當前位置:首頁 » 網站資訊 » 哪些網站招聘受眾人群
擴展閱讀
ae蘋果電腦19gb夠用嗎 2022-11-30 14:13:38
手機連接電視搜不到網路 2022-11-30 14:11:11

哪些網站招聘受眾人群

發布時間: 2022-09-25 00:47:56

A. 找工作是去哪個網站比較好不同的招聘網站有什麼特點

招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網、趕集網、領英、拉勾網等等,不同的網站分別有以下的特點。

五、BOSS直聘

功能亮點:在線聊天、數據匹配

面向人群:專注互聯網人才招聘

優點:這個平台可以直接聊天,在這方面處於行業領先地位

缺點:平台監管力度不夠,虛假、不對稱信息很多。

B. 找工作一般上哪個招聘網比較好

一、傳統綜合類招聘網站

傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台,在行業內資歷較老,招聘的行業比較多,上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後,傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好,如果不及時開發符合現在人的需求,遲早要完!

1、上啥班

功能亮點:企業視頻、視頻簡歷、視頻面試、在線直聊、數據匹配、底薪。

面向人群:基礎崗位求職者。

優點:平台監管較嚴格,全部為真實企業,功能點獨特,深諳招聘行業痛點,對症下葯。

缺點:目前處於初創期,平台上企業雖然在新興招聘領域算是多,但是無法跟智聯 拉勾等網站相比。

C. 當前比較好的招聘平台有哪些

1. 智聯招聘

這個招聘軟體大家應該很熟悉,是一家位於中國北京的民營企業,北方人找工作用的比較多的一個招聘網站。網站中含有眾多的企業招聘崗位,主要是偏白領的工作比較多些。

2. 前程無憂

前程無憂的主要受重人群在南方,和智聯招聘一樣,它裡面的招聘崗位同樣是偏白領類的工作比較多些。

3. Boss直聘

BOSS直聘是近幾年發展比較好的招聘網站之一,「找工作,就和老闆談」的廣告魔性且洗腦,企業一般喜歡用它來招聘一些金領崗位的人才。

4. 上啥班

上啥班是這幾年新興的短視頻招聘網站,專注於城市基層崗位的視頻招聘APP。平台監管是比較嚴格的,企業信息都是真實展示的,功能和傳統的招聘網站不同,形式比較新穎。

5. 獵聘

獵聘網是國內比較出名的獵頭網站,他主要是針對於已經在某個行業工作了三五年的精英人才。

6. 58同城

58同程是一個包含有眾多網路資訊的平台,裡麵包含有眾多的工作信息,每天都會有眾多工作崗位信息上傳,其網站中部分信息存在虛假,因此需要謹慎。

7. 趕集網

趕集網是58旗下的,同樣是網路信息平台,擁有眾多信息可以咨詢,在找工作方面,有眾多的企業招聘信息可以查詢,但是和58一樣,網站中存在虛假信息,找工作時需要謹慎。

8. 脈脈網

脈脈屬於職場中的朋友圈,是以社區為主的招聘平台,可以在上面分享和交流其找工作的經驗,防止自己在找工作的時候受騙。

9. 拉勾網

拉勾網屬於互聯網垂直招聘,簡歷量很大,用戶體驗偏向於求職者,但企業HR用起來會不大習慣,所以招聘內容較少。

10. 內推網

內推網的創始人是做技術出身,所以主要是為互聯網技術類的人員建立了較好的平台,如果你想從事互聯網技術類的工作可以用這個招聘網站。

D. 找工作的話,去哪個網站較好

一、找工作了,很多人首先想到的就是網上投簡歷,較出名的網站如下:
1、前程無憂;
2、中華英才網;
3、智聯招聘網;
4、應屆生求職網;
5、國際人才網;
6、數字英才網;
7、應屆生求職網;
8、南方人才網;
9、中國人才熱線;
10、中國招聘熱線;
11、廣東人才網;
12、拉勾網。
當然,找工作的網站有很多,比如說還有58同城,趕集網等,不過這些網站的信息是可以免費發布的,所以,在這些網站找工作要特別小心。此外,近來興起的互聯網垂直招聘網站——拉勾網也不錯。在深圳地區的,中國人才熱線也比較火熱。
總之,在網上找工作是比較方便而有效率的。大家在網上投簡歷的時候,可以問問身邊的朋友,可以同時在幾個知名的招聘網上投遞,提高面試的幾率。另外,由於網上的騙子公司也是存在的,所以,最好是上正規的招聘網,接到面試電話如果是手機號碼打來的,一定要小心。
二、識別正規的招聘網站:
1、網站是否根據國家規定在工信部網站上完成備案,並在網站上予以公示,如在廣東地區注冊,其備案號為粵ICP備******號。
2、是否已經辦理工商注冊,企業均有一個號碼唯一的工商注冊號。若是正規企業所辦網站,客戶應可通過企業注冊所在地的工商局網站查詢其工商信息。
3、看是否留下固定的辦公電話,企業郵箱地址、公司具體明確可以查詢辦公地址。一個正規的公司不可能沒有以上這幾樣的。
4、是否敢於讓客戶上門,正規企業一般都有固定的辦公經營場所。作為客戶您可以試探性的表示要登門,若對方回答得不夠爽快,便有不正規之嫌。當然,若條件許可(如離得不遠),您直接上門或托朋友上門拜訪是非常有效的辨別方式。
5、通過第三方認證的資料庫查詢。正規的網站,為了提高網站自身的可信度,服務客戶,常常會主動申請通過一些權威的第三方機構的認證,以達到提高網站可信度和誠信度的目的,並在網站的底部等位置予以懸掛相關認證標志。國內比較著名的第三方認證有安全聯盟認證、可信網站認證等等,此類認證均要求網站符合一定的要求,一般不正規的網站無法通過此類認證。
6、通過網路等權威的搜索引擎側面查詢網站正規與否。正規的網站通過網路搜索其網站名稱,應可以查詢到,並且目前正規的網站在網路搜索的時候,搜索出來的正規網站一般均帶有、等標記。
7、其他途徑。正規網站還應可通過網路上查詢,雖然網路強調是內容開放、自由的網路網路全書,但是網友編輯提交後,網路的後台服務人員,均有嚴格的審核程序。保證了資料的客觀性和公正性。

E. 求職渠道主要有哪些啊

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種:

1、現場招聘會;

2、線上求職信息聚合平台(包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等);

3、企業官方網站;

4、本地人才市場;

5、熟人推薦;

6、獵頭舉薦;

7、移動端各類求職應用等。

線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式,大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端,平台上的企業魚龍混雜,有些手續合規但實際問題很多的公司,平台無法馬上識別,所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外,不要只是把求職的渠道局限在自主投遞,可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。

至於是否正規,任何平台都有可能會有漏洞,有BUG。在平台方發現前,在警察辦案前,個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點:

  • 自己的貪念才是騙子最好的機會。

  • 事出反常必有妖。

找工作的方式主要有以下幾種
一,各類人才網,在此我向你推薦中國人才在線,前程無憂等都不錯。
二,各種大型的人才市場進行現場招聘。這種是最直接的,成功率比較高。
三,你朋友的推薦。
四,就是報紙上的招聘啟事。
但你要注意,其一要根據自己求職的工作類型來選擇求職渠道,為了快速找到工作也可以多頭並進。其二,不要相信哪些路邊的小廣告,另外,不要交錢到小職介紹所去找工作,騙人的多,而且給你找到的工作也不好,最後我還要補充一點就是如果你只是找普工的話,可以親自到工業區轉轉,這樣不花一分錢也可以找到工作。

F. 招聘平台有哪些

招聘平台有很多,但是招聘之前先得做需求分析和人才盤點。招聘和配置是指公司的發展需求,根據其自身的業務戰略和人才計劃,尋找和僱用合適的人才,並分配到合適的位置,這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼?
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點,您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃,您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求,開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析,招聘流程,招聘周期,渠道投放計劃,預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道,准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道,廣泛傳播招聘信息。例如,遍布全國的幾個主要的在線招聘網站,工作場所社交平台和大型招聘會等,並針對不同渠道設計相應的宣傳材料,例如海報,展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷,安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷,並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請,以安排進一步的面試。這時,內部組織也應進行協調,以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋,分析和評估結果
跟進每個面試情況,從面試官那裡獲得適當的面試反饋,並及時調整招聘方向。同時,將評估面試的結果,並適當控制加入合適候選人的意願,為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後,將確定候選人名單。這時,應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後,將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度,流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後,都應及時進行復盤和排查,以不斷改善下一次招聘。同樣,在整個招聘和部署過程中,我們需要不斷完善制度和制度,以使招聘質量越來越高。因此,每個人都應該了解,招聘不是一項工作,而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中,任何環節都可能存在困難和問題,因此,我們務必認真,嚴格地對待每個項目,以使整個招聘和配置工作更好。

G. 靠譜的招聘網站,都有哪些

想要換工作的或者沒工作找工作的人,也都開始積極准備找工作了。現在招聘網站那麼多,我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢?這里為大家整理了中國目前三大招聘網站,希望可以幫助到正在找工作的你。

BOSS直聘是互聯網「直聘」模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」。通過在招聘場景中引入在線聊天功能,求職者和用人單位可以直接溝通,從而跳過了傳統冗長的申請流程,提高了溝通效率。同時,BOSS直聘採用推薦技術作為產品選擇,應用人工智慧、大數據等前沿技術,提高用人單位與人才的匹配准確率,縮短求職招聘時間,提高求職招聘效率。

作為一個求職者,目前Boss直聘的最好功能就是「BOSS與牛的狀態一鍵切換」的功能。BOSS直接僱傭的高職位,不僅可以作為招聘人員,還可以轉化為高等級的牛身份,給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員,BOSS直聘的最佳用途在於,部門主管可以親自查看招聘來源,讓主管成為招聘流程的一部分,這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人,更有利於打造核心團隊,提高整個部門的工作效率。

此外,boss平台的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事,也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平台。求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷,系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。

H. 國內比較好的招聘網站有哪些

1. 智聯招聘

這個招聘軟體大家應該很熟悉,是一家位於中國北京的民營企業,北方人找工作用的比較多的一個招聘網站。網站中含有眾多的企業招聘崗位,主要是偏白領的工作比較多些。

2. 前程無憂

前程無憂的主要受重人群在南方,和智聯招聘一樣,它裡面的招聘崗位同樣是偏白領類的工作比較多些。

3. Boss直聘

BOSS直聘是近幾年發展比較好的招聘網站之一,「找工作,就和老闆談」的廣告魔性且洗腦,企業一般喜歡用它來招聘一些金領崗位的人才。

4. 上啥班

上啥班是這幾年新興的短視頻招聘網站,專注於城市基層崗位的視頻招聘APP。平台監管是比較嚴格的,企業信息都是真實展示的,功能和傳統的招聘網站不同,形式比較新穎。

5. 獵聘

獵聘網是國內比較出名的獵頭網站,他主要是針對於已經在某個行業工作了三五年的精英人才。

6. 58同城

58同程是一個包含有眾多網路資訊的平台,裡麵包含有眾多的工作信息,每天都會有眾多工作崗位信息上傳,其網站中部分信息存在虛假,因此需要謹慎。

7. 趕集網

趕集網是58旗下的,同樣是網路信息平台,擁有眾多信息可以咨詢,在找工作方面,有眾多的企業招聘信息可以查詢,但是和58一樣,網站中存在虛假信息,找工作時需要謹慎。

8. 脈脈網

脈脈屬於職場中的朋友圈,是以社區為主的招聘平台,可以在上面分享和交流其找工作的經驗,防止自己在找工作的時候受騙。

9. 拉勾網

拉勾網屬於互聯網垂直招聘,簡歷量很大,用戶體驗偏向於求職者,但企業HR用起來會不大習慣,所以招聘內容較少。

10. 內推網

內推網的創始人是做技術出身,所以主要是為互聯網技術類的人員建立了較好的平台,如果你想從事互聯網技術類的工作可以用這個招聘網站。

I. 目前網路招聘平台有哪些

中華英才網,智聯招聘等屬於門戶性招聘網站,其中中華英才網chinahr.com在應屆生招聘這塊已有12年的歷史。汽車英才網,醫葯英才網等屬於垂直分類招聘網站,LInkedin屬於社交類招聘網站,其他也有大大小小的不少網站。一般而言,只要在各大門戶招聘網站上注冊簡歷,不斷刷新,你就會遇到一些RPO顧問(招聘流程外包顧問)電話你進行約面了。還有很多獵頭公司會購買門戶招聘網站的簡歷下載服務,下載需要的簡歷為僱主進行招募工作。