移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。
移动里面的员工现在大概分为三类：
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。
移动公司薪酬等级
一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。
员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。
❷ 中国移动岗位级别划分
在人们心目中，中国移动是个非常高大上的企让启业。在很长时间里，中国移动都是全球市值最大、利润最多、收入第一的运营商，远超过美国运营商。可是，谈到薪酬问题，似乎已经成为中国移动员工心中的一块永久的痛。
据调查显示，中国移动发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配;考核制度不完善;升职加薪制度难实现;底层员工工作强度与薪资严重不成正比......
看似高大上的移动，实际然并卵
据公布的2019年中国移动财报显示，中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出高达1025.18亿元，这是盯滑友中国移动员工薪酬总额首次突破1000亿元大关!但是，中国移动有40多万员工，还有很多非正式员工，所以，摊在每人头上，2019年中国移动人均薪酬不到23万元。
中国移动2019年净利润1066亿元，看起来很有钱，但员工薪酬却不像想象中那么多，因为薪酬并非是工资，还包括五险一金等各种福利，计算的是企业支出，并非个人能拿到手的。
移动员工大概分为三类A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理;B类:除了A和C，其他的属于B类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月(各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同)，然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比凯槐所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。
然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。
某省移动岗位级别和基薪对照表(税前)
Z1是最基层最低的岗位(据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的)，Z16岗大概是省公司副总的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数，比如某省移动员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。
岗位级别:
Z17，16---省副总
Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理(正副)
Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职
Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职
Z11---市部门副总和县副总、三级副职
Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位
Z8，9---管理人员， 基层班长，早期的老员工
Z5-7---新进来员工，慢慢熬，还得领导年底给个好绩效
Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。
总的来说，如果在移动公司，能混到到Z9以上待遇就很不错了。现在研究生进移动也才Z5、6左右。目前在移动工作，也只有通过提升岗位，才会有薪酬的提升!不过据了解，通信运营商的监管部门国资委对运营商员工薪酬总额有规定要求，也是就说移动员工的总薪酬并不由自己随意定，而是要符合监管要求。
有移动员工爆料，他们2000年以后进的羡慕2000年以前进的，2000年前的羡慕更早的，因为年限越往后，进来的员工工作量越来越多，工作内容越来越无成就感，收入越来越低，职位和职级上升越来越难!
再看看腾讯的薪酬，截至去年底，腾讯派发的总薪酬成本高达531.23亿元，集团员工人数62885名，以此计算，腾讯员工平均年薪高达84万元，平均月薪7万元。也就是说，中国移动和腾讯都是各自领域的巨无霸，但两个公司的员工薪酬相差太大了。
到底实情如何，中国移动员工待遇真有这么差么?欢迎大家留言参与讨论。
❸ 中国移动广东公司2020校园招聘定岗5级待遇是多少
中国移动作为我国三大运营圆亮商之一，可谓是我国通信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇，下面就让我们一起来具体聊聊吧!
一、总体薪酬福利情况
中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等)，具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。从搜集到的以往信息来看，我们大体可按照地区将其薪资水平分划分为三挡，如下：
薪资分档地区年薪资水洞腔梁平
薪资分档 地区 年薪资水平
第一档 京、沪、浙、苏等东部沿海省份 12-18w
第二档 中部、西部、南部、北部中效益较好的省份 8-12w
第三档 西北部及中部地区 5-8w
此外，中国移动的正式员工在满足一定条件(如入职期满一年)后还可享受固定天数带薪年休假，某些地区还会提供免费的员工宿舍等。
二、具体地区薪酬福利列举
根据地区的不同，中国移动的薪酬福利也有所差异，现以广东、广西、辽宁、山东四个地区为例进行列举说明。
1.中国移动广东分公司
广东移动劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生转正后一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。一般情况下，一类城市(广州、深圳、东莞、佛山)6岗月薪为6500元以上，二类纳运城市(汕头、珠海、惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名)6岗月薪为5000元以上，三类城市(除一类、二类城市以外的其它城市)5岗月薪在4000元以上。
其福利补贴主要包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
❹ 中国移动公司各个岗位的职责和工作重点是什么急!!!
以地市公司基础岗位为例：
1.网络部：包括网络优化，基站维护，新建基站，发电管理，交换机业务管理，传输管理等等。
2.市场部：手机业务定制，Boss系统管理，大客户等等。
3.综合部：杂七杂八的事情
4.人力资源部门
5.财务部门
省公司或者集团公司还会有其他较为高级的岗位，比如研发岗，手机岗等等。
❺ 移动分公司C类五岗一般待遇是多少
所谓C类工 是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学闹绝咐历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗液纯分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）
另外，移动公司每个省的待遇都是不同的！同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别），不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待遇也是不同的！
C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补宏陵贴（有些补贴C类没有）等！
看你所在的城市和定岗级别吧，不过C类是移动公司最低的，而且国企嘛，一般你的身份待遇会维持很长时间。
❻ 中国移动通信技术岗位具体从事什么工作
中国移动通信技术岗位具体的工作如下：
一、网络优化洞喊基：渗悔
1、负责公司网络/网站的安全监控和日常管理；
2、保证公司网络安全、稳定网络中出现的问题，提出解决方案并组织实施；
3、学习网络新技术，优化和扩展网络功能；
4、完成公司领导交办的其他任务；
二、终端维护
1、接待并处理终端用户反馈的计算机、产品及网络故障；
2、解答用户提出的与终端、网络相关的问题；
3、为终端用户计算机操作系统、应用软件和网络通信及其他硬件设备安装、调试、培训提供服务；纳谨
4、完成领导交办的其他工作。
❼ 中国移动5岗位工资表
普通四岗一到四岗十，封拿乎顶；员工最多到四岗十；如晋升岗位到店长涨到五岗，从五岗五开始，到五岗十封顶；如再晋升再涨一岗，到六岗，工资基本是根据岗位执消拦悉行，但是衡尺如四岗七和五岗五差不多