⑴ 要毕业了，计算机专业，求推荐几个招聘网站！！！
本人找工作真实感受 比如智联招聘 前程无忧 赶集 这些招聘网站都是很权威的 如果你条件优秀 或者经验丰富 过不了几天就会有公司让你去面试的额 这个年代 找工作过 都是在网上招聘网站投简历找的
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计算机网络技术专业就业前景分析：
一、计算机网络技术专业就业前景光明
1、计算机网络技术专业就业范围比较广
计算机网络技术专业毕业生可以通过参加公司企业举报的计算机网络技术人才招聘，从事计算机系统维护、网络管理、程序设计、网站建设、网络设备调试、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全工程师、数据恢复工程师、网络安全分析师等岗位工作。
2、有计算机网络技术专业本科以上文凭的毕业生的其他工作选择
有计算机网络技术专业本科以上文凭的毕业生可以选择参加国家公务员考试，参加事业单位编制考试；如果有教师资格证，可以通过中小学教师竞聘，到学校做信息技术教师；可以参加国家司法考试；还可以自主创业。
二、计算机网络技术专业简介
计算机网络技术专业培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美全面发展，掌握计算机网络技术基础知识，具备良好的个人、人际交往能力， 具备计算机网络系统设计、实施、运维能力的高级技术应用型专门人才。
三、计算机网络技术专业的培养目标
计算机网络技术专业培养掌握计算机网络基本理论和基本技能，具有计算机网络硬件组网与调试，网络系统安装与维护，以及网络编程能力的高级技术应用性专门人才。
⑶ 我是学计算机网络的，想去做网络方面的销售。 比如：去华为做销售员，可查不到华为在北京招聘销售员的要求
网络销售的公司多了，阿里巴巴的诚信通，网络的竞价排名，人才网的收费会员等等
⑷ 智联招聘计算机(网络)指的是什么专业
你那个专业技能使用时间，就是熟练程度，比如C++，你在电脑公司干两年了，而且用那个一年多，那你就是一年，这个你可以按照自己的熟练程度来说了，毕竟是为了找工作，企业都喜欢有工作经验的人，节省培训时间和费用
计算机应用专业是可以的
计算机应用
计算机网络
计算机信息管理
都是属于计算机专业的
⑸ 网络时代人力资源管理面临的变化
人大管控班认为网络时代人力资源管理所面临的变化
（一）人力资源管理概念上的变化。
传统的人事管理基本上是日常事务性的工作，偏重于局部的环节和日常事务，是所谓的“服务部门”。传统人事管理过程包括“进、管、出”三个环节。管理过程强调事而忽视人，人的调进调出被当作管理活动的中心内容。管理过程受政治影响较大，强调听从安排，否定个人的需要和个性，扼杀了劳动者的积极性和创造性，极大的束缚了生产力。传统人事管理不直接与市场、客户接触，也不能主动地开拓、创造出效益，所以说传统人事管理是内向的，封闭的，其管理的内容无非是招募新人，填补空缺，做到人事相宜。而网络时代的人力资源管理更加重视整个社会人力资源的供需平衡和协调发展，是一种有关资源配置的战略管理活动。网络时代的人力资源管理部门积极与其他部门相协调，共同为企业创造效益。它强调以人为中心，除了具备传统人事管理的工作内容外，还具有进行工作设计、规划工作流程、协调工作关系等职能。
（二）人力资源组织形式的变化。
网络的发展改变了传统的自上而下的沟通方式，由于信息沟通及处理便捷，使得公司管理层次大大减少，扁平式、矩阵式的组织架构变成多数公司的组织架构的模式；项目团队和在线合作成为工作中最常见也最有效的一种工作方式；虚拟经理成为公司劳动力构成的一部分。
在传统的金字塔式组织结构中，强调的是命令与控制，重视清晰地描述员工的任务，因此组织对员工的期望是明确的；员工的晋升路线也是垂直晋升；人力资源管理的全部信息都集中在组织的最高管理层。相比之下，网络时代的组织结构更强调对员工的授权，并把被授权的员工组成工作小组；组织鼓励员工扩大自己的工作内容，承担更多的责任，提高员工的通用性和灵活性。
（三）人力资源管理职能上的变化。
1、招聘方面的变化。
传统的人事管理基本上是一种业务管理，其人事的重大决策权集中在行政部门，所以企业在员工招聘方面设有完全的自主权。网络时代的招聘活动实际上是电子招聘的过程。电子招聘是指人力资源管理部门通过互联网或内部网发布招聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。它已成为人力资源招聘的重要途径与手段。互联网使企业人员需求信息成为公开的消息，企业可以在不离开办公室的情况下，广泛的展开人才搜索。计算机网络招聘主要包括吸引人才、分析人才、联系人才以及最后达成协议等几个环节。这些环节是通过网上信息发布、网上人才测评与分类、在线联系或电子邮件、并利用人才招聘的一些管理软件处理相关事宜等手段来完成的。计算机网络招聘利用互联网“全球性、交互性和实时性”的特点，可以不受时间、地域的限制，向任一个计算机终端的应聘者发出招聘信息，应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，获取需要的最新信息。
2、培训方面的变化。
在培训方面，传统的培训由于受时间、交通的限制，一般都是选定一段时间，把员工集中到室内或室外进行，把员工送到信息面前。而且传统的培训是将培训的人员集中起来，或者派培训师到各地指导，这耗费大量的人力、物力和财力。另外，一个培训师一次可以指导的学员数量是有限的。网络时代培训资源极其丰富，鼓励员工充分利用网络资源进行岗位培训，成为许多公司的一个培训方向。网络时代的企业培训打破了传统培训的限制，各地的员工可以利用计算机网络在本地接受异地培训而无需身临其境。企业将培训内容发布在企业内部网站上，员工可以根据自己的需要，不受时间、地点的限制，在互联网上寻找适合自己的培训内容进行自主学习，以拓宽知识和技能的深度和广度。员工之间可以进行在线探讨、交流，企业还可以提供在线疑难解答。
3、绩效考核与沟通方便的变化。
在绩效管理方面，网络将遥远的距离拉近，主管可以很快的看到每个来自各地的下属定期递交的工作反馈。员工考核及述职也在网络中实现，在线评估系统实时录入公司所有员工评估资料，其强大的处理功能可以出具各种分析报告，为公司的管理提供及时的依据。传统的人事管理中，上下级的沟通主要是通过面对面谈话的方式，这种沟通虽有优点，但也有其弊端，因为有时员工所提意见可能会使上级感到尴尬，为了避免这种尴尬，员工和上级管理人员往往不能尽情地表达自己的观点和想法，大都流于形式，不能解决实际问题，往往不能使员工提出切实有效的建议。
⑹ 招聘网站哪个好
你好，我是【DdeEfF】
网？页？链接地址 ： www.7458.xyz
招聘广告范文
招聘广告范文（一）：
××公司诚聘
××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。
1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。
2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。
3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。
4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。
5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。
6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。
以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。
公司地址：广州市××路××号
电话：××××××××、××××××××
传真：××××××××
邮编：560008
招聘广告范文（二）：
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：
⑺ 沈阳博通计算机网络技术开发公司招聘信息,沈阳博通计算机网络技术开发公司怎么样
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• 公司简介：
沈阳博通计算机网络技术开发公司成立于1994-03-15,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是孙伟,公司地址是和平区南三好街82甲东科大厦,统一社会信用代码与税号是null,行业是自然科学研究和试验发展,登记机关是沈阳市东陵区（浑南新区）工商行政管理局,经营业务范围是计算机网络技术开发、机房装修。零售兼批发计算机软硬件及消耗品、现代办公文具用品及设备、仪器仪表、通讯设备、空调、电器、机电、石油设备。,沈阳博通计算机网络技术开发公司工商注册号是2101321105702
⑻ 哪些网站的招聘信息是真实 的，计算机专业求工作
去正规的招聘网站，比如说51job或者智联招聘等等，这些网站企业要发招聘信息是必须要提供营业执照跟法人身份证复印件的。提供了这两样东西网站就会让企业发布招聘信息（当然发布信息是要钱的）。但这些网站上面也不能排除挂羊头卖狗肉的企业。
像同城，赶集等等之类的网站，是可以随便发布信息的，可信度就差一点
招聘信息看是不是真的主要还是靠个人来辨别。
比如说你什么经验都没有，一个实习生人家说给你月薪3000-5000，你觉得这个是真的吗？
去面试之前可以把招聘信息上的电话或者公司名称或者地址先一下，看看网上有没关于该公司的评论
⑼ 请问北京哪些计算机网络培训学校招聘讲师望能多提供几家，急！急！急！谢谢！
你可以北京新华电脑学校咨询下，新华电脑教育是全国性的，里面涉及的专业比较多，网站，网络，平面，三维等！
北京站：乘729到终点站成和园小区,向北行300米。
北京西站：站南广场乘997到吉庆庄,转729到终点站成和园小区,向北行300米。
地址：北京市大兴区旧宫镇庑殿路18号(729公交总站向北300米)新华电脑学校。