ⅱ 在移动公司网络部工作，要求有什么知识
知识是次要的，在移动这些对方工作，基本上业务为主，即使是技术类岗位也是熟练即可。技术强度大的基本外包给大的通信类公司（华为、中兴等）以及一些软件公司来完成的。
Ⅲ 移动公司网络部分哪些部门，
分得比较多，有客户服务部：专门解决处理客户的问题，综合部：主要负责分公司内部员工的事务以及公司的活动等，网络支持部：主要是保证移动网站的管理，通信技术支持部：主要保证移动通话的质量等，财务部：主要解决内部财务问题。还有一些小部门。
不知道你需要这些是想了解一下还是联通的，或者是想进移动。
我知道的就这些拉
Ⅳ 有参加今年江苏移动网络部(劳务派遣)招聘的吗
我也是17号下午面试的。我面试完了后面有一个男生，之前没看到面试者，两点才通知我时间提前了，所以不清楚那天的面试一共多少人。
Ⅳ 江苏移动2020春季校招无锡公司二面通知下发了吗
江苏移动2020春季校招无锡公司二面通知下发了
Ⅵ 中国移动网络部具体的工作是什么
我们怎么做网络优化的呢？确定TD优化的管理思路，首先我们分析TD网优的特点，从省公司层面、从市公司层面、从员工的技术培养层面开展一系列工作。首先看看TD网络优化的特点，TD技术尚未完全成熟，功能性问题比较多，这些问题通常与多个网源相关，涉及到研发层面，单纯依靠常规的优化手段无法解决，必须联合核心网、设备厂家、终端厂家对问题进行分析和处理；第二，新技术应用比较多，TD网络优化中新技术较多，不要拘泥于2G网的优化思路，要大胆创新，采用新技术、新手段，提高质量；第三TD网络优化工作需要全盘考虑与2G的关系；第四技术侧重点不一样，TD网络采用新技术、新设备，对优化人员要求、技术、侧重点有所不同。
把握TD优化的特点是做好TD优化的前提。从省公司管理层面来讲，为了打造TD精品网络，省公司专门组织成立了TD专家组，把各地市的专家 统一组织起来，针对难点、热点进行攻关。建立了TD网络优化信息共享制度，建立了周报报送制度，网络深度测试，积极开展与设备供应商、终端测试厂商的技术交流活动，积极参与TD规划和建设工作，结合优化经验提出工作思路和建设原则，河北还有八个城市下半年是三期建设城市。从市公司层面，各地市公司为了规范优化的进行，提升网络优化效率，针对日常工作中存在的问题制定和完善了一些特殊的管理制度，比如网络参数管理制度，工程优化管理制度，投诉处理管理制度等。另外培养我们的员工队伍，实践中学习理论，工作中积累经验，带动员工的理论学习和经验积累，毕竟设备供应商在优化方面有很大的优势。
第二部分组织培训，鼓励各分公司利用休息时间组织员工进行TD网络理论知识、优化案例的学习，并且编了很多实用性教材，另外我们组织了一些专题研究，鼓励各分公司积极探讨TD优化的深入，并进行专题测试研究，将成果积极向集团公司报告，并且及时向全省推广。河北公司除了组织员工培训之外，还下发了大量电子版书籍，提高大家对TD技术重要性的认识，鼓励大家主动学习。
Ⅶ 江苏移动二面什么时候啊
你面试的什么职位啊？
二次面试一般是区域内的中高层领导会来面试，问你一些其实跟一次面试差不多的问题，还有一些能力、工作上的假设性问题，只要你不紧张，对答自如就可以了
Ⅷ 谁知道中国移动网络部面试的问题
上移动通信论坛注册一个号 里面有很多关于面试的
Ⅸ 江苏移动面试一面和二面隔几天
如果你觉得现在隔的时间长了,可以打电话去问问,不影响的.想兼职的,加哦么.
Ⅹ 中国移动江苏网络部网络监控一般笔试考什么题型
如果是应届生，那么哪个岗位对你来说都差不多，只要是理工科且智商正常，胜任移动技术维护类工作都不成问题。同时没有相关经验，可能就没有自主选择的资本了。
就这次招聘而言，应该还是监控最好进，因为工作时间是三班倒，值夜班，且给自身带来的提高不多，时间长了……
其他专业的维护工作就有一定针对性了，但上手都不难。
笔试么，做一点行测题，了解一点移动背景知识，技术问题着重看一下概念就可以了，要考得深没经验也没辙。
PS:如果我没理解错的话，这次招聘应该是C类员工招聘，对于应届生来说，个人的建议是只能把这个当平台，而不能把这个当事业……具体的你可以去搜一下相关的信息，披露出的东西八九不离十。希望说这些对你有好处。