① 做一個百度小程序要多少錢呢
現在網路小程序屬於初期階段，也非常火爆。市場上的價格從3000-30000不等，不過目前已經有做成標准化的產品了，就是說，你是什麼行業，然後找到你行業相對應的模板，直接一鍵生成。
這個就非常簡單了，當然，前期是花費了很多的資源在裡面的。將模板生成之後，再將小程序頁面做下web化，方便網路蜘蛛收錄，給予排名。
網路小程序，你要用好它的排名優待的這個優勢，所以要盡可能多的收集行業相關的長尾詞，然後組織文章發布。後面就可以坐等流量上門了。這個用的好，可以頂好幾個業務員呢。
所以，網路小程序的這個機會一定要抓住了。希望我的回答能夠幫到你！
② 做一個網站並讓它正常運作，一年大約要花多少錢
網站越來越多的運用到人們的生活中，建設網站也成了很多人的一大需求，建立一個網站一年需要多少錢包括兩個方面的費用：網站建設的費用和網站維護的費用。網站建設費用按照網站類型分為不同價格，首先基礎型網站，包括一個頂級域名、1G空間、附加手機站、首年維護免費，費用在1200元起。基礎型網站一般對空間的需求不大，主要是用來為企事業單位樹立企業形象，達到網上宣傳效果。
其次是標准型網站，包括一個頂級域名、2G空間、附加手機站、首年維護免費，費用在1500元起；網站製作相比基礎型網站工作量要大，對設計水平要求較高。再次就是高級類型網站，包括一個頂級域名、2G空間、智能網站後台、附加手機站、首年維護免費，並為網站免費做優化，費用在2000元起。高級網站功能按照客戶需求來添加，利於技術優勢通過多種方式展示企業形象。
如果單獨找專業公司做網站維護，一般費用大概在700-1200元，包括：網站主機維護、網站系統升級維護、網站安全漏洞維護。如果客戶需要網站資料定期增加費用另外計算，根據增加的頻率和數量進行報價。
綜合說來一個網站一年要花的費用組成大概是網站建設費+網站維護費+域名+空間，一般功能的網站域名空間的總費用每年大概200-400元之間，不過一般專業網站建設公司在首年會免費提供域名和空間並進行簡單的網站維護和優化。具體網站維護和網站優化的費用是要根據網站需求來訂。
建設網站到凡科建站，凡科建站網站搭建全由企業自身來執行，企業是完全可以預計完成時間的。而且，操作的簡單，功能的齊全又會更好的加速完成期，建站時效，掌控在中小企業的手中。
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③ 全國有多少保險業務員一個人業務員要服務多少個客戶
目前從業保險人員超過900萬人，也就是說，中國平均每六個人就有一個人銷售過保險。下面是關於保險業務員服務的相關說明：
1. 保險業務員要站在客戶的角度上，為他們考慮，說店裡經常搞活動，會贈送超值禮品，加一下微信，方便通知，也可以進一下群，群里經常發代金券，老年人保險優惠，還有專門發嬰兒的教養方法，寶媽們經常互動，跟他們塑造好加微信和進群的價值，也可以拉其他進群，這樣就把客戶不費力氣的裂變了。
2. 保險業務員要動用自己的人際交往能力：
(1) 用自己的關系，比如說我是你的最好的朋友，或者我是你的親戚來打動客戶。
(2) 還有一些人用自己從業的時間打動客戶。我已經幹了十幾年，我是專業的。
(3) 但今天的市場競爭，已經由代理人之間的競爭變成互聯網代理人多家的競爭。客戶也會自己去找條款，找產品。無論是什麼樣的品牌，都要以合同為准，無論是什麼樣的朋友都要以產品為准，無論是從業多少年的人，都要以專業性為准。
3. 不同業務能力保險業務員服務客戶不同， 一般業務員一個月成交2單，已經是非常優秀的，因為保險業務員誇大了保險的作用，人對保險行業存在很大的反感，保險種類過於繁多，手續麻煩等等，所以要精確客戶的定位，客戶來源等等。
拓展資料
關於保險業務員的相關知識
1. 業務員首先是代理人和自己有契約關系。客戶在自己手裡買了保險，所以客戶的要求，甚至是保險之外的要求，代理人一般都會盡力盡力達成。
2. 其次是保險代理人經常接觸疾病、醫療方面的知識，對醫院、就醫生流程比較熟，交給他們做，沒准比自己做效果還要高。
3. 言外之意就是厲害的保險銷售，應該會提供保險之外的附加值服務，能有效幫助客戶解決保險、生活或事業方面的難題，多面手更面面手。
4. 羅胖這段話的後半段並沒有講錯，相較其他多數人，保險代理人與疾病、報銷、醫院打交道的時間，確實比其他人要高得多，這事也熟練得多。
④ 阿里巴巴國際站幾個號運營
看公司規模，業務規模，店鋪規模。
小店鋪的話一個人就夠了。但是如果是大店鋪的話，一個人運營顯然肯定是不可能的了，店鋪的日常基礎運營需要一個人，負責美工的一個人，負責對接客戶的一個人。
多外貿公司沒有專業的運營，平時網站的打理都是靠幾個外貿業務員，業務員主要精力是回詢盤，開發客戶，維護客戶的，精力畢竟有限，很難同時把網站做起來。
⑤ 請問現在網站建設這邊的業務員能掙多少錢，提成百分之多少底薪多少啊
具體還是看能力的，做銷售不看底薪，底薪是為了提成存在的。
不同公司的提成不一樣，正規的大公司，提成是十幾（合同交易額）或者是20-30%的凈利潤。
底薪的話 IT銷售還要分地區，1000-2000不等
當然級別不一樣相應的底薪和任務提成是不一樣的~~那就看你是什麼公司了，如果是長三角的話，那情況和我們公司是差不多的。底薪1800加網站建設提成12-16%不等，
希望能幫到你
⑥ 網站業務員提成多少更合理。
要看你們網站單價多少。利潤多少。一般來說都會採取底薪加提成。底薪可以只是保障生活。網站一般來說5%-20%不等。這里的提成點是指扣除成本之後。這是深圳大部分的網路公司。
⑦ 一般公司給業務員提成多少個點
公司業務員提成一般是10%至30%之間。
一、業務員提成一般有以下幾種。
1、業務員提成，應該根據你所給的底薪標准來判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成兩種，一般提成的范圍可在10%至30%之間不等，看公司報價的一個標准。
2、回扣一般不宜給的太高，否則對公司影響也不好，只是相當於一些茶水費，個人認為在5%至10%左右最適宜，只是起到一種推波助瀾的作用，不然，會有反效果。
3、這茶水費如果從公司款中扣的話，業務員提成就按扣除茶水費後的金額去計算提成點，如果給業務員較高的提成空間，相當於限制某一個點，給業務員30%提成，有時客戶會講價還價，那就是業務員與客戶的溝通問題了，公司不負責，只是定某一標准價後，就給你高額提成30%或者多少，公司自己定，給客人多少回扣，就由業務員自行判定，這部分回扣就由業務員自己提成點數里扣除了。
4、防止這種行為，其實很簡單，一般都是直接由財務人員匯到客戶賬號，業務員必須提供收款人員的真實姓名，什麼部門，職位，起到的什麼作用，在溝通的過程中，需要填寫每次的拜訪記錄，公司可以隨時查看到這個客戶的跟進狀態，或者客服人員打個電話問一下該公司是否有此客戶存在，做個回訪性質的，即可。如果針對第三點講的高額提成的話，這一點就不用公司操心了，由業務員自行處理，不低於公司最低價格底限就好了。
二、以下是業務員提成制度：
1、高底薪+低提成
以高於同行的平均底薪，以適當或略低於同行業之間的提成發放獎勵，該制度主要在外企或國內大企業中執行的比較多，國內某家電企業在上海的業務代表底薪為4000，提成為1%。屬於典型的高底薪+低提成制度。該制度容易留住具有忠誠度的老業務代表，也容易穩定一些能力相當的人才，但是該制度往往針對的業務代表學歷、外語水平、計算機水平方面有一定的要求，所以業務代表不容易輕易進去，門檻相對高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪為標准，以同行的平均提成發放提成，該制度主要在國內一些中型企業運用的相當多，該制度對於一些能力不錯而學歷不高的業務代表有很大的吸引力。業務代表考慮在這樣的企業長期發展，主要受中國傳統的中唐思想所影響，比上不足比下有餘。目前打部分國內企業採取的是這種薪水發放方式。
3、少底薪+高提成
以低於同行的平均底薪甚至以當地的最低生活保障為底薪標准，以高於同行業的平均提成發放獎勵，該制度主要在國內一些小型企業運用的相當多，該制度不僅可以有效促進業務代表的工作積極性，而且企業也無須支付過高的人力成
本，對於一些能力很棒、經驗很足而學歷不高的業務代表有一定的吸引力。最具創新的是國內某保健品企業，該企業走的是服務營銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業務量×制定百分比（10%），這種薪水制
度，往往造成兩種極端，能力強的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。
4、分解任務量
這是一套比較新的薪水發放原則，能夠公平地給每個業務代表發放薪水，徹底打破傳統的底薪+提成制度。
⑧ 一個公司里大概有多少名業務員都有辦公室嗎那新手呢，什麼時候會有
我在的公司 百號人， 就我一個業務員 上千萬的公司現在也就一個業務員。
公司管理制度，公司領導對業務員重視不重視，看看業務員有幾個大致就分曉了。
我的同事做業務的 一個個跑了。換了又換 現在這個時間，就我一個
辦公室來了就有的 當然我這邊附近的公司。一般第一個月不會不會讓你出差，你得常去生產部了解產品
⑨ 想做企業網站，面對一個個業務員，怎樣判斷一個網路公司的水平
不知道你在什麼地方，要做什麼樣類型的網站。面對五花八門的宣傳，巧舌如簧的業務員，你首先要看的是他們的價格？不要一味追逐低價，部分不良商家一個模板套幾個客戶！（廈門有家網路公司自己的公司網站就是抄襲我原來在的公司網站，還拿它套給了客戶，多了，注意看看「抄襲黑名單」）其次看他們的案例，客戶多不一定說明什麼，可能他們公司成立的比較早，一定要看設計水平就是他們的案例新穎不，適合你的審美觀不適合，最後多咨詢幾家，對比一下價格什麼的。希望對你有所幫助！