『壹』 怎麼看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年365天掛著招聘崗位
這種現象是行業常態，招聘網站可以維持瀏覽量和用戶活躍度，招聘公司可以提前儲備人才。
很多人在找工作的時候，會發現很多網站的招聘崗位並不真實或者已經招滿，但是依然在求職網站上掛著招聘信息，讓不少求職者走了彎路。這種情況是很多求職網站都存在的現象，主要原因是很多求助網站為了維持網站的熱度，增加受訪者的活躍度，對已經招聘完成的崗位不下架，導致不少求職者找工作增加了難度。
一、求職網站不下架招聘信息，是為了網站活躍度。
很多求職網站競爭十分激烈，為了防止求職者去其他網站，增加求職者在網站的活躍度，網站對於不少公司尤其是知名度高的公司的招聘信息，經常放在顯眼的位置，吸引求職者關注網站。在求職網站上某些公司常年掛著招聘崗位，基本上屬於這類，就是起到廣告作用，實際上沒有招聘需求。
求職網站常年掛著招聘信息，是為了網站流量，求職者要分清真實的招聘需求，才能找到合適的工作。
『貳』 如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位
一、hr的績效目標
常掛著崗位不增加費用，常更新崗位增加費用。
作為hr，公司是幾大招聘網站的會員，年度繳費，職位有效期可以勾選很多個月的。
職位下線再發布，發布職位數+1，年度繳費的套餐規定了發布職位數。
常掛著崗位有人，常更新崗位沒人。
企業發布職位，候選投遞簡歷，不招時儲備，業務擴大或人員離職時聯系，建人才池蓄水需要時間。
hr的績效目標：少花費用快速招到人。
hr的痛點：全年 365 天掛著招聘崗位也招不到人。
老闆：優秀的人才哪能在招聘網站找到。
二、招聘網站VS 社交網站
招聘網站一手托兩家，企業、候選人體驗都不好，招聘網站收不到公司的費用,難以生存。某主流招聘網站建立於1999年，2005年成立的人人網已不見蹤影，20年了，該網站依然是企業和個人的選擇。
互聯網技術成熟，互聯網行業招聘網站拉鉤用戶體驗不錯，擴展到其他行業，「找工作要和老闆談」和源起獵頭的某招聘網，和有20年歷史的網站比，優勢不顯著。
在國外是怎麼找工作的？微博淡出，微信取代，招聘能從搜索轉變到社交嗎？
美國人找工作主要靠推薦和自薦，社交網站Linkedin上個人檔案包括教育、工作經歷、領導同事點評，可以分行業、公司、崗位搜尋到個人檔案。
Linkedin中國版領英，博客通告「雖然領英在中國提供職場服務上比較成功，但在社交分享層面沒有預期的好」，10月，微軟關閉領英中國服務，並推出替代品 InJobs，不支持社交、分享等功能，只是專注於求職類申請。
職場發展對企業、個人都非常重要，信用環境、文化環境不同，王力宏離婚大瓜下有熱烈點評，身邊同事工作情況少有點評。個人簡歷可能有虛假成分，多家公司多名同事的點評，去除刷好評還是有幫助的。
『叄』 有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年365天掛著招聘崗位，這是為什麼
有很多的網友在找工作的時候發現，有很多的公司並沒有招聘的需求，但是會在各大招聘平台掛上自己公司的信息，那麼，公司為何會有這樣的做法呢？其實第一個原因就是公司為了給他人營造一種自己公司運營很好的現象，因為如果公司的運營不好的話，那麼也是絕對不可能會招聘這么多的人。還有就是希望別的公司能夠了解到自己的公司，像剛才小編所說的，為了營造一種公司運營很好的假象，在其他的公司看見這家公司一直在招人，之後可能也會覺得這家公司的運營很好，所以就會主動的去跟這家公司進行合作。
三、總結。
找工作是經常會發生的一件事情，但是小兵也是建議大家找工作的時候一定要擦亮自己的眼睛，避免自己上當受騙，不要錢還沒有賺到就被別人騙了錢。
『肆』 有的公司沒有招聘需求，為何求職網站卻全年都掛著招聘崗位
現在找工作比以前方便了，各種網站上就能夠求職，投遞簡歷了。我也經常使用網站招聘、求職。
我之前求職的時候，就發現有這種現象，投遞了簡歷以後，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因為忙才不回我嗎，其實這只是一部分原因，最主要的還是他暫時沒有招聘需求。如果他急需招人的話，不用你催他、問他，他自己就跟你聊上了。
4、為了避免麻煩。一個公司要發展，肯定是要納新的，如果這個階段招完人就下架招聘崗位，下一次需要招聘時再開放，這一來二去的太麻煩了，還不如一直掛著。
這些就是我總結出來的一些原因。就算這家公司不招人，他也可能會全年掛著招聘崗位。
『伍』 有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年365天掛著招聘崗位，這是為什麼
找工作並不是一蹴而就的事情，它可能需要一個比較長的過程。因為不是當你需要的時候適合的工作崗位就一定會出現在招聘網站上，所以人們待業期間可能會每天刷招聘信息。當人們每天刷新招聘網站找工作時候，可能會發現一些比較眼熟的崗位以及招聘企業 ，有些公司似乎永遠都在招聘同樣的崗位，而當我們投遞簡歷之後卻從來都不會接到面試電話。之所以有些公司全年365天都在招聘網站掛著招聘崗位，可能因為他們和招聘網站簽訂了長期合同，在沒有招聘需求的時候網站也會幫公司更新信息；另外，個別公司之所以常年掛著招聘崗位可能因為人才需求量確實很大，人員流動性更大。
如果應聘者真的不想錯失好機會，可以試著投一下簡歷。接到面試電話後需要先咨詢一下應聘崗位以及公司的基本信息，然後再決定是否參加面試。
『陸』 現在很多公司已經沒有招聘需求了，為什麼卻全年掛著招聘崗位
對現在這個崗位的員工不滿或者無所謂式的招人。很有可能是當前這個崗位的員工無法滿足公司此時的需求，公司通過網路招聘希望能找到滿足需求的員工，此時原來的員工又滿足了公司的需求，而無法滿足另一個需求。導致公司想找個人頂替這名員工的位置。無所謂式招人就是公司具有有沒有人來面試都無所謂，公司不缺人，來了也可以的想法。
總結
對於無所謂式招人的企業公司最好不要加入，網路招聘一定要千防萬防，不要被高薪誘惑所騙，踏踏實實的找一份工作。
『柒』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
1、有崗位需求
有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
2、 為企業做宣傳
很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。
3、做人才積累
有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
(7)招聘網站為什麼那麼長時間掛崗位擴展閱讀
判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：
1、招聘信息的時間范圍
相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。
這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。
反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。
3、公司招聘崗位的數量
有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。
『捌』 如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位
如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位？
天天掛到招聘網站上，實際不一定招人。
其實，有些公司原來招程序員，也經常掛招聘網站，人都招到了，也不撤。
這裡面有四種情況。
第一種情況是，公司買招聘網站的服務，往往是按某個周期買的，提前撤掉，浪費。
比如我們買首頁上的一個位置，可能是買 2 個月，但是1個月的時候，招到了人。那你說，我們要撤下來嗎？
當然不撤啊！
我花了錢了，沒到期呢，為什麼要撤呢？
有一種情況是例外，就是招聘網站按比例退錢給公司。然鵝，招聘網站基本是不會這么操作的哦。
所以，公司自然會把招聘信息放在那裡，等到期時讓招聘網站自己撤。
第二種情況是，公司有人力資源池，能隨時吸納優秀的候選人。
就是說，我們多招三五個人，沒問題的，只要你這個人優秀，招進來哪怕暫時沒具體事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那裡，等待有緣人。
第三種情況是，做宣傳。
招聘網站是很精準的地方，人上來就是要找工作的嘛，現在我們不缺人，保不齊將來會缺嘛，所以，掛在那裡，做做宣傳
第四種情況是，花預算。
有些公司，招聘口會有預算的，今年的不花完，明年就會砍掉一部分預算。所以，招聘口會想辦法把錢花出去。怎麼花呢，就占招聘網站一個位置，做做宣傳好了。
『玖』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
1、有崗位需求
有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
2、為企業做宣傳
很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。
3、做人才積累
有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
(9)招聘網站為什麼那麼長時間掛崗位擴展閱讀
判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：
1、招聘信息的時間范圍
相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。
這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。
反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。
3、公司招聘崗位的數量
有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。