Ⅰ 华为深圳总部人力资源部门工作人员的工作强度如何是否必须加班是否双休每日几小时工作制
官方规定8小时，月末最后一个周六要加班。平时加班情况要具体看，HR的一般吧
Ⅱ 为什么大家都说华为加班很严重我觉得挺正常的啊，我们公司是互联网外包公司，每天9点上班，基本上天天
其实，你单位已经违法了，加班没加班费是违法行为，而且劳动法规定一周正常的工作时间应该为40小时。不能说华为加班不严重，只能说你们公司加班更严重。
Ⅲ 深圳华为加班有加班工资吗
一般员工加班是有加班工资的(要申报);
晚上加班有免费的夜宵(包括水果)以及免费的班车,太晚的话可以报销打的费用的.
Ⅳ 华为的员工为什么老加班
华为的员工经常加班是由于华为的经济效益好以及每天有足够的产量来决定的。
用人单位安排劳动者加班，应当按照劳动法的规定足额支付其加班费，并且要保证劳动者有足够的休息和睡觉时间的前提下。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
Ⅳ 问个华为研发加班费和奖金的问题。
周一到周五加班，每天晚上给7块钱补助，加班费没有；周六加班，工资双倍发，但是每个月的最后一周加班为义务加班，不给钱的，主要用来调休的。
Ⅵ 华为加班有多恐怖
一女同学毕业后去了华为，刚入职没多久被派到某中东国家，没猪肉更别说肉了没娱乐天天加班，过了两年受不了了，离职的时候上司当着她的面说“我们以后只招缺钱的男生，不招女生了。”
我哥在华为，有次去他家玩，晚上加班到10点回来问他平时都这么迟吗，他说这算早的，晚的都要2点。我的天。另外还有各种出差。什么瑞士三个月，期间过年不回家，东菀出差回来没两天又去别地。我的天。好累，好可怕！
华为工作量大，加班是常态。加班时间长，但收入也高。2007年刚进华为的月工资差不多8000多/月，但加班工资就接近6000了。加班时间严格计算，就算你下班打卡前多喝杯水，消磨2分钟，也算在你的加班时间内！
这个都可以理解，但是大家有没有更恐怖的经历？我一个朋友是公务员，被一个领导抽调搞了一年。整个一年来只完整休息了国庆和春节假期，其他时间都没放假；每天晚上都工作到凌晨2、3点，平均一个月有3个通宵加班（PS. 这个通宵是从第一天下午3点工作到第二天上午10点），最多的时候一个月有12个通宵加班。老婆生小孩时，都已经进产房了，他才从办公室赶到医院，只呆了十个小时，就被喊回了单位。
最可怕的是，该领导是退休干部，被更大的领导要回来支援工作，脾气贼大，极其容易发火，每天都要骂人。骂人的时候，趴桌子、吼、摔东西都是常态，每天压力都很大。他曾亲眼看到，另外一位50多岁的调研员（正处级），被借调到该领导这边搞了一个多月，被骂了多次，实在熬不住了，哭着向另外一个领导说“就算被原单位处分也要回单位上班”，该调研员是男的！忘记告诉大家了，我朋友是一个材料狗！每天的工作就是写材料，写完材料还是材料。
跟这位领导搞了一年，我朋友想尽一些办法逃脱了，听他说，这一年就是一场噩梦！
我哥在华为工作，已婚。每天晚上十一点左右到家，这还是最普通的情况，再迟就说不准了。他说大概华为这种公司35岁之后基本就没有激情再继续工作了，公司平均年龄都是三十左右，年龄大点的就跳槽了。希望这种情况能少点吧，毕竟熬夜猝死。
一个哥哥在华为做计算机类工作，加班到大年三十晚上9点，然后在他旁边刷知乎的我还在为了一张不起眼的证书而焦灼。这不是命，越努力越特殊。听说初五辞职之后，到现在还在旅行。
老早之前看过的一个报道，华为的年工作时长是思科的1.5倍还是2倍，具体数字不记得了。华为最开始是贩卖网络设备的，到现在在全球有一席之地，难道是竞争对手让的吗？我有4个大学同学在华为，有一个在深圳搞云的一个月加班250小时，有一个测试岗的做了一年就辞职了。觉得加班多可以离开，反正华为给我发offer的话，我肯定会去的，反正是卖艺，加班又不是没有加班费，至少我可以看到自己的辛苦没有白费，在改善自己生活的同时，可以让这个国家社会民族会有一丝丝的进步，和那些老牌国家的差距有一丝丝的缩小。如果你不愿参与请离开，但是请不要站在旁边说三道四。
一个企业的崛起，肯定有自己的特有的文化和工作特色，华为能够走到今天和他们自己每一个员工的努力都分不开，一分耕耘一分收获。他们成就了华为，华为实战了他们的价值。你的看法是什么呢?
Ⅶ 华为的研发部门现在的加班情况还严重吗还是周一、三、五例行加班到9点每个月末的周六例行加班吗
每个月末周六的加班是例行的
一般不是一三五晚上加班，而是一二四晚上加班的。不过这也和具体部门有关。通常研发加班是会多一些。
Ⅷ 深圳华为怎么样现在通过2012年的校招拿到了华为的offer，软件开发，但是听说华为超累，工作压力超大
华为是唯一一家有自主知识产权的民营公司。
软件开发，前两年压力很大，因为软件周期的影响， 所以你不得不加班，而且你代码不熟悉，完成不了任务，更要加班加点。
管理很严是因为软件开发这东西保密性很强， 文档， 代码一样都不能被剽窃，所以这个很正常。
两年你熬出来了，你就是人才，一年也挣个二三十万不成问题。而且会有很多公司挖你。
开发人员最委屈，你会被技术总监骂，会被销售骂，总之顶着所有人的压力。两年之后， 你就是爷！
望采纳。
Ⅸ 华为怎么处理加班投诉
总体待遇：领导>市场>财经>HR>GTS>研发汪
研发待遇：无线>终端>企业网>2012实验室（海思，中软，中硬）>存储>>>大爷软
研发加班：大爷软>存储>终端>2012>企业网>无线
深圳：总部，研发有无线海思大爷软终端
上海：无线研发总部，海思，终端
北京：海思，终端，路由器
成都：无线，存储，海思
南京：大爷软，企业网
苏州：企业网
西安：终端，无线
加班：
不忙时：一般124晚上加到9点，每周六加一天。
忙时：1234567加班，早上九点到晚上12点。
花费：班车收费；食堂收费；迟到一分钟要扣钱，早退一分钟也要扣钱；无年休假，请假用月末加班抵扣（相当于请一天假扣两天工资），病假扣80%工资，丢失工卡赔100块，下班忘记关显示器扣100块，停车即将收费等等。。。
Ⅹ 如何看待华为员工加班到累死
华为的业绩也好，知名度也高，市场渠道也不错，政府公关各方面都不错，就是不上市，不想分那么多红给股东，自己钱够用，将钱发给员工做福利。 上司特别不喜欢华为，说那是不会用钱，通过资本运作可以用钱生钱，但是他现在就只能维持这个局面。而且他最不看好的就是，很多华为的员工工作累死了。对于IT的研发行业员工累死之事，我也想替华为说几句：1、 IT的研发领域，开发产品时效性强，工作压力大是行业的常态，即便是中小IT企业，研发人员累死的现象也有，何况华为给出那么高的补偿，平时有那么好的待遇，吃的，住的，还有其他的。华为的其他部门也不会这么累的。2、 虽然华为在新劳动法出台时，曾经借机解除了很多老员工的劳动合同，被推到风口浪尖，但是华为的待遇好是大家公认的。也有些人承受不住压力而离开华为，但是留在华为是一种自愿选择，华为提供的待遇比一般的民营企业好出多少倍，华为的员工能享受到企业成长的效益，这个大家心里都清楚，不像有的民营企业，公司明明赚钱了，但是员工的待遇多少年都没有改善。一个民营企业能做到这个地步，确实不容易。公司帮员工解决了生计问题等后顾之忧，员工当然将剩下的力气全部用在工作上了。累死也是有这个激励机制在发挥作用的。你看别的私营企业，那么差的待遇，那么差的晋升机制，哪里出现过为工作拼命而累死人的事情？因为大家都没有这个动力，没有这么好的激励机制。温饱问题都没解决，谁愿意为这样的公司拼命呢？3、 就说我们这样的咨询公司，说到工作累，华为能有咨询公司累吗？很多人因为身体不好辞职、住院，因身体吃不消而辞职的也不少，你说生病了哪没有钱住院呢？谁愿意为这样的公司拼命呢？肯定只会选择跳槽的啦。 主人翁责任感从何而来？老是叫人不要以打工者的心态来工作，但是企业有主人翁的激励机制么？一个老总还说，如果某某是老板，他就不会请假回家。但是反过来说，他要是老板，就不会拿那么点钱。公司提供的就是打工者的工资，咨询公司都是做高端服务的，待遇还不如一些企业的工人呢。一些陶瓷企业的工人还有六七千多的工资。有的在咨询公司工作了七八年，还买不起车，买不起房子。你说谁愿意为这样的薪水而拼命呢？像华为的新员工刚进去就是七八千，五六千，还有各种福利，华为的员工上下班都有车接送，在公司吃各种营养品都不用自己掏钱，公司吃的很好，华为的员工在深圳很多都能买的起房子，还一大片区的买。