『壹』 為什麼今年很多叫，人力資源的大量招人，當你點進去的時候，發現是幫別的公司招，是不是黑中介
人力資源中心本來就是一個為公司提供人力，為找工作的人提供平台的一個機構。
『貳』 為什麼現在網上招聘信息都是由人力資源提供，而不是公司直招
網上只可以投簡歷做技術員或主管級的，員工一般都是人力資源代招的，和人才市場招聘會直招
『叄』 為什麼企業今年招聘那麼多人力資源管理人才
這說明現在的很多企業越來越重視人力管理了。
但願這是個良好的信號，說明中國的企業管理趨向科學化和人性化，
當然從另一方面也透露出中國企業還是普遍缺乏管理人才
『肆』 58招聘.單位都是人力資源公司.這是為什麼啊
屬於勞務派遣性質，不與上班的公司簽訂勞動合同，不屬於上班公司的員工，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，屬於勞務派遣公司的員工，派遣到這家單位上班。勞務派遣往往對勞動者不利，很多權益都沒有的。
『伍』 為什麼一個公司大量招聘人力資源崗位
因為不知道公司類型，簡單說下幾個可能得原因吧，
一、人力資源模塊重視程度高，如果20多個人事，按照正常配比或略超配計算，公司如果有2000-4000人，都屬於正常配比；
二、公司業務需要，目前有許多公司是融資後業務激增，以滿足投資方的要求，故而需要大量擴充業務規模，擴充人員，同時對應也肯定需要大量招聘人員；
三、操作問題，目前很多網路招聘渠道是多個賬號在招同一崗位，您看到的招聘人員不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同賬號，或者是操作失誤導致的多個遺留賬號；
再說一些負面一點的
一、公司兼職外包招聘業務或低端崗位獵頭，很多小公司會在主營業務之外找收入來源，干什麼的都有；
二、公司剛經歷過大規模的裁員重組，具體原因可能需要面試時候技巧性的提問了解；
以上純屬分析，具體真實原因可以結合面試了解的情況和網上的資料進行確認。希望有所幫助。
『陸』 很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎為什麼要一直招聘呢
很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什麼要一直招聘呢？企業常年招工，是絕大多數企業的一種常態！首先是企業訂單隨不同季節產生波動，為了平衡人力成本，一般就會出現淡季裁員，旺季招人的局面；其次，企業在福利待遇，和員工關懷，工作環境等方面沒有達到員工的心理預期，導致很多新進員工在試用期或者幾個月就主動辭職；最後，常年招工模式的企業，在當地的評價一定不會太好，好的企業都是不招人的，你想進都不一定進的去。
『柒』 為什麼招聘網站上那麼多招銷售的
二八定律，好的只是一小部分。大多數人堅持不下去或者做的不開心或者賺的少就離開了。所以不斷需要招人。
大家都在招銷售是因為銷售員缺，銷售員缺是因為銷售員壽命短， 如果覺得自己不適合做銷售員就不要去，如果做了還沒做好，就有可能讓你覺得自己很沒用，有想死沖動，不過可以試試，覺得合適就繼續做，如果不合適，等自己感覺快死的時候就出來，你會重生的。
每個公司都不怕銷售人員多，因為銷售員是公司生存的根本 ，而且銷售員的待遇都是跟他的業績掛鉤的，銷售員掙得越多說明他給公司創造的利潤也就越多，現在競爭很激烈，銷售員的流動性也比較強，所以需要不斷的招人，而銷售員呢也在不斷的變換單位，兼職代理好幾個公司的產品很正常。
『捌』 有的公司明明感覺沒有什麼正事，為何還要招那麼多人
你發現公司所有職位都不缺人，但招聘網站上總是掛著招人的信息嗎？你知道為什麼嗎？人事部的人忘記撤回網路信息了嗎？當然不可能。這些招聘信息都是HR特別上傳的，至於原因，有這三個。第一，想要廉價的勞動力。公司招聘的新職員進來的話，首先要經過3個月的實習期和3個月的試用期，有些公司規定的實習期可能會更長。在這么長的實習和試用期間，公司只能給員工很少的工資，甚至不給，這樣他們就能得到很多廉價甚至免費的勞動力。由於實習期和試用期太長，待遇太差，一些新員工決定工作一段時間後離開。在實習生、考試職員不斷離開的情況下，公司當然會把招聘信息放到網上。
第三，公司要儲備人才。雖然每個崗位都有工作的人，但是現代上班族的觀念和以前不同，不死守一個職業，受到領導批評，工資不滿意，想改變工作環境等很多事情都可以成為職員辭職離開的理由。由於這種不確定性，公司隨時都有可能空缺工作，所以主頁上一直掛著人才招聘信息，可以慢慢選拔優秀的人才。
『玖』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
1、有崗位需求
有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
2、 為企業做宣傳
很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。
3、做人才積累
有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
(9)為什麼招聘網站那麼多人力擴展閱讀
判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：
1、招聘信息的時間范圍
相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。
這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。
反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。
3、公司招聘崗位的數量
有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。
『拾』 有些公司不缺人，可卻常年招聘，是為什麼這樣做呢
公司不缺人，卻常年招聘。經常看到類似的說法，我一直很好奇這種說法是怎麼出來的，又為什麼會有人相信這種說法？
在沒有真實地調查過現存的所有公司之前（當然，這也不可能），我不敢說，這樣的公司一家都沒有，但我們用邏輯和常識來推理，這種情況大概率也很少。
為什麼會有人認為或相信「有些公司不缺人，卻常年招聘」
我猜，之所以很多人會產生「有些公司不缺人，卻常年招聘」的想法，大概率是自己在看招聘信息時，經常能夠看到某幾家公司，常年出現在招聘APP和網站的主頁上。
但一些規模在幾萬、十幾萬，甚至幾十萬的企業，即便填補正常的人員流失所帶來的崗位空缺，都需要常年招聘，更不用說很多時候還涉及到新業務的調整等所帶來的人員招聘需求。
另外一種可能，是自己投遞了簡歷一直沒有回應，或者去面試後被拒絕，但看到用人單位的招聘信息卻一直在更新，就覺得公司不缺人卻故意掛出來招聘信息。
但這種情況也有很多可能性，也許是用人部門的要求太高，一直沒有看到合適的求職者，招聘周期比較長；也可能確定的候選人因為各種原因沒入職，又需要重新招，等等，都會導致招聘周期很長，讓落選的求職者，產生一種公司並沒有真正在招人的錯覺。