Ⅰ 智聯招聘感興趣但不聯系什麼情況
智聯招聘感興趣但不聯系是因為你沒有通過實際用人部門的篩選。
每一份簡歷的下載都是需要費用的，因此招聘人員在尋找候選人時，通常會在初次篩選時，篩出很多簡歷供用人部門二篩。給到用人部門二篩後，會再有一定的淘汰率，才能到真正的下載。
還有些企業，針對崗位會做很多的人才儲備，比如一些銷售類的，客服，保險，等等，因為候選人需要的比較多，會大量查看各種簡歷，主動篩選出大量的簡歷，後續有需要時慢慢溝通，這就需要過程。
Ⅱ 為什麼智聯招聘上顯示對我有意向，卻沒有給我打電話面試
對你有意向是網站自動識別的，也就是招聘公司的HR有看你的簡歷信息，不代表人家覺得合適。
Ⅲ 公司對簡歷感興趣不打電話
朋友你好，公司對簡歷感興趣，但是不打電話，可能是因為公司目前還不缺人，但是需要為人才做儲備。
舉個例子，公司現在所有的員工都是滿員的，但是hr在瀏覽簡歷投你們投遞過去的簡歷時，發現你的資歷非常優質，符合他們的要求，他們就把你的簡歷收藏起來，日後如果有員工離職，有崗位空缺，需要招聘新人的時候，就會優先考慮你。
當然也有的公司可能只是為了篩選。有的hr看到所有的簡歷，會先對簡歷進行篩選，把在學歷、工資待遇、或者居住地點等方面符合他們要求的先篩選一遍收藏起來，把那些不符合要求的簡歷過濾掉，然後再對簡歷進行二次篩選。當然如果沒給你打電話，可能就是因為二次篩選沒通過。
記得以前一位做hr的朋友跟我說過，他的工作習慣就是先篩選。舉個例子，他們公司需要招聘一個財務專員，要求是本科學歷，有兩年的工作經驗，那麼有一些本科的應屆畢業生投過來的簡歷，他們就會篩選過濾掉，對符合要求的這些獎勵通通收藏起來，然後再進行二次篩選，二次篩選，可能考慮的就是工資待遇或者職業發展方面，或者是相關的工作經驗。
所以如果公司對你的簡歷感興趣，但是不給你打電話，可能因為二次篩選不通過。比如，公司開出的工資是3000，你的目標薪資是5000，那麼就不符合要求，自然也不會給你打電話，雖然你的簡歷是符合他們要求的，但是因為他公司不能開出滿足你的待遇，所以就不給你打電話了。
Ⅳ 為什麼前程無憂上簡歷被標記為感興趣，卻等不來面試通知
為什麼前程無憂上簡歷被標記感興趣，卻等不來面試通知呢？
個人以為顯示有興趣與給你面試，還是有一段距離的，可能HR對50份簡歷顯示有興趣，進一步篩選後，可能只有20份簡歷可以有面試。
首先HR看過你的簡歷，說明你投遞的平台或是渠道是沒有問題的，HR收到了你的簡歷。
同時另外一個好消息是你的簡歷通過了HR的第一關篩選。但問題是，後面進程發生了什麼？
被標記感興趣說明你不是第一候選人或者其實這個崗位暫時不缺人 ，但覺得你比較合適可以做人才儲備 那個崗有人離職了就打電話邀請合適的人來面試 可以比較快地招到人 蠻多企業都這樣的……
什麼原因讓HR沒把面試機會給你呢？最直接的問題仍然是在你的簡歷上。通常HR收到簡歷，會用硬性的條件進行篩選，比如第一道篩選挑出200份簡歷，然後在其中再細看是否有某些問題，比如頻繁跳槽、長時間失業，再比如當中有一些不明情況的時間空白等等。然後再篩選到100份，然後發給用人部門，用人部門再根據專業要求等等挑選可以面試的候選人，這個時候可能真正面試的只有50人。
所以回到你的問題，無論簡歷被瀏覽多少次，最終沒有面試，說明你還沒到讓HR給你面試的標准。從另一個方面也可以說明，這個職位很搶手，投的人太多，優秀的人也很多。
擴展內容：
「前程無憂」(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。
前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。
中國領先的專業招聘網站，經第三方監測機構iResearch 等調查，連續多年市場佔有率第一。無憂工作網先後多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為「中國最具影響力的人才招聘網站」。
Ⅳ 我投了簡歷，人家查看了，標注的是我對感興趣，為什麼一直不打電話邀請面試呢
有些公司是為了提取你的聯系方式做推銷，招聘廣告就是為了吸引你來投遞簡歷。其實這都是公司給底下員工提供客戶資料的行為，你只不過就是被幾通☎️騷擾一下而已。最吃虧的是幫他們做推銷的底層員工，拿著公司提供的無用客戶資料做推銷。 來自職Q用戶：Mark->休養中
吳女士你好！首先謝謝你對我的信任！你的情況很普通，不用太在乎，把簡歷投向前程無憂面試機率會更高！ 來自職Q用戶：張先生
Ⅵ 58招聘,提示感興趣又沒有和我聯系怎麼回事
那個感興趣是58自己標注的狀態，意思就是有人看過你的簡歷了，不和你聯系說明別人看了你的簡歷感覺你跟他們招聘的崗位不匹配。網投簡歷要積極點的，看到覺得不錯的公司，就主動聯系爭取面試機會，如果有公司來聯系面試，盡量多地去跑跑，有助於你了解行情。
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。
現在一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。