❶ 1.寫一個就業和人才服務平台的運營方案 具體的運營方案書
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
❷ 人才網站的前期推廣該怎麼做求解
作為一種燒的投資，需要投資者有雄厚的資金注入和運營者恰倒好處的運作方案和推廣步驟。很多投資者和運營者都會排出豪華的廣告推廣策略，但筆者通過分析認為這種推廣方式可行性很低，效果異常微小。
可行性小的因素主要在於3個方面：
1、資金的投入量大、投資期長。
贏利周期難以把握造成資金的投入量難以估算。
2、廣告費昂貴。
人才網站進行大規模廣告推廣無非就是：電視、報紙、雜志以及知名資訊門戶和行業相關的門戶網。這些媒雖然效果不錯，價格自然就是不扉。電視上播1天的廣告聽內幕人報價沒7、8萬難以下台，雜志做一個板或一期也要好幾萬，其他網站媒體大家多多少都有了解。算來算去1個月沒一百幾十萬難進行很好的推廣。試問這樣的廣告投入有幾個企業能承受，尤其是不知道投資周期有多長的時候。
3、高質量招聘企業和高質量的人才難於短時積累。
人才網站的質量好壞不在於網站做得怎麼樣。天下的人才網都一樣，所謂的區別在於頁面風格差異和人才結構和招聘企業結構的定位不同。人才網的競爭核心在於招聘企業的知名度和人才素質。著名企業的數量和人才質量是相輔相成的，擁有越多的高知名度企業越容易吸引高素質人才，相反亦如此。擺脫著名企業的引進和高素質人才的引進再多的廣告投入也是孤掌難鳴。
筆者認為人才網推廣需要三步走：
一、前期人才引進和企業進駐。
人才網站上線並不是急於去找推廣渠道，首先要做的是和學校、各類教育機構進行宣傳和交流進行人才引進計劃形成戰略合作。在企業端大力尋求企業進駐，在網站沒推廣開時，很多時候是花錢請企業進駐，免費做相關工作。
二、開展網路推廣。
找工作的主要人群主要是大學生，這些人沒有強大的人脈關系，找工作比較依賴於網路，這些人也是熟悉互聯網，所以網路推廣要先於傳統媒體進行推廣，主要對象是資訊門戶、教育類網站和校園網等。這有利於減少資金浪費和積累一定的人氣。
三、後期強勢媒體推廣。
網路推廣過後，就要回過頭進行傳統媒體的推廣，主要是雜志、電視等。這有利於對人才網進行進一步的推廣，也有利於節約資金。更重要的是讓錢花得更合理、高效。
總結：做人才網只資金不行、只有效的營銷推廣策略也不行。只有雄厚的資金投入和有效的營銷策略才能走得更遠。
❸ 人才招聘網站怎麼樣運營有經驗的分享一下，謝謝
有很多方面了我這里說一下關於網站內容方面的：
原創內容建設
網站建設以內容為王，在內容質量、原創、全面、權威等方面有優勢的網站，更容易贏得用戶好感，同時也會贏得搜索引擎收錄和排序的傾向。
搜索引擎非常喜歡原創內容（特別是對於新站來說）在谷才人才招聘系統網站上主動發布或引導用戶來發布原創內容，增加原創內容比例，會讓搜索引擎更快收錄，同時在內容排重、排序上佔得優勢。
規律的內容維護
規律的內容更新時間和更新規模，有助於搜索引擎合理調度爬蟲進行抓取。更新較快較多的網站，也容易贏得搜索引擎爬蟲的高頻率光顧。
廣告內容運營
廣告能為網站帶來收入，是網站運營不能迴避的運營工作。從谷才人才招聘系統SEO角度看來，也有些應注意的優化點。
網站內容和廣告內容應區分出主次，突出頁面核心內容，利於搜索引擎理解頁面內容，而不應滿屏廣告；廣告內容應配合頁面內容，與頁面內容、主題相關（搜索引擎爬蟲可能採集廣告內容作為頁面正文）；不要將廣告內容偽裝成頁面正文或鏈接，誘導點擊。
谷才人才招聘系統—人才招聘網站建站最佳選擇
人才招聘網站的搭建，騎士人才招聘網建站系統可以幫你快速搭建人才招聘網站。為了更好的幫助相關人才機構成功運營網上招聘平台，騎士人才招聘網建站系統總結了多家成功人才招聘網站的運營模式，將會幫助相關人才機構精心打造人才招聘網站：1、宣傳和推廣人才招聘機構的形象，擴大在該領域的影響力2、實現招聘單位在線查找應聘人才信息，人才在線查找招聘公司和職位信息；3、招聘信息和人才簡歷對不同服務對象有許可權限制；4、為會員招聘單位提供職位信息管理、人才信息訂閱和詳細人才信息查詢等個性化增值服務；
❺ 怎樣才能運營好一個網站
第一、我們先清楚網站的目的是什麼？做品牌宣傳還是盈利？然後根據網站的目的選擇出網站相關的核心關鍵詞，不要太多，3-5個就差不多了，一般首頁放的就是核心關鍵詞，然後找很多的長尾關鍵詞，越多越好，只要和網站有點關系的都可以。雖然長尾關鍵詞流量帶來的小，但是長尾關鍵詞多，加在一起能帶來很多的流量。然後根據關鍵詞來做網站的優化。注意：選擇網站關鍵詞時要看看關鍵詞的熱度，不要太低，也不要過高，過高不好優化，過低代表人少，優化到首頁也沒有多大的作用。
第二、增加網站的內鏈，在寫文章時，可以在文章下面加點相關推薦或者相關搜索。文章內容也可以加入網站關鍵詞，增加內鏈，鏈接到網站的其他頁面。網站側面可以加入麵包屑導航，增加蜘蛛的爬行時間，方便蜘蛛的抓取。
第三、網站內容質量。一個網站要想有個好的排名，好的收錄，穩定的更新是一方面，另一方面就是文章的質量了。文章要寫的不僅是原創，還要吸引人、有價值，簡單點說就是多網民有用，既有用，又是原創，還有特定的關鍵詞。當用戶搜索關鍵詞時就會出來，就大大增加了瀏覽量。瀏覽量是提升排名的一個重要的因素。這樣有用的文章蜘蛛肯定會收錄，也會對網站印象好，從而增加來網站的頻率。
第三、網站外鏈的發布。拒絕垃圾外鏈，垃圾外鏈不僅不能給網站帶來流量，還會使蜘蛛對網站有懲罰，降低對網站的印象。說不定會降低權重。一定要發布高質量的外鏈。都知道外鏈的存活率很低，但是帶來的流量其實是很多的。找外鏈平台也是有講究的。首先要找的就是和自己網站相關的大型論壇、網站等。然後找權重高、用戶多的網站發布外鏈，在發之前要和網站主打好招呼，聯系好，要不然容易被封號。那樣就得不償失了。
友鏈的交換。友情鏈接最重要的作用不是引流，而是傳遞權重。所以在找友情鏈接是盡量找和自己網站類型相似的，權重稍微高點的，而且友鏈不多的。在交換之前看一下對方網站是否有Iframe等網路不取得代碼。如果有，就不建議交換。交換之後不是萬事大吉了，還要經常查詢友情鏈接是否有問題，例如被懲罰之類的，如果有，盡快處理，撤掉友鏈，免得連累自己的網站。網站友鏈不宜過多，20條左右就差不多了，太多的話，會被搜索引擎認為是作弊。
要長期的保證穩定的更新。做一件事我們都要持之以恆，只有持之以恆了，我們才能看到效果，才會有收獲，如果半途而廢，那麼前面所做的一切都是沒有意義的。也不要想著投機取巧，轉載別人的文章到自己網站上，網站文章數量是上去了，但是質量沒有上去還是一樣的。所以，一定不要偷奸耍滑，堅持不懈的更新。爭取做到精益求精。
到了最後，要想自己的網站比別人的好，就要看站長的耐力怎麼樣了，耐心好、有毅力才能把網站給做好、運營好。堅持到最後的才是最後的贏家。既然下定決心做了，就堅持不懈到最後。希望各位站長能夠沉下心，好好優化網站，做網站運營。相信自己，一定能成功！
❻ 如何運營一個新做的網站
至今為止，豬八戒網已走過11年的光陰。如何運營一個平台？平台的商業模式如何進化？作為一個平台創業者，我跟大家分享一下我的4點思考與心得。
1.公司VS平台，有何區別？
先從一個故事講起。4年前，在北京某咖啡廳，我遇到一位設計界大咖，他一上來就毫不客氣地指責說，你們豬八戒網把設計師的價值貶低了，把設計行業攪混了。
看到他咄咄逼人的樣子，我問了他兩個問題：
1.作為中國最大的設計公司，你到底服務了多少客戶？他自豪地說，一年服務100家。我說，中國有8900萬家市場主體，每天以5萬家的速度遞增，你服務100家，那剩下的8000多萬家需要轉型升級，需要專業的品牌營銷服務，指望誰？它們可以指望豬八戒網；
2.你到底養活了多少設計師？他說700個。我說，中國有幾千萬設計從業者，上億設計愛好者。他們無法邁入你們的門檻，但希望運用自己的專業能力服務世界，成就個人價值，在互聯網時代實現就業和創業。
他一聽有道理，語氣立刻緩和了。我們一個是做公司的，一個是做平台的，本身就是兩個完全不同的世界，完全沒必要互視為競爭對手。
比如，豬八戒網這個平台，目前聚集了超千萬有專業技能的人才和機構，幾百萬家公司可以通過它購買服務，這是一個公司窮盡一生也不可能做到的。為什麼許多
❼ 怎麼運營一個網站推薦一下書來
運營一個網站就包括網站的優化維護，內容的更新，網站的轉化盈利。首先要把網站的優化上去，有排名，有流量，有一定知名度，能盈利是最終的目的，下面就分享幾點供參考：
網站是如何盈利的？
有多少種好的盈利方式？如果我想運營一個網站怎樣如何尋找盈利點？我適合做哪一種網站？"相信這樣的問題也是眾多網站運營者或對1網站運營感興趣的朋友所關注的，下面就我所了解到的一些盈利方式做一下簡單的介紹，希望對您能有點滴的啟發與幫助。
網站的盈利方式一：在線廣告在線廣告是網站盈利的比較普遍的方式，其形式繁多，從Banner（旗幟）、LOGO（圖標）廣告，到Flash多媒體動畫、在線影視等多種多樣，從收費的方式來看，現在比較受歡迎的是按點擊次數收費，網路等搜索引擎網站都是主要採取此類廣告方式，基本都來源於此類廣告方式。
廣告收入也是可以在您的網站實現的，只要你有較多的瀏覽群體（最好是某一類型的專業瀏覽群體），就具備了網站廣告收費的條件，當然，也可以作大型網站的廣告合作夥伴獲得一定的盈利。
另外，現在比較流行一種「窄廣告」的概念，就是針對更專業的瀏覽群體，而不是泛泛的流量，這樣其有效的用戶比例會大幅提高。
網站的盈利方式二：簡訊鈴聲等移動運營服務
前幾年興起的互聯網簡訊鈴聲下載，不僅為手機用戶帶來了更周到的服務和更精彩的鈴聲彩信，也為各大網站提供了一個非常良好的人氣轉利潤的盈利模式，曾經一度簡訊鈴聲的營業收入在國內三大門戶總收入的四成左右，可見其重要性。幾年的時間，國內的簡訊鈴聲服務提供商（電信增值服務SP）竟達1到5000家左右，更有簡訊鈴聲專業網站「掌上靈通」去年上市於納斯達克……。
如果您的網站擁有較好的流量，也可以通過與專業簡訊鈴1聲的SP提供網站進行合作，獲得一些盈利，當然，如果您擁有更多的投資和技術力量，也可以成為SP的一員，不過現在SP從市場業績來看，普遍有下降勢頭……。
網站的盈利方式三：網上零售（B2C模式）
談到網上的零售可能您的第一感覺就會想起亞瑪遜，是的亞瑪遜應該說是世界上最大的網上零售商店，去年銷售額高大69億多美元。國內也有許多的B2C零售網站，比如當當網、卓越網等，並且各大網站也基本都擁有自己的網上商城……。
通常的B2C網上零售大概有兩種操作方法，一種是您自己經銷的產品，通過互聯網銷售；另一種則是建立一個網上零售的平台，讓更多的商家通過此平台銷售他們的產品。
在國內，網上零售的方式依然存在一些瓶頸，比如，資金流的信任問題、物流的欠發達因素等，所以很多在國的網上零售都處於信息流階段，具體實現常常是「網上撮合，網下交易」。
鮮花類網站在國內的具體情況下，找到了非常可行的運營模式，就是互聯網站與各地的鮮花店合作嫁接，成功的解決了物流本地化的問題，並且，鮮花網站與各地花店已經形成了比較成熟規范的內部結算機制，為用戶提供了更1好的異地送花平台，甚至有些網站已推出全球范圍的送花服務。
網站的盈利方式四：特殊信息收費
如果您經常上網瀏覽，會時常遇到有些網站的信息必須是注冊用戶才能閱讀，有些甚至必須是收費用戶，這就是網站特殊信息收費服務類型。
比如，化工類網站，有許多的信息是非用戶所不能閱讀的，這與化工行業特性有關，其產品豐富、價格變化頻繁、企業資金實力比較強等特性奠定了許多化工企業願意付款閱讀一些對行情有關的信息或歷史資料，如果想了解更多，可以網路子聞SEO，可以找到我更多的交流。
另外還有一些人才網站、電子圖書、交友網站、在線電影等許多的關鍵信息也都是僅僅面向收費用戶的……。
網站的盈利方式五：B2B交易平台
如果您經常上網瀏覽，會時常遇到有些網站的信息必須是注冊用戶才能閱讀，有些甚至必須是收費用戶，這就是網站特殊信息收費服務類型。
比如，化工類網站，有許多的信息是非用戶所不能閱讀的，這與化工行業特性有關，其產品豐富、價格變化頻繁、企業資金實力比較強等特性奠定了許多化工企業願意付款閱讀一些對行情有關的信息或歷史資料。
另外還有一些人才網站、電子圖書、交友網站、在線電影等許多的關鍵信息也都是僅僅面向收費用戶的……。
網站的盈利方式六：軟體下載軟體下載可以說是網上零售的一部分，只是其銷售的產品為軟體，可以在線直接下載，而無需物流的運輸過程……。
現在國內的軟體下載多為免費的形式，有許多的軟體公司更是利用互聯網的優勢進行在線升級服務，這也是促進與用戶互動的良好方法。
由於消費能力和消費習慣的不同，英文網站的軟體下載較大比1例都是收費軟體，即使是共享也是有使用期限的，這為許多的實用性小軟體提供了良好的銷售平台，在我接觸過的人中，就有職業設計英文應用小軟體的人，1通過互聯網銷售，據說生意還不錯。
網站的盈利方式七：互聯網上網服務
互聯網的發展不能缺少的是互聯網上網服務，比如企業網站建設、域名注冊、伺服器虛擬主機租用服務、網站推廣服務（搜索引擎優化）、網站運營咨詢服務等，既然互聯網已經成為了經濟體系和生活的重要組成部分，就會需要一大批的互聯網服務提供商。
網站的盈利方式八：網路游戲
談到網路游戲，你就會馬上想到盛大的傳奇，當然也有網易的大話西遊等等，我不大喜歡打游戲，但是還是比較關注游戲所帶來的市場。盛大已經通過建立起來的網路游戲王國，成為國內在海外上市網站類公司的市值最高1的一家，可見網路游戲市場之大。
互聯網的服務提供方式還有很多，舉不勝舉，只要你能想到的，只要是用戶需求的，都有可能成為有價服務的組成部分，都有可能成為網站盈利的來源。互聯網的真諦是創新，只要不斷的創新，就一定會找到更多更好的盈利方式……
❽ 淺談站長應該如何運營人才類網站
眾所周知，人才網站的賺錢模式通常都是從用人單位處收取會員費來盈利的。而企業想付費給你，必然要看下你的網站裡面人才簡歷有多少，大家可能會經常看到一些人才網站的宣傳噱頭就是主要說我們網站人才簡歷達到多少千、多少萬的，其實這就是為了吸引更多的用人單位在上面發布招聘信息，所以，鼓勵或者激發人才提交簡歷到你的人才網站，就成了各位站長的首要考慮策略。 第一，保證一定規模的用人單位群體。做人才網站這塊的是招聘信息和人才信息是互補互助的，你的網站如果企業招聘少了的話，那麼個人會員就不願意發布自己的簡歷了，也只是到你的網站簡單的看下而已，不會停留太長的時間。那如果一個人才網站個人會員很多，但是沒多少企業招聘信息的話也是不行的。 第二，招聘信息和人才簡歷信息要做到力求互補互助。因為剛開始一個人才網站建立好了之後，基本上是沒有企業和個人到你的網站去主動發布信息的，那個時候一般都是自己在本地別的人才網站上面挖掘信息放到自己的網站來，大中華人才網認為除了人才網站上面的資訊，那放在我們站長面前的就是企業招聘信息和個人簡歷這兩大塊了，剛開始自己放置這兩大塊信息的時候用人單位信息最好跟人才簡歷信息成一比二的規模分布，就是發布一條招聘信息，再發布兩條簡歷。 第三，人才投放簡歷的數量會越增越快，呈現滾雪球式的增長。現在求職的人都很有經驗了，如果會員看到招聘信息那麼多而個人會員只有那麼幾十個的話，他可能會想到這些招聘信息會不會托呢，國人普遍有喜歡跟風走的心心態，如果看到你的網站這么多人注冊，也就是得到了這么多人的認可，那他注冊這個網站會員的幾率肯定會大於不注冊的幾率。 第四，發布職位信息的時候要註明底薪。這一點做好的話也是能夠帶動很多個人會員加入的，這個必須跟用人單位多溝通，讓他們發布招聘信息的時候把具體的底薪寫出來，這樣更容易吸引人才關注。所謂一提到錢，人的精神頭就足了，就是這個道理。
❾ 求解，人才招聘網站需要如何運營才能賺錢
賺錢的方法很多，從運營上面講，你需要收集用戶簡歷，千萬不要局限於只通過人才招聘網站收集簡歷，收集簡歷的方式有很多，線下線上的都有，簡歷意味著你的人才招聘網站的競爭力，再有就是你的人才招聘網站用戶有多少，你的人才招聘網站功能如何，還有就是網站的企業的付費功能做的如何？這些都是你的人才系統決定的，我們是騎士人才系統，希望能幫到你。
❿ 如何讓地方性人才招聘網站走上盈利之路
1，對於和政府單位的合作首先，我指得是和我一樣的當地私營性質的人才網站，這是網路基數最大的群體，其特點是 在地方人才網站盈利之路初級篇里，我說過地方人才站的終極殺招是與本地的人事局、人才市場合作，現在就這一話題談談我在實踐中的一些運營經驗。 1，對於和政府單位的合作 首先，我指得是和我一樣的當地私營性質的人才網站，這是網路基數最大的群體，其特點是：數量眾多，但都規模小、實力弱、抗風險的能力差。既然抗風險能力差，那麼找個有實力的「靠山」就顯得很有必要。其中地方政府上的人事勞力部們也自然是最佳選擇。但是請注意以下的重要觀點： (一).地方人事系統(人才市場或人才交流中心) 這類單位普遍都有自建的人才人事網站，而且這些網站都依託他們自身現有人事資源，市場規模很大，發展很迅猛。往往地方人事或人才市場的網站都是你所在地最具實力和競爭力的網站。 (二).地方勞動也社會保障系統(職業簡紹所) 這類部門行政色彩強，但是面向較低層次的人員，自建人才網站數量不多，並且網站規模及實用價值較低。 所以在我看來，個人運營的人才網站想直接對抗人事系統網站是不大現實的，而勞保系統的網站又不值得看做一個競爭對手。那怎麼辦?雖然事實情況經常是如此，但我要講還的是於政府單位的合作的問題，這看著是很矛盾，其實不然，綜合分析下，你去和擁有強大網站、每月召開專場招聘會的人事系統合作幾乎不可能，至少在筆者所在地是完全不肯能的。 筆者覺得個人性質人才網站和當地勞動局合作是個不錯的點子，也想您的網站加上勞力報名的支持真能約等於人事系統。況且以筆者當時經驗說服勞動局與我合作只用了一條理由：難道您們總想被人事系統壓在下邊著而無動於衷嗎?! 2，對於本地人才交流活動的支持 如果你辦到了第一點，那接下來就要著重考慮這件事情了! 我們地方的勞動局雖然不像人才市場那樣每個月都有面向大學生們開招聘專場，但一年也總有一到兩次特別大型的招聘會，這可是勞動局獨家主辦的，而作為合作單位，我們網站自然也出現在每塊展板牌上。在我得到本地最大化的宣傳力度同時卻只是付出了「獨家網路信息技術支持」這么幾個字而已。 筆者的意思是：千萬不要放過和大型活動接觸的機會，你甚至可以付些錢給他們，因為你將得到品牌在本地的極大擴張! 3，人才網站特殊性的增值服務盈利 這條是要建立在有良好社會人際關系基礎之上的，所謂人才網站特殊性的增值服務盈利就是要我們去深層次的發掘人才網站的自身特點：人才網站的最重要的目地不過就是幫助用戶找到工作，幫企業招到所需要的人才罷了。 看到這里，並且願意接受我的觀點，那麼，請允許我說成---人才網站其實也是和那些中介一樣的性質! 如果能看到這點，那麼人才網站本身就不再是盈利的本體了，而變成輔助盈利的一個平台! 作為類似中介的人才網站，且有一定的社會人際網關系，那為什麼不去考慮像我一樣做人事代理?手上只要有幾家企事業單位的指標(或者說是關系)，那麼收取的所謂的代理費，也足以堪比運營網站一年的收入。我前不久向「神化集團」里安插了兩個才畢業的大學生進去，收了一定的代理費用(記得一共是12萬多點)，結果雙方都很滿意。而我的人才網在其中就在起中起到用戶資料搜集的作用。這個人才網站特殊性的增值服務您可以根據自己的情況的發散思維!但要有一點公關和業務的能力. 這里再重復下我認為很重要的一件事：筆者一直覺得搞網路的人都太過執拗於網站本身而忽略現實。這是錯誤的，思想的改變也許就是您網站盈利的開始! 4，其他產業鏈帶動人才網站盈利 如果您發現自己的條件不適合以上幾點，那麼用「其他產業鏈帶動人才網站」盈利會是一個不錯的選擇。相信許多的站長都自己開了那種專給企業建設網站的網路公司吧，那這就可稱之為人才站以外的「建站服務產業鏈」了，試著用這條產業鏈去推動人才網站的盈利化。比如企業建站就可享受1年人才網站VIP會員、免費刊登廣告在人才網站上之類的噱頭，從而帶動您的建站業務，達到人才網站的共同盈利。老實說，我遇到的客戶大多並不願意直接去掏錢辦個人才站的VIP會員或買個網站廣告位之類的。用其他產業鏈帶動人才網站盈利，相反的人才站也會拉動其他產業的進展。 好了，行文到此，該是收筆的時候了。雖然這篇文章美其名曰「高級篇」，但實有太過急功近利的意味，希望大家能正解筆者言意。