1. 內蒙古教師招聘蒙語授課老師普通話證需要嗎有要求嗎
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內蒙古教師招聘蒙語授課老師普通話證也是必須要有的，語文老師要求普通話證達到二甲以上，其他科目任教老師要求達到二乙以上，更多內蒙古教師考試相關資訊請隨時關注內蒙古教師考試網http://nm.zgjsks.com,最後祝您考試順利！
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2. 2021內蒙古法院系統聘用制書記員招聘457人報名條件是什麼
一、招聘崗位及人數
全市法院系統計劃招聘聘用制書記員457名，招聘計劃崗位詳見《
內蒙古
法院系統2021年公開招聘聘用制書記員崗位設置表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、招聘條件
（一）報考人員應當具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守;
3.具有普通高校或國民教育大專及以上學歷，專業不限；
4.掌握崗位必需的業務技能;
5.年齡在18周歲以上30周歲以下（2003年10月20日至1991年10月20日期間出生），在法院系統工作的編外人員年齡放寬至35周歲以內（1986年10月20日以後出生）；
6.具有正常履行職責的身體條件;
7.符合法律、法規規定的其他條件;
除上述條件外，報考人員還應當符合《崗位表》中各招聘崗位設置的其他招錄條件。
（二）下列人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的人員;
2.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未作出結論的;
3.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的;
4.有其他不適宜擔任聘用制書記員情形的。
三、招聘程序
招聘程序按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審和考察、聘用等程序進行。
3. 文旅局一般招什麼專業
文化局旅遊局招收的專業，各崗位要求不同，如旅遊管理、計算機科學與技術、會計學、酒店管理。
文化旅遊局主要負責文化和旅遊方面的工作：
1、文化旅遊局主要負責相關機構的資金、財務管理；指導文化建設；管理直屬機關和單位；制定文化產業發展規劃，促進文化產業的發展；負責相關統計工作。負責所屬單位的黨建工作。研究制定文化藝術人才規劃並實施；負責相關人事管理和組織機構設置。
2、文化旅遊局是政府組成部門，其內設機構是行政科室，屬於事業單位，工作內容豐富，而且涉及面廣，屬於競爭激烈的單位，工作人員都屬於公務員，招聘要求相對高一些，但是待遇和發展很好。
3、想進入文化旅遊局工作，除了參加公務員考試外，對於自身也有要求，最重要的就是專業性，要求工作人員接受旅遊管理的專業性知識，掌握旅遊管理的相關理論和知識，同時要時刻關注旅遊業的動態發展，具有一定的科研能力和實際工作能力。
4. 2020內蒙古巴彥淖爾市事業單位招聘考什麼
2020年內蒙古巴彥淖爾市事業單位招聘暫未發布，預計將於2020年5月初發布。為了幫助廣大考生備考，內蒙古事業單位考試網在這里為大家整理了2019年內蒙古巴彥淖爾市事業單位招聘工作人員公告信息，需要詳細了解內蒙古巴彥淖爾市事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：
參考信息：2019巴彥淖爾市事業單位招聘676人公告(2019年5月8日發布)
筆試
(一)中小學教師崗位筆試科目為《中小學教師綜合知識測試》，其他崗位筆試科目為《綜合能力及職業能力傾向測試》。卷面滿分為200分，考試時長180分鍾，採用閉卷方式進行。
(二)筆試按行業及崗位專業特點設置五類試題，並提供相應的蒙漢兩種文字試卷。五類試題分別為：
A綜合管理類，主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位;
B社會科學專技類，主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位;
C自然科學專技類，主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位;
D中小學教師類，進一步細分為四類試卷：D1中小學教師語文類(主要適用於中小學等教育機構的語文科目教師崗位)、D2中小學教師數學類(主要適用於中小學等教育機構的數學科目教師崗位)、D3中小學教師英語類(主要適用於中小學等教育機構的英語科目教師崗位)、D4中小學教師綜合類(主要適用於中小學等教育機構的其他科目教師崗位)，不再單獨設置D類試卷。
E醫療衛生類，主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。
各崗位對應的試卷類別詳見《招聘崗位表》。
(三)選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答;應聘“蒙漢兼通”和“蒙古語授課高校畢業生”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，並用蒙古文作答;應聘漢語授課的中小學教師崗位的人員，筆試必須選用漢文試卷，並用漢文作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規定文字作答的，按零分處理。
(四)筆試時間及准考證列印等有關事宜詳見報名結束後發布的相關公告，請關注巴彥淖爾市人事考試網和巴彥淖爾人才網。
(五)應聘人員憑有效期內本人二代居民身份證(或護照)和准考證並攜帶黑色鋼筆(或簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。
(六)筆試成績計算
《中小學教師綜合知識測試》卷面成績和《綜合能力及職業能力傾向測試》卷面成績均按照應聘人員筆試卷面實際得分計算。
應聘人員筆試成績=應聘崗位相應筆試科目卷面成績÷2。
對於蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在筆試成績上加2.5分。
(七)筆試結束後，筆試成績、筆試最低合格分數線在巴彥淖爾市人事考試網、巴彥淖爾人才網上公布。
原標題：2019巴彥淖爾市事業單位招聘工作人員公告
來源：巴彥淖爾人事考試信息網
5. 2013年烏蘭察布市事業單位招聘蒙語授課高校畢業生有哪些限制條件
招聘條件
（一）應聘人員應具備以下條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、區內外普通全日制高校蒙古語授課本科畢業並取得學士學位。
4、具有烏蘭察布市戶籍（高考入學前戶籍在烏蘭察布市或截止2012年12月31日前戶籍在烏蘭察布市）。
5、具有適應崗位要求的身體條件，標准參照《公務員錄用通用體檢標准》執行。
6、大學本科年齡在32周歲以下（1981年6月30日後出生），碩士研究生年齡在37周歲以下（1976年6月30日後出生）。希望可以幫到你
6. 網路公司 需要什麼樣的人才，我們模擬招聘會拜託各位大神
互聯網在這個夏天不平靜。轉型、倒閉、購並、上市、裁員……熱鬧好象從來沒斷過。處在網中央的每一個人，都在切身感受著這一切變化。如果說轉型和購並還只是一些預兆的話，那麼現在，雨已經淋到頭上了。之前，人們大多將注意力投向網站本身（雖然網站的變化已經預示出下一步的方向），但6月開始的裁員潮，使人們開始關注起了網路「人」的命運。 兌現網路夢想 互聯網的興起為人們創造了無數全新的就業機會。1999年至2000年初，大量的人從各行業擁向互聯網，甚至有人才「脫銷」的跡向。曾經一位學中醫的網站醫療頻道編輯感慨：「如果沒有互聯網，我現在還在中醫院混日子呢。」是的，互聯網不僅為那些網路愛好者提供了一個將自己的興趣與工作結合起來的機會，而且為人們的事業帶來了新的拓展空間，使人們的夢想自由延伸開來。在廣納人才方面，互聯網的開放性得到了充分的表現。工作經歷、專業背景都不再是重要的，只要你具備基本的業務素質，或者是某一個領域的愛好者，你就足可以勝任網站的大多數工作。 網站編輯是需求量最大的一個職位。無論做什麼，網站只要有內容就要招編輯。一時間，網站編輯的招聘廣告滿天飛，常常是一次就要招收十多個甚至二十多個職位，許多ICP的編輯甚至已經超過了百人。人們從學校大門、從傳統行業，甚至從外企紛紛奔向互聯網。 而現在，戰略擴張結束了，過慣了花錢如流水的日子的網路公司也開始念起了成本經。於是，互聯網公司的第一輪裁員波來了。 裁的都是什麼人 如果你在今年的5、6月份找工作，登入招聘網站，你會發現網站編輯的招聘職位已經大大減少了。而從6月開始，網路公司大幅裁員的消息就開始充棄著人們的視聽。據最新的統計，美國今年已先後有140家網路公司裁員，人數達8000人；而網路巨無霸Tom.com也在近日宣布裁員80人，這一比例佔到了公司員工總數的16％，隨後又傳出了可能裁減其旗下旅遊網站GoChinaGo.com80％人手的消息；中華網8月底也宣布了裁減48名中國員工的消息；近期大舉收購網站的人人網，也裁掉了近四成的102位員工；文化娛樂網站Myrice也已經裁掉了20多名員工。 稍加留意，我們就會發現，網路公司裁員的方向和目的其實非常簡單——一切為了贏利。所以不能為網站帶來贏利的部門和人員首當其沖成為了第一輪被淘汰的。在網站擴張時期大舉招聘的網站編輯、網頁製作人員、市場人員、管理後勤人員，現在隨著業務重心的轉移、市場活動的縮水而成為了首先要縮減的人員。 裁員，沒什麼可怕的 不管網站裁員有多少正當的理由，人們還是會把它規結到節約成本、緊縮開支上來。因此，對於所有的公司來說，裁員都不是一個好消息。而且公司裁員不論是對被裁掉的，還是留下的，都會帶來一些不小的沖擊。但對於那些已經經歷了互聯網風雨洗禮的.com精英們來說，裁員往往並沒有那麼可怕。 首先，網站本身就是個人員流動很大的地方，而且早在今年的4、5月份網站倒閉和被購並的消息頻繁傳來的時候，網站的員工們已經有了一定的思想准備。 第二，整個互聯網處在加速發展當中，網路公司對網路人才的需求還是會延續下去。另外，有了積累下來的工作經驗，相信找下一份工作不會太難，如果還想繼續在網路圈裡發展，機會就更多了。 第三，管理正規的網路公司裁員，一般都會有一至兩個月的薪水補嘗，同時，已經有的期股權還會保留，難怪有些網路公司員工明明早已有了要走的意思，卻一定要等到公司來裁呢。中華網據說裁人的工作就做得不錯，大家有說有笑，甚至被炒的和留下的還在公司樓前合影留念。 第四，許多的人來到網站是出於對網路的好奇，時間長了，神秘的面紗漸漸散去，網路的吸引力漸漸降低，現在再回到原來的行業去，踏踏實實做事情的想法已經有了。在記者的一些網路公司的朋友中，有這樣想法的人不在少數。 明天，網站需要什麼樣的人才 網路經濟正在由粗放化向著集約化發展，網路公司也逐漸由高歌猛進走向精耕細作，由大手大腳地花錢變成了算計著過日子。曾經不講收獲、只顧付出的階段離現在的網站越來越遙遠，成本效益對網站的經營重要了。一句話，網站越來越成熟了、沉穩了。 對於網站來說，隨著經營重點的轉移，用人方向必然發生變化。在我們所了解到的網路公司，業務重點大都由內容建設轉向了銷售和服務。人人的業務中心將由原來的搭建平台轉向為客戶服務，並且新業務還在不斷招人；Myrice關閉了短期內不能帶來贏利的孵化器項目，並聲稱將工作的重心由內容建設轉移到服務上來，同時公司內部的市場與銷售人員重新進行了整合，不僅許多市場人員將逐漸向銷售轉變，而且網站開始大規模招收銷售人員；而中華網則在裁員的同時強烈擴充該公司的網路策略部門……由此，網路公司對新一輪網路人才的需求已經清晰地浮出水面。 眼前最受歡迎的顯然是銷售人員。網上招聘已經最先反映了這一新動向，曾經在網站作過銷售工作的必然會成為最搶手的人。由於眾所周知的原因，網站銷售的難度非常大，因而對銷售人員的要求也就更高：英文要好，IT知識要豐富，善於溝通、具有談判經驗等等。 網站編輯將走向全能化和專業化。只會COPY文章的編輯將受到冷遇，取而代之的將是具有欄目策劃能力、組織寫作能力和創造能力的欄目主持。同時，由於網路類型的細分，專業知識和技能將越來越重要。 技術人員越來越專業化。技術含量單一的網頁製作不再有市場了。而隨著網站技術的不斷發展和提高，具有專業知識和工作經驗的網管會在網站中發揮更為重要的作用。 網路公司正在一步步走上正軌，一步步走向成熟。網路對人才的需求也由粗放轉向了集約、由單一類型轉向了復合類型。優勝劣汰任何時候都是不變的法則，網路公司的重新整合還未過去，網路人才的淘汰浪潮很快就要涌來。 網路人看裁員 互聯網圈裡匯集了各路的精英，出處不同、經歷不同、年齡不同，他們推動著互聯網的發展，也在最前沿感受著互聯網的每一個變化。對網站裁員，他們體會最深、最真。 Rock，某網路公司業務總監： 「跳入互聯網圈裡的時候，也知道這個行業是有風險的，可沒想到來得這么快。」Rock在外企做了三年多的業務，一直沒有升職的機會，有些郁悶。年初的時候，互聯網一下子熱起來，Rock終於抵擋不住，在一個先觸網的同事的慫恿和介紹下，來到了一家做拍賣的網路公司。 公司給了Rock一個業務總監的位置。高薪還是次要的，外企的薪水也不低，而且還更穩定。「吸引我的，一是股票，來的時候公司給了我6000股的期股權，另一個也想觸觸網，體驗一下網路生活。」但來了之後，Rock發現，互聯網公司的業務他根本摸不著北。三個月的時間，大家討論來討論去，業務總算有了一點眉目，但公司又要轉型了，這塊業務全部要放棄。「公司里一個蘿卜一個坑，不可能把別人擠了，把我安那兒吧。公司還算講人情，聲稱不裁人。可人家都進入新業務了，你自個兒沒活干，不比被裁了還別扭嗎？再說，被裁了還有一個月薪水的補助呢。」 劉飛，網頁製作： 劉飛在一家網路公司做網頁製作。兩年前寫HTML的還不太多，劉飛的工作找得比較順利，薪水也不低。劉飛是一個標準的網蟲，愛鑽研，手又快，頁面製作早已輕車熟路。但上個星期，公司要壓縮成本，劉飛被裁掉了。因為現在公司要求每一個編輯都必須掌握網頁製作，劉飛雖然技術好，但只能當半個人用，不符合公司現在的用人原則。 劉飛還在找工作。「現在網上招聘網頁製作的幾乎找不到了，看來我得再去學一些東西才行。」劉飛還很樂觀。 宋泉書，醫葯網站編輯： 小宋就是前面提到的那個學中醫的男孩。他是個電腦愛好者，喜歡攢機子、上網聊天、看新聞。本來這些只能作為他的業余愛好，但醫葯網站的興起使他開始了一種完全不同的生活。從中醫院辭職後，小宋來到了香港投資的一家醫葯網站，月薪4000元，這是他以前工資的4倍。 小宋的醫葯網站分類很細，他負責中醫欄目。從欄目設計到資料收集，都是由他一個人在做，加班是經常的。「好在我還沒有女朋友。」小宋說，「這樣的日子最多堅持兩、三年，至於以後再做什麼，還沒有想好。」小宋的公司還沒有開始裁員，雖然公司的市場活動已經明顯地減少了。小宋並不擔心被裁掉，他有專業背景，又具有欄目主持的經驗，除非關門大吉，網站不會輕易裁這樣的人。 鄧雨，綜合網站編輯： 鄧雨去年剛畢業就到了一家網路公司。她是學英語的，在網站做新聞欄目。但由於國外新聞的翻譯有特殊規定，所以她的主要工作還是從別人的網上摘一些東西來放到自己的網頁上，所有的工作就是Ctrl＋c（拷貝）和Ctrl＋v（粘帖），用鄧雨的話來說，「整個就是一體力勞動。」而且還極為閉塞。 鄧雨來網路公司也是出於對網路的好奇，但三個月不到，她就對編輯工作失去了興趣。中間她換了一家網路公司，但還是做內容。「工作環境、待遇都不錯，而且我也還能耐得住寂寞。」鄧雨這樣解釋她留在網路公司的原因。現在，公司也有了裁員的意思，鄧雨也在考慮離開網站了。「公司里現在倒是需要銷售，可我的性格不太適合。如果可能，我想到傳統媒體去。」 網路公司裁員常用的四大理由 理由之一：業務轉型 公司裁員，最好聽、最體面的理由就是業務轉型了。從信息內容轉向電子商務、從社區平台搭建到向銷售服務延伸，反正哪個能贏利就做哪個。業務轉型，人員自然要調整，不能創造效益的就要壓縮，能夠帶來收入的當然要增加。不管怎麼說，聽上去還像是一個比較能夠接受的理由。 理由之二：節約成本 其實這是最普遍，也是最誠懇的理由。網路公司開始過緊日子並不是壞事，習慣了花錢如流水的互聯網公司和習慣了看著互聯網公司如流水般花錢的公眾，大可不必為此生出諸多的猜測來。網路公司也是企業，企業運營就要講究運營成本。在缺乏有效的贏利方式之時，削減支出就更為重要，這才是正常的經營方式。人力資本的支出是互聯網公司業務支出的一大部分，因此，裁員也就成了最有效的方法。 理由之三：購並後的整合 又一個有說服力的理由。購並一直以來是公司快速成長的良方，但購並也會帶來一些全新的問題，業務、資源與人員都需要重新進行整合，因此，人員的調整就不可避免。能做到思科那樣在大規模購並的情形下還能保留被收購企業90％以上員工的公司，畢竟只是少數。 理由之四：業務收縮 這個理由說出來，至少表明你曾經輝煌過。互聯網公司在初創時期都會犯胃口大的錯誤，極有可能導致消化不良。攤子鋪得太大、機構設置過多，造成了管理上的混亂和資金上的緊張。在網站不再一味地爭奪眼球，而開始回歸經營的時候，業務收縮也就成了必然。業務都不做了，人還留著做什麼呢？
7. 互聯網公司的產品運營崗位主要做什麼工作主要是招什麼專業的應屆生謝謝
產品運營崗位職責：包含內容建設，用戶維護，活動策劃三個層面，來管理產品內容和用戶的職業。產品運營主要包含三個級別職位：產品運營專員，產品運營經理，產品運營總監。
產品運營崗位工作內容：
產品研發期——產品上線前：首先產品運營要搞清楚產品的定位以及目標用戶。
產品種子期——產品內測期：在這個階段，產品運營主要目的在於收集用戶行為數據和相關的問題反饋，和產品策劃一起分析討論進行產品優化。
產品成長期——產品爆發期：產品要爆發，活動策劃是必不可少的一部分。
產品成熟期：穩定期對產品意義重大的就是小版本的迭代更新。產品運營就要做好產品策劃和用戶之間的橋梁作用。
產品衰退期：這個階段，用戶的流失加劇，用戶活躍度也明顯下滑，營收貢獻也急劇下降。公司策略方面：技術的支持減少，新產品開始推出。
產品運營崗位招聘專業要求：
一般產品運營崗位招聘的崗位人員的專業有：市場營銷、互聯網相關專業、產品設計、設計類相關的專業從事。
(7)蒙文網站應招聘什麼專業人員擴展閱讀：
產品運營崗位描述：
1、承擔著產品設計與運營的橋梁，負責收集和整理運營團隊對產品的需求，組織撰寫產品需求文檔。
2、收集使用產品過程中的問題及反饋，對運營數據進行統計與分析，形成對產品運營和設計有價值的文檔。
3、基於對用戶和產品的了解，提出活動策劃及運營的方案，並與產品經理、技術工程師進行溝通確認需求，跟進執行。
4、定期收集和分析運營數據，為產品和運營策略制定提供有效的數據支持，並根據數據提出有效的應對策略和產品需求分析。
5、通過產品運營策略帶動產品核心指標的提升，挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定，提升用戶的成長空間。
6、包裝產品功能，編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析，制定有效的產品推廣計劃。
8. 網站建設運營需要招聘什麼樣的人才
任何一個網路公司的成功與否，方向決定戰術。方向決定你需要什麼樣的人才團結在你身邊！
拋開技術層面講，社區類網站需要什麼樣的人員，這首先取決你的方向，你的定位在哪裡?
如果是交友類社區，可能你需要從事團體性，活動主持類的人才為主；如果是商業社區類，那麼你可能需要些銷售理類，記者類人才加入；如果你是從事行業性社區，那麼你可能需要些所屬領域專家型人才加入！
而從技術層面看：一個網路公司需要的技術人員的構架組成，與該項目所處階段、定位領域、功能能模塊需求而有不同，就社區類網路公司的初期技術人需求而言，我的建議是：
1、不需要親自開發論壇程序，但需要對成熟開源論壇做二次開發，從這個角度說，你不需要什麼都會，什麼都不精的人，但一定需要對成熟開源論壇瞭然的人！
2、對一個社區而言，會員的活躍度、參與度、貢獻度是決勝的關鍵，從這個角度說，內容上的重視遠比頁面的如何美輪美奐更值得關注。美工在這個其中其實是可有可無的，但是優秀的內容版主則是必須培養和及時團結的！
3、一個社區的成功離不開線上與線下的嫁接，如何讓你的論壇社區與傳統媒體聯動，是你要高度重視的，一個能夠與傳統媒體搭線融合的人才是你要考慮引進的！
9. 內蒙古大學 招收蒙受文科生的專業都有哪些呢 哪個專業更好呢
蒙古語言文學(基地) 、蒙古語言文學(文理綜合班) 、蒙古語言文學(新蒙文) 、新聞學、編輯出版學、民族學、法學、日語、歷史學、旅遊管理、社會工作
內大的新聞、法學都是不錯，看你的喜好了
10. 內蒙古烏拉特前旗事業單位招聘考試職位表
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報名時間、地點及要求
符合條件的畢業生從烏拉特前旗政府網下載填寫《烏拉特前旗人才儲備報名登記表》一份，到旗人力資源和社會保障局報名。報名時須持本人身份證、戶口本、畢業證、服務證等原件和近期免冠2寸彩色照片2張，接受資格審查。
按專業類別報名，每名考生只能報考某一專業類別，每個專業類別的儲備人數與報名人數的開考比例不低於1：3。儲備名額為1名的，如儲備人數與報名人數比例低於1：3不予開考，該名額調劑到其他類;儲備名額為2名以上的，如儲備人數與報名人數比例低於1：3，按實際報名人數開考，同時儲備名額按比例進行折算，折算後空出的名額調劑到其他類。
報名時間：2013年12月19日到23日截止。
報名地點：旗政府人社局325室。
領取准考證時間及地點：2013年12月25日，旗政府人社局325室。
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