1、计算机网络技术专业就业方向有哪些
计算机网络技术就业方向包括计算机系统维护、网络管理、程序设计、网站建设、网络设备调试、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全工程师、数据恢复工程师、安卓开发工程师、网络运维工程师、网络安全分析师等岗位。
2、计算机网络技术专业就业前景
规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，如系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；而大企业往往将网络工程师细分为网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。
网络工程师的就业范围相当宽广，几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统；几乎所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护工作。因此，网络工程师的就业机会比软件工程师多，可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。而且，薪酬待遇也不错，统计数据显示，网络技术人员平均月薪约3000～5000元，高的则在8000元以上。
B. 关于计算机网络方面的工作岗位多哪几种要具体说明
IT行业分类是很细的，很多朋友并不十分清楚，很多朋友非常想进入这个行业，但有时觉得不知道如何开始，这里我抛个砖头，供大家批评，讨论，相互有所长进。
IT行业总体来说分为三个方面：
1.网络
2.软件
3.集成电路
如果您希望进入IT行业，那么您先要确定进入这三个方面中的一个。
三个方面的就业方向：
1.集成电路方向，这是一个非常专业的方向，需要求职者有很强的专业知识，这些专业知识很能通过培训来补充，需要很好的类似于大学教育的培养；这类人才就业面很窄，但如果就业了，其薪水很高（当然要看企业的情况）
2.软件方向，这个方面比集成电路设计在专业上相对宽一些，一个好的软件工程师，也需要有扎实的数学基础。常规的培训可以使一个没有软件基础的人成为一个软件蓝领，但要成为软件设计人员，还是需要相当的工作与学习时间；这类人才大多就业于软件企业；
3.网络方向，这个方面涉及的面就比前两者宽得多，通过培训可能从一个对网络技术不了解的人逐步成为网络的工程师，因为网络技术是一种更偏向于操作的技术。在就业面也宽得多，因为信息化是一个全社会的工程，政府、企业都在进行信息化，都需要在网络方面寻找合适的人才进行其网络系统的运行、管理、维护。
因此，从就业面来看， 网络工程师>软件工程师>集成电路工程师
现在社会、学校、企业都兴起了一股软件工程师培养热，这是一种误导，的确我们需要大量的软件工程师，但现在的培训还只是一种软件编写的人员培训，以后这种培训出来的学员是否真正能成为软件开发的主导力量，这还是一个疑问，我们的软件公司是否有足够的位置留给这些软件CODING人员？
而不同的是，网络工程师却是各行各业所需要的。
什么是网络工程师，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：
1.企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；
2.工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；
3.运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；
4.操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。
在企业信息化建设运行的过程来看，一个企业会把建设过程以外包方式交给专业的IT公司来完成，于是一般一个企业不会有IT系统的工程技术人员，可以说IT系统的工程技术人员都集中于专业的IT公司；而当信息化系统建成后，企业一般会有一个人，或一个组来负责信息化系统的运行、维护、管理，这部份人是企业必配的，而且从成本角度来看，企业会招聘一个对网络设备、网络系统、数据库、网络管理、网络安全以及基本网络开发都有所了解的人来负责其信息化系统，这类人一般叫网管。这类人的知识是水平性的，多方面的，但不是特别专业的。如果当企业真正遇到非常专业的技术问题，一般会让这个网管带着问题咨询专业的IT公司。
因此从这个角度来看，网络工程师的就业面会远大于其它两类工程师。
那现在社会中有很多称呼为网络工程师的认证培训或培训认证，我们如何来选择呢，我们可以网络技术的系统来分析与了解：
1.网络设备技术，这主要涉及网络的硬件建设，包括路由器、交换机、组局网、广网，这方面有代表性的是CISCO、NORTEL；
2.网络操作系统，这主要涉及操作系统的系统管理与网络管理，这方向有代表性的是WINDOWS 2000、UNIX、LINUX等；
3.网络数据库，这主要涉及应用于网络的数据库，这方面有代表性的是SQL和ORACLE等；
4.网络安全，大家不应把网络安全片面的想成对操作系统、应用系统的安全，其实安全问题在网络的各方面都存在，在这方面国内还没有出现比较好、比较全面的认证；
5.网络管理，这涉及一个局网、广网的综合管理、优化、计费等等，也没有一个综合性的认证；
6.网络应用开发，企业的网站的基本开发、互动性开发，技术有HTML、ASP、JSP、JAVA等等。
这六个方面都是企业信息化必备的因素，所以大家如果要补充自己的知识，可以从这六个方面去补充，自己还要作一个定位，是成为一个全面性的人员，还是专业性的人员。不过如果能在这个方面打下扎实的基本功，那么再在工作中选择一个方向，会更加厉害。
总之，大家应分步确定自己的方向，然后努力在多方向充实自己 ．
C. 哪些计算机互联网相关的公司，有招聘产品经理这个职位
1、中继器
中继器是一种解决信号传输过程中放大信号的设备，它是网络物理层的一种介质连接设备。由于信号在网络传输介质中有衰减和噪声，使有用的数据信号变得越来越弱，为了保证有用数据的完整性，并在一定范围内传送，要用中继器把接收到的弱信号放大以保持与原数据相同。使用中继器就可以使信号传送到更远的距离。
2、集线器
集线器是一种信号再生转发器，它可以把信号分散到多条线上。集线器的一端有一个接口连接服务器，另一端有几个接口与网络工作站相连。集线器接口的多少决定网络中所连计算机的数目，常见的集线器接口有8个、12个、16个、32个等几种。如果希望连接的计算机数目超过HUB的端口数时，可以采用HUB或堆叠的方式来扩展。
3、网关
网关（Gateway）是连接两个不同网络协议、不同体系结构的计算机网络的设备。网关有两种：一种是面向连接的网关，一种是无连接的网关。
网关可以实现不同网络之间的转换，可以在两个不同类型的网络系统之间进行通信，把协议进行转换，将数据重新分组、包装和转换。
4、网桥
网桥（Bridge）是网络结点设备，它能将一个较大的局域网分割成多个网段，或者将两个以上的局域网（可以是不同类型的局域网）互连为一个逻辑局域网。网桥的功能就是延长网络跨度，同时提供智能化连接服务，即根据数据包终点地址处于哪一个网段来进行转发和滤除。
5、路由器
路由器（Router）是连接局域网与广域网的连接设备，在网络中起着数据转发和信息资源进出的枢纽作用，是网络的核心设备。当数据从某个子网传输到另一个子网时，要通过路由器来完成。路由器根据传输费用、转接时延、网络拥塞或信源和终点间的距离来选择最佳路径。
6、交换器
交换器是一种可以根据要传输的网络信息构造自己的“转发表”，做出转发决策的设备。交换器是20世纪90年代出现的新设备，它的出现解决了局域网中网段划分之后，网段中子网必须依赖路由器进行管理的局面，还解决了传统路由器低速、复杂、昂贵所造成的网络瓶颈问题。
7、调制解调器
调制解调器是一种能够使电脑通过电话线同其他电脑进行通信的设备。因为电脑采用数字信号处理数据，而电话系统则采用模拟信号传输数据。为了能利用电话系统来进行数据通信，必须实现数字信号与模拟式的互换。
调制解调器的功能由三个因素来确定：速率、错误纠正和数据压缩。目前市场上的调制解调器重要有四种：外置调制解调器、内置调制解调器、PCMCIA卡式调制解调器（主要用于笔记本电脑）、电缆调制解调器。
调制解调器具有两个功能：一是调制和解调功能，二是提供硬件纠错、硬件压缩、通信协议等功能。当这两个功能都是由固化在调制解调器中的硬件芯片来完成时，即其所有功能都由硬件完成，这种调制解调器俗称为硬“猫”。目前大多数的调制解调器都是硬“猫”。
D. 计算机网络专业的应届生应该如何就业
计算机网络专业的学生就业方向
在北京近期举办的电子信息类毕业生双选会上，6200个职位的需求，却引来了15000名求职的学生。用人单位需求量比去年减少了50%。
然而北京市人事局发布近期的人才市场供需情况的排名却显示，招聘专业数量排在第一位的是计算机硬件124569人；第二位的是信息工程60959人；计算机软件8343人，排在第15位；计算机网络6629人，排在第18位。均在前20位。同时，有材料显示，目前我国软件行业专业从业人员人数是30多万人，按照国家对软件产业发展的规划，2005年软件的从业人数要达到80万人，人才缺口50万，软件产业是当前最需要人才的行业。人才的匮乏已经成为制约我国软件产业发展的桎梏。很多软件企业在当前最头疼的事情就是，找不到合格的软件技术和管理人才。
一方面，很多IT企业是缺人的，另一方面很多IT专业的学生在找工作的时候又遇见了种种问题，那么，电子信息类毕业生该如何就业呢？
赶场子别盲目
北京市教委毕业生就业指导中心王智丽老师在接受记者采访时表示，莘莘学子在参加招聘会时要有所选择，首先要明确招聘会的性质，不要盲目地赶场子，不要作无谓的付出。一般尽量选择毕业生专场招聘会，毕业生在这类会上找到工作并解决户口、人事档案关系等问题的几率很大。
另外，即使是针对毕业生的招聘会有时也有个适合对象的问题，比如说电子类毕业生就不必去赶建筑类专业专场招聘会，那很浪费精力。
在招聘会现场，毕业生最主要的应该是尽量多地了解应聘单位信息，留下对方的联系方式。同时，参加招聘会最好能够避开高峰期。这个高峰期一般在9：30到11：00点左右。
降低期望值，适应行业发展态势
北京信息工程学院就业指导中心的钱丹焰老师认为，现在很多电子信息类的毕业生认为工作难找，有很大的一部分原因是曾经的IT泡沫“捧起”了很多毕业生。在几年前IT行业火爆的时候，学生还没毕业就有七八个单位来要人，有的单位干脆来多少都通吃，许多刚刚毕业的大学生一个月的收入就能达到6000多元。这很大程度地影响着现在这个专业学生就业的心态。现在需要明确的是，IT泡沫已经逐渐消失，以前七八个单位同时要人降到三四个单位来要人，每个月的收入也不像以前那么多了。所以，该专业的学生要首先适应行业发展的势态，降低就业期望值。
“弱化”自我意识尽快转变角色
北京高科软信息系统有限公司总经理张晓峰说：“我们也曾经接收过很多应届毕业生，在与他们交流时发现，现在不少应届毕业生自我表现意识太强，‘我想……’‘我认为……’‘不好和企业融合’的话常挂在他们嘴边。不是说不可以有“个性”，而是在表现的时候得有度，要知道，现在很多企业特别是日本企业十分强调的就是团队合作精神，否则，自己也会很不适应”。
先培训再就业
其实，对于很多专业的毕业生来说，目前的就业形势也使得“先就业再择业”这句话被很多学校、媒体挂在嘴边。对于电子信息类的学生来说“先培训再就业再择业”可能更合适。
中国软件业需要软件技术和软件工程方面具备很强实践能力和较高素质的人才，而与当前大学毕业生的偏理论性不相适应，这就造成了供需两难的局面。
对于大学毕业来说，选择一个优秀的领域和方向，就意味着多了一些成功的几率。一位做软件培训的业内人士说：“就当前大学学科设置和培养模式来看，大学毕业生要成为合格的软件从业人员，还需要接受一定的培训，但企业没有时间和成本来做这样的培训工作。如果能够在走出校门之前，学生接受权威的就业培训，掌握企业需要的知识技能，会缩小学生与用人单位之间的需求差异。”
在国外，特别是在高技术产业发展的核心地带硅谷，大学毕业生通过就业培训获得职位，已经成为成熟的社会教育培训模式。随着高校扩招压力的不断加大和企业用人机制的不断市场化，这种模式在中国会迅速兴起，面向大学毕业生的就业服务市场将得到发展
一般可以从事移动，电信，银行，电力，公务员。。。
E. 沈阳博通计算机网络技术开发公司招聘信息,沈阳博通计算机网络技术开发公司怎么样
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• 公司简介：
沈阳博通计算机网络技术开发公司成立于1994-03-15,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是孙伟,公司地址是和平区南三好街82甲东科大厦,统一社会信用代码与税号是null,行业是自然科学研究和试验发展,登记机关是沈阳市东陵区（浑南新区）工商行政管理局,经营业务范围是计算机网络技术开发、机房装修。零售兼批发计算机软硬件及消耗品、现代办公文具用品及设备、仪器仪表、通讯设备、空调、电器、机电、石油设备。,沈阳博通计算机网络技术开发公司工商注册号是2101321105702
F. 计算机网络安全技术
学IT有前途，做网络工程师有“钱途”
根据国家信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求每年至少在60万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。日前，国内某着名猎头公司进行了为期一周的IT行业需求调查，通过此次问卷调查发现，IT人才需求加大，IT培训持续火爆，实用型网络人才的缺口进一步拉大。
IT行业继续升温，60%的人想入行
据调查结果显示，有60%的人员有步入IT行业的想法，其中主要包括以下几类人群：
一类想要步入IT行业的人群是求职待业或在其他行业的发展遇到困境谋求转行的人员，这部分人群在经历了几年的工作之后，往往发现自己并不很适合现在的领域，所以期望能够重新选择一个技术含量和职业发展前景更好的行业，而IT业则成为众多人的首选。
另一类是高考失利或不是很理想的学生，与其在三类本或者民办大学蹉跎四年时间，不如学一门实用的技术，迅速进入职场，抢得时间上面的优势；一类是在校的学生，面对毕业的强大压力，很多学生期望选择一个好的发展方向，并获得一技之长来谋划自己的未来；一类是大学刚刚毕业的大学生，由于高校培养的计算机毕业生与企业需求存在差距，在经历了求职的尴尬后，缺少专业技能和工作经验的应届毕业生开始重新定位自己的职业道路，而IT行业强大的用人需求和发展前景，是吸引他们的主要原因。
实用型网络人才最热门
由于IT业的快速发展，市场对网络人才需求量也猛增，而供应上的不足，导致我国长期存在网络人才的供应缺口。近几年，虽然以高校计算机专业和IT职业培训为主体的供应渠道向市场输送了众多的网络人才，但与真实需求相比，我国网络人才的供需矛盾仍然十分突出。据媒体报道，我国网络工程师缺口每年在20万左右，并且，这一数字每年还在增长。
实用型网络人才的炙手可热也从各大招聘网站公布的热门招聘职位中得到了印证。在51job网站，网络工程师持续几个月位居热门招聘职位榜首。国内一家从事信息网络科技的企业，通过51job提供了近50人的网络人才招聘计划，面对网络人才的''一将难求''，虽然我们一再降低应聘门槛，但时间过去了近三个月，我们的招聘任务仍然没有完成。在目前网络人才十分抢手的大环境下，要招聘到合格的网络人才确实不很容易。"该公司人力资源经理向记者抱怨说。
网络工程师的供不应求，也使其薪资水涨船高。据专家预测，网络人才的平均年薪达到了5万元左右。由于供求的极大失衡，加上网络科技的日益普及，网络人才缺口还将继续拉大，因此，网络人才的薪水还将持续上升，5万元的平均年薪绝对不是终点。
G. 网络管理员具体招聘要求
职位描述：1、公司计算机软硬件的日常维护及管理；2、公司所有人员计算机系统的备份和恢复；3、网路和服务器升级，备份、恢复和问题解决；4、设备和软件的安装；5、交换机，防火墙，文件、邮件服务器和域服务器的管理；6、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工，参与服务器与应用系统的管理，确保系统的稳定可靠运行；7、电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与维护；8、熟悉弱电系统：广播、监控、红外线报警、门禁，考勤等系统维护；数字集团电话主机配置和维护；9、熟悉倚天中文平台下的系统配置和维护；10、协助全公司电脑及周边设备的采购，小型应用软件的采购；11、熟悉网站制作流程，能够独立进行网页开发与设计、网站日常维护等工作优先；12、领导交予的其它工作。任职要求：1、计算机或IT相关专业，大专或大专以上学历；2、两年以上的企业网络管理、服务器网管工作经验，能对网络故障进行快速定位和排除；3、熟悉PC机硬件维护，各种网络设备基本维护；对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护，具备故障诊断和处理能力4、熟悉Windows 98/2k/XP/2003系统安装和维护，熟悉域操作；以及 Windows平台下的各种应用系统的使用、管理和维护工作（如Exchange）；5、熟悉各类网络协议和服务，比如：TCP/IP协议、各类路由协议、WEB服务、DNS服务、DHCP服务、HTTP服务等； 6、熟悉相关网络安全产品，如防火墙、IDS、防病毒，漏洞评估工具等；7、熟悉网络布线、公司集团电话布线、数字集团电话主机配置和维护等；8、对主流硬件及网络产品的性能和价格都有较深了解；9、熟悉使用Dreamweaver\Fireworks\PHOTOSHOP\CAD等设计软件，对懂网站制作，熟悉ASP语言者优先考10、良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神；11、管理超过80台PC以上能力2、数字集团电话维护3、弱电系统：广播、监控、红外线报警、门禁系统，考勤系统 5、熟悉倚天平台下的维护
H. 我单位想招聘内部电脑网络管理员，怎样写要求！
计算机相关专业毕业,本科以上学历
熟悉电脑局域网的建设和维护
2000-3000元/月
I. 作为计算机网络公司,招聘员工应提出哪些问题
工作经验，擅长领域（计算机编程语言，平台等），对于自己发展前景的规划，对公司的期待等