Ⅰ 公司社保繳費基數怎麼填
老員工：以員工之上一年度（2020年1-12月）的月平均工資為繳費基數
例1：小羅是一家公司的員工。從一月到2020年6月，他的月薪收入為5000元，年年工資增加。2020年7月至12月，他的月工資收入為7000元，年終獎金為3000元。那麼，小羅2021年的社會保障繳費基數是多少呢？
A：小羅去年的月平均工資收入=（5000元）×67000元×6（3000）12月=6250元月
例2：小黃於2020年10月加入公司，月工資收入4000元，年終獎金3000元。那麼，小黃2021年的社會保障繳費基數是多少呢？
例1：小黃去年的月平均工資收入=（4000）×3個月=5000元月新員工：以員工的實際月工資為繳費基數。
例1：小王是5月6日剛加入的新員工。公司是否需要申報小王的社保繳費基數
A：如果被保險單位新增參保人員的繳費工資在5月1日至6月25日前夕沒有變化，則不辦理年度申報，稅務機關將自動將單位新增成員申報的繳費工資作為2021年社會保險的社會保障繳費基數。除本部分新增參保人員之外，其餘在職人員由本單位按規定申報
例2：小陳為新員工，於2021年2月1日入職。他的月工資收入是4000元。如何計算工資基數
A：新員工的月工資基數是根據第一個月的工資收入計算的，所以小陳的工資基數是4000元月
例3：小紅於2021年2月20日加入公司。雖然她的月薪是4000，但自從她在二月中旬加入公司之後，她在二月的工資只有1500元。如何確定社會保障繳費基數
a：對於月中旬受雇的人，第一個月的繳費基數是根據第一個月的實際工資收入確定的。從第二個月開始，支付基數可調整為當月工資收入。當然，如果與單位達成一致，辭職人員應申報，每月工資收入可作為支付基數。例如：小張是A公司的員工。他於2021年4月因個人原因從A公司辭職。a公司今天是否需要申報小張的社保繳費基數
a：2021年從公司辭職的人員不包括在本申報范圍之內
a靈活員工是否應該申報
Example:小陳沒有工作單位，並辦理過獨立的個人保險。小陳是否需要申報社保繳費基數[A]：
① 彈性員工年度申報採用「不變不報」的原則，即彈性員工薪酬水平不變，無需辦理年度申報。稅務機關將原始支付水平作為其2021年社會保險的支付水平
② 對於申請年度申報的靈活員工，應以2021年新申報的社會保險繳費水平為准
如果申報有誤該怎麼辦
例如：在申報員工社保繳費基數時，公司財務小林意外申報錯誤。你能改一下嗎？
A:如果申報有誤，可以在申報期之內更正。申報日期之後的付款基數將覆蓋申報日期後的付款基數。
Ⅱ 社保個人參保繳費基數選擇多少比較合適
社保個人參保繳費基數選擇個人參保繳費基數選擇中檔（100%）比較合適。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。個人社保是對未來生活的一種基本保障。社保是對保障未來生活的一種保障，國家鼓勵有條件的都應該交社保。
本地人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費。（社保費由企業繳納部分、個人繳納部分組成），個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網（或者地稅網）查詢自己購買的社保明細，並在次月領取社保卡（以前是）。需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業者，創業者，靈活就業者，暫時失業或者短期工作者。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
Ⅲ 什麼是社保基數，企業繳納的基數怎麼填
嗯，社保基數就是說啊，以這個基數為基礎，然後比如說社保基數是4000，然後養老佔20%的，比如說醫保佔百分之多少，然後這個基數就是乘以4000來算的，這個基數直接繳納的基數一般來說是按企業職工的上年度的基本功平均工資來甜的，然後現在有些企業了，他也就不算平均工資，直接按現有的工資來填，然後還有的企業呢，他直接是繳納的最低基數，目前，南京市是3000
Ⅳ 社保繳費基數是多少
法律分析：(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
Ⅳ 社保繳費基數是多少
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
(5)社保局網站繳費基數填多少擴展閱讀：
計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
Ⅵ 社保的繳費工資應該填多少
法律分析：繳費工資，就是你要准備買保險的基數。按實填寫就好。社會保險單位繳費基數是根據員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數來確定的，剛進公司的新員工是以員工起薪當月的足月工資收入作為繳費基數的。而參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。社會保險消費基數是每年的7月份，參保單位到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所申報的。參保單位在申報繳費基數之前，是要參保職工本人簽名或採用公示的方法確認的。員工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅶ 社保基數填多少合適
摘要 這主要是看您個人能力的，交的多，以後退休金就多，以下幾點可以參考：
Ⅷ 社保繳費基數多少
法律分析：社保基數是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。
法律依據：《中國人民保險(集團)公司關於調整職工基本養老保險個人繳費基數和繳費比例的通知》一、職工基本養老保險個人繳費基數由原本人標准工資（等級職務工資與規定的責任目標津貼之和）調整為本人工資收入（等級職務工資、實際責任目標津貼、保留津補貼，工作、崗位津貼，各種地區津補貼。即按照國家統計局規定列入勞動工資統計報表工資總額的所有項目）。 二、職工個人繳費比例由原2％調整為3％。 三、本通知自1997年1月1日起執行，原職工個人繳費基數和個人繳費比例規定同時廢止。 國發〔1995〕6號文件下發之後，職工養老保險制度進入了計發辦法改革階段，職工個人在職時期繳費多少將直接影響將來退休金的高低。各級公司領導要高度重視此項工作，做好宣傳工作，教育廣大職工要從長遠利益考慮，只有在職時期多積累一些，才能保證今後退休金水平的 提高。各級公司統籌辦要加強職工養老保險基金的管理，做好個人台賬、基金賬戶的記錄，為下一步職工養老保險制度改革打好基礎。 特此通知
Ⅸ 社保申報基數填多少好
法律分析：職工的繳納養老保險基數，是根據職工上年月均工資核定的，不是想填多少就填多少，社保局會根據職工的工資年報核定職工的繳費基數，如果你是靈活就業人員的繳費，可以自己選擇檔次，多交多得，少交少得，以你本人的自願和經濟能力確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 規定用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條 規定職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。