網路安全形勢如此嚴峻，需要有更多網路安全人才。據智聯招聘與360互聯網安全中心近日發布的一份報告，中國對網路安全人才的需求在2017年上半年飆升了232％。2月份這一需求上升最為明顯，實現了327％的增長率，而且這種增長勢頭有望持續到下半年。
「現在出現的很多問題都是因為產品和系統設計時，相關人員不懂安全技術或沒有安全意識，甚至很多單位沒有安全運維人員，不及時打補丁和應對安全威脅，所以勒索病毒才會泛濫。物聯網設備尤其嚴重。」
加強培養很重要。
㈡ 前程無憂怎麼查看招聘職位的瀏覽數
前程無憂網站沒有統計每個職位的瀏覽量的，只統計每個職位收到的簡歷數量
如果你公司用的是企業版，你的網才系統裡面數據報表菜單下面會有一個簡歷投遞的選項，可以統一某個時間段每個職位收到的簡歷數量，時間可以自選！
如果你公司用的是標准版，你網才系統沒有這項功能，你要自己統計就比較麻煩，最好打電話讓你的客戶主任幫你統計，比如你要11月份所有崗位，每個崗位收到多少數量的簡歷，客戶主任可以幫你統計。
客戶主任那邊也是沒有統計瀏覽量的！
㈢ 求推薦靠譜的招聘網站 或者有哪位知道重慶主城區電影院要招聘的 跪求
給想在重慶找工作，卻沒有門路的朋友支招啦！從以下幾個方面全方位了解到重慶優質企業、重慶各行業/各職位薪資。
一、如何在重慶找工作
1、線上招聘會：
線上招聘會擁有大量的優質企業和職位，求職者可足不出戶與HR一對一在線溝通。
不知道如何選擇線上招聘會時，可按照以下條件進行：大型招聘網站舉辦的、政府和大型招聘網站聯合舉辦的、在當地有好口碑的大型招聘網站。這類的線上招聘會，不僅企業靠譜而且數量還很多。
2、靠譜的招聘APP：
目前市場商招聘類APP種類繁多，盡量選擇大型招聘平台的APP、有好口碑的APP、同時選擇綜合招聘類APP，招聘企業多，需求量大，這樣能夠保證自己找到的職位更靠譜，更優質。
3、熟人介紹：
如果有熟人在從事一份不錯的工作，那麼可以請求熟人的幫助，幫你在他所在的公司尋求一份職位，這樣也比較靠譜。
二、重慶普通人薪資
人社局已經給出重慶就業人員的平均薪酬：就業人員平均工資為73978元/年（6165元/月）。
結合重慶整體的招聘情況看，大部分職位的薪酬普遍在4000-8000左右。
1、行政、文員、後勤、前台等基礎崗位，薪資大約在3000-6000左右；
2、餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-5000左右；
3、設計、編輯、市場營銷、策劃等常見崗位的薪資，普遍在5000-8000左右；
4、互聯網行業整體薪酬較高，比如運營類薪資基本在5000-8000以上，產品、技術類崗位（測試、硬體開發等）薪資則相對在8000-15000以上；
5、管理崗位，一般月薪在15-30K左右；
6、房地產銷售和金融行業的薪資相對較高，基本在8000以上。
三、重慶適合從事哪些工作
其實在重慶從事哪些職位，可以根據自身的專業或者喜好而定。以下相關職位在重慶薪酬比較高，也相對吃香的職位，做參考。
金融/銀行
薪資：8000元—15000/月
熱招職位：投融資專員、投融資經理/主管、證券分析師、金融產品經紀人、金融操盤手、投資顧問、風控專員、行長/副行長、大堂經理、資產評估/分析、信貸管理、銀行櫃員、信用卡銷售...
房地產/建築
薪資：7000—12000元/月
熱招職位：營銷/策劃總監、銷售、置業顧問/房產經紀人、銷售經理、招商專員、招商經理、總工程師、建築工程師/建造師、預結算/造價、土建工程師、安裝工程師、路橋/市政工程師...
互聯網/計算機
薪資：6000—12000元/月
熱招職位：醫生、護士、醫葯研發、醫葯代表、葯品臨床實驗、葯品質量管理、醫葯招商、葯品市場推廣...
能源/原材料
薪資：6000—10000元/月
熱招職位：電力/電氣工程師、電氣維修技術員、水利/水電工程師、製冷/暖通工程師、石油/天然氣/煤炭技術人員、新能源工程師...
廣告/媒體
薪資：5800—10000元/月
熱招職位：廣告客戶總監、創意總監、平面設計、美術指導、文案策劃/編輯、記者、網頁設計、編導、主持人、模特、化妝師、攝影...
可結合自身想找的工作和住宿在網路查找一下喲~
㈣ 如何高效精準的找工作
你想面試一百家公司，拿到5個offer，還是面試5家公司，拿到5個offer？
如果你想成為後者，那麼這個回答值得你花十分鍾看一看。
我在大學找工作的時候，花了一個月拿了十幾個offer，一年後轉行互聯網，一周內投簡歷兩次，獲得兩次面試機會，拿到兩個運營崗的offer，最終去了其中一家。
首先聲明一下，我並不是所謂的職場大牛，也不是因為我本身足夠厲害。而是因為高效找到工作，其實背後是有一系列套路的，只要你掌握了這些套路，同樣可以做到。
下面上干貨（包含簡歷、面試、求職渠道及准備三方面）：
一、高效求職的前提
你自己必須做好充分的准備，做哪些方面的准備，怎麼准備呢？
1、簡歷
後面正式進入公司，老闆對我說了一句話：「你是唯一一個面試還做了一份40多頁面試作品的，盡管分析還有很多缺陷，但是已經足以打動我了。」
如果你也想進入互聯網公司做運營，微信關注公眾號：小強職場說 |在後台回復【面試作品】即可獲得我的面試作品即可獲得。
更多成功案例傳送門： 三份面試作品終於俘獲面試官芳心 面試成功兩次：我覺得這是個100%面試通過的方法 一份ppt，讓我從無人問津到被HR電話打爆，成功入職
其實優秀的方法始終是有跡可循的，你願意為一個陌生的公司付出多少，也能從中得到多少。如果你想了解更多運營相關的知識，可以看看我的另一個優秀回答：運營知識應該從何學習？
2、面試
如果我們第一步已經通過面試作品和簡歷打動了面試官，那麼下一步就是准備面試了。
90%的人准備面試的方法是：研究一下面試的注意點，復習一下可能會問到的問題。
而我講的這個辦法是——復習並優化你的面試作品，最好在面試之前把它列印出來，同時利用准備時間再把公司的相關模式理清楚，最後才是去准備相關的專業知識。
你的面試作品給了公司好印象，但是如果你講得不好，不僅留不下好印象，別人還會誤以為面試作品是找槍手做的。
在面試的過程中，我個人認為，平等地看待面試官和自己，在回答問題的時候依舊按照STAR法則（情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)）來展開，不出現大的邏輯錯誤，一般是沒有問題的。
另外就是，面試前多准備啊，結合公司具體的業務和崗位來展開你和面試官的交流，這是一個大大的態度加分項哦。
3、求職渠道及准備
除了簡歷和面試，再發點福利吧~
一般來說，找工作的渠道也就是智聯招聘、大街網、獵聘網，但是拉勾網和Boss直聘其實也是不錯的渠道，可以直接和Boss勾搭，繞過HR，找工作的命中率更高。
關於有哪些比較不錯的求職渠道，可以看看我另一個優秀回答：打不死的小強：應屆生有哪些渠道找工作？
最後做個總結：
1、找工作之前，先篩選目標公司，不求多而求精準，這樣會節省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的，畢竟不是誰都能在面試前就為一家公司付出這么多時間的）。
3、面試過程中，提前做好准備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。
4、找好更精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。最後，如果你也想從事互聯網運營行業，這是我之前學習運營實操的網站：nuanshi-零基礎入職互聯網市場運營
本文作者：小強；微信公眾號：小強職場說，專注職業發展，個人成長（後台回復：職場，可獲得求職大禮包一份）
㈤ 現在社會的人才需求量是怎麼樣的，哪個網站是正確的人才招聘網頁呢
網站沒有正確不正確，只有合適不合適。如果要在山東地區找工作，最好的選擇肯定就是齊魯人才網，因為在山東，它是做的最好的。如果是要找高層次的職位，前程無憂、智聯最合適，上面有很多大公司招聘中層和中層以上的崗位，而一線基層類的崗位，在這些網站上面非常少。
㈥ 過來人說說，應屆生找工作應該怎麼找
當我們從學校畢業以後，就要面臨步入職場、求職找工作的任務。
對於應屆畢業生來說，自己畢業以後求職找工作有很多種途徑，自己找一份工作並不難，關鍵是如何找到一份理想的工作……這才是應屆生在求職找工作時需要重點考慮的問題。
具體來說，應屆畢業生求職找工作，應該按照以下方法去實施：
1，通過校園招聘找工作是最簡潔的求職途徑。
每當到了畢業季的時候，會有很多用人單位到學校招聘。……這就是所謂的校園招聘。
對於應屆畢業生來說，通過校園招聘找一份適合自己的工作，是最簡潔的求職方式。……參加校園招聘的用人單位，一般來說實力都比較強，自己不必走出學校，就可以與各家用人單位接觸、溝通，從中選擇適合自己的工作單位，這對於自己來說，是非常理想的一種求職方式。
2，通過社會招聘的方式找工作，是多數應屆畢業生的選擇。
所謂社會招聘，就是在諸如人才市場等場合進行的招聘。
這類招聘，是用人單位招聘人才的最主要方式，因此也是大多數應屆畢業生求職找工作的選擇。……由於絕大多數用人單位都是通過這種方式來招聘人才，因此，應屆畢業生通過這種渠道找工作，選擇餘地最大，比較容易找到適合自己的工作。
3，結合自身特長去找工作，對自己更加有利。
每個人都有自己所擅長的專業技能領域……這就是自己在職場上做出業績、取得事業上不斷發展的基礎。
因此自己求職找工作時，應該依據自身特長去求職找工作，這樣才能找到最適合自己的工作，入職以後才能做出最佳業績，讓自己的事業獲得最佳的發展狀態。
4，以務實的態度去找工作，更容易做出理智的選擇。
當應屆畢業生畢業以後，面臨自己所不太熟悉的職場，自己需要做出適合自己的理智選擇……唯有如此，自己才能最終做出正確的選擇，找到真正適合自己的工作。……因此，自己在求職找工作期間，必須以務實的態度去進行選擇，不能想當然、不能好高騖遠，這樣才能找到真正適合自己的工作，讓自己的事業穩步發展。
以上幾方面因素，就是應屆畢業生求職找工作時應該重點關注的問題……將這幾方面問題處理好，自己就可以找到適合自己的工作，讓自己的事業獲得穩定發展，最終實現事業有成的目標。
㈦ 很多人說畢業第一份工作選錯了這輩子也會毀了，是真的嗎
英才網聯、騰訊教育曾做過一次關於「第一份工作」的聯合調查，參與本次調查的人數為35000人，調查結果數據顯示：
第一份工作持續1年以下的畢業生佔47%，持續1-2年的畢業生佔25%，持續2-3年的畢業生佔10%，持續3年以上的畢業生僅佔18%。
從這個數據中我們可以看出，大部分人第一份工作做的時間不長是一種常態，那這些人的人生都毀了嗎，顯然太誇過其辭。
總之，年輕人在第一份工作選擇下可以參考以上我說的幾個大方面，這比自己沒有方向瞎選擇要來得可靠得多。
㈧ 如何在招聘網站上統計某一崗位的需求量
摘要 您好，好開心為你服務。我是職場如意八老師，擁有6年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計咨詢超過1000小時。