在分析軟體測試的前景之前，先來看一下軟體測試行業的現狀：
手工測試人員逐漸被淘汰，企業對中高級軟體測試工程師的需求越來越大；
測試人員越來越受重視，比重逐漸增加；
招聘起點越來越高，測開工程師更受歡迎；
測開工程師薪資已超過部分開發人員；
了解完現狀之後，我們來看看軟體測試行業的發展前景如何。
行業前景
軟體測試的發展前景很大程度上決定了就業的形勢。隨著互聯網的快速發展，一款軟體的開發需要不同崗位的人員相互配合才能夠完成，每個人寫程序的思維和方式都不同，在這樣的形勢下軟體運行就會容易出現錯誤，軟體測試工程師的作用就顯得非常重要。
目前大學里還沒有開設專門的課程來學習軟體測試，但是企業對於軟體測試人才的需求量又很大，由於產品功能的日漸復雜，手工測試將逐漸被淘汰，企業的招聘方向開始向測試開發轉移，懂代碼的測試開發工程師將是企業爭相競爭的對象。由於技能的差異，也直接導致手工測試工程師和軟體測試開發工程師的薪資呈現兩極分化的現象，後者是前者薪資的2—3倍，這都是在未來很長一段時間內難以改變的現象。
薪資待遇
只要是IT行業，都與「高薪」掛鉤，軟體測試崗位也毋庸置疑，在IT行業里，月薪過萬者比比皆是，年入百萬者也不在少數。隨著互聯網行業發展的前景大好，近些年來，軟體行業工資水平更是連年上漲，剛入行就能拿到七八千左右的薪資，並且隨著工作年限的增長，薪資也會越來越高。
（圖片來源於第三方招聘需求）
軟體測試開發作為一個新興行業，近年來需求不斷增長，抓住這個機遇，就能在軟體測試行業扶搖直上九萬里。
Ⅱ 軟體測試的門檻高嗎就業前景怎麼樣
軟體測試不像軟體開發需要寫大量的代碼，軟體測試主要是測試軟體的bug，從而提升用戶的體驗。入學門檻相對較低，不管你是零基礎小白還是計算機相關專業的都可以來學習。
就業前景：
軟體測試伴隨著軟體產品應運而生，早期的開發規模比較小、產品也較為簡單，所以測試的含義也很狹窄，開發人員將測試統稱為「調試」，目的是糾正軟體中已知錯誤。在國內市場，很多軟體企業都存在著重開發、輕測試的現象，甚至有很多互聯網和軟體企業都沒有專門的測試崗位，而是在產品上線前要求開發和非專業人士的內部測試，這就造成軟體產品的質量問題頻出，上線後出現各種問題。
近兩年來，隨著互聯網的快速發展，軟體系統變得越來越復雜，一個軟體產品不再是由1-2個開發人員單獨編寫，而是團隊配合，可能每個人只負責一個單模塊，對於產品全局沒有全據了解，所以這些軟體在運行時就非常容易錯誤，行業內將此稱之為Bug。
並且每一個軟體工程師都會有思維死角，不容易發現自己編寫出來的錯誤，所以這時就需要專門的軟體測試工程師用專業的測試方式來檢查產品了。
並且，因為我國企業對軟體測試技術的認知較晚，所以這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
隨著用戶對產品要求逐漸提升，測試人員在企業內部的分量只會越來越重，北上廣深等一線城市將會帶動其他城市一起發展。因此，軟體測試的前景只會是越來越好，當然，最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，但自動化、性能、安全乃至於以後可能出現的大數據測試、AI測試仍存在著非常多的機會。
Ⅲ 2020年軟體測試工程師待遇和發展前景怎麼樣
首先來說說軟體測試的行業前景：軟體測試人才缺口大，國內測試人才缺口達到30萬之多，且仍在逐年遞增，薪資待遇好，一般剛培訓出來的軟體測試工程師起步薪資都在8千左右，優秀學員年薪達到二十萬的都有，發展方向廣，軟體測試基本各行各業都需要，尤其是IT互聯網行業、金融等很吃香的行業。
其次來說說軟體測的薪資待遇方面：因為有研發的地方就需要測試，所以目前國內的軟體測試人才缺口很大，而且還這個缺口還在逐年上升。因此很多企業願意為了吸引人才而開出很豐厚的薪資待遇，根據職友集數據顯示全國的軟體測試工程師的平均薪資為8870元，一二線的薪資更高可以達到一萬多，所以現在學軟體測試就業前景還是很好的。
(3)手機軟體測試前景擴展閱讀：
軟體測試的崗位及發展路線：
學軟體測試可以多方位發展，廣闊的發展前景也是吸引眾多人員從業的原因。學完軟體測試可以走管理路線，也可以走技術路線，管理路線從初級軟體測試工程師到測試組長，隨著工作年限以及工作經驗的增長，一路晉升為測試經理、項目經理產品經理，直到產品總監，這就是完整的管理路線晉升通道。
Ⅳ 軟體測試發展前景怎麼樣
入門門檻低，大中專學歷即可，是不是計算機專業都可以。如果是其他有業務背景的專業更有優勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、網站設計等。對於有行業背景的人來說入門更快，因為對於測試工作來說，有時懂業務比懂技術還重要，你會了技術，去各行各業做測試都是要學習業務知識的，這是很正常的事。初級技術要求低，目前大部分測試技術還屬於手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺點就可以了。測試人員需要簡單了解業務知識，學習所開發系統的使用，也就是會使用系統就可以了。照著用例執行測試，發現缺點直接提交缺點就可以了。很大的薪酬優勢，剛開始工作時月薪很低4000多，但工作半年，對工作流程了解後，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題，現在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目，比如銀行項目等待遇和同等工作經歷的開發差不多。就業好，國外開發與測試的比例是1:2。目前國內開發與測試的比例是6:1。所以測試行業人才缺口很大，就業前景很好。基本屬於供不應求。工作比較輕松，比起軟體開發工程師來說，軟體測試工程師的工作就相對輕松多了發展大，測試分為三個階段：手工測試、自動化測試、性能測試。這是一個逐步提升的過程。較初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。自動化測試是測試的發展趨勢，而且現在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現在較稀缺的是性能測試人員，目前性能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高，因為現在性能測試人員屬於稀缺狀態。（1）手工測試：現在比較普及，大多數測試都還停留在手工測試階段。（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當的代碼編寫工作。做一段手工測試後，積累一定經驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發工資差不多。（3）性能測試：性能測試人員現在稀缺人群，一般能做性能測試，且做得可以的一般月薪都在1.6萬以上，比開發要高。無性別要求，軟體測試工程師對性別沒有特定要求，因此是一相對來說比較適合女性的IT職業。越老越吃香，軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著經驗的積累，工齡越長越吃香。希望可以幫助到你！
Ⅳ 軟體測試的工作怎麼樣，前景也怎麼樣
軟體測試的工作不錯的，前景是廣闊的。
中國的軟體行業規模不是很大，有些軟體企業在軟體製作上，也只是採用了一些軟體工程的思想，距離大規模的工業化大生產比較還是有一定的差距；原因有管理體制的問題，市場問題，政策問題，也有軟體工程理論不全面和不完善的問題。
所以軟體工程的研究和應用，以及中國軟體行業的進一步發展，都需要一定的既有軟體工程的理論基礎和研究能力，又有一定的實踐經驗的軟體工程科學技術人員來推動。軟體測試人才的缺口在30萬人以上，待遇普遍較高。軟體工程的前途是光明的。
軟體服務外包屬於智力人才密集型現代服務業。大量著名外包企業落戶寧波。主要就業去向包括軟體外包與服務企業、信息產品與服務企業，擔任程序員、軟體測試員、項目經理等工作崗位。
(5)手機軟體測試前景擴展閱讀：
軟體測試已有了行業標准（IEEE/ANSI )，1983年IEEE提出的軟體工程術語中給軟體測試下的定義是：「使用人工或自動的手段來運行或測定某個軟體系統的過程，其目的在於檢驗它是否滿足規定的需求或弄清預期結果與實際結果之間的差別」。這個定義明確指出:軟體測試的目的是為了檢驗軟體系統是否滿足需求。它再也不是一個一次性的，而且只是開發後期的活動，而是與整個開發流程融合成一體。軟體測試已成為一個專業，需要運用專門的方法和手段，需要專門人才和專家來承擔。
軟體系統越來越復雜，一個軟體不能夠由單獨的軟體工程師單獨編寫，而是由團隊進行配合，每個人可能只負責一個模塊，對於全局沒有過多的了解，這時如果運行軟體就會容易產生很多的錯誤。在行業內將這些錯誤叫做BUG。並且每一個軟體工程師都會有思維的死角，自己不容易發現自己編寫出來的錯誤。
所以這個時候就需要專門的軟體測試工程師用專業的測試方式來檢查軟體。檢查該軟體是否符合客戶要求的產品設計，是否能夠符合大多數用戶的使用習慣，如果發現異常狀態及時進行處理。軟體市場雖然遠遠沒有達到飽和但是各種各樣功能的軟體也層出不窮競爭激烈，對軟體開發的質量要求也是日益增高。
Ⅵ 軟體測試的就業前景怎麼樣
軟體測試的發展前景：
軟體產品多，質量受重視
我國已經躍升為世界第一互聯網大國，軟體用戶數量和產品數量也居於世界第一。但是因為我國軟體測試行業起步較晚，長期以來我國的軟體產品質量飽受詬病，而這幾年，各企業越來越重視軟體產品質量。特別是軟體測試工程師，待遇居高不下。
行業錢景好，薪資待遇高
「物以稀為貴」，測試開發目前一將難求，因為目前大多數軟體測試從業者做的是簡單的功能測試，而可以勝任自動化測試開發崗的人少之又少。這就造成了供需的不對等性，企業有錢難求真人才！
入學門檻低，無專業限制
軟體測試不是一類專業，目前歸屬於軟體工程專業，專門開設軟體測試專業方向的學校極少。在如今的整個軟體行業，技術為贏，不問出身，只要你有技術，「抓到耗子的就是好貓」，就有競爭力。
晉升空間大，職業壽命長
測試開發工程師可發展為測試架構師，系統架構師，首席技術官，產品總監乃至CEO，職業晉升空間非常大。同時，由於移動互聯網已經與百姓生活息息相關，創業機會將遠高於其他任何行業，創業門檻也相對較低。
Ⅶ 軟體測試這個行業怎麼樣前景如何
摘要 您好！軟體測試這個行業的發展前景還是很不錯的。
Ⅷ 軟體測試的前景怎麼樣
作為軟體質量控制中重要的一環，軟體測試工程師基本上處於地位高、待遇高的地位。
據國家權威部門統計，中國軟體人才缺口超過100萬人，其中很大一部分為軟體測試人才，缺口達到30 ~ 40萬。
1、軟體測試的需求和薪資待遇
由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試需求嚴重供不應求。
同時軟體測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟體測試工程師的薪資在逐漸走高，測試工程師的年薪一般都在10萬元以上。
從近期的企業的人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。
軟體測試工作無論從行業現狀，軟體測試的重要性，以及軟體測試發展史來看，至少在可以預見的未來10年時間內，整個軟體測試行業應該會處於蓬勃發展這樣一個生命周期中。
2、打造更高質量的軟體工程能力是互聯網科技企業的核心競爭力
互聯網+時代，軟體測試和質量保障人員面對邏輯復雜而迭代加速的企業業務要求，必須不斷升級技術和管理水平，才能長久的保證企業業務核心競爭能力。
這是所有互聯網企業尤其是動輒億級用戶的大中型公司所面臨的嚴峻挑戰。
3、互聯網大廠 BAT 想要的測試人才能力畫像
測試工程師一般情況下會分為這些等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師，還有測試管理人員。不同級別的測試工程師薪資差異也很大。
Ⅸ 軟體測試具體是做什麼的發展前景好不好
軟體測試（英語：Software Testing），描述一種用來促進鑒定軟體的正確性、完整性、安全性和質量的過程。換句話說，軟體測試是一種實際輸出與預期輸出之間的審核或者比較過程。軟體測試的經典定義是：在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟體質量，並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。
每個職業的存在都有他存在的意義，每個職業領域里都有在金字塔裡面的人，所以只要喜歡，每個職業都是有發展前景的。更別說軟體測試這個職業了，當前社會互聯網這么發達，發展速度極快，很多基於互聯網的應用在上線之前都離不開軟體測試，軟體測試在整個系統開發流程中有著至關重要的作用，所以這方面的工作還是比較穩定的。那麼軟體測試的發展前途有哪些呢？
1.資深功能測試專家
負責需求評審，測試需求分析，測試點提取，高質量的測試用例編寫，也可以控制測試進度和風險把控
2.自動化測試專家
隨著越來越多的需求，更多的發版速度，測試堅決不能拖了這個項目的後腿。所以我們需要用機器來代替手工做一些任務了，所以有了自動化測試。常見的自動化分為：介面自動化、UI自動化、性能自動化等等。自動化測試將會是軟體測試未來的發展趨勢。
3.測試經理
負責整個測試部門的項目進度、人員分配、質量把控等工作、團隊績效考核、測試流程優化等工作
真正喜歡軟體測試工作，那麼就大膽的干吧，軟體測試的未來還是一片光明的。
如果有不明白的地方，可以評論追問。如果覺得好，點個贊。謝謝。
軟體測試工程師每天做些什麼？以功能測試工程師來說吧，每天做的事情不一定是固定的，還是有很大的變數的，這取決於項目當前進度和任務安排，以下列舉測試工程師會干哪些事情吧！
1.參與需求評審
參加需求評審，方便測試人員更好的理解當前需求的適用場景，產品會講述為什麼有這個需求？需求的適用場景是什麼？意義是什麼？在評審的過程中，有疑問盡可提出，這樣對後續測試有很大的幫助。
2.編寫測試用例
這應該是測試人員的家常便飯，也是至關重要的工作，測試用例的覆蓋率直接影響著項目質量，所以需要花大量的時間去寫有效的測試用例，測試用例應該寫明具體操作步驟、輸入值、預期結果等。
3.測試用例評審
測試用例評審主要是為了檢查測試用例的內容是不是完整有效、是否符合項目需求、測試用例是否簡單易懂、測試用例的顆粒度是否合適等等。
4.測試用例執行、項目測試
拿到可執行程序之後，開始遵循測試用例測試，注意不能只按照測試用例進行按部就班的測試，應該根據測試用例進行發散測試，這樣才能發現影藏的比較深的BUG。當然，這個過程中還包括BUG提交、BUG跟蹤。
5.內部培訓
在項目比較松，任務比較少的情況下，為了提高測試部門整體效率，測試人員基本技能，一般都會組織培訓。培訓的內容包括：測試內部效率最大化提升、個人問題表述解答、個人對團隊建設意見、自動化測試、測試常用工具、資料庫等等。具體內容還因公司而異。
Ⅹ 軟體測試這個行業好嗎
發展前景很好。
隨著中國互聯網的發展和軟體市場的成熟，人們對軟體作用期望值也越來越高，軟體的質量、性能、可靠性等方面也正逐漸成為人們關注的焦點。幾乎每個中大型IT企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試的文檔工作，軟體測試的工作也成為重中之重。
軟體測試(英語：SoftwareTesting)，描述一種用來促進鑒定軟體的正確性、完整性、安全性和質量的過程。換句話說，軟體測試是一種實際輸出與預期輸出之間的審核或者比較過程。軟體測試的經典定義是：在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟體質量，並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。
一、軟體測試基本情況
我國軟體測試行業起步較晚，發展較慢，直到21世紀初期，我國才逐步開始重視軟體測試行業。但近年來，軟體行業的快速發展為軟體測試行業的發展提供了良好的基礎，隨著我國軟體測試行業的發展，行業內企業向規模化發展將獲得規模效應，可以有效降低企業的單位成本，而軟體測試技術的不斷發展，也將淘汰那些技術實力較弱的企業，促使行業內企業向專業化方向發展。
在軟體業較發達的國家，軟體測試產業已形成規模，比較發達，軟體測試不僅早已成為軟體開發的一個重要組成部分，而且在整個軟體開發的系統工程中占據著相當大的比重。在微軟公司內部，軟體測試人員與軟體開發人員的比例一般為1.5∶1到2.5∶1左右，即一個開發人員背後，有至少兩位測試人員在工作，以保證軟體產品的質量1。國外優秀的軟體開發機構把40%的工作花在軟體測試上，軟體測試費用占軟體開發總費用的30%至50%，對於一些要求高可靠性、高安全性的軟體，測試費用甚至相當於整個軟體項目開發所有費用的3至5倍。
近年來中國軟體測試行業市場規模穩定增長，2019年，全國軟體和信息技術服務業規模以上企業已經超過4萬家，累計完成軟體業務收入71768億元，市場規模達到1686億元，同比增長18.3%。軟體市場的快速發展帶動軟體測試需求的高速增長，因此，軟體測試行業具備廣闊的發展空間。
二、軟體測試行業發展
在我國，軟體產業的星期和發展處於「嬰兒」階段。國內公司都只注重軟體開發，而認為軟體測試不重要，沒什麼技術含量，找一些用戶，對照需求盡力去測試就行了，不考慮軟體的整體性能和功能，導致軟體測試以往一直被中小型IT企業所忽視。隨著軟體的市場的擴大，更多的國內企業也開始認識到軟體測試的重要性，但是由於國內測試人才的儲備相對較少，也沒有人確切地知道它應該怎樣發展，所以，軟體外包已成為國內軟體產業發展的一個重要趨勢。
根據中研普華研究院《2020-2025年中國軟體測試行業現狀分析及投資風險預測報告》顯示：
從國內軟體公司軟體測試部門的獨立性來看，多數軟體企業沒有專門的測試技術部門，軟體測試程序也不太規范，多數企業也不懂測試，對測試的投入資金過少。大多數是在經過簡單的測試之後，就認為是沒有問題了，就交於用戶了，讓用戶去「測試」;於是，軟體產品在沒有經過嚴格測試的情況下就發布了；對國內消費類軟體而言，經常出現一些已經推向市場的產品由於被發現有嚴重缺陷而導致大量退貨的現象;定製的行業軟體，常出現一再返工、無限期的修改和維護的現象。所以軟體測試行業發展也將會越來越好，對於急需軟測人員的企業來說，這是一個最壞的時代，但對軟體測試人才來說，這是一個最好的時代。
圖表：軟體行業公司軟體測試部門設置情況
資料來源：中研普華產業研究院
三、軟體測試行業目前現狀
l每年測試人員大量湧入，但需求仍大於供給
國內各種測試培訓機構、軟體測試網站的增多，質量意識的提升，軟體測試人員已成為IT一個重要的職位，湧入的人也越來越多。但互聯網+的概念，傳統行業轉型互聯網，公司業務量激增，創業風潮，人員流動等缺口依然會有。
l測試在各公司地位不一
通常分兩種情況，一種是大多公司重生產崗位(研發等），測試屬支撐部門，話語權低，而測試為軟體最後出口，所以通常背鍋（承擔責任）會比較多，需要平常心，並積極主動推進流程優化。另一類，有成熟的質量體系的公司，會以產品質量為先，用戶至上，會實際關注測試質量，相對是比較理想的公司。(其他變種類型暫不予參考）
l測試人員能力參差不齊：
測試門檻低，入行容易，導致很多專業知識不夠扎實，只懂得一些表面上測試技術。學習的技術淺且雜，多注重工具的使用，思想的培養建立較少，不關注工具為什麼要用，何時用，僅僅是為了高薪資而學，為了KPI而推廣。
l薪資差距較大：
拿1-3年軟體測試的來說，低的2K-8K，高的8K-20K，各種因素影響：比如個人背景：畢業學校，協力；比如地域企業：北上廣深，華為BAT；比如測試專業領域：自動化測試、性能測試、安全測試；比如創業風潮：互聯網、無人機、金融、AI等等。
四、軟體測試崗位的就業優勢
1、行業前景好職業壽命長
根據相關招聘網站發布的最新一期的IT職場人氣排行榜，其中軟體測試工程師、高級程序員、產品項目經理等高薪職位進入「三甲」，成為IT就業市場最新風向標。隨著項目經驗的增加，項目從業經驗越久經歷的項目越豐富，就更具有核心競爭力。
2、職業空間大發展方向多元化
軟體測試人員不僅僅局限於通信及互聯網、應用軟體二大行業，在金融及其他行業都佔有一定的比量，行業范圍非常廣。同時由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。向上可以發展成為測試經理、質量經理，橫向可以發展成為項目經理等。
3、後期職業發展方向
軟體測試工程師發展可以分為管理崗和技術崗。管理崗從測試專員開始到測試組長、測試主管、測試經理。技術崗發展路線為初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師、測試專家。
測試專家包括測試設計師、高級測試工程師、終極測試工程師、測試工程師等；
技術專家包括測試架構師、性能測試工程師、自動化測試工程師、測試工程師等；
團隊管理包括測試總監、測試經理/項目經理、測試組長、測試工程師等；
業務專家包括產品經理、咨詢顧問、需求分析師、測試工程師等。
4、人才缺口大薪資待遇好
我國企業對於軟體測試自動化技術在整個軟體行業中的重要作用認識較晚，因此，專業的軟體測試人才供需之間存在巨大的缺口。剛入行的軟體測試人員，起步月薪大多才8000-10000元左右。高於同齡人其他行業1000-2000元的薪資水平，工作2-3年後月薪在10000-15000元左右，工作7年後年薪可達20萬或更高。
5、女生也吃香
有很多女士會考慮女士適合做嗎？其實軟體測試工程師對性別沒有特殊要求，注重經驗的積累，雖然男性的羅輯思維能力極強，但在溝通和耐心方面女生具有獨特的優勢，所以，目前軟體測試工程師的從業男女比例大致維持在1:1左右。
6、門檻相對較低
軟體測試在IT行業相對於其他崗位入職門檻相對較低，和適合零基礎的學習轉行，一般學習到功能測試就可以找到工作，雖然入門門檻較低，但是想要好的發展是需要不斷的學習的，因為軟體測試涉及面比較廣，內容比較雜，後期發展也可以往自動化測試、性能測試、安全測試、測試架構師發展，發展前景還是很好的。
五、軟體測試崗位職責
①測試和發現軟體中存在的軟體缺陷；
②測試工作需要貫穿整個軟體的生命周期；
③ 測試用例報告形成：測試人員為了更好更有效地進行測試，保證測試工作質量，需要在執行測試工作之前首先需要設計測試用例，形成測試用例報告。
④測試計劃制定：測試過程中，為了更好地組織與實施測試工作，測試負責人需要制定測試計劃，包括有測試資源、測試進度、測試策略、測試方法、測試工具、測試風險等。
⑤ 缺陷報告編寫及提交：測試人員將發現的缺陷編寫成正式的缺陷報告，提交給開發人員進行缺陷的確認和修復。
⑥軟體質量分析：在測試完成後，測試人員需要根據測試結果來分析軟體質量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修復趨勢等。給出軟體各種質量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、時間與資源特性等的具體度量。最後給出一個軟體是否可以發布或提交用戶使用的結論。
六、軟體測試需要學什麼
很多人理解軟體測試就是在計算機按來按去去尋找軟體缺陷，誠然，初級軟體測試工程師一般只做黑盒測試，也就是說，按部就班的執行測試用例，當預期結果與實際結果不符時，就認為可能尋找到一個軟體缺陷。
可能你是剛畢業的學生，也可能你是打算轉行進入軟體測試這個行業，那麼首先以下基本的理論你是必須要掌握的：
軟體測試的定義、生命周期、工作流程、需求分析；
測試用例的設計、編寫、評審；
bug的基本知識以及禪道的使用；
測試計劃、測試報告的編寫；
SVN、Git版本控制工具的使用；
搞定上上面的這些基本必備內容，就已經知道可以做具體的實戰內容，假如一個項目拿到手之後，按照下面的一套流程跑一遍：
發布項目進行立項，建立項目組進行分工；
需求評審，學會如何看需求文檔，進行需求分析，羅列測試點；
整理測試點，編寫測試用例，然後進行用例評審；
執行測試，比如功能、界面、前後台、兼容性、資料庫，對於發現的bug提交到禪道；
分析、總結、編寫測試報告；
這個流程完整的跑一遍之後，只能說對於整體的測試流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合適的工作，想要學會做功能測試，以下的內容也是必須掌握的：
Linux相關技能
操作環境、命令、安裝資料庫、部署測試環境等
資料庫相關技能
各種命令用法、欄位、增刪改查
介面測試相關技能
介面測試基本理論、http協議、測試方法；
介面測試需求分析、用例編寫、評審；
幾種工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；
APP測試相關技能
安裝/卸載、離線、UI、登錄等測試內容；
兼容性測試、monkey、fiddler抓包；
搞定了這些，恭喜你已經可以投出你的簡歷去尋找一份測試的工作了！