A. 「智聯招聘」里做銷售工作內容有什麼不同崗位待遇有什麼不同
智聯招聘和前程無憂的共同點：
1、兩家都是提供招聘服務的。
2、都是通過網路媒介招聘和求職的平台。
3、盈利方式相似。(網路廣告，會員年費，出版物廣告、培訓服務等)。
4、兩家的面對群體相似。都是主要以招聘高端崗位的人才為主。
5、兩家的名氣不相上下。
智聯招聘與前程無憂的不同點：
1、兩家網站起點不同。智聯招聘是做獵頭起家則是以專業性為主，而後者則是以傳統性為主。
2、區域性：智聯招聘在北方城市的用戶量更大，而前程無憂在南方的用戶量更大。
3、功能性：智聯招聘的功能相對於前程無憂會少一些，但是前程無憂的很多功能都要收費。
兩者劣勢：
1、年度會員比較多。大多數帶圖的廣告，價格及其昂貴，幾萬甚至幾十萬。
2、比較多的企業常年掛招聘信息做廣告，求職者反映真實、有效的招聘信息少。
3、非會員發布信息有很大的局限性。
4、有泄漏簡歷的現象。
5、而且許多功能需要額外付費，會產生高額的其他費用，對於企業來說，招聘成本很高。
B. "58"和"智聯招聘"網站的內容介紹
智聯招聘，58同城找房子其他比較多一點，而且58同城上面的資源不夠全面系統，很多消息比較滯後。
在智聯招聘上面只要你完善了簡歷，可以選擇想要投遞的單位，當然也會有相應的公司會在智聯招聘上面瀏覽相關簡歷，個人覺得要做兩手准備，不能完全依賴智聯招聘，還是多參加學校舉辦的招生活動比較靠譜，畢竟智聯招聘上也有一些皮包公司，我是計算機專業的，之前在智聯上投遞的計算機方面的公司，好多類似培訓機構以招人的方式騙取就業者去公司面試，然後花言巧語騙你參加培訓，打包票100%就業，你還是小心為上。
C. 智聯招聘里高端人才庫都是一些什麼職位的人
大部分都是行業比較緊缺的人才，尤其是技術性的人才，這一塊占的比例是非常大的，舉個簡單的例子，像建築行業的有一級建造師資質的工程師，這類的話，不管是監理公司還是施工公司都是很緊缺，甚至因為實在找不到人，而去讓你掛靠，就是人的證書掛靠在該公司，每年給你多少錢，但是你不用來上班，你可以在做其他的事情，甚至可以從事其他的行業。
還有就是最缺人的it行業了，基本上有一兩年經驗以上的開發工程師，實際上都能被納入智聯的高端人才庫的，其實他的門檻也不是很高的，只是說人才庫裡面的人，基本上在某方面都有一技之長，是社會需要的。
而這個庫的存在就是讓智聯的信息收集的更多，其實作為招聘網站其實就是起一個中間作用，就是將線下的人才市場搬到線上來，藉助互聯網，讓找工作和單元招聘，更便捷，畢竟他還是能提供一些線下的人才市場不能提供的功能。
上面的人才庫就是一種，甚至人才庫裡面信息的多少，也直接關繫到它在招聘網站的市場占據份額能達到多少，畢竟現在的招聘門戶網站也是非常多的，基本上也都推出了人才庫，只不過智聯偏走高端一點，就是比較垂直細化，我個人在廣州找的第一份工作就是在智聯上找的，一共投了四家，也面了四家，收到三家的offer，也算是不錯的，然後選擇了我現在入職的公司。
D. 前程無憂和智聯招聘可以免費發布職位嗎
可以免費發布職位。前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
對於不同的地區的求職者，網站致力於開拓和提供不同的地區頻道。以地區為單位提供職場的各類信息。已經開通的地區有：北京、上海、廣州、深圳、武漢、西安、杭州、南京、成都、重慶、東莞、大連、沈陽、蘇州、昆明、長沙、合肥、寧波、鄭州、哈爾濱、天津、青島、濟南、長春、福州、南昌、石家莊、無錫、常州、佛山、中山、珠海、南寧、廈門、泉州、漳州、太原、溫州、南通、煙台、貴陽、嘉興、蘭州和香港等地。
提供會員整套完整的簡歷模塊，會員可在網站的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email毛遂自薦主動投遞到任意想應聘的公司。
E. 智聯招聘、前程無憂網的優勢和劣勢是什麼
前程無憂：前程無憂創立於1999年，2004年9月在美國納斯達克上市。主要行業：信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告。
中華英才網：創建於1997年，總部在北京，涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站，而名噪一時。
智聯招聘：創建於1997年，前身為獵頭公司智聯 (Alliance，總部在北京。智聯招聘網站涉及的主要行業：IT、快速消費品、工業製造、醫葯保健、咨詢及金融服務等領域；
優劣勢比較：A、.前程無憂網站的簡歷流量大，企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便；
B、中華英才，主要以網路為主要業務，有專業的網路服務；但對於製造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。
C、智聯招聘服務快捷到位，應聘者創建簡歷方便，推薦和系統提醒及時到位，但規模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才。
建議：各類人才都會因個人喜好，習慣經常使用某個網站，如果資金允許，企業需盡可能選擇多個網站，可搜索到您需要的各方面人才。
F. 智聯招聘平台優點有哪些
一、行業概況
1、行業發展現狀
（1）根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2019年第3季度》數據顯示，2019年第3季度，中國互聯網招聘市場規模為29.8億元，同比增長0.3%，環比增速為5.3%。
（2）2019年第3季度，58同城以37.7%的市場份額排名第一；排在第二位的前程無憂市場份額為21.7%；智聯招聘以19.2%的市場份額居第三位；其餘廠商共計占據21.4%的市場份額。第3季度中各大廠商都在進行全面發力，頭部平台們對此次招聘黃金季的資源投入程度和所做准備的充分程度都達到了較高水平。
2、產品市場地位
2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位，其次是智聯招聘，月活用戶約為685.1萬，BOSS直聘和斗米這類新興招聘模式的平台成長較快，月活數量均超過300萬。
二、產品策略
1、產品定位以及目標
中國網路招聘行業典型模式分為綜合網路招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分類信息模式和新興招聘模式。其中，綜合招聘模式發展較早，是網路招聘的領軍企業，智聯招聘就屬於此類；新興招聘模式是近些年興起的新模式，就比如以BOSS直聘為代表的直聊模式。
2、目標用戶及特徵
（1）地域差異
根據網路指數提供的用戶畫像數據，智聯招聘的用戶最多集中在廣東、山東、河南三省，BOSS直聘的用戶最多集中在廣東、河南、河北三省。廣東省使用網路招聘軟體的人數都是最多的，而且從區域上來看，智聯招聘的用戶分布較廣，BOSS直聘的用戶更集中在華東地區。
（2）年齡、性別差異
根據網路指數提供的用戶畫像數據，（1）從年齡角度來看，兩款軟體的用戶均集中在20-29歲，但30-39歲的用戶中，智聯招聘遠遠多於BOSS直聘，可見智聯招聘的用戶群分布在各年齡層，包括資深就業者，而BOSS直聘的用戶群多為年輕人；（2）從性別角度來看，兩款軟體的用戶均為男性高於女性，但智聯招聘的女性用戶比例略高於BOSS直聘，由於BOSS直聘多為互聯網企業的原因，其男性用戶略高於智聯招聘。
三、產品結構
1、信息結構
2、操作流程圖
智聯招聘和BOSS直聘的用戶求職流程大體相似，兩者的較明顯區別在於聊天功能，Boss直聘的求職流程不同之處在於需要先進行聊天並得到回復，才能正式開始求職流程。
四、結論
（1）智聯招聘
①優點：
領先的行業優勢：成立於1994年的智聯招聘，智聯招聘率先用國際先進的人力資源服務理念與經驗，為今天智聯招聘積累了寶貴的人力資源服務經驗 。從PC時代到移動互聯網時代，經過10多年發展，無論是用戶規模還是收入規模，都已經成為該領域的巨頭。
全渠道人群廣泛覆蓋：通過與搜索引擎、聯盟、社交網路等合作，全方位、多渠道鎖定各職業發展階段的求職人群。同時在全國擁有37家分公司，南北兩大互動營銷中心，覆蓋100多座城市，形成「線上+線下+無線」聯動的招聘平台。
強大的人才儲備：26年人才儲備歷史，智聯擁有強大的白領人才庫，平均學歷及綜合素質為行業內領先，同時在優質人才群體中擁有極高的忠誠度。
②不足：
信息對稱性不足，信息流單向無反饋；
供需匹配度不高，用戶求職招聘效率較低，服務體驗繼續提升；
移動端應用功能和交互的細節並不完善，導致在使用的人群中評價並不高；
（2）Boss直聘
①優點：
去獵頭化、中介化的直聊模式：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平等，同時消除了招聘求職中大量的冗餘環節，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短；
老闆直聘模式：職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、洽談入職條件的高效方式，極大提升了找工作的效率；
較佳的用戶體驗：BOSS直聘軟體的用戶端界面設計的十分簡明清晰，減少了諸多沒有用的信息，同時廣告含量少，這大大符合新一代年輕人的審美觀。
②不足：
單一產品領域的規模化發展容易受到限制，且產品服務容易趨於同質化；
直聊模式由於溝通的成本比較高，且在此過程中效率因人而異，雖然在初創企業和中小規模企業中有較高滲透率，但是並不太適合大公司；
現階段，Boss的策略略顯偏激，更像是為了聊天而強行聊天，以強硬的手段培養用戶習慣，固守將直聊作為區分其他平台的一大特色。這可能造成的影響是，消息堆積過多反過來降低溝通效率，因此產生的用戶反面情緒累積之後形成對平台的負面影響。
一個是傳統招聘平台巨頭，一個是新興招聘聊天模式，你都用過嗎？你更pick哪一個呢ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ
傳統vs新興招聘平台，你更喜歡哪一個 單選
智聯招聘
BOSS直聘
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G. 智聯招聘上的招聘怎麼樣,是不是都是真實可靠的
不全是真實可靠，雖然智聯招聘對網站發布的招聘信息有嚴格審查制度，但每天全網上線的招聘信息數以萬計，因此難免有漏網之魚。有些騙子公司為了躲避審查，更是專挑半夜發布，與審查人員打時間差。
而且通過智聯招聘找工作，個人信息安全仍難保障，想要銷號更是難上加難。使用該APP除需要用到無線數據、通知、照片、位置等許可權，智聯招聘還需用戶授權通訊錄許可權。
(7)智聯招聘網站的目標崗位有哪些擴展閱讀
智聯招聘APP擁有「職Q」等社交產品，是一款具有社交屬性的APP。智聯招聘APP獲取通訊錄許可權，是用於計算使用者的人脈信息，為用戶提供包括人脈印象、人脈分布、技能評價和邀請好友進行內推以提高獲取目標職位的成功率等用途。
但通訊錄用於「職Q」的行為在智聯招聘獲取該許可權前，未有任何告知。另外，網友使用智聯招聘大多隻為找工作，並未要求智聯招聘對自己手機通訊錄中的人脈進行分布計算，更沒有讓智聯招聘向自己手機通訊錄中的人進行內推。
對此，北京一法律師事務所律師周兆成認為，智聯招聘APP這一行為，顯然超出了「招聘」的服務范圍，更是對用戶權利的侵害。
H. 請登錄智聯招聘等求職網站了解5個大數據相關崗位及職位要求
應該根據用人單位的要求登錄智聯招聘等求職網站，了解公司招聘的五個大數據相關崗位的崗位要求，如果崗位要求合適，可以提交簡歷。
I. 在智聯招聘上面找工作靠譜不
你好，我個人覺得找工作這種事情：無論是在哪裡看到的招聘信息都要「仁者見仁，智者見智」，要自己親自去面試，親自去查各種資料，通過自己親自去辨別才能夠判斷是否靠譜。
就我的個人經歷而言，我曾經在58同城、智聯招聘、boss直聘等各類的招聘網站都投過簡歷。
10年間，我在智聯招聘上找過三份工作，其中有一份就是中介公司來的，去面試的時候，跟你介紹的那家公司和你最後入職的公司是完全不一樣的。
而另外兩份工作卻非常靠譜，是企業自己親自直招。
所以我個人覺得綜合來說，其實無論在哪個招聘平台找工作，都需要自己親自去面試通過個人的自我判斷來感覺這家公司是否靠譜，別人怎麼說其實都是不領用的，無論哪個平台都有漏網之魚，總會有假的。
J. 智聯人才招聘網的網站目標
智聯人才招聘網自2007年9月創立以來，首次提出「企業首月免費招聘」後，網站得到了快速發展，掀起了招聘網站免費招聘的第一次革命。經過2008年8月的升級改版之後，將成為招聘網站的一匹黑馬，帶動網路招聘市場的第二次革命，我們的目標是做中國最大的免費人才招聘網。