『壹』 個人信息被公布到網上了怎麼辦啊
這個沒有什麼大問題的啊，很正常的，搜索引擎的收錄功能選擇是很強大的。就算有人利用你的信息區做壞事，網警也是能查出來是在哪裡以及哪個IP所為，你就放心好了，法律是不會冤枉你的，呵呵。。。
那些招聘網站你要是信息不填找工作也是不怎麼好的，至少也要留個手機號碼吧？
總之放心好啦，你的個人信息別人未必會拿去用，因為那些最普通的信息是沒有什麼利用價值的，充其量收到一些莫名的簡訊或者電話，這是很正常的啦。。。
現在人們都在研究SEO，也就是搜索引擎收錄優化，大家都想著被搜索引擎收錄，好像沒有研究脫離收錄的，呵呵。。。要想刪除的話有兩個方法：1.取消招聘網的所有資料；2.叫搜索引擎官方幫你刪除（這好像不怎麼好辦把？）。
『貳』 在網站上投的簡歷被公開了想刪除。
不知道你注冊的是哪個招聘網站
1，電話給這個網站的客服，說明情況，只要能提供一些可供參考的證據，網站客服可能會幫你把用戶名密碼發到你的注冊郵箱（前提是你當時留了相關郵箱，而且這郵箱還在用著）
2，如果有認識做人事的，而且是和這個網站有合作的（可以到一些人事qq群或是問下你人事的人事朋友），可以通過這些人調出這份簡歷的聯系方式、姓名、注冊郵箱等，這樣基本上就能幫你回憶起之前注冊的一些信息
3，其他的就是你自己私底下的一些交易，有錢能使鬼推磨
祝順利
『叄』 58同城簡歷怎樣設置公開
1、打開58同城的網站（http://www.58.com/）進行賬號登錄。
2、在右上方選擇招聘/簡歷。進入簡歷頁面。
『肆』 個人簡歷被網站公開侵犯隱私
第一點：穩定伺服器佔有一個穩定的伺服器是做好網站的基本條件，如果伺服器不穩定，不能正常訪問，那絕對會被搜索引擎降權或者會被k。一個不能正常訪問的網站，在搜索引擎中肯定覺得不會是一個好的網站，而且網站的用戶也會因此丟失。如果伺服器被攻擊，不能正常訪問的站，網路蜘蛛就無法爬行到你的網站，快照無法更新，想要被收錄那更是不可能了，因而，我們在選擇伺服器的時候一定要穩定，這個錢絕對不能省。第二點：原創內容一個網站的靈魂源於網站的內容，每天按時按量更新一定的原創文章，這不僅對搜索引擎起了很大的作用，同時也是在為互聯網注入新穎血液做奉獻。搜索引擎對原創內容可是說是來者不拒，但純原創花費的時間太多，也並不是有良多站長具備的才能，所以並不適合大多數站長。要獲得原創的方式和思路可以從一些國外的網站去尋找一些文章來做為參考，或者是從一些個人博客、論壇中發掘話題及內容。要讓搜索引擎愛上你，你必需要寫出舉世無雙的內容，還有值得一提的是，一篇好的文章，肯定離不開吸引人眼球的題目，聯合互聯網各種新鮮事件做參考，寫出一些火爆的、讓人熱些沸騰的標題。第三點：更新頻率網站的內容更新對一個站長來說應當是很簡單的一件事，但是就必須把簡單的事不斷的重復做，做到極致，才能成功。更新內容的目標是為了更好的優化網站，提供更多的資訊給用戶，同時也是為了能讓搜索引擎看見，我們的網站是一磚一瓦的建設的，網路蜘蛛的爬行規矩有暴發式爬行、確認式爬行、穩定式爬行，普通的新站都是穩定式爬行，如果是這種爬行規則，網路快照不會天天都更新。所以咱們在更新的時候一定要按時按量保持下去，按本人的實際情形去操作，一定要穩定，更新的時候也要均勻一些，多更新一些欄目和子欄目里的內容。第四點：收錄數目一個網站被搜索引擎收錄的越多，代表它的權重越高，然而收錄跟權重的高低不是成正比的，由於權重的高跟低取決於頁面鏈接所取得的質量。想要提高收錄量，就要多做原創的內容，原創性越高就越容易被收錄，這是毋庸置疑的。還有上面說到的伺服器必定要穩定，如果不能打開，就別想被收錄了。盡量不要大幅度的改版，個別搜索引擎會對改版後的網站有一段時間的觀察期，這段時間網站的收錄量及網路快照根本上是不會更新的，所以一定要留神這一點。至於內容採集這方面，我倡議盡量別做，假如你的內容大批都是源於採集，就會缺少原創可讀性，搜尋引擎也只會象徵性的收錄些。第五點：優質外鏈網站的權重是靠什麼傳遞的，網站的權重是靠鏈接傳遞的。想要迅速提升網站的權重，就必須打造出高質量的外鏈。舉幾個例子：1.優質是外鏈要從友情鏈接做起，不求多但求精，質量重於數量，多尋找一些高質量的友情鏈接，不僅能提升網站權重，還能輔助相關的關鍵字提升。2.網路里增加鏈接，網路是網路自家的產品，權重當然是很高，應用這一點，來增添網站的外鏈是一個十分理智的抉擇，但不可多做，一天幾個足矣。3.論壇及博客增加外鏈，這個因為很多站長都常常用到的，到一些著名論壇，博客設置簽名回復，發帖頂貼。4.軟文增長外鏈，像一些人氣比較高的站發布軟文，贏取優質鏈接。
『伍』 個人簡歷發布到人才網不想讓別人隨便看到怎麼處理
你發在人才網上的簡歷只有在該網站注冊了會員的單位才能看到，以個人名義注冊的是看不到其他人的簡歷的。就像你現在在那個網站上想搜其他人的簡歷，是不可能的對吧？如果你不希望某單位的HR看到的話，你的個人網面上有個類似於個人設置那裡，可以設置把你那個單位屏蔽掉。當然，如果那家單位沒有在那家網站上注冊會員，他當然就更看不到了。
我所說的這些，都是那些大的網站，如智聯，51JOB等，還有一些做得比較好的地方網站，如我所在的蘇州的「圓才網」。這些網站基本都是這樣的運作原理。我是HR，對這個還比較熟悉。
如果你注冊的是小的網站，不正規的網站，就有你說的被別人隨便看到的風險了。可能，呵呵，我不太了解。
『陸』 我想在網上發布個人求職簡歷該怎麼辦
一、內容簡潔
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對於那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。
二、惜墨如金
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對症下葯，准確的介紹自己的相關優勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行)；多用動詞，省略第一人稱「我」，避免過於主觀的「宣布式」口氣。
三、形象豐滿
所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績，以便准確預期他對本公司發展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說「改善了公司的經營業績」不如說「使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900」。
2、誠實可信。充分介紹自己與誇張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。
四、文如其人
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決於你說了什麼，而且取決於你怎麼說。
1、反復閱讀簡歷，避免出現語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節的表述，以免產生不必要的誤會。
2、努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準。
3、如果需要把簡歷備分，在復印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復印員搞的***塗。因此，最好請專業拷貝員來復印你的文件。 五、目標 目標 目標
注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。
1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位並不關心。
2、對於興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
3、「如有要求，資料另附」的字樣應該被省略。大多數招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的「目標」陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像「想發揮自己的市場專長」或「尋找一個更有挑戰性的工作」這樣的套詞還是不說為妙。回答完畢，希望對你的提問有幫助，如果滿意請採納o(∩_∩)o...哈哈
『柒』 關於應屆生求職網站中簡歷屬性公開或隱藏的設置
先設置公開，投簡歷之後，馬上再設置隱藏，隱藏之後其他公司就搜不到你的簡歷，但是你投的公司還是可以看到你的簡歷
『捌』 在網上如何投放個人簡歷
在哪裡都可以啊，那麼多的求職網站，都有填寫簡歷的功能的。而且這些網站的簡歷功能都很完善，可以填多份簡歷以符合你不同的求職意向。比較大型也很綜合的網站就是智聯招聘、前程無憂、中華英才。相比之下前程無憂的有些服務都是需要花錢的，服務也更全面，但是智聯和中華英才就基本不用花錢。而個人認為智聯又比中華英才稍好些。如果是應屆或者工作經驗不多的，就可以上大街網，上面有很多校招的消息。此外還可以去58同城、趕集網的求職板塊，那裡也可以的。