A. 求网络公司正式公开招聘信（范文）
XXX网络有限公司
公司简介 :.........................
公司基本信息 :.....................
【所属行业】： 邮政/电信 【所在地区】： 普陀
【公司性质】： 私营企业 【注册资金】： XXX万以上
【员工人数】： XXX人以上 【公司主页】： *******
【成立日期】： XXXXXXXXXX【营业执照】： 已传真 至本网站证实
【对应聘者要求】：
公司简介 :
XXX有限公司成立于XXX年，现有员工XXX人，是一家具有独立法人资格的XXX网络公司，注册资本XXX元人民币。
如：公司为中国电信、中国移动、中国联通、中国网通等各大电信运营商提供优质的维护服务。作为国内最大的基础光纤网络维护公司，公司获得了由信息产业部颁发的中华人民共和国增值电信业务经营许可证，获准经营网络元素托管业务。现已形成了光纤骨干网、省网、城域网三级网络结构的全方位维护服务系统，服务面覆盖除西藏自治区以外的全国各省、市、自治区。作为具有发展潜力的新型光缆网络维护企业，现公司因业务发展需要，特向社会高薪诚聘以下人员。
联系方式 :
【公司地址】： ********** 【邮政编码】： **********
【联系电话】： ********** 【 联系人 】： **********
【传 真】： ********** 【 E-mail 】： **********
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其实要应聘什么职位关键还得看你自己适合干什么职业，计算机网络专业的相关职业很多，比如：计算机网络工程师，计算机网络设备调试，系统集成工程师，综合布线工程师等等，如果自己在专业方面不是很强的话，也可以试试其他类型的工作，毕竟现在要找到专业对口的工作不容易，针对快毕业的大学生，最后是“先就业，再择业，先生存，后发展”，这样的话比较好！希望我的回答能帮到你！我也是学计算机网络的。
C. 招聘计算机网络教师两名，写通告怎么写
招聘计算机网络教师两名
要求：（1）（本科或大专）以上学历；
（2）熟悉（PhotoshopCS6、Illustrator及Design或CoreDraw等平面设计软件，精通当前主流）技术；
（3）具有（网络构建技术的项目实践经验，网络设备配置）经验；
（4）具有（两年以上）工作经验
（5）具有较强的责任心和团队合作精神。
括号里根据需要自己填。
D. 太原市杏花岭区杰宸计算机网络服务部招聘信息,太原市杏花岭区杰宸计算机网络服务部怎么样
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• 公司简介：
太原市杏花岭区杰宸计算机网络服务部成立于2006-09-07,注册资本1.00万人民币元,法定代表人是邰霄凌,公司地址是太原市杏花岭区半坡西街8号楼2单元3户,统一社会信用代码与税号是92140107MA0JHC8E59,行业是其他综合零售,登记机关是太原市工商行政管理局杏花岭分局解放路工商所,经营业务范围是,太原市杏花岭区杰宸计算机网络服务部工商注册号是140107640008347
E. 电脑公司招工启示怎么写
招聘启事
本公司因业务需要，现面向社会公开招聘XX员X名，要求：年龄XX岁，身体健康，具有XX学历，精通电脑操作技能，熟悉网络，软硬件技术，并持有相关等级证书，能够吃苦耐劳者优先。有意者请到XX电脑公司报名，一经录用，待遇从优。
报名时间：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日
报名地点：XX电脑公司 联系人：XXX 联系电话：XXXXXXXX
xx电脑公司
XXXX年X月X日
F. 银行招聘海归计算机网络安全硕士生
这个是银行的招聘信息，还是你想去应聘这样的岗位？
海归计算机网络安全硕士生，这个貌似就有点不太正规啊。计算机网络安全，国内就有很多的，只要通过了国际认可的考试认证资格，就可以上岗的。是否是啥学历的根本不重要的。而且，国外的硕士学历往往都是安慰性质的。没有啥含金量的。
G. 求大神帮写一篇计算机网络管理员招聘启事100字左右
招聘启事
岗位：计算机网络管理员；
职责：运行与维护；
条件：能够遵纪守法，品行端正，身体健康；
熟悉计算机及网络日常维护技能和管理，有工作经验者优先；
应聘者将个人简历发送到联系邮箱：
预约面谈，经考核录用者待遇从优。
二〇一五年九月 日
H. 计算机网络电子类专业招聘职位有哪些
网络管理，网络工程师，信息安全工程师，电子商务.....
I. 招聘启事怎么写吸引人招工启事怎么写
要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。
网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。
无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。