A. 人才招聘網的缺點
1.信息真實度低
網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。
有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘網站由於技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行「實名制」，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
2.應用范圍狹窄與基礎環境薄弱
我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。
目前我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在目前的技術水平下，通過網路搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。
3.技術和服務體系不完善
網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。
另外，軟體版本不同或不兼容產生的亂碼，互聯網上廣泛傳播的病毒等也限制了網路招聘的發展。同時，網路求職涉及隱私權問題，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經濟上的損失。雖然我們有一些網路管理機構，但是並沒有對網路招聘負責的部門，也缺少規范網路招聘的政策法規。因此，網路招聘市場秩序比較混亂，惡意行為時有發生。受害者在網上無處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。
4.信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。
B. 各大招聘網站的優缺點
樓下的意見我有些不贊成，大網站怕花錢，小網站怕招不到人，我覺得你可以根據你自己的招聘需求，如果是一般的人才招聘，你可以從本地找一個比較不錯的網站，例如青島企業招幾個文員，會計，暫時沒必要選擇智聯，前程無憂，可以去青島網道人才網看看就可以，這些小的崗位，每一個網站都相對多一點，而且本地的網站專做一個地區，相對更專業，簡歷更真實一些。
C. 水平式B2B網站與垂直式B2B網站的優缺點
1、信息更可靠
水平式B2B由於只是涉及某一行業，因此對信息的監管較綜合型門戶網站更加方便。通過專業的操作對供貨商企業進行嚴格審查，比如企業生產規模、年營業額、員工人數、工商注冊信息等，對產品的審核也更加嚴格，保證產品質量。對采購商進行注冊審核，工商信息認證等，以確保彼此信息准確。
2、服務更專業
垂直B2B交易平台進行專業網站設計，前後台完全按照行業產品分類設計，提供更加精準、更符合行業特徵的商品描述，以及符合行業化商品特徵的專業搜索引擎，這樣能夠為買家提供更有針對性的服務。網路交易流程順暢，支付體系安全保障減少雙方交易風險，簽約服務第三方物流公司保證物流服務，為雙方順利完成交易提供完善服務。
3、傳播更精準
垂直B2B交易平台在行業內統一推廣，通過行業媒體，行業展會統一宣傳，藉助行業協會傳播，增加供應商產品的曝光率，與采購商對接更容易，訂單轉化率更高。
4、操作更便利
垂直B2B交易平台運營批發業務只做細分行業，生產商店鋪管理，產品管理輕松，提供ERP、SCM、CRM等系統支持；采購商交易支付最簡便，第三方物流安全和速度有保障。
但是垂直化B2B交易平台也有自身的劣勢，主要是在技術服務及商業模式上存在劣勢。
1、技術服務劣勢
在網站開發方面，無法進行延伸，因為采購商與零售商需求不同，頁面展示等均有不同，如果延續傳統的B2B平台做則沒有明顯優勢，所以在技術上應定位各種原材料采購行業，專心為這些企事業進行電子商務服務。
2、商業模式劣勢
由於立足單一行業市場規模較小，且由於生產商與采購商需求單一，業務拓展較弱，缺少競爭，自我改善動力不足，所以垂直化B2B平台在商業模式上的可持續性發展是一大難題。最快速的個人價值提升，最應當了解的B2B電商行業知識，最熱門的管理會計動態，實時更新的考試資訊。
D. 智聯招聘，前程無憂，中華英才，拉勾，boss直聘，企業招聘網站目前的優缺點，弊端，應該怎麼改進打
這個十分我就不賺了。要回答這么多。
如果你要送我十分，我也會很開心的。
網站：企業官方招聘網站當你已經有了明確的求職目標時，你可以去意向公司的官網上尋找相關招聘信息，或者直接搜索「xxx公司招聘」的字樣,這樣可以了解到最新的招聘信息，同時可以了解到公司的相關政策，更加清楚公司定位與主營業務，思考公司是否與自己的職業要求與預計發展方向相匹配。一般來說企業官網的招聘信息時效性是最好的，可以經常瀏覽一下官網，及時發現心儀的崗位並進行投遞。
綜合類招聘網站
綜合類招聘網站的崗位信息是比較全面的，各行各業的招聘信息在這類網站里基本上都能夠搜索得到，很多知名大企業也會在上面發布招聘信息。
例如刺蝟實習：實習信息多層篩選，更新快，可以直觀了解到崗位需求，頁面豐富干貨多
本校的就業信息網
本校的就業信息網往往是最靠譜的求職網站，因為除了一些招聘信息，還有畢業手續辦理，城市就業政策，就業市場分析，就業管理系統等等，他是一個大學生就業一站式的系統，更可以了解到往屆畢業生的就業率與行業分布情況，讓自己對未來有更加清晰的規劃。
應屆生求職網
網站分成不同維度，按城市，按行業，按工作性質，按工作崗位等等，你可以直觀的選擇你心儀的工作，可以直接跳轉官網網申並投遞簡歷
5.微信公眾號/微博
微信公眾號
經營實習推薦的公眾號有很多，你可以通過搜索關鍵詞，輕易地找到適合自己的崗位信息。
比如說你在上海，想找一份實習工作，那麼你可以搜索關鍵詞「上海」和「實習」，就能找到相關微信公眾號。
如果你想找傳媒相關的公眾號，可以輸入「新聞」、「實習」、「招聘」等關鍵詞進行搜索。
沒有明確目標的同學們，可以直接搜索「招聘」、「實習」、「校招」等關鍵詞，一些綜合類的招聘公眾號就會被搜索到。
在這里給大家安利一下「刺蝟實習校招」這個公眾號，經常發布實習信息，比如知名公司的內推、各行業暑期實習開放申請的時間等。也會解決大家求職方面的各種問題，比如說如何寫簡歷、面試技巧等等。崗位信息發布及時且經常有大廠的內推機會，想找工作的同學們千萬不要錯過哦。
還有一些企業會有自己的招聘公眾號，比如說「騰訊招聘」、「愛奇藝伯樂」等等，如果你有意向公司可以直接查找公司名稱。
小Tip：對於一些高校自己創辦的招聘公眾號，外校的同學也可以通過這些公眾號找到自己心儀的工作，要學會利用這些高校的資源。
微博
和微信公眾號的搜索原理一樣，相信聰明的小夥伴們已經掌握了這些方法，刺蝟在這里就不多加贅述啦。
5．求職分享群
平時可以多留意一下有沒有師哥師姐、或者是社交平台上有人發布求職分享群，也可以直接問問師哥師哥或者周圍的同學有沒有這樣的群，讓他們拉你一下。
多加幾個這樣的群只有好處沒有壞處，不但能得知很多招聘信息，還能和群里的小夥伴們互幫互助。結識更多志同道合的朋友，接觸到最新的資源。
6.內推
內推屬於比較特殊的求職方式，稀缺但是成功率比較高。內推最大的優勢是簡歷投遞後比一般招聘平台反饋快，減少等待的時間，且一般內推的崗位也較好。一種是招聘平台的內推，通常都是簡歷優先篩選或簡歷免篩選，可以多留意一下內推崗位。
還有一種是熟人內推。如果你很幸運地結識了能夠給你內推的老師和朋友，一定要抓住這個機會。而且他們對公司比較熟悉，可以給到你比較合適的建議。雖然內推不能百分百保證你拿到offer,但是可以跳過很多環節大大增加你成功的機率。當然了，內推只是給了你更大的機會，關鍵還是看你自身夠不夠優秀以及和應聘的崗位是否相符合。
7.利用校內資源
找師兄師姐是最簡單有效的方法，若你的師兄師姐在你心儀的公司工作，大多數情況下他們會給出你明確的建議，而且極大可能會得到內推的機會，同時也可以讓他們推薦給你一些不錯的各類就業群，接觸到更多的人脈與資源
多和校內教授老師交流經驗，大學的老師在學生就業方面通常有著豐富的經驗，你甚至可以詢問老師是否可以推薦實習，一定要充分利用校內資源。
關注學校論壇，一般稍微好點的大學都有論壇，裡面會有很多校友在找實習生。
F. 你認為目前人才招聘過程中有什麼缺點，未來該如何改善
1、網路招聘
優點：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而丏各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對於白領階層尤其實用，基本上是「找工作，一鍵搞定」。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化丌充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。
2、校園定向招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。
5、獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
G. 智聯招聘、前程無憂網的優勢和劣勢是什麼
前程無憂：前程無憂創立於1999年，2004年9月在美國納斯達克上市。主要行業：信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告。
中華英才網：創建於1997年，總部在北京，涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站，而名噪一時。
智聯招聘：創建於1997年，前身為獵頭公司智聯 (Alliance，總部在北京。智聯招聘網站涉及的主要行業：IT、快速消費品、工業製造、醫葯保健、咨詢及金融服務等領域；
優劣勢比較：A、.前程無憂網站的簡歷流量大，企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便；
B、中華英才，主要以網路為主要業務，有專業的網路服務；但對於製造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。
C、智聯招聘服務快捷到位，應聘者創建簡歷方便，推薦和系統提醒及時到位，但規模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才。
建議：各類人才都會因個人喜好，習慣經常使用某個網站，如果資金允許，企業需盡可能選擇多個網站，可搜索到您需要的各方面人才。
H. 垂直類B2C優缺點
優點：品種齊全，種類繁多，一站購物，由於有客戶評價機制，通常客服服務態度很好，是網購的首選。
缺點：商家龍蛇混雜，其中不乏黑店的存在。
常見問題：貨不對板（外觀、顏色、質量或者其它），當然更嚴重是就被騙了（已付款，可貨遲遲不發）