㈠ 中国移动网络维护员待遇 有发展空间么
中国移动是个好地方 这是别人想进都未必有机会的 除非你及其优秀 网络维护不算很累 工资也还不错 因为中国移动的工资的确是很高的
提醒你一句 今年2月24号 国资委下了文件 下调中国移动工资10% 不是基本工资而且工资总额 所以发的肯定不如去年的多 不过还是个稳定 待遇又好的地方。
㈡ 网络运维怎么样
运维的前途取决于个人能力和努力程度！初级运维比较辛苦，顶尖运维却非常吃香！
首先要说的是，在IT行业里，运维一直是一个被人误解很深的岗位，一部分人觉得运维技术含量低，觉得运维比开发low，但其实完全不是这样，运维不仅技术含量不低，甚至还可以说是一个非常高端的职位！
造成这种现象的主要是因为大家对运维工作不了解，觉得比较简单。
运维职业的一个问题是定位不清晰。门槛不高，什么网络协议啊，系统内核啊，系统管理之类的都得会一点。所以不同公司运维做的事情可能都是不同的，有的公司运维是系统运维，有的是自动化运维，有的云计算，而有的公司运维就是网管！
这么一个宽泛的职位，绝不能用底层运维代表所有运维的前途！
从技术广度来说，运维要掌握非常多的知识和技能，初级的可能技能深度不行，但高级运维不仅会的技能多，而且都非常有深度，所以运维技术含量绝对不低！
抛开误解和偏见，我们从运维的发展空间来看，运维还是非常有前途的。初级的做手动运维比较辛苦，中级的做自动化运维在公司就已经非常不错了，而高级的做devops在各大公司都是炙手可热的岗位，而发展到最后就是系统架构师或者cto，不想上班创业的空间也是非常大的！
不同的级别对应的薪资水平可以看下面这张图。
所以运维的前途看个人能力和努力程度！要想发展的好，就要去不断学习提升自己！谷歌有一个岗位叫sre，要你懂整个架构，需要懂开发，出现问题了你可以独自处理，几十个人就可以维护10万台服务器！这也是高端运维的发展方向。
除了提升自己，运维还非常看公司！要争取去大公司！大公司运维和普通公司天差地别，大公司都在搞自动化运维，devops，云计算！在小公司，业务没发展起来，永远也接触不到这些东西。现在是云计算的时代，云计算运维是热门，机会多薪资高，多了解学习云计算运维吧！
㈢ 公务员 职务是做计算机和网络维护的，这种有没有前途的是垂直部门的，感觉是不是上升空间不大
恕我直言，搞部门内网络技术管理的应该基本上参公吧，配套服务的，没有政治前途。即便在工信部也是一样。而且只要不是对工作有很大影响的前提下，这种工作往往会在别人休息的时候，你们去搞什么网络这些。领导根本不会知道你的存在，很可能十几年了都不认识你是谁。工作强度不好说，累不到哪去。
另外升迁的话与所在单位的级别也有很大关系。如中直部委，大概10年时间即使干的很一般，升个副处还是很轻松的；省直要升到副处，则要努力干10年以上；至于市县，能到副处，可能是非常困难的，有的人干了一辈子，可能也只是一个副科级。至于升职条件，更不好说了，要有本事、机遇、关系、等等等等，看个人的造化了。
㈣ 中国移动网络运维岗是做什么工作的加班吗
工作是维护好各自负责的设备，确保运行正常，一般也是有加班情况的。
网络运维岗的工作主要包括：
主机监控，信息统计，硬件维护，系统维护，网络维护。比如对托管设备进行日常的巡检，故障记录，协助客户对IDC机房设备进行维护等。很多IDC机房运维，后期都转型做销售岗。
还有的考了几个证书后，转到大公司做运维了，上升渠道少的岗位，未来发展靠个人。在产品的销售过程中，一般会有这个岗位存在，毕竟销售人员对技术能力的掌握都有所欠缺，如果客户问到技术上的问题，就需要售前运维出场。
网络运维岗的内容：
运维人员对公司互联网业务所依赖的基础设施、基础服务、线上业务进行稳定性加强，进行日常巡检发现服务可能存在的隐患，对整体架构进行优化以屏蔽常见的运行故障，多数据中接入提高业务的容灾能力。
通过监控、日志分析等技术手段，及时发现和响应服务故障，减少服务中断的时间，使公司的互联网业务符合预期的可用性要求，持续稳定地为用户提供务。
㈤ 作为一名移动客服人员有很大的升职空间吗
当然可以了，虽然现在移动客服大都是外包员工，可是只要工作出类拔萃，当然可以获得升职的机会，例如提拔当班长、经理等，其职级也会相应提高，如果熬到一定年限，碰到好的机会也会有机会转为与移动签合同的合同工。
㈥ 移动宽带维护员这工作怎么样
365行行行出状元，普通工作也有杰出的人才，事在人为。
中国移动网络维护员工作职责：
1、线路故障排查、线路故障维修。
2、传输线路的维护、测试、故障处理。
3、做好本地网传输线路维护作业计划，配合完成传输线路工程设计、施工、验收等工作。
能力要求：
1、具备通信专业基础知识，移动通信专业、移动通信网络规划、优化方面的知识和技能；
2、熟悉工程建设项目管理、法律、概预算、工程监理的相关知识。
3、具有较强的综合分析能力、良好的组织协调能力和沟通能力，有工作责任心、能吃苦耐劳，有无私奉献的精神，身体素质良好。
㈦ “移动通信网络维护”的专业怎么样有什么前途 专业课是什么
移动通信网络维护的未来发展有如下几个发展方向：无线网络优化、工程督导方向、核心网优化方向等。
专业比较热门，移动通信技术现在如火如荼。问题是做移动通信的可能要常年的出差，你要有心理准备。优势是出差有出差补助，一般60-100每天不等，当然大公司（中兴、华为等）出差补助高（200元/天），海外项目补助更高，但做这个成家都比较晚，关键是总出差....
专业课包括：gsm/WCDMA/TD-SCDMA/CDMA200原理，无线网络优化原理、通信原理、工程优化等方面。
希望能够帮到你
㈧ 中国移动基站维护员未来发展方向
你的专业好的话就一直干下去吧。未来移动基站发展的三大目标 程广辉表示，未来移动基站无外乎要满足以下的三个目标，首先是低CAPEX，第二是低OPEX，第三是高的技术性能。从运营商的角度来看，未来移动基站的发展，要满足低成本、低价格和便利性。从低的设计投资成本来讲，未来的基站应该在高带宽、高集成度，以及低成本特点。 在多模和共享化基站方面，要进一步降低基站设备的整体的投资的成本。在运维成本方面，基站设备应该具有易于网络维护和优化的特点，还有要具备低的运维成本。同时必须具备一个高的效率，包括频谱的效率，低功耗的效率。还要具备全天候的一个工作能力，既可以在室内、也可以在室外工作。对于高技术性能方面，基站系统应该可以促进演进，具有一个技术频繁升级的能力。 未来移动基站的六大方向 第一个方向是宽带化，要做到载波间的合路处理等。第二是多模化，是解决CAPEX和OPEX的最主要的一个技术实现形式。第三点是扁平化的要求，应该来讲是降低时延，提高数据业务的感受，提高系统的性能，很好地一个技术的手段，技术实现的方式。第四点是分布化，它的主要的好处可以实现灵活的一个网络的读网，在资源紧张的情况下，来实现方便的建站组网。第五点是能够尽可能做到基站资源的一个共享化。最后一点就是高效化，满足节能减排的要求。
㈨ 在移动公司的网络部做基站综合维护员发展前景好还是在市场部干客户经理好。请大家回答的详细点！
首先，明确工作内容。维护员和客户经理两个工作的方向不一样，维护人员一般属于后端，客户经理属于前端，两者又是相互相乘的。
做维护员一般都跟设备、线路、机器打交道，并且相对枯燥一些，而且工作的强度、劳累度很大，属于那种默默无闻类型的，很难出成绩，因为网络一旦阻断，是会产生很多投诉的，一般就是干的好了是应该的，出现一次阻断，就是工作问题。所以，如果你是研究性人才的话，这个方面就适合，只要将这方面的内容研究透彻，也是很容易上位的。
客户经理是与前端的用户打交道，主要是发展用户，解决用户投诉等问题，这个方面就很容易出成绩，如果你交流能力强，用户发展的很好，如：每个月都能发展一定数量的用户，那么，这个成绩是实实在在地，领导一定会重用你，提升起来很快。
希望有用，有用望采纳！