① 設計院跟房地產公司都會去哪些網站招聘呢
常規網站：一般是去三大招聘門戶，如中華英才網、智聯招聘、前程無憂。
專業類網站：一般是建築英才網、中國房地產人才網、房地產英才網。
如果要做職業規劃，一般是去第一職場網。
② 房地產開發公司一般都在哪招人
房地產開發公司招人的途徑：
1、校招。一般春季秋季兩場校園招聘。主要針對應屆畢業生。
2、紙質媒體，報紙雜志等。現在這類報道已經相對少了一些，畢竟看報紙的人大多並非需要找工作的人。
3、網路途徑。智聯招聘、前程無憂等招聘網站，公司官方網站等都可以發布招聘信息。
4、社會招聘會。一些大城市會固定每周或者每個月舉辦社會招聘會，特別是春秋季。房地產開發公司也會參加這類招聘會。
5、內推。內部推薦。
③ 一般房地產公司都會通過哪些渠道招聘
比較主要的招聘渠道有 ：1、招聘會 2、通過知名人才網站網路招聘 比如：趕集網、百姓網 等等3、專業人才網站 進行招聘 我知道的大概就這么多，希望能對你有所幫助 。
④ 有沒有好的專業性房地產招聘網站
房地產公司招聘一般採用前程無憂、智聯招聘類的綜合性網站再加一個專業性網站房地產英才網來進行招聘的，我們公司就是這樣，我是招商的。
⑤ 房地產招標大家都是選擇什麼平台呢
一，以上各地區的政府招投標網站或者資源交易中心上查詢相關信息；各地區的企業也會在自己網站發布招投標信息；聚合類網站如中國招標網，這類網站把各行業、各地區等信息整合在一起發布到網站內；根據自己的需求選擇，選擇適合自己的平台。
二，招標采購是指采購方作為招標方，事先提出采購的條件和要求，邀請眾多企業參加投標，然後由采購方按照規定的程序和標准一次性的從中擇優選擇交易對象，並提出最有利條件的投標方簽訂協議等過程。整個過程要求公開、公正和擇優。招標采購是政府采購最通用的方法之一。招標采購可分為競爭性采購和限制性招標采購。它們的基本的做法是差不多的，其主要的區別是招標的范圍不同，一個是向整個社會公開招標，一個是在選定的若干個供應商中招標，除此以外，其他在原理上都是相同的。一個完整的競爭性招標采購過程由供應商調查和選擇、招標、投標、開標、評標、決標、合同授予等階段組成。
三，近來招投標都是選擇蘭房鏈，其基於區塊鏈+房地產的綜合服務平台，產品覆蓋采購、報批報建、開發、投資、土地交易、招投標、融資和運營於一體，因此要是有選擇，這家還是值得你選擇蘭房鏈是深圳市瀚蘭區塊鏈地產有限公司依託豐富的地產開發經驗及區塊鏈技術所打造的全球首家區塊鏈+房地產開發服務APP，致力於在地產全鏈路的需求端與供給端架起數字化橋梁，搭起完整的地產全鏈路開發服務體系。蘭房鏈從區塊鏈賬本的創建、管理、維護進行科學規劃，打造數字價值閉環。同時，平台還提供了標准化的房地產開發運營管理SaaS工具、信息流轉、商務社交等線上服務。
⑥ 房地產行業招聘網站選擇有哪些招聘渠道
沒有必要，這要根據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選三類網站，綜合性網站（如前程無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！
⑦ 現在房地產行業內知名的招聘網站有哪些
建工英才網，房地產英才網，園林英才網，設計英才網等等！
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⑧ 房地產各公司主要招聘渠道有哪些
羅勒建築獵頭站在獵頭的角度來說一說招聘渠道的問題。
招聘渠道其實總結起來就那麼幾條渠道，但是為什麼不同的招聘人用同樣的招聘渠道實現的招聘效果不一樣呢？到底是招聘渠道的問題還是招聘人的問題？
招聘可以分為內部招聘和外部招聘兩個部分，內部招聘總結起來就是通過現有員工轉介紹的方式進行人員的擴充，這個時候主要就是看企業文化或者激勵政策是否能夠滿足員工內部招聘的條件，什麼意思？
企業文化：我們的企業文化或者工作環境等確實非常好，員工自願將身邊的朋友介紹到企業就職。
激勵政策：內部轉介紹而來的新員工，是否給與一定的物質獎勵，能否讓內部員工為了獎勵而進行轉介紹？
說完內部招聘，再講一下外部招聘，外部招聘也是大多數企業招聘新員工的最主要方式。
優秀的招聘人員在外部招聘時，會根據崗位和級別的不同採取相應的招聘渠道組合。
先來講一下有哪些外部的招聘渠道：
1、校園招聘
每年春季將公司招聘信息及時發往相關院校畢業生分配辦公室；有選擇地參加對口專業院校的人才交流會，發布招聘信息並組織招聘活動。
2、媒體招聘
通過相關網站、專業刊物及其他大眾媒體發布招聘信息，查閱網上應聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據需要考核錄用。
3、招聘會招聘
由人力資源部根據招聘計劃組織公司員工參加各地的人才招聘會，進行人才招聘。
4、委託中介機構招聘
關鍵的管理和技術崗位的招聘可以考慮通過人才中介機構招聘。
如果要展開來講的話，就不是三言兩語可以講得清楚的了，招聘需要根據自己的企業情況，結合公司的行業、招聘的職位、招聘崗位的人員屬性等多種因素綜合之後 ，選擇一種或多種招聘渠道組合進行招聘。
當然，最快速高效的招聘方式就是付費外包了。
如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！